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Generation 與經合組織的報告 — 45 歲以上的勞工在勞動力中佔很大比例,且仍不斷增加,對於正在向更加數碼化和可持續發展的世界過渡中的僱主來說,這是一個發展人才的機會

Generation 和經濟合作暨發展組織(OECD)的最新報告揭示了「年齡與績效悖論」,即僱主的偏見導致中老年求職者的價值被低估 對 45 歲以上員工能否使用科技的無端擔憂阻礙了僱主考慮經驗豐富的求職者,儘管其工作表現備受好評 華盛頓 2023年10月9日 /美通社/ — 全球非牟利就業組織 Generation 與經濟合作暨發展組織(OECD)的最新數據顯示,僱主需要從根本上重新思考如何對待中老年的人才。 職涯中期就業機會:《迎接老化勞動力的挑戰》報告概述了經合組織的數據以及針對歐洲和美國八國的數千名僱主、求職者和員工進行的調查所得出的見解。歐洲的研究由 Google.org 資助,美國的研究由 Clayton, Dubilier & Rice 資助。 截至 2020 年,45 至 64 歲的員工佔經合組織勞動力的 40%,而 1990 年這一比例僅為 28%,在可用人才管道中所佔的份額越來越大。 經合組織就業、勞動及社會事務司司長 Stefano Scarpetta 表示:「老齡員工的技能、經驗和奉獻精神是一筆重要的財富。留住這些勞動力是我們各經濟體維持高生活水準的關鍵。在企業招募困難的情況下,所有持份者比以往任何時候都更有必要做出更多努力,讓所有勞動者(無論年齡大小)都能擁有更長久、更充實的職業生涯。」 但報告的調查結果顯示,僱主們並沒有抓住這個機會。近 40% 的僱主表示他們會僱用 20-29 歲的員工,近一半(47%)的僱主表示他們會僱用 30-44 歲的員工。而只有三分之一(35%)的僱主表示他們會聘用 45-54 歲的員工。而表示會僱用 55-65 歲年齡層員工的僱主比例僅 13%。 因此,45-64 歲族群在長期失業者中所佔比例越來越大,在受調查的國家(捷克共和國、法國、德國、羅馬尼亞、西班牙、瑞典、英國和美國)中,他們在 2020 年長期失業者中所佔比例從 2000 年的 36% 上升到 44%。 雖然僱主重視經驗,但求職者的優勢會隨著時間過去逐漸減弱。在調查中,招聘經理表示與擁有五年工作經驗者進行面試的可能性與擁有 25 年工作經驗者的可能性相當。 這是因為人們擔心 45 歲以上的員工無法適應快速變化的技術。半數以上(52%)的僱主普遍認為 30-44 歲的年輕人具備工作所需的技術技能,但只有 30% 的僱主對 45 歲以上的員工持相同看法。僱主們也認為,中老年求職者比年輕人更不願意嘗試新科技或學習新技能。 然而,存在一個年齡與績效悖論:僱主非常重視已在公司就職的 45 歲以上的員工。 89% 的僱主表示,他們聘用的中老年員工的工作表現與年輕員工相當或更好,他們的學習速度與年輕員工相當,甚至更高(83%)。 Generation 全球行政總裁 Mona Mourshed 表示:「僱主們正在錯失 45 歲及以上的優秀人才。有大量證據表明,45 歲以上的員工可以在工作場所快速發展。僱主可以改變招募方式來接納所有年齡層的求職者,從而填補所需的職缺並提高組織績效。」 中年和老年求職者感受到了年齡偏見對自己的影響。無論教育程度如何,超過半數的求職者(53-54%)表示求職困難重重,而年齡是最常見的障礙。 調查結果也突顯了僱主最重視的因素與中老年員工在職場的定位之間的脫節。 僱主非常重視持續培訓和技能提升,但中老年員工往往認為,僅憑工作經驗就足以證明他們做好了就業準備,在過去三年中,只有不到四分之一的人參加過培訓 。參加培訓的人數隨著年齡的增長而減少,這一點在不同教育程度的人群中都是如此。 獲得培訓機會可能是問題之一,只有一半的僱主(53%)提供培訓,員工只能自己尋找各種培訓機會。 此外,45 歲以上的員工沒有選擇合適的求職管道。僱主希望透過招聘公司、推薦和 LinkedIn 來招募人才。然而,雖然有 50% 的僱主使用 LinkedIn,但只有 24% 的老年員工將 LinkedIn 作為他們「首選」的求職管道之一。 報告為僱主、政策制定者、中老年求職者提出了十三條具體建議,以促進跨世代勞動力的發展。 您可以在此處閱讀報告全文和全部建議。 關於 Generation Generation是一個全球性的非牟利就業組織網絡,支援人們實現經濟流動性,從而改變人們的生活。我們為成年人提供培訓並幫助他們獲得原本難以進入的職業,並致力於改善從教育到就業系統的運作方式。Generation 成立於 2015 年,由全球中心和覆蓋 17 個國家的各國分支網絡組成。迄今為止,Generation 已經培訓了超過 90,000 名畢業生,他們總共獲得了超過 8.9 億美元的工資,並與超過 12,000 位僱主合作。如需更多資訊,請造訪 generation.org。

HoldCover 數碼保險大獎2023 圓滿結束

環球投保新趨勢  香港保險轉型數碼化 HoldCover 驚喜公佈3項嶄新免費保障 香港2023年10月9日 /美通社/ — 全球零售行業進入數碼年代,保險業界亦不例外。全港綜合保險平台 HoldCover 日前於 9 月 21 日假香港康得思酒店(Cordis,Hong Kong)舉辦首屆「數碼保險大獎2023」,以表揚各大保險公司為香港保險業轉型數碼化作出的貢獻,是日一共頒發了12 個獎項,更邀請了來自不同界別的知名嘉賓蒞臨分享。HoldCover 行政總監張浩倫先生(Terrance Cheung)更於活動中公佈 3 項專為港人而設的嶄新免費保障,惠及全港巿民。 HoldCover 行政總監張浩倫先生 (Terrance Cheung) 與到場出席活動的頒獎嘉賓合照,並一同祝賀於首屆數碼保險大獎獲獎的保險公司! 表揚業界保險數碼化貢獻,一共頒發12個獎項 逾二十間保險公司代表出席是次「數碼保險大獎2023」,首屆頒獎禮一共頒發了12個獎項,以表揚保險業界於各類保險產品領域中對推動保險數碼化的貢獻,得獎保險公司名單如下: 【私家車保險大獎】 「最全面私家車保險大獎」:大新保險(Dah Sing Insurance) 「最佳電動車保險大獎」:安聯保險(Allianz) 「最受歡迎私家車保險大獎」:昆士蘭保險(QBE) 【旅遊保險大獎】 「最全面旅遊保障大獎」:藍十字保險(Blue Cross) 「最靈活旅遊保險大獎」:三井住友保險(MSIG) 「最受歡迎旅遊保險大獎」:中銀集團保險(BOC Group) 【家居保險大獎】 「最全面家居保障大獎」:忠意保險(Generali) 「最靈活家居保險大獎」:安達香港(Chubb) 「最受歡迎家居保險大獎」:安盛(AXA) 【創新保險大獎】 「創新保險產品大獎」:美亞保險(AIG) 「傑出數碼理賠大獎」:昆士蘭保險(QBE) 「數碼轉型大奬」:保特保險(Bolttech) 是次頒獎典禮由《東張西望》主持梁敏巧小姐擔任司儀,其他嘉賓包括前創新及科技局副局長鍾偉強先生、創科滙主席塈數碼港創意微型基金及培育計劃評審委員林永亨先生、著名歌影視藝人衛詩雅小姐、資深車評家兼知名汽車 YouTube Channel – REV  Channel 創辦人龍Sir 出席擔任頒獎嘉賓及於席間分享。HoldCover 行政總監張浩倫先生(Terrance Cheung)更於頒獎禮尾聲公佈 3 項嶄新保障,惠及全港巿民,以實際行動積極推動香港保險數碼化。 HoldCover 推出 3項惠及全港巿民嶄新保障 一、【全港首創】2小時航班延誤保障 凡於 HoldCover 投保旅遊保險,即免費獲得此項由 HoldCover 獨家提供的超實用額外保障!投保人士只需於投保後上載航班資料,HoldCover 系統會根據由香港機場管理局提供予資料一線通的數據,自動監測航班資料,一經確認航班啟程延誤滿2小時,即自動發放 HK$200 補償予投保人士!投保任何保險公司均可獲得此額外保障! 參考網站:http://www.holdcover.com/promo/2hrs-flight-delay-protection 二、全港逾60萬私家車車主受惠  投保即獲高達HK$10萬「司機意外保障」 凡於 HoldCover 投保私家車保險,即獲免費額外贈送「司機意外保障」。一般私家車保險只提供第三者保障,但對投保人或車主受傷則沒有賠償,HoldCover 此項「司機意外保障」正能惠及全港逾60萬登記私家車車主,提供額外高達HK$100,000意外保障額! 參考網站:https://www.holdcover.com/promo/drivers_extra_protection 三、HoldCover 幫車主「真・墊底」!投保私家車保險 即享HK$1,000「 墊底費保障」 駕車人士於 HoldCover 投保私家車保險,可享額外HK$1,000「墊底費保障」!假若投保人士因交通意外而需要向保險公司索償,當一般理賠程序完成後,HoldCover 會以回贈方式補貼HK$1,000墊底費! 參考網站:https://www.holdcover.com/promo/drivers_extra_protection 關於 HoldCover Insurance Brokers Limited HoldCover 是香港首個全方位網上保險平台,用戶可以透過 HoldCover 平台做到即時報價、比較、投保和索償,提供真正一站式保險體驗。HoldCover 致力透過保險科技(InsurTech)將傳統保險化繁為簡,為港人打造嶄新、方便和安全的保險新體驗,並同時保持平台中立性。 HoldCover 至今與超過 20 間保險公司合作,提供涵蓋 15 種類、逾 1,000 個保險方案,並陸續加入不同類型和緊貼市場需要的新產品,令全港市民及商戶共同受惠。 欲知更多有關 HoldCover 的資訊,歡迎瀏覽:www.holdcover.com 。

TerraPay 入選 2023 年 CB Insights 金融科技公司 100 強 – 表揚其在跨境支付領域的成就

紐約2023年10月9日 /美通社/ — CB Insights 今日評選出第六屆年度金融科技 100 強(前身為金融科技 250 強),推介 2023 年最具潛力的100 家私人金融科技公司,TerraPay 名列榜單。 CB Insights 首席金融科技分析師 Chris Bendtsen 表示:「今年的金融科技 100 強公司來自全球 24 個不同的國家,它們正在塑造即時支付、支出管理自動化、嵌入式金融等領域的未來。這些公司不僅共同加快了創新步伐,還推出了新產品和新功能,為整個產業帶來了變革。我急不及待地想看到這個團隊下一步的成就。」 TerraPay 創辦人兼行政總裁 Ambar Sur 表示:「能夠入選 CB Insights 今年的金融科技 100 強,我深感榮幸。過去幾年中,我們一直在穩步建立跨境支付網絡,2023 年這一發展步伐明顯加快。我們已經建立了一些重要聯盟,這些聯盟將幫助我們進一步實現我們的願景,建立一個互聯互通、功能強大的支付世界。隨著我們的擴張,我們的目標是為跨境支付打造一個更具包容性、更便利的未來。」 研究團隊利用 https://app.cbinsights.com/signup?utm_source=research&utm_medium=report&utm_campaign=marketing_product_copy&utm_term=trial-signup&utm_content=AI-100CB Insights 平台,從 19,000 多家私營公司(包括申請公司和提名公司)中選出了這 100 家獲獎公司。 這些公司是根據包括股權融資、投資者情況、業務關係、研發活動、新聞情感分析、競爭格局、專有的 Mosaic 分數和 Yardstiq 成績單在內的因素,以及技術新穎性和市場潛力等標準選出。研究團隊也審查了申請人提交的數千份https://cbinsights.iad1.qualtrics.com/jfe/form/SV_26rQciEvjTXS4fk分析師簡報。 時至今日,TerraPay 已成為領先銀行、匯款營運商、流動錢包營運商和金融機構的全球合作夥伴,為無國界數碼交易提供便利。最近,TerraPay 已成功完成其 B 輪股權融資,並籌集了超過 1 億美元的股權和債務融資。此輪融資由 IFC 牽頭,並得到了 Prime Ventures、Partech Africa、Visa 和其他投資者財團的支持。這筆資金推動了 TerraPay 的全球擴展計劃,尤其是在拉丁美洲和中東及北非地區,目標是到 2024 年將現有支付網絡擴展到 150 個國家。TerraPay 今年獲得了兩項新的監管批准,目前是全球唯一一家在 29 個國家獲得監管和許可的支付服務供應商。公司的主要市場包括:海灣合作委員會;北非、南非和中非;歐洲和東南亞;中美、北美和南美。 2023 年金融科技 100 強企業速覽: 股權融資和交易:金融科技 100 強包括處於不同成熟度、產品開發和融資階段的公司。自 2019 年以來,入選企業已透過 381 筆交易籌集了近 220 億美元的股權融資。 獨角獸企業:有 31 家估值超過 10 億美元的公司上榜。 全球影響力:今年的獲獎者來自全球 24 個不同的國家。43% 的入選公司總部設於美國。排名第二的是英國,有 12 家公司獲獎,其次是新加坡,有 7 家公司獲獎。此外,一些新興市場也脫穎而出,今年有多家公司獲獎。例如,印度有 3 家公司獲獎,印尼和埃及各有 2 家。 關於 CB Insights CB Insights 開發的軟件可協助全球最優秀的公司探索、了解並自信地做出技術決策。透過將數據、專家見解和工作管理工具整合,客戶可在 CB Insights 上管理端到端的技術決策流程。要了解更多資訊,請瀏覽 www.cbinsights.com。 聯絡方式: chris.orlando@cbinsights.com 關於 TerraPay TerraPay 簡化了各地的資金流動,提供與全球 29 個市場中受監管的最廣泛跨境支付網絡的單一連接,實現了向 120  多個收款國、210 多個匯款國、75 億多個銀行戶口和 21 億多個流動錢包的支付。TerraPay 的使命是連結一個無國界的金融世界,讓各地的資金流動變得即時、可靠、透明和完全合規。TerraPay 為全球企業(包括銀行、金融科技公司和匯款營運商、旅遊企業、創造者經濟平台和電子商務市場)拓展業務範圍,同時在最難以進入的市場推動金融包容性。TerraPay 成立於 2014 年,總部位於倫敦,在杜拜、邁阿密、波哥大、達卡、約堡、內羅畢、米蘭和新加坡設有全球辦事處,並且正在迅速擴張,獲得了包括 IFC(世界銀行)、Prime Ventures、Partech Africa 和 Visa 在內的領先投資者的資金支持。 聯絡方式: Juveria Samrin, juveria.n@terrapay.com  

保特保險與Trip.com攜手,推出應用程式內保險服務

香港2023年10月9日 /美通社/ — 國際保險科技集團保特集團旗下的一般保險公司保特保險,與領先的旅遊公司Trip.com合作,將旅遊保險這項產品融入Trip.com客戶的購買旅程。  通過這個合作夥伴關係,香港的Trip.com客戶現時可以直接在Trip.com的手機應用程式上購買由保特保險承保的旅遊保險。簡化的應用程式功能還可以立即提供保單文件,使購買旅程更加輕鬆愉快。 保特保險的TravelCare旅遊保險設有單次旅遊保險或年度旅遊保險計劃。它提供全面保障,範圍包括客戶在旅遊期間進行的休閒和業餘體育運動、手機失竊保障、旅程延誤和取消,以及因2019冠狀病毒病引起的醫療費用。 研究顯示,方便和易於使用是香港和大灣區用戶對保險應用程式的首要考慮因素1。這個新合作夥伴關係務求滿足這方面的需求,當Trip.com客戶在有需要的時候,就能夠在應用程式內無縫連接保特保險產品。  Trip.com全球支付和保險科技主管王哲表示:「作為一家以科技為導向的公司,我們希望通過與能夠配合我們以應用程式為先的企業建立合作夥伴關係,保持領先優勢。 消費者現在可以更加安心計劃他們的旅程,因為我們的平台提供了由保特保險提供的全面旅遊保險。」 保特保險香港總經理慕格賦表示:「我們很高興能夠與快速增長的全球旅遊平台Trip.com合作 。這個合作與我們的目標一致,旨在增強我們合作夥伴的產品,並為客戶提供更多的選擇、便利和全球保障。我們將把Trip.com的客戶群體連接到我們的旗艦保險產品,確保他們在旅程中得到足夠的保護。」 保特保險目前在Trip.com的手機應用程式上提供旅遊保險,未來計劃將服務擴展至家居保險和寵物保險產品。 請登入 https://www.trip.com/pages/appdownload 下載Trip.com應用程式以使用保險功能。 1資料來源:Capco 2023年香港和大灣區保險調查  

Valtech Valuation方程評估現提供參照新條例下長期服務金的負債評估

香港2023年10月9日 /美通社/ — Valtech Valuation方程評估參考香港會計師公會(「HKICPA 」)刊發的「取消香港強積金(『MPF 』)抵銷長期服務金(『LSP 』)機制的會計影響」提供的指引,並應用於LSP估值模型中的單位預計給付成本法作出修訂及更新。在修訂條例頒佈當年,僱主應對過去服務成本作出追補調整。 Valtech Valuation方程評估的LSP模型 Valtech Valuation方程評估的LSP模型由五位估值團隊成員開發,他們分別畢業於香港大學、香港中文大學、香港科技大學和香港理工大學,且擁有金融碩士、統計學碩士、註冊會計師(HKICPA)和特許金融分析師(「CFA 」)等學術背景。 Valtech Valuation方程評估目前正為跨國企業和在香港的僱主提供LSP估值諮詢服務,協助擁有數千名僱員的客戶了解和準備新條例規定下的 LSP 義務。因眾多僱員而帶來種種可能性的處理過程要比想像中複雜得多,故此委任相關專家能大大提升效率。 您需要為評估準備哪些資料? 僱員目前薪金(適用的月薪或日薪)、僱主強積金供款、死亡率、離職率、加薪率、解僱率、貼現率、僱用類型(包括兼職及合約)、本年度確定福利義務(「 DBO」)累積及相關款項等詳情。網路上也有一些有用的公共資訊,例如香港政府定期在網路上發布的《香港人口生命表》,強制性公積金計劃管理局亦會定期公佈強積金回報的統計數字,其它資訊可能包括酬金、自願性強積金供款。 為什麼鼓勵您聘請評估專家來進行計算? 若只有一名僱員的話,計算並不算太複雜。按照HKICPA提供的實際範例,您可以使用電子表格程式的單一工作表,在簡化的假設下計算結果並預測對單一僱員的影響。然而,當僱員人數從一人增加至數百人甚至數千人時,便需要利用編程技術來處理大量資料,複雜程度就會顯著增加。另一方面,根據香港會計準則 19 (「HKAS 19 」)LSP估值應使用精算假設,例如考慮僱員離職率,而對於不同性別及年齡層的僱員﹐其離職率也不盡相同。結合精算假設和大量僱員的因素,評估專家能夠協助企業使用適當的框架及執行資料數據的檢閱。 HKAS 19就有關離職後福利之會計處理提到了單位預計給付成本法, 此方法是一種使用不同精算假設的估值方法,該估值方法將各個服務年期視為產生一個額外的補助權利單位,並以此分別計算每個單位的價值從而得出最終義務。 您可以聘請非精算師的 LSP 專業評估師嗎? 通常 HKAS 19 應用需要配合精算科學的基礎、衍生品評估和會計準則等多方面知識,而這些知識都密切相關。 然而,HKAS 19進一步闡明並不強制需要精算師發出的報告,具備全面知識的專家亦能滿足其需要。尤其是單位預計給付成本法當中涉及某些人口和財務假設,而專業評估師通常對特定情況下的回報、利息、貼現和公允價值皆有充分的理解。在此之上,加上具有概率和統計知識的專業評估師,才能有助於在LSP模型中考慮不同年齡的死亡率、解僱率和離職率。面對新條例之實施,就HKAS 19進行有關LSP估值時,DBO會成為財務報告中重要的數字。與此同時,熟悉會計準則要求的專家還可以協助公司識別過去和目前的服務成本、利息影響、會計準則以及精算假設的變化。 Valtech Valuation方程評估的專業評估師同時擁有CPA資格,其會計知識能很大程度上促進與審計師之間的有效溝通。 關於Valtech Valuation 方程評估 Valtech Valuation 方程評估是一家在評估咨詢服務領域擁有 ISO-9001 認證的專業評估公司。該公司以先進評估技術、評估模型、統計數據分析和遵從合規和報告標準方面的專業知識而聞名。為上市公司、私募股權、基金管理公司和金融機構的評估咨詢方面擁有豐富的經驗,其團隊由不同專業範疇的成員組成,包括CPA、CFA、皇家特許測量師(「MRICS」)和美國註冊會計師協會(「AICPA」)頒發的商業價值評估資格(「ABV」)評估師。 傳媒聯絡:電郵/Email: admin@valtech.hk 電話/Phone: +852-23889262