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香港2026年5月21日 /美通社/ — 2026年5月18日下午，由中國社會福利與養老服務協會、復旦大學老齡研究院聯合發起，東軟睿新科技集團特別支持的「青年院長成長陪伴計劃」（簡稱「青藍計劃」）新聞發布會在北京國家會議中心成功舉行。 會議由中國社會福利與養老服務協會執行會長徐建中主持，中國社會福利與養老服務協會會長、復旦大學老齡研究院副院長吳玉韶，東軟睿新科技集團執行董事、CEO、總裁溫濤，中國社會福利與養老服務協會副會長韓華、陳東升，寧波市民政局老齡綜合處處長鄧天武，遼寧省養老服務業聯合會會長趙海林，廣州市社會福利與養老服務協會常務副會長黃嚴冰等嘉賓出席。會上舉行了專家委員聘任儀式，劉則楊、王星輝、袁治、王國權、卓永岳、馮勝、曹蘇娟、周素娟、劉小冰共9位行業資深專家獲聘，負責課程設計、導師遴選與質量評估等工作。復旦大學老齡研究院培訓中心主任楊麗君介紹了課程設置，中國社會福利與養老服務協會副秘書長李晶解讀了報名系統。 當前，我國養老服務業正處在從「有」向「優」、從「數量」向「質量」跨越的關鍵時期。全國現有養老機構和設施40.6萬個，註冊養老機構約3.9萬家，管理者數十萬人。院長是機構運營的「定盤星」，也是服務質量的第一責任人。然而行業人才結構性短缺日益突出，缺的不僅是護理員，更是懂管理、有專業、能創新的高層次人才。為破解這一難題，中國社會福利與養老服務協會聯合復旦大學老齡研究院共同發起「青藍計劃」，定位為中國養老的「希望工程」，名稱取自「青出於藍而勝於藍」，寓意青年院長傳承前輩經驗、實現自我超越。東軟睿新科技集團作為首期「青藍計劃•東軟睿新班」的特別支持單位，為項目提供資源、技術與資金支持。 吳玉韶會長指出，自2024年「銀髮經濟元年」以來，國家密集出台政策，對養老服務人才隊伍建設作出專門部署。「青藍計劃」核心模式為「模塊化系統培訓+全過程『一對一』導師陪伴」。吳會長介紹了項目的六大特點：一是堅持公益初心，學員培訓和陪伴成長服務全程免費，重點向西部地區和民營企業傾斜；二是注重系統培養，課程依據民政部《養老院院長培訓大綱（試行）》設計，遵循「築基-明理-致遠」三階遞進邏輯；三是突出「陪伴」特色，為每位學員配備一名資深院長導師；四是強化代際傳承，營造薪火相傳的行業生態；五是整合多方資源，保障項目高質量運行；六是堅持全過程公開透明。吳玉韶寄予青年院長珍惜機會、涵養情懷，發揮示範帶動作用，也期待更多資深院長加入導師隊伍。 東軟睿新科技集團CEO、總裁溫濤表示，全力支持「青藍計劃」——這不僅是一項培養計劃，更是一項面向未來的人才基礎設施工程。他介紹，東軟睿新長期深耕數字化人才教育服務領域，擁有豐富的大健康資源。2024年，集團正式啟動「教醫養」戰略轉型，將多年積累融合到養老服務場景中，構建智慧康養服務體系。 溫濤分享了東軟睿新的養老理念：「養老始於防老，教育驅動防老，科技賦能養老。」作為首期「青藍計劃•東軟睿新班」的特別支持單位，東軟睿新將開放四類資源：一是開放自有運營的實體機構，包括「睿康之家」頤養院、睿康心血管病醫院、口腔醫院及東軟鳳凰學院等，作為學員實景教學基地；二是提供「醫養護一體化智慧養老系統」體驗賬號，幫助學員掌握數據驅動的管理方法；三是開放智慧康養物聯網實訓設備與線上課程，支持學員持續提升專業能力；四是開放城市智慧康養平台的生態資源與運營場景，幫助學員鏈接供需兩端、提供流量扶持與營銷賦能，實現機構與社區、居家養老服務的生態協同。「培養人的事，急不得，也等不得。」溫濤說，「一期100人，數字不大，但他們是火種。東軟睿新願意開放資源與能力，與協會、研究院一起，把這件事持續做下去。」 「青藍計劃」課程依據民政部《養老院院長培訓大綱（試行）》設計，涵蓋政策與發展趨勢、服務實務、管理實務、能力建設四大模塊，共20餘門課程。培養周期為3年，每年集中線下授課一次（每次不少於4天），並輔以線上輔導、案例研討、實地參訪。課程遵循「築基-明理-致遠」三階遞進邏輯。首期班即日起面向全國開放報名。學員條件為：年齡不超過40歲，專科及以上學歷，養老行業從業3年以上，擔任合法註冊養老機構院長或副院長，具有一定管理經驗，對行業充滿熱情與責任感。導師條件為：年齡40周歲以上，原則上不超過60周歲，養老行業從業5年以上，擔任合法註冊養老機構院長，具有豐富管理經驗和一定的教學經驗。 「青藍計劃」的正式啟動，標誌着我國養老服務人才隊伍建設邁出了重要一步。作為特別支持單位，東軟睿新始終相信：一個行業的長遠發展，取決於它有沒有一批真正專業的中堅力量。支持青年院長成長，不是單向的資源輸出，而是東軟睿新與行業之間的「雙向賦能」——青年院長在一線的真實需求，將成為東軟睿新「教醫養」融合新生態持續迭代的動力，讓企業能力與行業需求始終同頻共振。 面向未來，東軟睿新將繼續秉持長期主義，開放自身的核心能力與資源，與協會、研究院及更多生態夥伴攜手，共同搭建一個開放、包容的能力底座，讓每一位青年院長、每一家養老機構都能在這個底座上提升管理能力和服務特色，共同推動中國養老服務業高質量發展。 媒體聯繫：WeiLin, weilin@neuedu.com, +852 37953236 

香港2026年5月21日 /美通社/ — 標普全球（S&P Global）在上海舉辦《可持續發展年鑑（中國版）2026》發佈典禮暨可持續發展論壇，復星國際有限公司（香港聯交所股份代號：00656，簡稱「復星國際」）憑藉多年來在環境、社會及管治（ESG）的持續深耕，成功入選標普全球《可持續發展年鑑（中國版）2026》並連續第三年位列中國最佳1%，彰顯其在可持續發展管理及ESG實踐方面的行業領先地位。 今年，近1,800家參與2025年企業可持續發展評估（CSA）的中國企業具備納入《可持續發展年鑑（中國版）2026》的資格，最終僅190餘家表現突出的企業入選此年鑑。根據標普全球《可持續發展年鑑2026》評選規則，入選年鑑的企業須在所屬行業中獲得不低於30分的CSA評分，位列行業評分前15%，且與行業最高分的差距在30%以內；入選「最佳1%」的企業則須獲得不低於60分的CSA評分，且與所在行業最高分的差距在1%以內。 憑藉多年來在ESG領域的持續投入，復星國際標普全球CSA評分持續攀升並領先同業。在2025年標普全球CSA評估中，復星國際獲得了73分的優異成績。截至2026年5月，復星國際在全球參評行業中，公司排名為全球同業前7%，並領先行業平均水平近40分，充分體現其在環境、社會、治理及經濟維度的均衡發展。 此外，2026年2月，復星國際也成功入選標普全球《可持續發展年鑑2026》，該評選範圍覆蓋2025年度CSA評估中超過9,200家企業，最終僅有848家企業入選，顯示復星國際的ESG管理表現持續獲得國際權威機構認可。 近年來，復星國際在全球ESG評級方面屢獲佳績。根據最新MSCI 5.0版評級模型，復星國際MSCI ESG評級已升至AAA；恒生可持續發展評級保持AA-；富時羅素FTSE ESG評分升至4.2，並連續五年入選富時羅素社會責任指數（FTSE4Good Index Series）成份股。多項國際評級與指數表現持續提升，體現了復星在ESG治理、信息披露、風險管理及可持續發展實踐方面的長期積累與穩健成效。 作為植根中國、佈局全球的產業集團，復星始終將可持續發展置於企業長期戰略的核心。2025年，復星繼續深化「創造影響力」（Create IMPACT）可持續發展戰略，圍繞創新驅動、責任運營、以人為本、精益治理、綠色發展及透明真實六大方向，推動ESG理念進一步融入公司治理、產業運營、風險管理和全球化發展進程。同時，復星已建立由董事會、ESG董事委員會及多層級管理機制組成的ESG治理體系，不斷提升可持續發展管理的系統性、透明度和執行力，以高質量ESG實踐助力企業韌性增長。 在應對氣候變化方面，復星積極響應國家「雙碳」目標，持續推進低碳轉型。2026年4月，復星發佈第四份氣候信息披露報告，在香港聯交所新氣候規定全面實施的背景下，進一步對標國際主流氣候披露框架，參考氣候變化相關財務信息披露工作組（TCFD）建議框架及《國際財務報告準則S2號—氣候相關披露》（IFRS S2）要求，持續提升氣候行動透明度與氣候風險管理能力。 復星已提出「力爭於2028年實現碳排放達峰、2050年實現碳中和」的承諾，並在此基礎上設定中期目標：以2024年為基準年，到2034年將範圍1及範圍2溫室氣體排放強度降低20%。同時，復星持續通過綠色建築、可持續旅遊、綠色金融、節能減排及成員企業氣候行動等方式，推動集團及產業生態的長期可持續發展。 展望未來，復星將繼續深耕產業，深化創新及全球化佈局，持續完善ESG管理體系，積極響應國家及全球可持續發展戰略，保障信息安全，促進科技創新，落實「雙碳」目標，參與公益慈善，保障員工權益，推動業務的長期可持續發展，為各利益相關方創造長遠價值，堅定踐行「讓全球家庭生活更幸福」的使命。