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香港和大連2026年9月18日 /美通社/ — 2026年9月16日，第三屆中國養老院院長大會現場，被譽為中國養老的「希望工程」——「青年院長成長陪伴計劃（東軟睿新班）」（以下簡稱「青藍計劃•東軟睿新班」）啟動儀式正式舉行。中國社會福利與養老服務協會會長、復旦大學老齡研究院副院長吳玉韶，中福協執行會長徐建中、副會長韓華、副秘書長李晶，復旦大學老齡研究院培訓中心主任楊麗君，首期班特別支持單位東軟睿新科技集團執行董事、CEO、總裁溫濤，副總裁兼東軟睿新健康科技總裁王星輝，與「 青藍計劃」導師、學員代表一同登台，共同見證這一時刻。 從5月18日在北京國家會議中心舉行新聞發布會並啟動報名，到6月30日收到學員報名552人、導師報名101人，再到8月24日完成擬入選名單公示——歷時四個月，120餘天，「青藍計劃」一步接一步，沒有停頓，完成了從理念到行動的完整落地。 【為行業尋找「定盤星」】 中國養老服務業正處在從「有」向「優」、從「數量」向「質量」跨越的關鍵時期，「青藍計劃」的發起，指向一個被行業反復提及卻始終未能有效解決的命題。 中國社會福利與養老服務協會（簡稱「中福協」）會長吳玉韶指出，全國現有各類養老機構和設施40.6萬個，注冊養老機構約3.9萬家，管理者多達數十萬人，養老服務業仍然是一個快速發展中的新行業，人才短缺始終是制約行業發展的瓶頸性問題。但養老服務的人才緊缺是全領域、全方位、長周期的，管理人員更為缺乏。行業缺的不僅是護理員，更是能穩住一家機構的「定盤星」——院長。 基於這一判斷，中福協與復旦大學老齡研究院聯合發起「青藍計劃」，定位為中國養老的「希望工程」。「青藍」取自古語，青出於藍而勝於藍。 藍，是前輩院長數十年積澱的智慧底色；青，是新一代院長蓬勃成長的朝氣活力，青藍相連，薪火相傳，寓意青年院長傳承前輩經驗、實現自我超越。這正是青藍計劃的精神內核。 東軟睿新科技集團作為首期「青藍計劃•東軟睿新班」的特別支持單位，為項目提供資源、技術與資金支持。項目核心模式為「模塊化系統培訓+全過程『一對一』導師陪伴」，課程依據民政部《養老院院長培訓大綱（試行）》設計，涵蓋政策與發展趨勢、服務實務、管理實務、能力建設四大模塊，培養周期三年，全程免費。 【東軟睿新的「教醫養」實踐】 從「青藍計劃」的啟動到落地，東軟睿新深度參與其中。作為首期班的特別支持單位，東軟睿新正在將其積累的教育資源與醫養場景進行系統性整合，形成一套可對外輸出的「教醫養」融合能力底座。二十六年的教育深耕，讓東軟睿新深刻理解一件事：任何產業的進步，歸根結底都要回到人的成長上來。 2000年起，依托東軟的產業基因與技術優勢，東軟睿新先後在大連、成都、廣東創辦三所IT應用型大學，累計培養畢業生超過20萬名。一路走來，沉澱下來的不僅是課程體系和教學經驗，更是一種樸素的信念——培養人的事，急不得，也等不得。如今，這份信念正在被帶入養老行業。 溫濤總裁直言，一位院長的專業素養，影響的不是一個崗位，而是一個機構裡幾百位長者的生活質量。支持一位青年院長，就是點亮一家機構；點亮數百家機構，就有可能點亮一個行業。 正是基於這一洞察，東軟睿新將自身積累的教醫養資源向「青藍計劃」學員系統性開放。自有運營的「睿康之家」頤養院、睿康心血管病醫院、口腔醫院及東軟鳳凰學院等實體機構，成為學員的實景教學基地；醫養護一體化智慧養老系統向學員開放體驗賬號，幫助他們建立數據驅動的管理思維；智慧康養物聯網實訓設備與線上課程同步開放；城市智慧康養平台的生態資源與運營場景，則幫助學員打通社區與居家養老服務的鏈接。 在溫濤看來，這不是一次單向的能力輸出，而是企業與行業之間的深度互動——企業把能力開放給行業，行業把真實需求反饋給企業，雙方在持續的碰撞與磨合中共同成長。 【長期主義的答卷】 未來是人智協同的時代。技術可以賦能管理，數據可以驅動決策，但服務的溫度、管理的判斷、機構的靈魂，終究要由人來賦予。青年院長正是連接技術與溫度、數據與人文的關鍵節點。培養他們，就是在為「人智協同」的養老新生態打下最堅實的地基。 行業在變，服務在變，老年人也在變。東軟睿新以「青藍計劃」為支點，聚焦的不僅是幾百名青年院長的個人成長，更是養老行業底層能力的一次系統建設。當越來越多的青年院長用同一種科學的、系統的、有溫度的語言去運營一家機構時，整個行業的規則與品質，或許將被重新書寫。 以確定的能力提升，應對不確定的時代變局——這是「青藍計劃」的初衷，也是東軟睿新對養老事業長期主義的承諾。 聯絡人： WeiLinweilin@neuedu.com+852 37953236

本聯合會由中國投資有限責任公司發起、銀河海外擔任秘書處，為深化主權投資者夥伴關係、促進中國-東盟區域間的資本流動提供專業平台 中國廈門2026年9月19日 /美通社/ — 中國投資有限責任公司（以下簡稱中投公司）、印尼投資局INA、阿塞拜疆共和國國家石油基金SOFAZ、泰國政府養老基金GPF與馬來西亞國庫控股Khazanah於在廈門舉行的第26屆中國國際投資貿易洽談會上共同發佈中國-東盟投資聯合會（CAJIC）成立。馬來西亞公務員養老金KWAP也已簽約加入CAJIC。 CAJIC由中投公司發起，並由中國銀河證券境外子公司銀河海外擔任秘書處。此聯合會是一個主權投資者間的平台，旨在通過常態化對話、年度論壇、主題研究、高管研學等多種方式，匯聚中國與東盟的資本、知識與領導力，加深成員間合作夥伴關係，拓展跨境投資合作機會，推動形成更加穩健、可持續的中國—東盟跨境投資生態系統，打造務實開展雙向投資合作的重要平台。 參會機構領導表示，作為長期機構投資者，各機構均看好中國-東盟走廊上日益增長的投資機遇，將CAJIC視為中國與東盟之間開展持續投資合作的平台。各方將通過CAJIC深化對話、共享研究，更好地評估機遇與風險，並把共同的知識積累轉化為穩健的長期投資決策，促進中國與東盟間的雙向投資。 CAJIC於2026年9月8日在廈門舉行的第26屆中國國際投資貿易洽談會上正式成立。 – 完 – 關於中國投資有限責任公司 中投公司成立於2007年，總部位於北京，旨在實現中國外匯儲備的多元化，是全球最大的主權財富基金之一。 中投公司按照國際化、市場化、專業化原則運作，始終堅持審慎、專業、負責任的投資理念。中投公司的境外投資活動包括公開市場股票和債券投資、對沖基金及多資產投資、泛行業私募股權和私募信貸投資、房地產、基礎設施、資源及大宗商品、農業等領域的直接投資和基金投資，以及雙邊和多邊基金的管理。 關於印尼投資局（INA） 印尼投資局是印度尼西亞的主權財富基金，其使命是增加投資以支持國家的可持續發展，並為子孫後代創造財富。INA開展投資活動，並與全球及國內領先投資機構合作，投資於能夠鞏固印尼優勢並實現最優風險調整後回報的領域。更多信息請訪問：www.ina.go.id. 關於阿塞拜疆共和國國家石油基金（SOFAZ）  阿塞拜疆共和國國家石油基金（SOFAZ）設立於1999年，是專門管理國家石油天然氣收入的主權財富基金，致力於守護並增值國家財富，造福子孫後代。作為管理資產規模超過700億美元的長期投資者，SOFAZ採取多元化投資策略，涵蓋全球固定收益、股票、黃金、房地產和基礎設施等多個領域。 關於泰國政府養老基金（GPF） 泰國政府養老基金（GPF）根據佛歷2539年（1996年）《政府養老基金法》設立，旨在保障撫恤金和養老金的支付、為公務員退休離任後提供退休福利、促進成員儲蓄，並提供其他福利和特權。 GPF是依據專門立法設立的國家組織，既非政府機構，也非國有企業，其政策由GPF委員會制定。截至2026年8月16日，GPF擁有約129萬名成員，淨資產約1.58萬億泰銖。 更多信息請訪問：www.gpf.or.th 關於馬來西亞國庫控股（Khazanah） 馬來西亞國庫控股（Khazanah）是馬來西亞的主權財富基金，受托通過有目標的投資創造可持續且持久的價值。作為對國家資產負責任、著眼長期的守護者，Khazanah以嚴謹的紀律在馬來西亞及全球的戰略性和催化性板塊進行投資，同時主動優化投資組合，以增強韌性、競爭力和未來增長。除財務回報外，Khazanah還致力於建設能力、支持包容性發展、培育充滿活力的社區，確保其創造的價值惠及馬來西亞和人民，惠及當下與子孫後代。 有關Khazanah的更多信息，請訪問 www.khazanah.com.my。   關於馬來西亞退休基金（KWAP） 馬來西亞退休基金（Kumpulan Wang Persaraan，簡稱KWAP）於2007年3月1日依據《2007年退休基金法》（第662號法令）成立，該法取代了已廢止的《1991年養老金信託基金法》（第454號法令）。 KWAP負責管理聯邦政府及相關機構向退休基金繳納的款項，通過穩健的管理，將基金資產投資於股票、固定收益證券、貨幣市場工具，以及《2007年退休基金法》允許的其他投資品種，以獲取最優投資回報。該基金用於協助聯邦政府履行養老金支付義務。2015年，KWAP正式獲委任為聯邦政府的代理機構，按照雙方約定，負責從統一基金（Consolidated Fund）中支付依據成文法發放的養老金、退休酬金及其他福利。 關於中國銀河證券／銀河海外 中國銀河證券是中國領先的投資銀行，服務全球超過2000萬客戶，托管資產超過人民幣6萬億元。中國銀河證券是中國擁有最大分支機構網絡的證券公司之一，並在亞洲擁有廣泛的業務佈局。 銀河海外是中國銀河證券海外子公司，致力於開展國際業務和區域拓展。依托中國銀河證券的強大基礎以及對全球與東盟市場的深刻洞察，銀河海外在10多個國家和地區提供全方位服務，包括股票交易、槓桿產品、財富管理、投資銀行、股票研究、符合伊斯蘭教義的融資、固定收益、外匯及大宗商品、結構性產品和主經紀商業務。