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激勵 —— 高信任領導力的標誌，定義文化、信任與共同目標的蓬勃發展 上海2026年3月26日 /美通社/ — Great Place To Work™於3月25日在中國人壽金融中心隆重舉辦了2026 年大中華區Best Workplaces for Women™頒獎典禮，旨在表彰那些致力於營造信任、公平與包容文化，確保女性可以獲得有意義的成長、領導力及職業發展機會的組織。 今年的主題「激勵」，強調了激發動力、賦能員工與凝聚共同目標在各行各業中的關鍵作用。其核心在於，激勵是一種高信任領導力行為 —— 它鼓勵領導者激發創意、提升聲音、並創造條件讓人們能夠發揮出最佳水平。激勵員工始於領導者以身作則，展現目標感、清晰度和熱情 —— 從而營造出一種讓人們充滿活力、樂於貢獻最佳表現的環境，並建立起一種使員工認同組織使命與價值觀的文化。 將激勵作為優先事項的組織，能夠營造開放的溝通環境，鼓勵大膽的想法，並賦能員工自主發展的權力 —— 從而建立更深的歸屬感、同事情誼和自豪感。通過認可貢獻、培養有意義的聯繫，讓員工清楚地了解他們的工作如何推動共同成功，企業得以建立起一種充滿動力的文化。當激勵成為日常領導力的一部分，職場便轉變為一個個社群，人們在其中感到被重視、被激勵，並由一種共同的、充滿可能性的願景所驅動，從而在組織的未來中展現出自己最好的一面。 於中國人壽金融中心舉行的活動，匯聚了各行各業的領導者、員工及社區代表，共同慶祝那些始終不渝地致力於營造讓女性感到被重視、被尊重和被賦權的環境的企業。獲獎的組織不僅優先考慮職場文化，更積極投資於員工成長、協作與長期成功。 「激勵在塑造卓越的職場方面扮演著關鍵角色。當領導者點燃想法、鼓勵好奇心、並將員工與共同目標聯繫起來時，他們便創造了一個讓人們充滿活力、樂於貢獻最佳表現的環境。在 Great Place To Work™大中華區，我們相信，激勵他人不僅是一種高信任領導力行為 —— 它更是創新、歸屬感和組織長期成功的催化劑。」——Jose Bezanilla先生，Great Place To Work™大中華區首席執行官。 活動亮點： 主題演講嘉賓： 大華銀行大中華區人力資源部主管，洪曉燕女士 易佰得人力資源總監，尋浩先生 頒獎典禮： 今年，共有51家企業榮耀上榜，平均分高達 92.4%。躋身這些傑出組織之列，彰顯了我們致力於培養尊重、賦能與協作文化的決心，並鞏固了我們作為領先職場的地位 —— 在此，女性獲得支持與讚譽，並擁有充分的機會去蓬勃發展並取得成功。 2026年大中華區Best Workplaces for Women™ （榜單按公司英文字母順序排列） AbbVie China艾伯維中國 Accenture 埃森哲 Adobe AIA Hong Kong and Macau Allianz China 安聯中國 Ambu (Xiamen) Trading Co., Ltd. 安保（廈門）貿易有限公司 American International School of Guangzhou 廣州美國人外籍人員子女學校 Atomy China 艾多美（中國）有限公司 BHTC (Shanghai) Co., Ltd. 貝提斯汽車系統（上海）有限公司 Cadence Capella Hotels and Resorts 嘉佩樂酒店及度假村 Cisco 思科 Coats China 高士中國 Deckers China 戴珂中國 DHL 敦豪 DKSH 大昌華嘉 Elanco China 禮藍動保（中國） EPL China 愛索爾中國包裝有限公司 EPO Fashion Group 廣州愛帛服飾有限公司 ESAB China 伊薩中國 Eyebuydirect (Danyang) Optical Co., Ltd. Shanghai Branch易佰得（丹陽）光學有限公司上海分公司 Fonterra 恆天然 Hilton IGT Solutions 艾捷特方案解決 IHG Hotels & Resorts 洲際酒店集團 Infosys Technologies (China) Co., Ltd. Kerry China 凱愛瑞中國 Kuehne+Nagel 德迅集團 LivaNova China 理諾珐中國 Mandarin Oriental Hotel Group Marriott International 萬豪國際集團 Mastercard 萬事達卡 Mayoly (Tianjin) Pharmaceutical Co., Ltd. 邁優力（天津）製藥有限公司 Meijer Global Sourcing Hong Kong Micron Technology Inc. 美光科技 Nexteer 耐世特 Olam Agri 翱蘭（上海）商貿有限公司 Royal FrieslandCampina 荷蘭皇家菲仕蘭 S.C. Johnson 莊臣公司 Santen 參天公司 Shanghai Totole Food Ltd. 上海太太樂食品有限公司 SIEMENS Healthineers 西門子醫療 Sino-US United MetLife 大都會人壽 Sinobiom 聖博瑪 Standard Chartered GBS China & GBS Guangzhou 渣打環球商業服務中心 Stryker China Commercial / Stryker (Suzhou) Medical Technology Co., Ltd. 史賽克中國 / 史賽克（蘇州）醫療技術有限公司 Suntory Global Spirits 三得利全球烈酒 Teva Pharmaceutical 梯瓦醫藥 TP China 北京互聯企信信息技術有限公司 United Overseas Bank 大華銀行 VFS Global 威孚仕 核心發現 在新的 For All™ 方法論下，企業通過評估其在為所有員工（無論其身份或職位）創造包容性職場體驗方面的表現來進行評價。 來自 2026 年大中華區 Best Workplaces for Women™的數據表明，超過 28% 的員工在其職場中有着以下共同體驗： 獲得了特殊且獨特的福利、公平的利潤分配以及與其工作相匹配的公平薪酬 認為自己在工作中獲得了培訓與發展機會 認為管理層對組織的願景有清晰的認識 在對員工進行的 Trust …

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在亞洲設立的第二個受監管實體，助全球企業連接區域內達3萬億美元的流動性，並讓本地合作夥伴進軍全球市場 香港2026年3月26日 /美通社/ — GTN，一家致力實現無限投資的環球金融科技公司，於今日宣布，已成功取得香港證券及期貨事務監察委員會（證監會）的第1類（證券交易）牌照。這個最新獲得的牌照提升了 GTN 在亞太區的營運能力，公司已在香港設立專責團隊，協助全球企業連接中國與世界其他地區之間達3萬億美元的資本流動。香港成為 GTN 繼英國、美國、新加坡、阿聯酋和南非之後，第六個設有受監管子公司的司法管轄區。 GTN 聯合創辦人兼集團行政總裁Manjula Jayasinghe 表示：「GTN 多年來一直透過其業務網絡，為客戶提供進入香港及中國內地市場的途徑，我們亦見證全球客戶對這個高增長區域的交易需求與日俱增。 成功獲得監管牌照並在香港組建專責團隊，反映 GTN 對大中華地區的持續投入。 此重要里程讓 GTN 得以推動客戶訂單由大中華地區流向環球市場，並進一步強化我們為 GTN 網絡內的客戶，開啟通往大中華市場門戶的能力。」 為合作夥伴帶來的關鍵能力： 專屬的大中華區服務：透過本地團隊及直接監管授權，為大中華區註冊的機構提供更佳服務。 雙向中國市場連接：無縫連接香港證券市場及「滬深港通 (Stock Connect) 」計劃（中國與香港跨境資金流動），促進中國與世界其他地區之間的雙向訂單流。 碎股交易：在2025年業務擴展的基礎上，GTN 現為香港交易所上市的股票提供受監管的碎股交易，使面向零售客戶的應用程式能夠讓投資者以更低門檻交易高價值的亞洲股票。 快速整合：單一整合點即可連接超過90個市場及8種資產類別，大幅縮短產品上市時間。 GTN 近期獲評為2025年 Benzinga 環球金融科技大獎「最佳應用程式介面解決方案（Best API Solution）」，並獲 CNBC 及 Statista 評選為 2025 年世界頂級金融科技公司之一，集團的監管足跡由此可見正不斷擴大。 關於 GTN GTN 是環球金融科技基礎設施供應商，透過統一的 API 優先架構，實現無界限投資。GTN 結合雲端原生技術與深厚的機構專業知識，透過單一 API 為經紀商、銀行、資產管理公司及金融科技公司提供涵蓋超過90個市場及8種資產類別的經紀基礎設施，協助合作夥伴打造新一代的投資及交易體驗。從碎股交易、微型投資組合（包括1美元的碎股債券），以至全方位經紀服務，GTN 都能將從數碼開戶到交易後結算的整個投資生命周期自動化。GTN作為單一交易對手的角色，為客戶減輕了技術和監管負擔，使投資銀行、經紀公司和財富管理公司能夠輕鬆拓展業務，擺脫從零開始構建技術的繁瑣。 GTN 在全球14個國家擁有超過600名專業人才，服務全球逾 450 位客戶，團隊團結一致，致力實現同一使命：讓投資及交易機會更加觸手可及。GTN 受六個司法管轄區（英國金融行為監管局FCA、杜拜金融服務管理局DFSA、新加坡金融管理局MAS、美國金融業監管局FINRA、南非金融部門行為監管局FSCA、香港證監會SFC）監管，並獲包括世界銀行集團旗下國際金融公司（IFC）及新加坡 SBI 創投在內的戰略投資者支持。欲了解更多資訊，請瀏覽 www.gtngroup.com 或在 LinkedIn 上關注我們。  

香港The Chairman「大班樓」繼2021年後再度榮膺S.Pellegrino & Acqua Panna（聖沛黎洛和巴娜）贊助的The Best Restaurant in Asia「亞洲最佳餐廳」 杭州Ru Yuan「如院」（No.10）榮獲Highest New Entry Award「最佳新上榜餐廳獎」 北京Lamdre「蘭齋」（No.17）飆升33位，奪得Lee Kum Kee（李錦記）贊助的Highest Climber Award「最佳進步獎」 2026年度Asia’s Best Female Chef Award「亞洲最佳女廚師獎」得主為首爾Onjium（No.14）的Cho Eun-hee 雅加達August（No.42）的Ardika Dwitama獲頒Valrhona（法芙娜）贊助的Asia’s Best Pastry Chef Award「亞洲最佳糕點師獎」 餐飲企業家張勇（Zhang Yong）榮膺SevenRooms Icon Award「SevenRooms標誌人物獎」 曼谷Nusara（No.5）及Le Du（No.36）的Thitid ‘Ton’ Tassanakajohn獲頒由同業票選的Inedit Damm Chefs’ Choice Award「Inedit Damm廚師之選獎」 新加坡Odette（No.19）的劉家旻（Lesley Liu）榮獲Vik贊助的Asia’s Best Sommelier Award「亞洲最佳侍酒師獎」 曼谷Baan Tepa（No.53）贏得Sustainable Restaurant Award「可持續餐廳獎」 第1-50名完整榜單，請點擊此處查閱。 香港2026年3月25日 /美通社/ — 粵菜先驅The Chairman「大班樓」在2026年度Asia’s 50 Best Restaurants「亞洲50最佳餐廳」實體頒獎典禮上，榮膺S.Pellegrino & Acqua Panna（聖沛黎洛和巴娜）贊助的The Best Restaurant in Asia「亞洲最佳餐廳」。該食府以傳承華南珍貴食材及粵菜傳統而聞名，致力呈獻以時令為本的精緻地方菜系。 The Chairman in Hong Kong wins the No.1 spot in Asia’s 50 Best Restaurants 2026, sponsored by S.Pellegrino & Acqua Panna, reclaiming the top position for the first time since 2021 Asia’s 50 Best Restaurants「亞洲50最佳餐廳」榜單由Asia’s 50 Best Restaurants Academy「亞洲50最佳餐廳」評審委員會投票選出，該委員會由超過350位具影響力且性別比例均等的業界專才組成。本年度榜單涵蓋17個亞洲城市，其中3個城市首度亮相第1-50名榜單，同時迎來8間新上榜及4間重返榜單的餐廳。曼谷以9間入選餐廳稱冠本年度榜單，東京以7間餐廳緊隨其後。香港、首爾及新加坡則各有6間餐廳佔榜。 50 Best「50最佳」活動董事總經理Rikki Tidball表示：「我們衷心祝賀所有上榜餐廳，尤其是榮登2026年度Asia’s 50 Best Restaurants『亞洲50最佳餐廳』No.1寶座的The Chairman『大班樓』。榜單上所有餐廳對突破美食界限的堅持，充分體現出塑造亞洲蓬勃餐飲景象的非凡人才與創新精神。」 頒獎典禮上亦表彰了早前率先公布的獎項得主，包括本年度Champions of Change Award「變革獎」得主陳碧琪（Peggy Chan）、榮獲Art of Hospitality Award「待客藝術獎」的孟買餐廳Masque（No.15），以及奪得One To Watch Award「最值得關注獎」的首爾餐廳San。 媒體新聞中心：https://mediacentre.theworlds50best.com/ PDF: https://mma.prnewswire.com/media/2939478/50_Best.pdf

卓越業績吸引頂尖商戶入駐助力澳門成為高端零售市場領跑者 澳門2026年3月25日 /美通社/ — 作為業績領先的奢華零售目的地之一，四季名店近 19 年來一直於亞洲保持行業標杆地位，並持續引領行業發展。四季名店是澳門金沙購物城邦的重要組成部分，助力其在以高淨值人士為主的澳門市場中，創下43%市場份額的輝煌紀錄。四季名店的銷售業績亦傲視全球；2024 年，其每平方呎的商戶銷售額高達 5,400 美元。 拉斯維加斯金沙集團環球零售業務總裁施偉達表示：「我們所取得的輝煌成就反映了全球高價值消費者追求卓越目的地（例如四季名店）的趨勢，這些目的地提供無與倫比的選擇、服務和體驗。憑藉精準策略定位、深度合作夥伴關係、對消費者需求演變的洞察以及市場領先的業績表現，我們在推動澳門躋身全球奢華零售市場前沿發揮了關鍵作用。」 四季名店為顧客打造無與倫比的購物體驗，並一直保持強勁的增長勢頭，業績斐然。 創新模式 四季名店成功的關鍵之一在於與全球頂級時尚品牌建立合作夥伴關係。這使得品牌的願景得以蓬勃發展，更以遠超傳統的沉浸式體驗，精準捕捉高端客群的需求。透過提升購物體驗，四季名店成功贏得了行業的高度信任，並持續吸引高淨值消費群體。如今，四季名店已成為亞洲少數同時匯聚五大標誌性時尚品牌旗艦店或複式店的購物中心之一，包括Louis Vuitton、Hermès 、CHANEL、Dior以及即將進駐的Cartier。瑞士高級腕錶品牌Audemars Piguet在大中華區最大的 AP House 亦落戶四季名店。 此外，透過精心打造的時尚及旅享展示、文化合作、創意快閃店及豐富活動，品牌得以與眼光獨到的消費者建立深厚聯繫，從而自然而然地培養品牌忠誠度，在競爭中脫穎而出。 四季名店的現代化經營理念亦延伸至客戶關係。透過一系列顧客特享禮遇，四季名店已成功超越了傳統的交易模式。當中包括提供專屬獎勵和服務的「探索金沙購物城邦」計劃，以及融入酒店全方位體驗的私人管家定製服務。此外，金沙旅享會員計劃為會員提供眾多專屬權益，包括受邀出席頂級時尚盛事等。這有效提升了顧客與品牌的互動及參與感。 四季名店的卓越地位無可比擬。作為金沙中國旗下綜合度假村的重要組成部分，這座高奢購物殿堂與約 750 間商舖、七間福布斯五星級酒店、多間米芝蓮與黑珍珠餐廳以及世界級娛樂設施相互連通，匯聚於同一屋簷下。對顧客而言，這裡提供一站式的尊崇體驗；對品牌而言，這是其他購物中心難以復刻的競爭優勢。 展望未來，四季名店將繼續致力與合作夥伴緊密合作，推出更多創新項目，開拓未來增長機遇，持續塑造高端零售行業的典範。 四季名店為顧客打造無與倫比的購物體驗，並一直保持強勁的增長勢頭，業績斐然。  

股份合併後總資產預估3430萬美元，淨資產預估1360萬美元 新加坡2026年3月25日 /美通社/ — 全球領先的按需勞動力解決方案與綜合設施管理(IFM)服務提供商YY Group Holding Limited（NASDAQ: YYGH，以下簡稱「YY Group」或「公司」）今日公佈：基於2025年未經審計財務數據及截至2026年3月23日的股份數量，公司總資產約為3430萬美元，折合每股普通股約8.03美元；淨資產約為1360萬美元，折合每股約3.18美元。 上述預估數據為公司管理層2025財年期末結賬流程得出的初步財務數據，並已按照股份合併後4,278,935 股已發行普通股數量進行調整。期內，YY Group通過戰略性整合AI與機器人技術加速增長，同時與國際金融及酒店業頭部企業達成多項重大多年期合作協議。公司還顯著拓展全球業務版圖，覆蓋泰國、中國香港、阿聯酋及澳大利亞。 上述預估數據未經公司獨立註冊會計師事務所審閱或審計，可能需根據常規結賬調整及審核程序進行修正。公司公佈此項信息，旨在就戰略增長期後的財務狀況與資本基礎提供更高透明度。這些指標體現出公司在全球市場擴張綜合服務生態體系的同時，致力於維持穩健資產負債表的核心方向。 YY Group Holding Limited首席執行官Mike Fu表示：「在近期股份合併後，我們披露資產指標，為公司內在價值的評估提供了一個更清晰的視角。上述數據反映出我們資產負債表的堅實基礎，當前公司正轉向高利潤率、科技賦能的服務模式，旨在為投資者創造可持續增長。」 關於YY Group Holding Limited YY Group Holding Limited (Nasdaq: YYGH)是一家總部位於新加坡的技術賦能平台，在亞洲及其他地區提供靈活、可擴展的勞動力解決方案和綜合設施管理服務。集團擁有兩大核心垂直業務：按需用工和綜合設施管理，為酒店、物流、零售、醫療等行業提供靈活可靠的支持。 依托專有的數字平台和物聯網驅動系統，YY Group幫助客戶滿足波動的勞動力需求並維持高績效環境。除了在新加坡和馬來西亞的核心業務外，集團在亞洲、歐洲、非洲、大洋洲和中東地區的業務版圖也在不斷擴大。 YY Group在納斯達克資本市場上市，致力於為客戶和股東提供卓越服務、推動運營創新以及創造長期價值。 如需瞭解更多公司信息，可訪問官網：https://yygroupholding.com/。 安全港聲明 本新聞稿包含前瞻性陳述。這些陳述是根據《1995年美國私人證券訴訟改革法案》的「安全港」條款作出的。非歷史事實的陳述，包括關於YY Group Holding Limited的信念和預期的陳述，均屬前瞻性陳述。前瞻性陳述涉及固有風險和不確定性，多種因素可能導致實際結果與任何前瞻性陳述中所載內容存在重大差異。這些因素包括但不限於：（i）酒店業市場的增長；（ii）資本和信貸市場波動；（iii）本地及全球經濟狀況；（iv）預期的增長策略；（v）政府批准與監管；以及（vi）未來的業務發展、經營業績和財務狀況。在某些情況下，前瞻性陳述可以通過「可能」、「將」、「期望」、「預期」、「目標」、「旨在」、「估計」、「打算」、「計劃」、「相信」、「潛在」、「繼續」、「很可能」等措辭或其他類似表達識別。本新聞稿提供的所有信息均截至發佈之日，除適用法律要求外，YY Group Holding Limited不承擔任何更新此等信息的義務。 投資者聯繫人首席財務官Jason Phua Zhi YongYY Group電郵：enquiries@yygroupholding.com