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此次合作為全球旅遊生態系統中的可擴展、下一代「支付編排」解決方案奠定基礎。 雙方旨在共同改善旅客的支付體驗——提升速度、安全性及便捷度。 印度邦加羅爾2025年11月27日 /美通社/ — 服務企業及銀行的全球支付科技公司 Juspay，與驅動全球旅遊業的領先軟件及科技公司 Sabre Corporation 旗下的 Sabre Direct Pay，今日宣佈達成一項全球戰略協議，旨在為旅遊企業及其客戶徹底變革支付方式。本次合作結合了 Juspay 的尖端支付編排技術與 Sabre 的網絡優勢，正值行業發展的關鍵時刻——預計到 2026 年，網上預訂金額將達到 1.2 萬億美元，佔所有旅遊交易近 65%。 兩家公司旨在將全球旅遊支付現代化，推動各市場實現更高的轉化率、增強安全性並提供卓越的客戶體驗。雙方將為旅遊商戶提供可擴展且針對行業特性的功能——包括接入本地支付方式、加快產品推出市場的速度、優化跨境支付、無縫結帳體驗、智能推廣引擎，以及簡化多渠道對賬等。Juspay 亦將其「代幣化」解決方案與 Sabre Direct Pay 整合，以提升旅遊支付的安全性和效率，讓航空公司、酒店及預訂引擎能夠在無需處理敏感信用卡數據的情況下，無縫處理交易。 就此協議，Juspay 聯合創始人兼營運總監 Sheetal Lalwani 表示：「隨著數碼支付的發展，旅客期望獲得快速、安全且無縫的結帳體驗。透過與 Sabre Direct Pay 合作，我們旨在為全球旅遊生態系統引入智能、可擴展的支付解決方案，協助企業發掘新機遇，並在世界各地提供卓越體驗。」 「旅遊支付是整個旅遊生態系統的支柱。在 Sabre，我們透過結合速度、安全性及真正的全球規模，重新定義各種可能性。我們與 Juspay 的協議是邁向提供行業專屬編排解決方案的重要一步，以解決旅遊公司每天面臨的複雜問題——從本地支付方式、監管合規，到多貨幣結算及即時安全交易。」Sabre Payments 董事總經理 Patricio Boccardo 表示，「我們正在構建關鍵的基建，賦能旅行社、航空公司及供應商在每個市場更高效、更自信地營運。業界選擇 Sabre Payments，是因為我們能帶來更高的轉化率、減少欺詐風險並簡化財務運作。」 Juspay 與 Sabre 將攜手加強支付流程，協助旅遊商戶簡化營運、優化交易路由 (Transaction routing)，並為全球旅客提供無縫、安全的支付體驗。

香港2025年11月27日 /美通社/ — 近日，為積極響應聯合國永續發展目標，TÜV南德香港分公司（以下簡稱「TÜV南德」）聯合Hong Kong Krauts足球會及環保組織Green Hope，於西貢老虎岩灘共同舉辦了一場山野與海岸清潔活動。本次活動不僅以實際行動清理海灘垃圾，更將環保實踐與企業永續發展服務相結合，傳遞「創享價值，激發信任」的核心理念。 活動合照 身體力行，還原純淨海岸 活動當天，大家沿途徒步清理步道垃圾，最終抵達老虎岩灘展開集中清潔。在短短一個半小時內，共清理出35袋重達約108公斤的垃圾，其中以塑膠瓶、泡沫箱、魚線和漁網為主。這些垃圾不僅破壞自然景觀，更是海洋生態的 「隱形殺手」 ——塑膠製品長期存留並破碎成微塑膠，進入食物鏈，危害人類健康；被遺棄的漁具則成為 「幽靈網」，持續纏繞並危害海洋生物。透過親身參與，同事和夥伴們深刻體會到海洋污染的嚴峻性，也更加堅定持續參與環保行動的決心。 從環保行動到系統服務：TÜV南德的永續實踐 本次淨灘活動是TÜV南德踐行企業社會責任的一個縮影。作為在安全、可靠與永續發展領域提供全方位解決方案的全球機構，TÜV南德將環保理念融入核心業務，為客戶提供涵蓋碳中和與永續發展的一站式服務。 TÜV南德北亞區首席財務官李仲衡先生表示： 「我們不僅要以行動保護環境，更希望將永續發展理念透過專業服務輻射至各行各業。未來，我們將繼續推動此類活動，並依托TÜV南德在低碳與ESG領域的技術專長，助力社會共同邁向更永續的未來。」 關於TÜV南德意志集團 TÜV南德意志集團成立於1866年，前身為蒸汽鍋爐檢驗協會。發展至今，已成為全球化的機構。TÜV南德意志集團在50個國家和地區設立了1,000多個分支機構，擁有近30,000名員工，致力於不斷提升自身的技術、體系及專業知識。集團的技術專家在工業4.0、自動駕駛及可再生能源的安全與可靠性方面均作出了顯著的技術創新。 www.tuvsud.cn

上海2025年11月27日 /美通社/ — 在京領發佈的《中國國際幼兒園30強•2025》榜單中，上海協和國際外籍人員子女學校（Concordia）學前部躍升全國第二，在國內領先的國際教育機構中名列前茅。 Concordia Shanghai Early Childhood Division Named Top 2 in China 該榜單由京領研究院通過實地調研，從基礎設施、師資力量、課程內容、持續經營、社會評價五大指標綜合評定得出。全國排名第二的成績，彰顯了Concordia學前部的綜合實力及其在幼兒教育領域的領先地位。 Concordia學前部踐行以學生為中心的教育方式。在教學過程中，教師是耐心的引導者和深度研究者。受瑞吉歐「兒童百種語言」教育哲學的啟發，學生們通過繪畫、搭建、音樂與律動、故事演繹、戲劇、遊戲、科學探索等多元的方式自由表達。 臻於卓越始終是Concordia教育的標誌之一，但「卓越」植根於目標與品格的塑造 —— 而非單一的學術成就。在學術探索的同時，年幼的學習者們更通過充滿意義的教學活動，實現品格的全面發展。 「這份榮譽屬於學前部的每一位成員。」Concordia學前部校長Shannon Keane女士表示，「在Concordia，我們深信每個孩子都擁有獨特的潛能和好奇的天性，能夠成為自主學習的主人。通過精心設計的遊戲，學生們在建立歸屬感與自我認知的同時，掌握探索世界的思維工具。由衷感謝讓這一教育願景成為現實的教師團隊以及與我們攜手同行的家長們。」 Concordia致力於營造一個鼓勵協作和支持性的學習氛圍，培養學生成為富有創造力的解決問題者和心懷他人的世界公民。學校堅持全人教育理念，為學生在學術成長、社交情感和精神塑造等各個方面提供全方位的支持。 關於上海協和國際外籍人員子女學校  上海協和國際外籍人員子女學校 (Concordia) 創建於1998年，坐落於上海市浦東新區金橋碧雲國際社區，是一所提供從幼兒園到高中一貫制教育的全日制學校。學校致力於發掘每位學生在各自熱愛領域的獨特天賦，通過創新的學術課程、豐富的課外活動以及品格塑造，全方位培育學生的學業成就與人格成長，引導學生在自己熱愛的領域追求卓越、綻放光芒。

法國楓丹白露、新加坡和舊金山2025年11月26日 /美通社/ — 在最新發布的《全球人才競爭力指數》(GTCI)報告中，新加坡超越瑞士，躍居榜首。該國在人工智能(AI)時代培養適應力強、數字技能嫻熟且具備創新素養的人才方面表現突出。 今年是新加坡首次問鼎該年度榜單。該榜單由歐洲工商管理學院(INSEAD)於2013年創立，旨在為勞動力市場、工作組織和人才流動相關的政策制定提供參考標准。 在本期榜單中，高收入歐洲經濟體在前十名中仍占據多數席位。不過，今年GTCI報告的一大看點是多個主要經濟體排名下滑，其中美國從第3位降至第9位。 今年是GTCI自2013年以來的第11次發布，主題為「Resilience in the Age of Disruption」（顛覆時代的韌性）。報告探討了各個國家和經濟體如何構建能夠抵御沖擊的人才體系。該排名涵蓋135個經濟體，基於77項指標，從國內環境、人才吸引、人才培養、人才保留、職業與技術技能以及通用適應技能六大維度進行評估。 GTCI學術總監、INSEAD戰略高級客座教授Felipe Monteiro表示：「真正的人才韌性，在於將逆境轉化為激發創新、提高適應力和重塑使命的催化劑。」 「韌性意味著要學會’主動突破’，而非僅僅從不可避免的沖擊和危機中’恢復原狀’。」 INSEAD研究與創新院長Lily Fang表示：「今年的報告不應僅被視為國家間的排名競賽。它為領導者提供了深刻的思考方向，即如何將AI等強大技術融入到人類進步的宏大進程中。」 今年的排名還標志著INSEAD與總部位於華盛頓特區的非營利研究機構波圖蘭研究所(Portulans Institute)開啟了全新合作。 波圖蘭研究所首席執行官Rafael Escalona Reynoso指出：「在當前技術快速變革、地緣政治不確定性和深刻社會轉型並存的時代，可靠的人才衡量標准比以往任何時候都更加重要，此次合作為GTCI帶來了新的深度和清晰度。」 新加坡的優勢 GTCI報告指出，新加坡在最新排名中脫穎而出，得益於其教育體系的持續革新以及采用前瞻性策略來培養適應性強的創新驅動型人才。 新加坡在「通用適應技能」方面拔得頭籌，其勞動力具備當今快速變化的環境所需的軟技能、數字素養和創新思維。新加坡在人才保留方面的能力也提升了七個位次，升至第31位。 INSEAD組織行為學榮休教授、報告聯合編輯Paul Evans指出：「經濟體若能培養具備適應能力、跨職能協作技能和人工智能素養的勞動力隊伍，往往能更好地將變革轉化為機遇，進而保持長期競爭力。」 「今年的排名結果表明，人才競爭力並非單純取決於收入水平，戰略政策導向、制度質量以及人力資源的有效配置同樣關鍵。」 2025年GTCI前20名國家 1.新加坡 11.愛爾蘭 2.瑞士 12.英國 3.丹麥 13.冰島 4.芬蘭 14.加拿大 5.瑞典 15.比利時 6.荷蘭 16.奧地利 7.挪威 17.德國 8.盧森堡 18.新西蘭 9.美國 19.法國 10.澳大利亞 20.捷克 少投入，多產出 經歐盟委員會聯合研究中心審計的2025年GTCI報告指出，未來人才競爭的關鍵分野在於能否將投資轉化為實質成果。 以色列、新加坡和韓國在利用較少資源取得更理想的人才發展成效方面表現突出。部分中低收入國家，如塔吉克斯坦、肯尼亞、烏茲別克斯坦、斯裡蘭卡、緬甸、巴基斯坦和孟加拉國也是如此。甚至包括盧旺達在內的低收入國家也展現出強大的人才發展基礎。 Evans評論道：「那些將教育、勞動力和創新體系協同整合，著力培養適應性人才的經濟體，即使收入水平一般，也能實現卓越的人才競爭力。」 區域表現 從區域來看，結果並無太多意外。歐洲繼續主導排名，在前25名中占據了18席，包括德國（第17位）、法國（第19位）和英國（第12位）等主要經濟體。在亞洲和大洋洲，澳大利亞（第10位）和新西蘭（第18位）在人才保留方面得分高於新加坡，但在通用適應技能方面不及新加坡。中國從第40位降至第53位，反映出商業環境和勞動力市場的利好度有所下降，盡管報告也承認數據不足可能是一個因素。 美國和加拿大分別排名第9和第14位，反映了北美在培養和配置跨行業技能型人才方面的能力——盡管美國的排名較2023年有所下降。 北非和西亞地區，以色列（第23位）一馬當先，而阿聯酋（第25位）在吸引人才和技能培養方面位居該地區首位，但在高端技能發展方面相對滯後。 拉丁美洲和加勒比地區，智利（第39位）排名最高，烏拉圭（第42位）和哥斯達黎加（第44位）緊隨其後。然而，該地區兩大經濟體巴西和墨西哥均未躋身前50名。 展望未來，Escalona Reynoso指出：「當下，適應能力最為重要，包括協作能力、跨學科思考能力、在壓力下創新的能力以及駕馭技術驅動下快速變化的環境的能力。」 「這些能力正日益成為決定國家競爭力的關鍵——而GTCI比以往任何時候都更清晰地捕捉到了這一現實。」 更多信息與媒體資源 點擊此處下載完整報告和信息圖表。在網絡上關注話題#GTCI2025。點擊此處閱讀更多關於GTCI 2025的報告亮點。