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Startek® 奪得《經濟時報》2026 年人力資本大獎「卓越變革管理」殊榮

– 因推動混合工作模式、領導力及人才主導的變革而獲獎,是此類別中唯一獲獎的業務流程委外供應商 印度孟買2026年3月7日 /美通社/ — 數碼主導的客戶體驗 (CX) 解決方案供應商 Startek® 今日宣佈,榮獲《經濟時報》(Economic Times) 2026 年人力資本大獎 (Human Capital Awards) 頒發的「卓越變革管理」(Excellence in Change Transformation) 殊榮。 獎項於 2 月 19 日在《經濟時報》主辦的盛大典禮上頒發。 《經濟時報》(Economic Times,簡稱 ET) 為全球最具規模的財經報章之一,亦為頂尖的媒體刊物。該報設立人力資本大獎,是為了表揚那些重視人才、流程與文化投資,用心培育人力資本的機構。 Startek 是此類別中唯一獲獎的業務流程委外 (BPO) 供應商。 獎項評審機制嚴謹,分為三個步驟:首先參選機構提交詳盡的人才管理報告,然後經官方核算機構作初步評估,最後由來自各行各業的知名領袖組成的評審團,聽取其最終匯報。 評審準則聚焦於策略與創新、執行與實施、可量化的業務影響,以及人才體驗成果。 Startek 之所以備受肯定,是由於其在多方面推行了全面的變革措施,涵蓋混合工作場所管理、員工投入程度、領導能力、清晰透明溝通、學習與晉升機會、包容文化及員工健康。 種種舉措既提升員工體驗,締造出有目共睹的表現成果,亦加強機構的靈活發展。 Startek 人力總監 SM Gupta 說:「對我們而言,變革是一場懷抱使命、永不休止的進化之旅。 我們一直致力確保企業文化、領導才能及員工能力緊密配合業務策略,以建構能夠迎接未來挑戰的穩健機構。 是次榮獲「卓越變革管理」大獎,令我們更加深信,可持續增長源自投資人才,以及為其締造得以蓬勃成長的環境。」 業務版圖橫跨各地的 Startek,會繼續推進其混合工作架構及人才發展策略,使員工更加投入、更有責任心,同時為客戶及員工締造更長遠的價值。 關於 ETHRworld ETHRworld 是《經濟時報》全新推出的數碼平台。 此平台集學習、拓展人脈、探索機遇於一身,讓用戶可與行業專家、同儕、政策制定者及解決方案供應商互動交流,在印度這個瞬息萬變的人力資源領域發揮影響力。 此乃業界開創先河之舉,由全球人力資源領袖專為一眾人力資源領袖而設的專業社群。 這種在人才與工作領域出現的新動態,目的在於協助和賦予機構能力,積極推動其人力資源工作,藉此蛻變成為一家影響力龐大的指數型機構。 關於 Startek Startek® 是客戶體驗管理方面的環球先驅,為企業提供全面的數碼轉型及客戶體驗方案。 憑著超過 35 年的專業經驗,Startek 協助各行各業的企業創造令人難忘的個人專屬客戶互動。 Startek 在全球 12 個國家設有據點,團隊人數逾 38,000 名,矢志以創新、關懷及卓越營運,為品牌與客戶建立緊密聯繫。 如欲了解更多資訊,請瀏覽 www.startek.com,並於 LinkedIn @Startek 關注我們。  

Startek India 榮獲 2026-27 年度 Great Place To Work® 認證

– 殊榮印證 Startek 聚焦高信任度文化以提升表現和締造增長 印度孟買2026年3月6日 /美通社/ — 數碼主導的全球客戶體驗 (CX) 解決方案供應商 Startek® 宣佈,Startek India 榮獲 Great Place To Work® 官方認證,成為 2026–27 年度 Great Place To Work® Certified™ 機構。 Great Place To Work® 是職場文化、員工體驗和領導行為的全球權威,研究證明這些因素能促成市場領先的收益、加強留住員工,並推動創新。 Startek India 的評核基於 Trust Index™ 調查及 Culture Audit,評估涵蓋信譽、尊重、公正、自豪及友誼等核心範疇,以上種種因素直接影響員工投入度及職場效能。 Startek 人力總監 SM Gupta 表示:「此認證彰顯一個根本的商業道理:強大文化推動優越表現。 當同事信任管理團隊、感到備受尊重,並有清晰的發展方向,自然能為客戶創造更佳成果,提升生產力,並帶來更多創新。 在 Startek,機構文化正是我們實現卓越營運和持續增長的重要策略工具。」 Startek 的人才策略緊扣其數碼為先的轉型藍圖,兩者相輔相成。 機構持續投放資源,以規劃清晰的晉升階梯、培育領導人才、發展多元與共融文化,並推行技能提升計劃,致力組成能應對未來挑戰的團隊。 此整合方針既能提升員工體驗,亦有助在全球市場上提高服務質素,使客戶更加稱心滿意。 是次認證進一步增強 Startek India 的僱主品牌形象,有助公司在競爭激烈、不斷變化的營商環境中,更有效地招攬、留住和培育優秀人才。 關於 Great Place To Work® Great Place To Work® 累積 30 年研究數據,是全球職場文化的權威。 公司透過專利的 For All™ 模型和 Trust Index™ 調查,為機構提供認證及工具,助其建立持續正面的員工體驗。 公司使命是協助每個地方成為人人嚮往的理想工作環境,從而推動企業發展、改善生活質素,並為社區傾注活力。 Great Place To Work 藉着全球公認且備受尊崇的 Great Place To Work Certification™ 和競爭極度激烈的 Best Workplaces™ 名單,協助僱主吸納和留住人才、評估自身文化,並提升收益。 企業領袖可透過其平台,真正捕捉、分析和了解每位員工的體驗,並與全球 150 個國家、超過 1 億名員工的數據對比,以作參考。  關於 Startek Startek® 是客戶體驗管理方面的環球先驅,為企業提供全面的數碼轉型及客戶體驗方案。 憑著超過 35 年的專業經驗,Startek 協助各行各業的企業創造令人難忘的個人專屬客戶互動。 Startek 在全球 14 個國家設有據點,團隊人數逾 38,000 名,矢志以創新、關懷及卓越營運,為品牌與客戶建立緊密聯繫。 如欲了解更多資訊,請瀏覽 www.startek.com,並於 LinkedIn @Startek 關注我們。

廣汽馮興亞:以「標準出海」提升中國汽車全球競爭力

北京2026年3月6日 /美通社/ — 全國人大代表、廣汽集團董事長馮興亞近日赴京參加2026年全國兩會。他圍繞汽車產業高質量發展和民生福祉改善提交多項建議,各項建議緊扣產業發展脈搏,其中出海議題尤為凸顯中國汽車行業加速崛起、邁向全球引領者的強勁勢頭。 針對當前全球標準各異、國內標準國際話語權較弱等問題,馮興亞建議構建出海合規服務體系,推動中國標準與國際接軌,強化國內企業標準協同統一,加速技術優勢向出口競爭力轉化,助力我國從「出口大國」邁向「全球產業引領者」。他指出,加快推動中國標準出海、搶佔標準話語權,是實現汽車出口高質量發展的關鍵。 在出口實踐方面,廣汽集團目前已覆蓋亞太、中東非、歐洲、獨聯體、中南美洲五大板塊86個國家和地區,全球渠道總數增至650家,並在尼日利亞、泰國、馬來西亞、印尼、奧地利建成5家KD工廠。2026年,廣汽延續了前兩年跨越式增長的勢頭,1月海外銷量同比大漲69%;2月海外單月銷量超11,125輛,同比翻番,增幅高達114%;今年前兩個月累計銷量超25,126輛,同比增長86%,展現出強勁的海外擴張勢頭。未來,廣汽將加速推進產業鏈、生態、數字化、金融體系協同出海,在產品開發、渠道建設、運營方式等方面持續創新,全面「走出去」「走進去」「走上去」,助力汽車強國建設。 馮興亞還關注電動化、智能化、低空經濟及民生領域,建議構建統一換電標準,完善自動駕駛法規;針對低空經濟,提出制定發展規劃、完善數據跨境法規,推動粵港澳試點;民生方面聚焦農村新能源生態和適老化出行,推行「數字包容+人工兜底」模式。 馮興亞表示,廣汽將繼續以科技創新驅動產業升級,助力汽車強國建設和民生改善,服務國家戰略大局。 更多詳情請點擊廣汽國際官網:https://www.gacgroup.com/en or follow us on social.  

Aurelion 官宣迎來首位 AI 虛擬員⼯ Duncan.Aure

香港2026年3月6日 /美通社/ — 全球首家以 Tether Gold(XAU₮)為核心儲備資產的納斯達克上市公司 Aurelion(NASDAQ: AURE)今⽇宣佈,公司正式迎來⾸位 AI 虛擬員⼯—— Duncan.Aure(「Duncan」)。 Duncan 是一名 AI Agent,將代表 Aurelion 參與鏈上交易執行。通過一系列預設的 AI Agent Skills 模塊,Duncan 可為開發者與各類應用提供標準化接口,以支持自動化 XAU₮ 交易策略、跨協議 DeFi 執行與數字黃金資產配置。 目前,Duncan 已上線專屬網站(www.xaue.com/shop),並開設官方賬號:X(@aure_duncan)與 Telegram(@Aure_DuncanBot)。 戰略願景:從數字資產儲備管理邁向 AI ⾦融參與者 此舉標誌著 Aurelion 戰略定位的重大拓展:在服務個人與機構 XAU₮ 資產持有者的基礎上,Aurelion 將 AI 視為既能提升效率的工具,也可能成為重要的金融參與者。Duncan 的推出,體現了公司圍繞數字黃金為核心,構建智能金融基礎設施的長期願景。Aurelion 將持續推進以下方向: 構建全新金融參與者模型:以AI驅動為核心,發掘人類投資邏輯與 AI 的協同潛力,降低策略執行過程中的安全風險。 拓展 XAU₮ 應用場景:將 XAU₮ 打造為 AI Agent可配置的 「結算節點」 與 「避險錨點資產⼊⼝」,提升規模化投資的流動性與資產穩定性。 降低 DeFi 參與門檻: 通過 xaue.com,用戶可以一鍵連接錢包、部署透明的鏈上 XAU₮ 兌換,體驗標準化金融路徑。 數字黃金基礎設施:提供面向 Agent 時代的金融 Skills Duncan 將逐步配備一系列預設技能包,為各類AI 代理提供標準化操作接口,包括: 跨協議執行能力: 實現 DeFi 協議間自主交互,從基礎現貨交易到複雜抵押借貸,保障資產流轉的連貫與順暢。 主體對沖邏輯: 借助數字黃金的穩定屬性,在 AI 驅動的市場環境中探索長期對沖與資產配置策略。 面向用戶:開放透明的鏈上 XAU₮ 兌換入口 通過訪問 www.xaue.com/shop ,用戶可連接錢包,並體驗由 Duncan 驅動的透明鏈上 XAU₮ 兌換流程。未來,Duncan 也將支持公司更廣泛的戰略目標,包括探索 XAU₮ Shop 等創新場景,推動延展數字黃金的更多真實世界應用。 Aurelion 首席執行官 Björn Schmidtke 表示:「我們正處在一個’人機共生’的新金融範式轉折點。我們相信,以數字黃金(XAU₮)為核心構建安全、穩定且智能的金融基礎設施,將在未來發揮重要作用。招募Duncan並推出 www.xaue.com/shop,是 Aurelion 朝這一使命與目標邁出的重要一步。」 關於Aurelion Aurelion 是納斯達克首家以 Tether Gold(XAU₮)為核心資產、專注於代幣化黃金業務的現實世界資產(RWA)公司。XAU₮ 將實物黃金的穩定性與區塊鏈技術的效率相結合,為投資者提供獲取代幣化黃金資產的渠道,並在應對通脹、貨幣貶值及加密資產波動等宏觀環境中提供潛在的避險價值。在推動代幣化黃金業務發展的同時,Aurelion 亦為客戶提供財富管理與資產管理服務。 安全港聲明 本新聞稿包含可能構成《1995年美國私人證券訴訟改革法案》「安全港」條款項下所指「前瞻性」陳述的聲明。這些前瞻性聲明可通過諸如「將」、「預期」、「預計」、「旨在」、「未來」、「打算」、「計劃」、「相信」、「估計」、「可能」等類似表述加以識別,但並非所有前瞻性聲明均包含上述詞語。 所有非歷史事實的陳述,均基於 Aurelion 結合其經驗以及對歷史趨勢、當前狀況、未來趨勢研判及其他相關因素的判斷而作出。由於前瞻性聲明涉及未來事件,因此具有不確定性,本公告中所提及的相關因素,可能導致實際結果或發展與前瞻性聲明中存在重大差異。儘管公司認為前瞻性聲明中所反映的預期是合理的,但無法保證該等預期一定會實現。因此,提醒投資者不要過度依賴這些僅反映本公告發佈日期情況的前瞻性聲明。 前瞻性聲明並不構成對未來業績的保證。多項因素可能導致實際結果與任何前瞻性聲明內容存在重大差異,包括但不限於以下因素:公司產品與服務市場環境的變化;公司獲取額外資本的能力;公司吸引和留住合格人才的能力;宏觀經濟、商業環境及行業條件的變化;適用法律法規的變化;公司業務擴展計劃;加密貨幣及穩定幣生態監管體系的變化;數字資產(包括 XAU₮)價格的變化;現貨黃金價格的變化;穩定幣與其錨定資產(包括 XAU₮ 與黃金)之間價格相關性的變化;持有數字資產(包括 XAU₮)相關的風險,例如價格波動、流動性不足及交易量有限、交易參與者身份相對匿名性、市場操縱風險、交易平台合規與內部管控失效風險,以及數字資產完全電子化、虛擬化及去中心化網絡所帶來的固有風險;公司經營業績的波動,包括由於公司可能需要按照公允價值對其持有的數字資產進行會計計量;公司在數字資產購買時機及價格判斷方面的能力限制;因公司持有的數字資產未實現公允價值收益,公司可能需要繳納企業替代最低稅;與數字資產相關的法律、商業、監管及技術環境的不確定性,以及監管機構對持有數字資產公司的加強監管,包括監管機構可能將公司持有的任何數字資產(包括 XAU₮)重新認定為證券或「現金類資產」,從而導致公司違反證券法律,或被認定為《1940年投資公司法》項下的「投資公司」;來自其他數字資產儲備型公司、黃金資產儲備型公司以及各類黃金相關金融產品的競爭;相較於傳統資產交易市場,數字資產交易平台可能更容易面臨欺詐、安全漏洞或運營問題;同時,底層區塊鏈協議發生故障、中斷或被棄用,或其他技術問題,均可能導致數字資產無法訪問或使用;在市場環境變化時,若公司持有的 XAU₮ 可能被再質押,從而增加再質押風險;當公司通過第三方托管機構持有數字資產時,公司可能失去對相關資產的直接控制,並依賴托管機構的安全措施與運營能力;若托管機構破產、內部人員盜竊資產,或托管機構的安全系統受到攻擊(包括網絡攻擊),均可能導致數字資產損失。 有關上述風險及其他風險的更多信息,請參閱公司向美國證券交易委員會(SEC)提交的文件,包括公司年度報告 Form 20-F。 除非適用法律要求,公司不承擔因新信息、未來事件或其他原因而更新任何前瞻性聲明的義務。本公告中所載信息均截至發佈之日,公司亦無義務對相關信息進行更新,除非適用法律另有要求。 ContactsInvestor Contact: ir@aurelion.com

艾德金融大派比特幣+現金花紅 推「雙軌獎勵」機制 貫徹傳統金融與數字資產橋樑角色

香港2026年3月6日 /美通社/ — 植根香港的綜合金融集團艾德金融(「集團」) 宣佈,本年度正式推行「比特幣+現金」雙軌員工獎勵計劃。員工除獲得傳統現金花紅外,更獲派發比特幣(BTC)或虛擬資產現貨 ETF 作為獎勵。此破格舉措不僅展現了集團無懼近期幣市短期波動,對數字金融市場長遠前景抱有堅定信心,更標誌著集團成功將 Web3.0 的創新基因由業務層面全面延伸至企業內部文化。 推「現金 + 虛擬資產」雙軌獎勵 全方位融合數字+傳統金融 有別於市場上單一的獎賞模式,艾德金融是次採用的「現金 + 加密貨幣」混合機制,完美呼應了集團作為傳統金融(TradFi)與去中心化金融(DeFi)橋樑的戰略定位,同時鼓勵團隊親身參與數字資產市場,把握長線增長的潛力。 Eddid ONE「一個平台,全面配置」  是次獎勵計劃將全數透過集團旗艦智能交易應用程式 Eddid ONE派發。Eddid ONE 讓客戶可透過同一個應用程式,輕鬆管理各類股票、期貨、外匯、基金以及加密貨幣等。平台支援直接提存多種加密貨幣,包括比特幣(BTC)、以太幣(ETH)、Solana(SOL)、美元穩定幣(USDC)、泰達幣(USDT),並容許客戶直接以加密貨幣申購與贖回代幣化真實資產(RWA)及比特幣或以太幣現貨 ETF。 展現全鏈條數字資產實力 吸引頂尖人才 集團近年積極拓展虛擬資產相關業務,作為全港首批獲證監會批准升級牌照的券商,集團擁有領先合規優勢。艾德金融目前為香港數字資產市場的核心流動性提供者,同時為市場中極少數能參與全部已上市虛擬資產現貨 ETF 的券商之一 。是次獎勵計劃進一步向市場展現集團在合規框架、流動性管理及清算技術上的成熟實力。 集團管理層表示:「集團認為,市場的短期波動是常態,我們更看重數字資產的長線價值。透過『現金+數字資產』的雙軌花紅機制,員工能透過 Eddid ONE 一站式管理不同資產,親身體驗集團構建的強大生態圈。我們期望與團隊共享數字經濟時代的發展紅利,同時藉此吸引更多具前瞻性的頂尖金融科技人才加入。」 關於艾德金融 艾德金融植根香港,是一家以金融科技為核心的全方位金融集團,致力將最新科技融入企業基因。集團涵蓋多元化業務,包括但不限於:金融科技、互聯網金融、財富管理、資產管理、投資銀行及數字資產;致力為客戶提供安全可靠、優質便捷的一站式金融服務及產品。集團旗下成員在主要金融市場持有多個牌照,包括由香港證監會發出的第1、2、3、4、5、6、9類受規管活動牌照、香港保險經紀業務牌照、香港信託或公司服務提供者牌照,同時也是香港交易所參與者(經紀代號:0974及0977)。此外,集團全資美國經紀交易商子公司Eddid Securities USA Inc. 為美國金融業監管局 (FINRA)、全國期貨協會 (NFA) 、證券投資者保護公司 (SIPC)及納斯達克交易所 (NQX)的核准會員、並於美國證券交易委員會 (SEC)及商品期貨交易委員會(CTFC) 註冊;集團旗下新加坡全資子公司 Eddid Financial Singapore Pte. Ltd. 持有由新加坡金融管理局 (MAS) 批出的資本市場服務牌照(牌照編號:CMS101839)。