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香港2026年9月11日 /美通社/ — 9月8日，中國銀行（香港）（「中銀香港」）與世界自然基金會攜手主辦「中銀香港綠色論壇2026暨東南亞綠色金融優秀實踐交流會」。該論壇作為「香港綠色周2026」的旗艦活動之一，以「攜手共綠：賦能企業與個人 聚力香港與東南亞」為主題，吸引逾200名來自亞太地區的政策制定者、國際組織代表、專家學者及行業領袖參與。與會人士圍繞綠色金融創新、低碳轉型及可持續發展等議題深入交流，共同探索綠色金融的創新實踐。論壇亦為中國內地、香港及東南亞綠色金融合作搭建務實高效的交流平台，促進跨境協作與經驗分享，推動區域綠色轉型願景加速落實。 中銀香港與世界自然基金會攜手主辦「中銀香港綠色論壇2026暨東南亞綠色金融優秀實踐交流會」 在開幕環節，中銀香港副總裁王化斌致歡迎辭，其後由中國生態環境部對外合作與交流中心副主任李霞、中國金融工會女職工委員會主任李曉文、香港金融管理局署理總裁阮國恒、世界自然基金會國際總部亞太可持續金融負責人Matteo Marinelli，以及MSCI亞太區業務主管Shane Edwards分別就綠色金融發展趨勢、區域合作機遇及可持續轉型路徑等議題發表主題演講。 中銀香港副總裁王化斌致歡迎辭 論壇期間共發布兩項研究成果，分別為由中國銀行香港金融研究院、MSCI研究中心及香港大學賽馬會環球企業可持續發展研究所聯合編製的《亞洲路徑：東南亞可持續金融市場展望與香港的角色（第二版）》，以及由中銀香港與香港理工大學共同發布的《香港氣候意識調研：公眾理解、風險感知與低碳未來準備》。兩項研究分別聚焦東南亞與大灣區推進綠色發展的最新趨勢，以及香港市民對氣候變化的認知及對綠色金融產品的偏好，為促進綠色金融發展及推動可持續發展提供參考。香港大學副校長（商業策略）林晨教授及香港理工大學常務及學務副校長黃永德教授亦擔任嘉賓講者，並參與相關研究報告的發布儀式。 在東南亞綠色金融優秀實踐交流會環節，多位來自東南亞主要銀行的業界領袖分享綠色金融實踐案例，隨後由中國生態環境部、香港金融管理局、亞洲開發銀行的專家，以及海內外高等院校學者參與交流討論，圍繞相關案例分享精闢見解。 中銀香港副總裁王化斌表示：「氣候變化問題是當今最緊迫的挑戰之一，全球各地均不能獨善其身，必須通過區域合作攜手應對。隨着中國內地、香港與東南亞在可持續發展領域的合作日益緊密，香港作為可持續金融的先行者，可透過為亞洲夥伴提供成熟的解決方案，提升亞洲整體綠色金融發展的水平。中銀香港始終以可持續發展為戰略核心，憑藉在東盟九國的廣泛網絡，積極對接區域綠色項目，推動國際資本與區域需求有效銜接。本行將繼續凝聚企業與個人力量，聯繫中國內地、香港與東南亞，共同邁向全球綠色征程，為區域乃至世界的氣候行動貢獻金融力量。」 中國生態環境部對外合作與交流中心副主任李霞表示：「綠色金融是實現全球氣候目標與可持續發展的關鍵支撐。本次論壇以『攜手共綠』為主題，既是區域綠色發展的時代回應，更是一份凝聚各方力量的行動宣言。香港作為國際金融中心，在綠色金融領域具備得天獨厚的優勢，正逐步發展成為亞洲乃至全球領先的國際綠色金融中心，在引導海內外資金支持綠色項目方面發揮着不可替代的作用。面向未來，生態環境部對外合作與交流中心將繼續聯合中銀香港在內的多方合作夥伴，更好地支持香港作為國際綠色金融中心的發展，推動更多社會資本流向真正創造綠色價值的優秀實踐中去。」 中國金融工會女職工委員會主任李曉文表示：「新時代綠色金融已跳出單純投放綠色信貸的傳統邊界，並在粵港澳大灣區實踐中，形成一批具有推廣價值的綠色金融標準化落地範式，同時驗證了跨主體協同路徑，包括粵港澳三地綠色標準互通，依託香港國際綠色金融樞紐優勢對接國際通行規則，打通境內外綠色項目互認渠道，為全國綠色金融發展提供了可借鑒的寶貴經驗。」 世界自然基金會國際總部亞太可持續金融負責人Matteo Marinelli表示：「我們生活在一個基於自然的經濟體中—大自然作為人類最寶貴的資產，人類的經濟、福祉和繁榮都離不開自然的賦予。為加快推動世界自然基金會所在據點進行以科學為基礎的景觀保育工作，我們採取一套互補的金融工具與解決方案。以結合『綠色金融』與『綠色融資』的景觀金融方案為例，落實各重點景觀區域的相關方需要資金支持。因此，私營資本對於填補自然融資的缺口尤為重要。展望未來，我們認為中國及東盟金融機構的合作發展潛力巨大，包括加強監管機構間的溝通，通過創新機制推動資金流向氣候與自然領域，以及與中銀香港等合作夥伴攜手，協助企業應對區內ESG及合規要求。通過各方努力將資金流向自然，我們將可確保未來世代生活在一個更繁榮的地球。」 MSCI亞太區業務主管Shane Edwards表示：「亞洲可持續金融正進入下一階段。投資者在資本配置上日趨審慎，氣候與可持續發展目標亦逐步融入投資和融資決策。亞洲不同市場各具優勢和發展需求，為深化區域合作帶來龐大機遇。香港有條件進一步連接區域機遇、資本與專業能力。MSCI透過指數、數據及風險模型，協助機構投資者更全面地掌握相關機遇與風險，從而為推動轉型進程中的投資決策提供更充分的信息支持。」

紐約和香港2026年9月10日 /美通社/ — 綜合媒體、娛樂、體育及旅遊科技集團 CSTS Enterprises（「CSTS」）與盛開體育今日宣布攜手成立全新合資企業 CSTS Hospitality，致力打造成區內領先的高端體育款待及全球盛事體驗平台。 憑藉CSTS在體育、娛樂、旅遊科技及體驗式營銷方面的綜合實力，包括曾參與2026年FIFA世界盃在內等國際大型盛事，以及盛開體育在中國體育款待、商業贊助及體育人才管理方面的豐富經驗，CSTS Hospitality將結合雙方優勢並圍繞全球備受矚目的體育賽事及大型活動，打造及提供頂尖的款待方案、企業接待方案、尊貴 VIP 體驗及高端旅行服務。 隨著全球體驗經濟持續擴張，特別是亞洲市場對高端現場體驗的需求快速增長，CSTS Hospitality將透過獨家及優質國際體育資源網絡，連結體育知識產權(IP)持有人、品牌與體育迷，創造更具價值及影響力的互動體驗。 高端體育款待市場的新力量 CSTS Hospitality總部設於紐約及香港，由CSTS Enterprises集團行政總裁兼執行董事趙健鷹 (Abel Zhao) 出任主席，並由盛開體育國際副總裁鄭來 (Larry Zheng) 出任行政總裁。公司目前在北京、上海、洛桑、紐約及新加坡設有業務據點，並計劃進一步拓展國際市場，以加速全球業務布局。 CSTS Hospitality將專注於： 為全球大型體育盛事制定及提供官方高端款待計劃 提供企業客戶款待及商務接待解決方案 打造VIP旅遊及住宿體驗套票 策劃品牌贊助推廣及貴賓互動項目 為品牌、體育知識產權(IP)持有人及客戶打造量身打造專屬體驗方案 雙方深信，綜合體育、旅遊、娛樂及體驗式營銷的融合發展，將成為推動全球體驗經濟增長最具吸引力的發展機遇之一。 CSTS Hospitality主席及CSTS Enterprises行政總裁兼執行董事趙健鷹 (Abel Zhao) 表示：「CSTS Hospitality的成立，標誌著我們銳意推動體育、旅遊、娛樂與高端體驗融合發展的重要里程碑。隨着中國及亞洲市場對高端體驗需求持續增長，我們看到龐大的市場機遇，打造一個能夠有效連結體育知識產權 (IP)持有人、品牌與體育迷的領先平台。我們的目標不僅是提供卓越體驗，更希望成為全球大型體育盛事及體育知識產權(IP)持有人的首選合作夥伴。」 CSTS Hospitality行政總裁兼盛開體育副總裁鄭來（Larry Zheng）補充：「多年來，盛開體育一直致力連結客戶及體育迷參與全球頂級體育盛事。CSTS Hospitality的成立，為我們開啟全新的增長機遇。結合盛開體育在中國市場的專業能力及策略夥伴網絡，以及CSTS的規模優勢、創新能力及國際布局，我們具備有利條件進一步擴大市場版圖、深化策略夥伴關係，並為體育知識產權(IP)持有人、品牌及球迷創造更大價值，共同推動體育款待及高端體驗產業邁向新高度。」 展望未來 隨着全球對高端盛事體驗的需求持續增長，CSTS Hospitality將致力發展成為連結品牌、企業客戶及球迷與世界頂級體育盛事的首選平台。 有關賽事項目、策略夥伴關係及市場拓展計劃的更多資訊，將於未來陸續發佈。 – 完 – 關於 CSTS Enterprises CSTS Enterprises是一家綜合媒體、娛樂、體育及旅遊科技集團。公司自主開發知識產權（IP）及品牌，亦與外部IP及品牌合作，打造引人入勝的體驗，連接全球各地的本土及區域觀眾。除自身推出的Generation C 和 PremierX™等項目外，公司亦與FIFA世界盃、Formula 1及Waterbomb等國際IP合作。 CSTS整合體驗式營銷、旅遊、數據及科技，打造無縫連接的觀眾體驗。公司透過線下活動及線上渠道觸達消費者，並與客戶合作，在不同市場規模化落地服務，將複雜的品牌活動轉化為協同有序、可量化評估的成果。 關於盛開體育 盛開體育成立於2009年，是中國領先的國際體育管理公司之一。公司提供涵蓋體育贊助、體育款待、體育旅遊、賽事營運、媒體及顧問服務等範疇的體育商業解決方案，並在連繫中國企業及消費者參與全球大型體育盛事方面發揮重要作用。 關於CSTS Hospitality CSTS Hospitality是一間頂級體育賽事款待及體驗服務公司，連繫品牌、企業客戶、版權持有方與球迷，參與FIFA World Cup 2026™、UEFA EURO 2028™等全球大型體育盛事。公司提供一站式方案，包括官方款待項目、貴賓旅遊及住宿、企業接待與贊助活動執行。憑藉深厚的行業專業知識，加上以服務為本的營運模式，CSTS Hospitality為大中華區及全球市場的客戶打造流暢難忘的現場體驗。   CSTS Hospitality是CSTS Enterprises與SHANKAI Sports的合資企業。

此時家族辦公室正成為亞太地區酒店投資領域最具影響力的力量之一 香港2026年9月11日 /美通社/ — 酒店業已成為亞太地區家族辦公室資本最青睞的房地產資產類別，凸顯出該領域對私人投資者日益增長的吸引力。IHIF Asia（國際酒店業投資論壇亞洲峰會）為這一日益重要的投資群體提供專屬內容支持，並為家族辦公室及家族辦公室所擁有的地產集團搭建社交對接平台。 Family Offices are Becoming One of the Most Powerful Forces in Hospitality Investment in Asia-Pacific, Questex’s IHIF Asia Highlights Growing Influence of Private Capital 根據萊坊(Knight Frank)的2025年《財富報告》，在接受調研的150個家族辦公室中，有44%表示計劃在未來18個月內增加對房地產領域的投資敞口。L+R投資公司的酒店事業集團首席執行官Cody Bradshaw指出：「家族辦公室資本正成為一股日益強大的投資力量，有能力在不同資產類別、不同地域市場，開出債權和股權類大額投資的支票。」 名為「家族辦公室資本內部視角：決策框架與交易策略」的專題會議，將會深入探討家族辦公室如何在整個亞太區域評估交易和調配資本，並影響定價邏輯。本場會議將由Trivium Asset Management創始人兼管理合夥人Richard Zen主講，Tigris Family Office（泰格瑞家族辦公室）聯合創始人Candice Wu將擔任主持人。 此外，在9月17日，也就是活動第二天，國際酒店業投資論壇亞洲峰會還將設置一場社交對接會，邀請參會的家族辦公室代表以及家族辦公室所擁有的地產企業的負責人，在休閒沙龍場景下齊聚交流。參會者將有機會就酒店業投資議題交換觀點，並與行內同行建立人脈鏈接。 Questex亞洲區副總裁IB Saravanan表示：「家族辦公室資本在亞太酒店行業的影響力正在不斷提升。國際酒店業投資論壇亞洲峰會正為這類投資者打造一個專屬平台，方便他們在整個區域內對接資源、分享行業洞見、挖掘投資機遇。」 Hospitality Investor最新發佈的《2026年家族辦公室報告—亞太篇》，清晰展示了家族辦公室資本下一步的投資動因與佈局方向。點擊此處即可獲取這份專屬報告。 全行業齊聚香港，共探亞洲酒店業的未來發展方向 國際酒店業投資論壇亞洲峰會將於2026年9月16日至18日在香港麗晶酒店舉辦，匯聚500餘位投資者、所有者、運營商、開發商及酒店品牌，共同探索該區域下一階段的增長路徑‌。 點擊這裡，註冊參加國際酒店業投資論壇亞洲峰會。 媒體註冊，請聯繫Meryl Franzman，電郵：mfranzman@questex.com 關於Questex Questex助力促成卓越的商業合作——在這裡，每一次買賣雙方的互動都至關重要。通過依托數據洞察的現場活動，以及全年活躍的線上數字社區，我們能夠為客戶帶來可衡量的成效。一切盡在此發生。 媒體聯繫人 Meryl Franzman國際酒店業投資論壇亞洲峰會電郵：mfranzman@questex.com

啟迪（Inspiration）—— 高信任領導力的戰略支柱，塑造文化、強化信任，並凝聚共同願景。 台北2026年9月11日 /美通社/ — Great Place To Work™ 於9月10日在台北中山希爾頓逸林酒店盛大舉辦 2026年台灣Best Workplaces™ 頒獎典禮，表揚在信任建設、領導力效能及員工福祉方面展現卓越文化與實踐的機構。這項肯定基於嚴謹的員工反饋，以及對促進公平、可信、尊重與信任之組織實務的深度評估。 今年主題「予人啟迪，亦受啟迪」（Inspire and Be Inspired）強調了激勵、賦能與共同目標在各行各業中的關鍵作用。啟迪的核心是一種高信任領導行為——鼓勵領導者激發想法、提升聲音，並為人們創造發揮最佳表現的條件。啟迪能激發創新、強化協作，並賦予個人自信與目標感而成長。透過營造鼓勵想法、慶祝成就、重視每一種聲音的環境，我們孕育出啟迪的良性循環，不僅提升個人，更提升整個組織。 將啟迪列為優先的組織，會培養開放的溝通、鼓勵大膽構想，並賦予個人掌握自身成長的自主權——從而創造更深的歸屬感、同志情誼與自豪感。透過肯定貢獻、建立有意義的連結，並讓員工清楚了解他們的工作如何推動共同成功，企業便能建立一種激勵自然蓬勃發展的文化。當啟迪成為日常領導的一部分，職場便轉化為社群——人們在其中感受到被重視、積極投入，並因集體的可能性而充滿活力，將最好的自己奉獻給組織的未來。 在逸林酒店舉辦的活動匯聚了領導者、員工與社群代表，共同慶祝那些堅定不移致力於營造讓員工感到被重視、被尊重與被賦能環境的企業。此獎項旨在表彰在信任建設、領導力效能與員工福祉方面展現卓越實踐的機構。 活動亮點： Great Place To Work™ 大中華區執行長 Jose Bezanilla 先生表示：「啟迪是真正卓越職場的基石。當人們感到被啟迪時，他們會激發創造力、勇氣和使命意識——而這種能量會帶動整個組織。作為領導者，我們的責任是創造讓人們感到被信任、被支持，並被鼓勵成長的環境。當啟迪成為日常文化的一部分，非凡之事便會發生。」 頒獎典禮： 今年，共有 16 家企業入選榜單，平均得分高達 87.49%。這些傑出組織的入選體現了我們致力於營造尊重、賦權與協作文化。這也再次證明了我們作為領先職場的地位——在這裡，所有員工都得到支持、認可，並獲得充分的機會實現自我發展和成功。 2026年台灣Best Workplaces™ AbbVie Taiwan 台灣艾伯維藥品ADATA 威剛科技Allianz Taiwan Life 安聯人壽Applied Materials Taiwan, Ltd. 台灣應用材料股份有限公司Boehringer Ingelheim Taiwan Limited 台灣百靈佳殷格翰股份有限公司CadenceCisco 思科DHLJustCo (Taiwan Onshore) Ltd.Kuehne + Nagel Taiwan 台灣德迅國際運輸股份有限公司Logicalis Taiwan 新加坡商網達先進科技有限公司台灣分公司Marriott International 萬豪國際集團MastercardMicronTransPakW. L. Gore & Associates 戈爾公司 傳奇獎（Legends） 今年，兩家企業獲得特別肯定，並榮獲五年傳奇獎—— 自2022年至2026年連續五年獲選為台灣Best Workplaces™。 ADATA 威剛科技Cadence 核心研究發現 在 For All™ 方法論下，企業的評鑑標準在於其為所有員工（無論身份或職責）創造共融職場體驗的程度。 2026年台灣Best Workplaces™ 的數據顯示，超過 88.4% 的員工對其職場給予正面評價，認為這是一個理想的工作場所。與大中華區其他職場相比，入選台灣榜單的企業在以下方面獲得了顯著更佳的體驗： 28.7% 更高的比例認為擁有特殊且獨特的福利 21.5% 更高的比例認為能獲得專業成長的培訓或發展機會 21.1% 更高的比例認為管理層對組織未來方向有清晰的願景 在針對員工的 Trust Index© 信任指數調查中，我們從獲獎企業收集了 14,136 份有效問卷，台灣地區平均得分為 87.5%。我們讚賞各位為打造卓越職場文化所付出的持續努力。 衷心祝賀今年所有獲獎者！ 關於 Great Place To Work™ Great Place To Work™ 是全球職場文化高信任、高績效組織方面的權威機構，透過專有的評估工具、基準和認證計劃，為全球 180 多個國家和地區的企業提供高管諮詢和文化諮詢服務。在大中華區，我們與多家媒體合作發布榜單，包括「大中華區 Best Workplaces™」榜單、「大中華區 Best Workplaces for Women™」榜單、「香港 Best Workplaces™」榜單以及「台灣 Best Workplaces™」榜單。在美國，我們與《財富》雜誌合作發布 100 Best Companies to Work For® 榜單。 如需了解更多關於如何打造 Great Place To Work™的資訊，請造訪我們的官方網站：https://www.greatplacetowork.cn/http://www.greatplacetowork.com.hk/ 歡迎通過以下平台加入我們的社群：LinkedIn微信公眾號（ ID：greatplacetowork）小紅書 (ID: Great Place To Work) 「當領導者創造清晰、公平和信任時，人們會感到受到鼓舞，全身心投入工作。激勵在這樣一個工作場所中生長：每個人都知道自己的聲音很重要，自己的貢獻能帶來改變。」 ——Great Place To Work 美國首席執行官 Michael C. Bush

香港2026年9月10日 /美通社/ — 全球領先的互聯網社區創建者—網龍網絡控股有限公司（「網龍」或「本公司」；香港交易所股份代號：777）欣然宣布，支持香港科技大學（「科大」）設立「網龍醫療科技教授席」，推動大學卓越科研。通過結合工程學及醫學的學術優勢，教授席將促進醫療及公共衞生前沿領域的科研突破，進一步鞏固科大在跨學科研究方面的領導地位。 「網龍醫療科技教授席」將授予工學院的傑出學者，以表彰其在相關領域的卓越貢獻，並支持其持續推進學術研究及創新工作。簽署儀式於科大校園舉行，在科大校長葉玉如教授及網龍主席及執行董事劉德建博士見證下，由科大副校長（大學拓展）吳宏偉教授及網龍副主席及執行董事梁念堅博士代表雙方簽署協議。 葉校長衷心感謝網龍的支持，並表示：「醫學、工程學和數據科學的深度融合，正為醫療健康領域的創新發展帶來前所未有的機遇，這亦是科大籌建醫學院的重要推動力之一。透過結合工學院的前沿科技與醫學院的臨床專長，我們將構建充滿活力的跨學科創新生態系統，進一步鞏固科大在跨學科研究領域的國際領先地位。」 劉博士高度認同科大的戰略願景，並表示：「網龍始終致力於將教育與科技相結合。從數字娛樂和在線學習到沉浸式技術、AI和AI+教育，我們相信科技能夠打破壁壘，讓知識觸手可及，並幫助人們發揮自身潛能。如今，AI正在改變我們學習、工作和與世界互動的方式。網龍正積極運用AI改善人們的生活，創造新的價值增長。網龍子公司創奇思秉持以科技賦能智慧醫療的宗旨，深耕香港醫療科技領域。近年，創奇思深度參與打造『HA Go』及『醫健通』等大型公立醫療系統，並參與開發包括病房工作管理系統在內的多個醫護流程管理項目。此外，創奇思還將智慧醫療業務拓展至多所重要私立醫療機構，全方位推動香港醫療生態系統的數字化轉型。我們期望透過『網龍醫療科技教授席』支持傑出學者、推動前沿科研，並加快科研成果轉化，為患者及社會帶來實際裨益。同時，我們亦期待以此為起點，進一步深化網龍與科大的長期合作。」 網龍作為數碼轉型的先驅，致力通過網絡遊戲、數碼教育，以及沉浸式科技等，以科技連繫大眾，推動社會進步。「網龍醫療科技教授席」的設立充分體現了雙方致力推動科研創新，創建更美好未來的共同願景。科大期望是次合作能促進跨學科研究協作，加快精準醫療、數碼健康等前沿醫療科研領域的創新發展，充分發揮大學雄厚的科研實力，引領醫療科技突破，推動科研成果轉化落地，造福社會。 –完– 關於網龍網絡控股有限公司 網龍網絡控股有限公司（香港交易所股份代號：777）是全球領先的互聯網社區創建者，在開發和擴展多個互聯網及移動平台方面擁有優良往績，曾先後在桌面互聯網和移動互聯網時代建立中國領先的網絡遊戲門戶－17173.com和中國極具影響力的智能手機應用分發平台－91無線，覆蓋用戶數以億計。 網龍成立於 1999 年，是中國最具聲譽及知名度的數字娛樂IP研發和運營企業之一，曾成功自主研發多款深受海内外用戶歡迎的旗艦遊戲。在過去的十餘年中，網龍還成功地在國內外市場拓展了教育科技業務。網龍採取全面擁抱AI新時代的戰略，以AI賦能數字娛樂和在線學習，踐行「無限成長」的企業理念，並構建全新的AI產品體系，創造價值增長。 網龍的海外教育科技業務子公司 Mynd.ai已在美國獨立上市，是全球互動課堂科技領域的領導者。Mynd.ai 的互動平板和軟件產品屢獲殊榮，已在全球 126 個國家為超過 200 萬間教室提供產品和服務。 關於香港科技大學 香港科技大學（科大）（https://hkust.edu.hk）是國際知名的大學，致力推動創新教學、卓越研究及具影響力的知識轉移。科大採用全人教育及跨學科教學模式，在《2027年QS世界大學排名》及《2026年QS亞洲大學排名》中分別位列全球第33位及亞洲第6位；在《泰晤士高等教育世界大學影響力排名2026》中位列全球第20位，並連續三年在香港及中國內地院校中排名第一。 科大共有11個學科躋身《2026年QS世界大學學科排名》全球50強。此外，在《泰晤士高等教育世界大學學科排名2026》中，涵蓋人工智能及機器學習等範疇的「計算機科學」學科連續十年位居全港第一。科大畢業生亦具備卓越競爭力，在全球大學畢業生就業能力排名中持續位列全球首30名。 在研究及創新創業方面，科大逾八成研究成果於大學教育資助委員會「2020研究評審工作」中獲評為「國際卓越」或「世界領先」水平。截至2026年7月，科大成員創立的活躍初創企業已超過2,000家，當中包括11家獨角獸企業及22家成功退場企業（透過首次公開招股或併購）。