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新華絲路:千萬競猜撬動淡季旺銷 五糧液提交世界盃營銷答卷

北京2026年7月10日 /美通社/ — 中國白酒行業龍頭企業五糧液在FIFA世界盃期間推出了一系列主題營銷活動,市場反響熱烈,在白酒行業傳統銷售淡季拉動強勁銷售。 本次世界盃營銷推出多項互動活動,包括獎金池總額達1000萬元的冠軍競猜活動、首創「冠軍盲盒」機制,以及世界盃聯名產品拍賣。 這些舉措反映了五糧液體育相關營銷策略的深層轉型,從傳統的賽事冠名和短期借勢,轉向從產品共創到文化融合的系統性佈局。 五糧液將千年釀造技藝與全球知名體育賽事相融合,持續探索白酒與體育跨界營銷新路徑。 本次活動推動了產品創新,拓寬了消費場景,順應了公眾日益高漲的體育熱情,正成為白酒品牌年輕化轉型的有效路徑。 五糧液2025年度股東會披露,以第八代五糧液世界盃聯名款為核心的聯名產品矩陣,累計銷售額16億元;世界盃營銷為五糧液新增400萬用戶,其中35歲以下年輕消費者占比達40%。 成都白酒經銷商表示:「按照傳統行情,五月之後白酒銷售進入淡季,但今年時段反而增長。」 賽事期間,五糧液圍繞世界盃推出多款官方聯名產品,形成從高端收藏到大眾消費的多層次佈局。 業內人士指出,五糧液與世界盃的聯名,在刺激終端動銷、消化渠道庫存的同時,更深層目標是在行業調整週期中,實現品牌形象從商務宴請向年輕化、國際化、場景多元化的轉型與擴容。 面向未來,五糧液表示,將繼續圍繞消費者需求變化,推動產品與文化的協同創新,以更具時代感的品牌語言,向全球市場展現中國白酒的匠心品質與文化自信。 原文鏈接:https://en.imsilkroad.com/p/351245.html

Great Place To Work™ 大中華區慶祝 2026年香港 Best Workplaces™

激勵 —— 高信任領導力的核心要素,它培育文化、建立信任,並賦能共同目標。 香港2026年7月10日 /美通社/ — 7月9日,Great Place To Work™ 在銅鑼灣皇冠假日酒店隆重舉辦2026年香港 Best Workplaces™ 頒獎典禮,以表彰在信任構建、領導力效能和員工福祉方面展現出卓越文化與實踐的組織。該認可基於嚴格的員工回饋,以及對促進公平、信譽、尊重和信任的組織實踐的深入評估。 今年的主題是「予人啟迪,亦受啟迪」(Inspire and Be Inspired),它強調了激勵、賦能和共同目標在各行各業中的重要作用。其核心在於,激勵是一種高信任領導行為——鼓勵領導者激發想法、提升聲音,並為人們創造發揮最佳表現的條件。靈感推動創新、加強協作,並賦能個人帶著信心和目標成長。通過營造一個鼓勵創意、慶賀成就、尊重每一種聲音的環境,我們培育了一個激勵循環,不僅提升團隊員工,也推動整個組織不斷進步。 重視激勵的組織會培養開放的溝通氛圍,鼓勵大膽的想法,並賦能個人掌控自身成長——從而營造更深的歸屬感、團隊凝聚力和自豪感。通過認可貢獻、建立有意義的聯繫,並讓員工清楚了解他們的工作如何推動共同成功,企業能構建起一種動力自然蓬勃發展的文化。當激勵成為日常領導力的一部分時,工作場所會轉變為充滿歸屬感的社區,人們在其中感到被重視、被激勵,並因集體的無限可能所振奮,將最好的自己投入到組織的未來之中。 在皇冠假日酒店舉行的活動匯聚了各行各業的企業領導者、員工及社區代表,共同慶祝那些始終致力於營造讓員工感到被重視、被尊重和被賦權環境的企業。該獎項旨在表彰在信任構建、領導力效能和員工福祉方面展現卓越的組織。 活動亮點: Great Place To Work™ 大中華區首席執行官 Jose Bezanilla 先生在演講中表示:「激勵是蓬勃發展職場的核心,它也是任何工作場所中最強大的力量之一。當人們受到激勵時,他們會為工作帶來新想法、信心和目標——而這種能量反過來也會激勵他人。作為領導者,我們的角色是培育一個讓每個人都感到被重視、被支持和被鼓勵成長的環境。當激勵成為日常文化的一部分時,人們就會全情投入組織,並幫助共同塑造一個我們都引以為傲的未來。」 頒獎典禮: 今年,共有20家公司榮登榜單,平均得分高達90.11%。躋身這些傑出組織之列,彰顯了我們致力於培養尊重、賦能和協作文化的決心,並鞏固了我們作為領先職場的地位——在這裡,所有員工都得到支持、受到認可,並擁有充分的機會茁壯成長和取得成功。 2026年香港 Best Workplaces™ AbbVie LimitedAIA Hong Kong & Macau 友邦香港及澳門Allianz in Hong KongBelden Asia (Hong Kong) Limited 百通亞洲(香港)有限公司 Cisco 思科Citadel | Citadel Securities 城堡投資 | 城堡證券Concept 4 LimitedDHLExpanscienceHyatt Hotels & Resorts凱悅酒店集團Kuehne+Nagel 德迅集團Lumen Technologies Hong Kong LimitedMarriott International萬豪國際集團Mastercard 萬事達卡Meijer Global Sourcing Hong KongRobert Half 羅致恆富Swire Coca-Cola HK Limited 香港太古可口可樂Trip.com Group 攜程集團VerintWestcon Solution (HK) 核心發現 在 For All™ 方法論下,企業會被評估其為所有員工(無論其身份或職位)創建包容性職場體驗的能力。 2026年香港 Best Workplaces™ 的數據顯示,超過92.1%的員工對其工作場所持積極看法,認為這是一個理想的工作場所。與大中華區其他職場相比,香港榜單獲獎企業在以下方面展現了顯著更強的體驗: 認為擁有特殊和獨特福利的可能性高出32.4% 認為能夠獲得專業發展培訓或成長機會的可能性高出24.0% 在工作場所慶祝特殊事件的可能性高出22.4% 在針對員工的 Trust Index© 調研中,我們從獲獎企業收集了7,879份有效回覆,香港的平均得分達到 90.1%。我們讚賞各位為員工打造卓越職場文化所做的持續努力。 衷心祝賀今年所有獲獎企業! 關於 Great Place To Work™ Great Place To Work™ 是全球職場文化高信任、高績效組織方面的權威機構,透過專有的評估工具、基準和認證計劃,為全球 180 多個國家和地區的企業提供高管諮詢和文化諮詢服務。在大中華區,我們與多家媒體合作發布榜單,包括「大中華區 Best Workplaces™」榜單、「大中華區 Best Workplaces for Women™」榜單、「香港 Best Workplaces™」榜單以及「台灣 Best Workplaces™」榜單。在美國,我們與《財富》雜誌合作發布 100 Best Companies to Work For® 榜單。 如需了解更多關於如何打造 Great Place To Work™的資訊,請造訪我們的官方網站:https://www.greatplacetowork.cn/http://www.greatplacetowork.com.hk/ 歡迎通過以下平台加入我們的社群:LinkedIn微信公眾號(ID:greatplacetowork)小紅書 (ID: Great Place To Work) 「當領導者創造清晰、公平和信任時,人們會感到受到鼓舞,全身心投入工作。激勵在這樣一個工作場所中生長:每個人都知道自己的聲音很重要,自己的貢獻能帶來改變。」——Great Place To Work 美國首席執行官 Michael C. Bush 聯繫方式:Marissa Reyes:marissa.reyes@greatplacetowork.com

BingX 首度前進高雄啤酒音樂節 結合瘋世足熱潮祭出紐約來回機票大獎

巴拿馬城2026年7月9日 /美通社/ — 全球領先的加密貨幣交易所與 Web3 AI 公司 BingX 首度參與 2026 7-ELEVEN 高雄啤酒音樂節,這也是 BingX 首次於高雄舉辦大型線下品牌活動。活動期間,BingX 於高雄夢時代打造品牌互動專區,結合瘋世足熱潮推出「冠軍預測挑戰」,並祭出紐約來回機票作為最大獎,在現場逾十萬人流中吸引大批民眾熱情參與。 BingX 首度前進高雄啤酒音樂節 結合瘋世足熱潮祭出紐約來回機票大獎 本屆高雄啤酒音樂節集結 TWICE 周子瑜、韓流天王 Rain、RIIZE、SUPER JUNIOR YESUNG(藝聲)等亞洲高人氣藝人登場,帶動大量年輕族群、樂迷與國際粉絲齊聚高雄。BingX 藉由此次大型娛樂盛事,將品牌帶入音樂、啤酒、足球與夏日狂歡場景,進一步拉近與南台灣用戶的距離。 為呼應今夏足球熱潮,BingX 特別將足球元素融入攤位互動體驗,推出「冠軍預測挑戰」,邀請民眾預測最終奪冠隊伍,完成指定任務即可參加抽獎,有機會將紐約來回機票帶回家。現場也同步規劃趣味轉盤、社群任務及限定好禮等活動,透過兼具娛樂性與互動性的體驗,成功創造品牌話題與記憶點。 BingX 表示,品牌近年持續透過運動、娛樂及大型實體活動拓展全球影響力。此次首次落地高雄,選擇參與具高度年輕化與娛樂性的高雄啤酒音樂節,希望以更生活化、更具參與感的方式走近用戶,讓更多人認識 BingX 作為國際加密貨幣交易平台的創新與活力。 近年來,BingX 持續推動跨界品牌合作,包含成為 Scuderia Ferrari HP Formula 1 Team 官方加密貨幣交易所合作夥伴,以及 Chelsea FC 官方合作夥伴。此次參與高雄啤酒音樂節,進一步展現 BingX 在台灣市場的在地化布局,也讓品牌精神從交易場景延伸至音樂、運動、娛樂與日常生活。 展望未來,BingX 將持續透過更多元的跨界合作與線下活動,深化與台灣用戶的互動,並探索音樂、運動、娛樂與 Web3 創新應用之間的結合,打造更貼近生活、更具參與感的品牌體驗。 關於 BingX BingX 成立於 2018 年,是全球領先的加密貨幣交易所與 Web3 AI 公司,服務遍及全球超過 4,000 萬名用戶。作為全球前五大加密貨幣衍生品交易所之一,BingX 同時也是加密貨幣跟單交易領域的先驅,致力於滿足不同經驗層級投資者的多元需求。 透過涵蓋合約交易、現貨交易、跟單交易及TradFi 等 AI 驅動產品與服務,BingX 為用戶提供創新且高效的交易工具,協助提升交易表現、決策信心與操作效率。 自 2024 年起,BingX 成為切爾西足球俱樂部的主要合作夥伴;並於 2026 年成為 Scuderia Ferrari HP 首個官方加密貨幣交易所合作夥伴。

ehamarkets推出AI交易助手 為全球交易者提供全天候智能交易輔助

香港和紐約2026年7月9日 /美通社/ — ehamarkets今日正式推出AI智能交易助手ehamarkets AI。這款AI驅動的產品依託OpenClaw/Hermes技術打造,旨在協助用戶監控市場行情、解析行情資訊、接收實時行情提醒,並簡化各類交易操作,將智能自動化能力融入日常交易全流程。 當前全球金融市場瞬息萬變、海量數據持續湧現,交易者很難緊跟市場動態、高效處理龐大資訊。ehamarkets AI針對性解決這些痛點,整合全天候行情監控、AI智能分析、個性化行情提醒及自然語言交互等功能。用戶可直接用語言下達交易相關需求,在交易全程獲得智能輔助支持。 ehamarkets AI核心功能包括: 全天候市場行情監測 ehamarkets AI持續分析公開市場信息,自動監控市場行情並推送實時提醒,讓用戶第一時間掌握各類關鍵市場動態。 智能交易輔助服務 藉助自然語言交互功能,用戶可直接向ehamarkets AI說明自身交易目標。該助手能夠高效處理各類交易相關事務,簡化日常交易操作流程。 根據用戶指令自動執行交易 在獲得用戶明確授權后,ehamarkets AI可按照用戶預先設定的指令協助完成交易操作,所有交易決策權始終掌握在用戶手中。 ehamarkets首席執行官Markus Weber表示:「對大多數交易者而言,全天候緊盯全球市場十分困難。ehamarkets AI正是為解決這一痛點而生。它如同一位智能交易搭檔,不間斷監測市場波動、篩選關鍵行情信息,並執行用戶預設的交易指令,讓交易者無論身在何處,都能更高效、更有把握地執行交易策略。」 ehamarkets AI的上線,彰顯了ehamarkets持續深耕金融科技創新的決心。通過將人工智能與線上交易服務深度融合,ehamarkets致力於為全球用戶打造更高效、便捷、智能化的交易體驗。 詳情請訪問: 官網:https://www.ehamarkets.com/下載App:https://go.onelink.me/Flyh?pid=prhome 風險免責聲明:本文內容僅作資訊與科普參考,不構成任何投資建議。

從算力建設到算力安全,神州光大攜手人保財險完善AI基礎設施新生態

當保險開始關注算力,AI產業正在發生新的變化 香港2026年7月9日 /美通社/ — 過去兩年,人們談論人工智能,更多聚焦於模型、算力和應用。誰擁有更先進的大模型、部署更大的算力集群、率先實現行業落地,往往成為市場關注的焦點。 但最近,一家科技企業與保險機構的跨界合作,卻讓另一個過去鮮少被討論的話題走到了聚光燈下——算力安全。隨著AI逐步走向產業化,算力中心等基礎設施的重要性不斷提升,如何保障其安全穩定運行,正成為行業關注的新方向。 近日,神州光大與中國人民財產保險股份有限公司北京市分公司,在北京經濟技術開發區舉行戰略合作簽約儀式。根據合作規劃,雙方將圍繞算力安全、科技保險創新及風險管理體系建設展開合作,共同探索「產品+保險」、「保險+服務」新模式,為算力中心、Token工廠等新型數字基礎設施提供覆蓋建設、運營及持續服務全過程的保障體系。 這看似是一項業務合作,卻折射出AI產業發展的新變化。隨著人工智能邁向產業化,企業關注的重點正從「如何獲得算力」轉向「如何保障算力」,算力安全也逐漸成為產業發展的重要一環。那麼,神州光大為何率先佈局這一領域? 一場跨界合作,補齊AI產業落地的重要一環 一家保險機構與AI企業的合作,不僅引人關注,也反映出AI產業發展的新變化。隨著人工智能走向規模化應用,企業關注的重點正從模型和算力延伸至系統運行、風險管理及持續保障能力。 過去,企業佈局AI更多聚焦模型、算力和應用;如今,隨著越來越多AI系統承擔生產、運營、管理等核心職能,企業更加關心系統能否穩定運行、算力資產如何保障以及業務連續性如何建立。AI正成為企業的新型基礎設施,相應的保障體系也成為產業發展的必然需求。 在這樣的背景下,神州光大與人保財險北京市分公司的合作更具代表性。雙方未來將圍繞算力中心及Token工廠等應用場景,針對算力硬件、運營意外、網絡安全、算力中斷等風險探索保障方案,進一步完善AI基礎設施風險管理能力。 事實上,神州光大長期佈局的重點不僅是模型本身,更是圍繞AI產業落地持續完善基礎能力。從智能算力建設、神行服務雲,到行業Agent、Token工廠及全國交付服務網絡,公司持續完善AI全生命周期服務體系,幫助企業實現從部署到持續運營。此次科技保險能力的引入,則進一步補齊了風險保障這一關鍵環節。 持續拓展服務邊界,神州光大深化AI基礎設施生態佈局 對神州光大而言,此次合作更像是長期發展路徑上的自然延伸。 近年來,公司持續圍繞智能基礎設施完善能力體系,不斷向產業鏈上下游延伸。從智能算力建設、神行服務雲,到行業Agent、大模型應用及全國交付服務網絡,神州光大始終圍繞企業AI落地的核心需求持續佈局,幫助客戶解決的不只是AI部署,更是長期穩定運行。 此次將科技保險能力引入AI基礎設施服務體系,並非業務邊界的簡單拓展,而是在原有技術服務基礎上補齊風險保障能力,為企業提供覆蓋建設、運營、運維及風險管理的全生命周期服務。 放眼AI產業,隨著應用不斷深入,企業競爭的重點正逐步從單一技術能力轉向平台能力、服務能力及生態協同能力。對於神州光大而言,此次合作不僅豐富了產業服務體系,也體現了其持續完善AI基礎設施能力邊界的發展路徑。隨著AI邁入規模化應用階段,市場衡量AI企業價值的標準正從單點技術能力轉向系統服務能力,而這或許正是神州光大值得持續關注的重要原因。