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香港2026年8月27日 /美通社/ — AXA安盛香港及澳門（「AXA安盛」）獲選為GenA.I.沙盒++（GenA.I. Sandbox++）首批參與機構之一。該項跨界別監管計劃由香港金融管理局、證券及期貨事務監察委員會、保險業監管局及強制性公積金計劃管理局聯合推出，並與香港數碼港管理有限公司（數碼港）合作，旨在推動金融服務業負責任地採用人工智能（AI）。 透過GenA.I.沙盒++，AXA安盛將運用數碼港的人工智能超級計算中心的運算資源，開發並測試一個專門針對AI管治、網絡防禦及風險緩解的應用場景。緊貼GenA.I.沙盒++的核心領域，AXA安盛將在風險可控的環境下探索進階技術功能，重點範疇包括： 加强企業風險緩解與AI管治 — 透過穩健的管治框架、嚴謹的數據保障及前瞻性的網絡風險控制，加強各界對AI的信任，支持負責任的創新發展，增強企業防禦力。 提升客戶信任與信心 — 在保險服務中推動更安全、更可靠及負責任的AI應用，從而提升客戶及分銷夥伴的信心。 AXA安盛中國大陸、香港及澳門兼AXA Global Private行政總裁尹玄慧表示：「我們非常榮幸獲選成為GenA.I.沙盒++的首批參與機構之一。這項認可充分肯定了AXA安盛在科技創新、卓越企業管治及推動負責任AI應用方面的持續投入與堅定承諾。我們期待與監管機構及科技夥伴緊密合作，在監管框架下測試風險緩解方案，應對真實環境中的安全挑戰，為保險業提供實用的見解。」 AXA安盛香港及澳門的副行政總裁吳國韜表示：「隨着AI技術持續發展，推動負責任的AI創新有賴完善的管治框架、信任及人為介入監督。透過此沙盒計劃，我們將測試系統韌性並監察新型數碼風險，協助制定切合香港保險業的AI管治及網絡防禦方案，進一步鞏固香港在AI安全應用的卓越區域樞紐地位。」 鞏固香港作為區域人工智能樞紐地位 AXA安盛一直處於AI應用前沿，亦是保險業監管局推出的「人工智能促進計劃」首階段重點參與機構之一。AXA安盛的AI策略旨在結合人類專業知識與先進科技，透過持續學習及優化，將高價值的場景應用由概念驗證推向實際應用，並持續投資建設安全的AI基礎設施，擴展在大灣區的策略合作夥伴關係。 作為肩負全球使命的卓越中心，AXA安盛香港將持續為本地市場引入國際頂尖經驗，同時向AXA集團輸出亞洲在AI應用方面的發展經驗及創新成果。展望未來，AXA安盛期望繼續與監管機構、業界夥伴及科技企業攜手合作，共同建設值得信賴、可持續發展且具前瞻性的保險業AI生態系統。 – 完 – 關於AXA安盛 AXA安盛為AXA安盛集團之成員。AXA安盛集團是全球領先的保險公司，業務遍佈52個市場，服務全球逾9,200萬名客戶，並以「致力守護，推動未來」為宗旨。 作為一家在香港擁有最多元化業務的保險公司，我們提供人壽、健康及一般保險的全面保障及服務，並且是最大的一般保險服務供應商及主要的健康和僱員福利保障供應商。我們的目標不單只為客戶提供綜合保障，更希望能夠成為個人、企業及社區的全方位夥伴。我們的核心服務承諾是透過積極聆聽客戶需要、投資及發展科技和數碼轉型，不斷創新產品及服務和豐富客戶體驗。 AXA 安盛致力承擔社會責任，以推動各界應對氣候變化、為社區創造共同價值為重要使命。我們非常榮幸成為首家關注大眾心理健康的保險公司，我們透過提供不同產品、服務，並進行具代表性的研究以提高大眾對心靈健康的關注。我們的整體可持續發展策略建基於氣候相關財務披露工作小組（TCFD）的建議，以氣候政策和提高生物多樣性為重點。我們承諾將環境、社會和管治元素融入我們的業務，務求在投資者、保險供應商、國際模範企業的三大角色上作出貢獻構建可持續未來。 此新聞稿亦上載至AXA安盛的網頁：AXA.COM.HK 有關前瞻性陳述的重要法律訊息及警示聲明 此新聞稿中可能包含若干前瞻性的陳述，其中包括但不限於對未來事件、趨勢、計劃、預期或目標的假設或預測。由於前瞻性陳述的本質受制於已知及未知的風險及不確定因素，與及其他因素可能令實際結果與前瞻性陳述內明示或暗示的描述出現重大差異，閣下不應過分依賴上列陳述。請參閱AXA於2020年12月31日登記文件第四部份中的「風險因素及風險管理」，有關可能影響AXA業務及/或營運業績的若干重要因素、風險及不確定性的重要描述。AXA並不承擔任何義務為此新聞稿中的任何前瞻性陳述作出任何公開更新或修改，不論是反映未來的資料、事件、情況或任何其他方面，除非適用法律和法規要求。

破格延伸至現有客戶 新舊保單同步「免費升級」 貫徹「保障只增不減」理念 香港2026年8月27日 /美通社/ — 香港首間虛擬保險公司保泰人壽[1]（「Bowtie」）今日宣布，將率先響應香港保險業聯會（保聯）推出的《危疾定義標準化最佳行業準則》。自2026年9月1日起，Bowtie不僅將該準則應用於新保單，更主動將保障延伸至全部現有保單，覆蓋旗下「Bowtie定期危疾保險計劃」全系列產品[2]，且絕不影響續保保費。 保聯推出《危疾定義標準化最佳行業準則》的原意在於透過標準化以提高透明度；現時市場上各保險公司的危疾產品對疾病定義及賠償門檻各有表述，同一病況在不同公司可能出現不同的理賠結果，增添受保人的心理壓力。 雖然保聯的倡議原則上僅適用於2026年9月1日或之後推出的新產品，但Bowtie選擇不設此限，主動將此安排同步惠及現有客戶。就每項受保危疾及手術程序，Bowtie將採取「保障只增不減」（Meet-or-Better-Off）原則：同時比對Bowtie現行條款與保聯的標準化定義，在符合相關保單條款、索償要求及所需證明文件的前提下，索償將一律按對客戶較有利的定義處理。此安排只會維持或擴大保障覆蓋，絕不削減原有權益。 以受保人因「末期肝病」索償為例，若患者同時出現腹水、肝性腦病變、食道及胃靜脈曲張，但未見永久性黃疸： 按Bowtie原有定義：須同時符合腹水、肝性腦病變、永久性黃疸三項條件，未必符合賠償資格； 按《危疾定義標準化最佳行業準則》：只需符合四項指標中的其中三項。 在此「保障只增不減」原則下，Bowtie將依據《危疾定義標準化最佳行業準則》處理此個案，大大減低臨床理賠的灰色地帶。 Bowtie首席醫務總監廖永熙表示：「危疾保險的原意，是在受保人確診重病時提供即時的財務支援；然而，過往不同公司對疾病門檻的落差，往往在病人求診期間增添不必要的疑慮。以另一常見危疾『嚴重頭部創傷』為例，Bowtie與保聯標準分別採用臨床評估及日常自理能力兩套不同基礎作評估依歸，在『保障只增不減』原則下，病人只需符合其中一套標準即可獲賠，令理賠結果更貼近病人需要。是次業界統一核心定義，能大幅減少臨床診斷與保險條款之間的解讀落差，亦讓患者能無後顧之憂地專注治療。」 Bowtie聯合創辦人顏耀輝表示：「《危疾定義標準化最佳行業準則》與自願醫保意旨相近，同屬業界提升透明度、保障消費者權益的重要里程碑。Bowtie一直秉持『應賠盡賠』原則，我們選擇將新定義免費延伸至現有客戶，正是希望發揮保險最原始的保護網作用，體現以客為本的服務理念。」 有關危疾定義的修改詳情，Bowtie將以電郵形式通知相關客戶。客戶如有查詢，可致電客戶服務熱線3008 8123，或瀏覽危疾保險產品頁面了解詳情。 關於Bowtie Bowtie（「保泰人壽」）是持牌人壽保險公司及首間經快速通道（Fast Track）獲得香港保險業監管局授權的虛擬保險公司。致力於為人們解鎖私營醫療服務並填補亞洲的健康保障缺口。透過創新科技，Bowtie得以為個人客戶以及中小企業提供更實惠與便捷的醫療保險產品，目前已為各家各戶提供了超過1,500億港元的保障額。 迄今為止，Bowtie已獲得香港永明金融有限公司以及三井物産的支持，累計融資總額超過12億港元。欲了解更多資訊，請瀏覽：www.bowtie.com.hk。 [1] Bowtie是首間經快速通道（Fast Track）獲得香港保險業監管局授權的虛擬保險公司。 [2] 適用產品包括 Bowtie 危疾保、Bowtie 多重危疾保及 Bowtie 早期及多重危疾保。

台北2026年8月27日 /美通社/ — 聯德控股股份有限公司（以下簡稱”聯德控股”）於2026年8月正式發佈《2025年度永續報告書》，這是該公司披露的第二份永續報告書，內容涵蓋環境、社會及公司治理方面的管理方針、推動成果及未來規劃，全面展現其在永續經營、風險管理及企業責任實踐上的持續投入與承諾。 聯德控股致力於成為具備國際競爭力與永續韌性的全球化企業，在推動企業經營持續成長的同時，持續深化永續治理制度化，強化董事會與管理階層對永續議題之監督與管理，並逐步將風險管理、法令遵循、人才發展及營運管理等方面整合至永續治理架構中，建立更為完整且具持續性的管理機制。 聯德控股秉持環境保護與永續發展理念，持續推動節能減碳、污染防治、資源迴圈利用及溫室氣體管理等工作。2025年，聯德控股子公司聯德精材完成全廠房太陽能板設置，提升綠色能源使用比例與能源管理效益，子公司聯德精材2025年度太陽能發電量已可覆蓋本身全年用電量約18.09%。為持續強化溫室氣體管理與低碳治理，聯德控股子公司聯德動能於2025年率先完成ISO 14064-1溫室氣體盤查制度導入，並通過亞瑞仕國際驗證股份有限公司協力廠商查證，取得溫室氣體盤查認證。此外，聯德控股子公司聯德精材於本年度通過國家級「綠色工廠」認證，展現其邁向低碳與永續製造發展的成果。 隨著全球供應鏈重組及客戶對永續管理要求日益提升，聯德控股持續強化供應鏈管理與全球營運協同能力，推動責任供應鏈管理機制。2025年，子公司聯德精材首次舉辦供應商大會，就針對品質管制、供應鏈合作、永續管理及ESG推動等議題與供應商進行交流與說明。與此同時，聯德控股繼續推動在地採購策略，優先與各營運據點本地供應商合作，提升供應鏈彈性，並促進區域經濟發展，集團2025年整體在地採購比率較前一年度有所提升。 聯德控股深信人才是企業永續發展的重要基石，致力於打造公平、多元且具發展機會的工作環境。2025年，聯德控股正式推動集團統一員工滿意度調查機制，通過一致化的調查架構與問卷內容，全面瞭解員工需求與回饋。為持續落實員工關懷與友善職場理念，子公司聯德精材於2025年度舉辦「員工子女暑期托育班」，為員工子女提供安全且充實的學習與成長環境，幫助員工在暑假期間兼顧工作與家庭照顧需求。 展望未來，聯德控股將持續以穩健務實的態度面對全球市場變化，深化全球佈局與核心技術能力，同時持續推動ESG理念融入企業營運與決策之中，攜手全體員工、客戶、供應商及各界利害關係人，共同朝向更具責任感、更具韌性且永續共好的未來邁進。