最新文章

香港2024年1月19日 /美通社/ — 中國領先的汽車互聯網服務平台汽車之家（紐約證券交易所股票代碼：ATHM；港交所代號：2518）推出《2023年中國汽車消費洞察》報告，深度、全方位洞察汽車產業新趨勢、洞悉用戶需求變化、洞見產業競爭新格局，為汽車產業賦能。考慮到目前中國汽車消費群體和環境正在發生深刻的變化，汽車市場容量向頭部品牌集中。市場交易從「供需雙重影響」向「需求主導」回歸。未來如何能準確掌握消費需求，成為能否搶佔市場先機的重要因素。 汽車之家研究院數據 10-30萬主力預算區間份額超六成 高端消費份額增長明顯 2021年開始中國乘用車銷量較去年同期恢復正成長，至2023年，中國汽車市場規模基本恢復至疫情前水準。不過，汽車業經濟運作依舊面臨較大壓力，企業效益水準處於低位，消費潛能亟待加速釋放，進而推動產業平穩發展與成長。 較為緩慢復甦的經濟，地緣政治風險以及股市和房地產市場表現不佳等因素，導致消費信心低迷。用戶對消費要求日益嚴苛、謹慎的同時沒有放棄對更美好事物的追求。相較於2021年，2023年購車預算10萬以下的用戶佔比明顯下降，而20-50萬區間用戶佔比均上升了6.7%。 分城市層級來看，2023年研究用戶中，高線城市主力預算區間為20-30萬，其中，第一線和新一線城市30萬以上預算用戶佔比，均達30%以上。低線城市的主力預算區間為10-20萬。 新能源潛在用戶大幅成長 近五成用戶購買意願強烈 至2022年，整體市場來看，雖然相比歷史置換率最高點有所下滑，但仍佔據三成以上的銷量份額，即乘用車的年置換新車規模可達到600至700萬輛。對新能源市場而言，除了新增購車需求外，置換購車也是支撐市場快速成長的來源之一。 近年來，越來越多的用戶將已購燃油車置換為新能源車。至2023年1-5月置換率已達22.2%，是2020年的5.7倍，其中置換的能源類型以純電動車為主，佔比達到六成以上。 至2023年，潛在購車意圖用戶考慮購買新能源的比例已達85%，相較於2021年成長了14.5%。其中曾經購入新能源車的用戶幾乎全都會選擇再購買，比起2021年提升了10.9%。首次購買新能源車的意向用戶對新能源產品的信心也越來越足。 此外，消費者對新能源車的購買意願愈發強烈。表示肯定會選擇新能源車的意向用戶由2021年的18.7%，成長至2023年的48.3%。 五成以上新能源高預算用戶考量中國新勢力品牌 2021年至2023年10月，海外豪華品牌加權平均售價雖然有波動，但整體走勢相對穩定。中國品牌加權平均售價穩定上行，至2023年10月已與海外主流品牌處於相當的水平。 中國品牌陣營中，平均售價較高的多為新能源品牌。其中，騰勢2023年加權平均價達41萬元，高於海外豪華品牌平均水平，而理想汽車和蔚來加權平均價也與海外豪華品牌相當。 以往，高預算意圖用戶大都會在豪華品牌車型中甄選，但新能源市場並非如此。隨著智慧汽車不斷發展並深入人心，新能源意向用戶對中國品牌車型的好感越發加深，即便是30萬以上的高預算用戶，選擇中國新勢力品牌的用戶佔比也超五成。這和豪華品牌主銷車型價格終端優惠後已下探至30萬以內亦有關係。 20萬以下預算市場中國品牌依舊保持絕對的優勢，特別是10萬以下，超過75%的意向用戶均表示會考慮中國傳統品牌。 關於汽車之家汽車之家（紐約證券交易所股票代碼：ATHM；港交所代號：2518）是中國領先的汽車消費者線上服務平台。根據QuestMobile數據，2023年9月移動端日均用戶量同比提升39.3%，達到6,901萬。公司使命旨在提升中國汽車消費者的購車及用車體驗。汽車之家為汽車消費者提供原創內容（OGC）、專業創作內容（PGC）、用戶創作內容（UGC）、AI創作內容、全面的汽車車型庫以及廣泛的汽車發佈資訊，涵蓋整個購車及用車周期。由於能夠接觸到龐大且活躍的汽車消費者用戶群，汽車之家已成為汽車製造商及經銷商推廣廣告活動的首選平台。此外，本公司的經銷商訂閱及廣告服務讓經銷商能夠通過汽車之家的平台營銷其庫存及服務，將其實體展廳擴展至中國數百萬潛在網絡用戶，並獲得銷售線索。本公司提供銷售線索、數據分析及營銷服務，以協助汽車製造商及經銷商提高效率及促成交易。汽車之家運營其「車商城」，一個全功能線上交易平台，助力汽車製造商及經銷商促進交易。此外，本公司亦透過其網站及移動應用程式提供其他增值服務，包括汽車金融、汽車保險、二手車交易及售後服務。 有關本集團更多資料，請瀏覽公司網站https://www.autohome.com.cn/about/index.html

香港2024年1月19日 /美通社/ — 中國電信股份有限公司（「中國電信」或「公司」；香港交易所股份代號︰00728；上海證券交易所證券代碼︰601728）欣然宣佈，公司二零二二年報《天翼雲起 智繪未來》的印刷版和網絡版，於本年度「Galaxy大獎」、「國際ARC大獎」、「LACP Vision大獎」及「W3大獎」等多項國際賽事中，共榮獲20項白金及金獎殊榮。同時，網絡版年報還在眾多獲獎作品中脫穎而出，榮獲至尊大獎。 中國電信年報共榮獲20項白金及金獎殊榮，同時榮獲至尊大獎 中國電信二零二二年報設計靈感源自中國名畫「清明上河圖」，年報封面採用具古畫特質的紙張及配色，描繪天翼雲在現代生活中的不同應用場景，以古今交織的手法，展現中國電信利用雲計算等數字科技，賦能經濟社會數字化轉型，創造美好生活的理念。 中國電信二零二二年報網絡版在本年度「Galaxy大獎」評選中，獲得一項金獎，並在眾多獲獎年報中脫穎而出，榮獲至尊大獎，創出佳績。本屆「Galaxy大獎」收到來自17個不同國家或地區近500份參賽作品，由世界頂尖營銷顧問機構及企業市場部門評選產生獲獎者，以嘉許產品和服務推廣領域的佳作。 在本年度「國際ARC大獎」評選中，中國電信二零二二年報共榮獲六項金獎殊榮。「國際ARC大獎」為全球最大型及最具獨立代表性、旨在嘉許優秀年報及企業傳訊的選舉，被財經界譽為「年報奧斯卡頒獎禮」。有關獎項更是全球公認，為年報行業提供一個最高水準的評選平台。 在美國傳媒專業聯盟（LACP）舉辦的「LACP Vision大獎」中，中國電信二零二二年報榮獲四項白金獎及六項金獎，並於「全球最佳100強年報」排名中位列全球第18名。本屆「LACP Vision大獎」共有近1,000項參選作品，來自於多個國家、行業及不同規模的機構，參選作品數目繼續為近年最多之一，競爭尤為激烈。 中國電信二零二二年報網絡版在本年度「W3大獎」中共榮獲兩項金獎。本屆「W3大獎」收到來自全球各地數千項參賽作品，由來自知名媒體、廣告及市場營銷等機構的專業人士評選得出獲獎者，旨在表揚網站、廣告等領域的最佳實踐。 中國電信所獲得以上殊榮，反映了業界對公司在企業管治，通過常規和電子渠道披露公司重要信息、發展策略等方面不斷追求卓越、全球領先優異表現的肯定與讚譽。

上海2024年1月19日 /美通社/ — 百勝中國控股有限公司（紐約證券交易所代碼：YUMC 及香港交易所代碼: 9987）（以下簡稱「百勝中國」或「公司」）今日宣布，全球權威的傑出雇主調研機構正式發佈「中國傑出僱主2024」榜單，百勝中國憑藉積極打造多元文化、全面支援員工成長、堅定承諾員工福祉、持續賦能數字創新等一系列可持續的人才發展戰略和實踐再次榮登榜單，在全榜150多家獲獎企業中總排名第四，居餐飲行業首位。 百勝中國首席執行官屈翠容說：「連續六年被評為中國傑出雇主，這不僅是對我們團隊卓越工作的認可，也證明了我們對員工始終如一的承諾。在我們的成功背後，是『公平、關愛、自豪』的核心理念。我們將致力於為員工創造一個能夠支援他們個人和專業成長的環境，同時推動公司的持續發展。」 百勝中國首席人力資源官丁時彥與六位百勝中國餐廳經理一起參與「中國傑出僱主」頒獎活動，代表公司接受傑出僱主調研機構的認證 百勝中國首席人力資源官丁時彥則表示：「百勝中國擁有超過40萬員工，他們築起了公司的戰略護城河，使公司業務具備韌性和增長能力。在構建未來人才戰略的過程中，我們將始終以健康，可持續發展為願景，以技術創新為賦能，堅定對員工的關愛承諾，並為行業樹立卓越的標準。」 發展之道，唯在得人。作為全國最大的餐飲公司，如何聚天下英才而用之？如何攜手員工共創卓越職場和美好人生？百勝中國有自己的答案。 營造多元企業氛圍 百勝中國致力於為員工打造公平、關愛、自豪的工作環境。百勝深知，企業的發展與員工的努力密不可分，企業的成就也當與員工共用。2023年11月，百勝中國在澳門舉辦了一場備受矚目的餐廳經理年會，百勝中國首席執行官屈翠容攜公司管理層和全國萬名餐廳經理共赴這場盛會，共同致敬彼此的努力，共同分享成功的喜悅。作為2022年北京冬奧會官方餐飲服務贊助商和2023年杭州亞運會官方西式餐飲服務獨家供應商，百勝中國還邀請優秀員工參與火炬傳遞、組成專項服務團隊，登上國際重大體育賽事舞台，向世界展示自己的專業、熱情和風采。 2023百勝中國餐廳經理年會現場 通過維護性別平等、關愛殘障人士等一系列舉措，百勝中國持續踐行平等、無歧視的職場理念。2023年，百勝中國是全球為數不多的沒有性別薪酬差異的公司之一，在踐行同工同酬方面，服務組男女員工小時收入平均數差異為0；過去十餘年間，百勝中國還在全國42個城市開設了46家為殘障人士提供平等工作機會的肯德基「天使餐廳」，平均每年有超過200位天使員工在肯德基天使餐廳熟練工作，用心服務客戶，收穫自立自強的人生。 天使員工在肯德基「天使餐廳」工作 打造可持續的行業先鋒人才 百勝中國深諳人才對知識和技能的渴望，不遺餘力地支持每一位員工的職業夢想。 公司打造了一套人才全職涯培養體系，包括為營運團隊打造的行業領先的人才發展專案「接力棒計畫」，為行銷和供應鏈團隊打造的2-3年「管培生快速發展計劃」；為員工提供繼續教育機會的「圓夢計劃」等。同時，百勝中國還與上海財經大學、南京大學、西安交通大學合作，推出「百勝中國未來數位菁英」項目，為這些知名大學的學生提供數字化研發中心的科研機會。不同職能不同職級的員工，都可通過階梯式的培訓方案獲得清晰快速的晉升路徑，成長為具有競爭力和領導力的行業先鋒人才。 全面保障員工福祉 以人為本，是百勝中國最核心的企業文化之一。對人才的關愛呵護，貫穿在薪酬待遇、福利保障等方方面面。 百勝中國堅持「以績效結果和業務影響付薪」的理念，為員工提供有競爭力的薪酬待遇，並通過餐廳經理股權激勵計劃，與員工共用公司成長帶來的回報。截至2023年底，百勝中國已累計向超過13,000名餐廳經理授予美股（RSUs）。同時，為提升員工的安全感和幸福感，百勝中國還打造了一套覆蓋全面的「YUMC Care」福利關愛體系，例如餐廳經理健康關愛計劃中，為其父母提供了重大疾病的保障；打造全面彈性福利平台，提供個性定制化的福利；成立「心理援助計劃」和「千萬共濟幫扶基金」，為員工排憂解難等。 科技賦能 達成企業和員工發展共贏 作為數字化轉型的先鋒，百勝中國也將人工智能技術應用到了人員管理與發展的各個領域，同時通過科技持續賦能一線，在幫助員工提升工作效能的同時，推動業務可持續增長和人才可持續發展的齊頭並進。 科技賦能餐廳營運 2023年，「肯德基數智學園」榮獲2022年度數字化學習應用標杆企業獎；為餐廳經理打造的「口袋經理」、「營運大腦」等智慧工具，則引入了生成式AI等技術，通過知識分析洞察，幫助餐廳經理做出更明智和及時的決策，大大提高了餐廳管理效能，使人力成本得到了極大優化，這在近年發展中已得到印證：2016年至今百勝中國的門店增加了超80%，但員工總數卻保持穩定。 在競爭激烈的中國餐飲市場，百勝中國保持業務持續增長的核心秘訣之一，就在於築起了一道強大、高效、敏捷的人才護城河。本次榮膺「中國傑出僱主」，正是對百勝中國在人才策略、工作環境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等領域的全面肯定。 傑出僱主調研機構首席執行官David Plink先生表示：「非常時期往往可以激發出個人與組織最好的一面，我們在今年的調研過程中見證了2024傑出僱主們的非凡表現。在疫情常態化背景下，中國的傑出僱主們展現出企業對員工個人發展和全面福祉的關心，積極打造更好的職場環境，成績有目共睹。我們很自豪地揭曉以下，始終堅持以人為本的領袖企業為傑出僱主2024！ 」 傑出僱主認證項目在全球5大洲121個國家和地區認證了超過2300家傑出僱主。  關於傑出僱主調研機構  傑出僱主調研機構（Top Employers Institute）是認證卓越人力資源實踐的全球權威專業機構，致力於通過強調不同的人力資源實踐的重要性，令企業可以持續改善，打造更好的職場環境。今年我們在全球121個國家/地區認證了超過2300家企業，這些經過認證的傑出僱主積極影響著世界各地1200多萬名員工的生活。  傑出僱主調研機構  打造更好的職場  前瞻性聲明 本新聞稿中包含的「前瞻性聲明」符合 1933 年《證券法》第 27A 條和 1934 年《證券交易法》第 21E 條所指的意義。我們意圖將所有前瞻性聲明納入 1995 年《私人證券訴訟改革法案》的安全港條款範圍。前瞻性聲明的特徵通常是其與歷史事實或當前事實並不完全相關，而且會包含前瞻性詞語，如「預期」、「期望」、「認為」、「預計」、「可能」、「可以」、「打算」、「相信」、「計劃」、「估計」、「目標」、「預測」、「規劃」、「有望」、「將會」、「繼續」、「應該」或類似術語。這些聲明是基於我們根據我們的經驗和對歷史趨勢、當前條件和預期未來發展的看法，以及我們認為在當時情況下適當和合理的其它因素而做出的當前估計和假設，但我們不能保證這些估計和假設將被證明正確。前瞻性聲明並不能保證業績，其本身就存在難以預測的已知和未知風險和不確定性，可能導致我們的實際結果或事件與這些聲明所顯示的結果或事件存在實質性差異。我們不能向您保證我們的任何預測、估計或假設會實現。本新聞稿中的前瞻性聲明僅在本新聞稿發佈之日發表，除非法律要求，否則我們不承擔公開更新任何前瞻性聲明以反映後續事件或情況的義務。眾多因素可能導致我們的實際結果或事件與前瞻性聲明所表達或暗示的結果或事件存在實質性差異。此外，我們目前不知道的或者我們目前認為不重要的其它風險和不確定因素可能會影響任何此類前瞻性聲明的準確性。在評估所有前瞻性聲明時，應瞭解其內在的不確定性。您應查閱我們向美國證券交易委員會提交的文件（包括我們的 10-K 表年度報告和後續的 10-Q 表季度報告中「風險因素」和「管理層對財務狀況和經營業績的討論和分析」部分的內容），以瞭解可能影響到我們財務業績和其它結果的因素的更多細節。 關於百勝中國 百勝中國是中國最大的餐飲公司， 以「讓生活更有滋味」為使命。公司有超過40萬員工，並在中國1,900個城鎮經營六個品牌超14,000家餐廳。肯德基和必勝客是西式快餐和西式休閑餐飲領域的領先品牌，塔可鐘提供創新墨西哥風味食品。百勝中國亦與百年意大利品牌Lavazza合作，在中國探索及發展Lavazza咖啡概念。公司旗下還有中式餐飲品牌小肥羊和黃記煌。百勝中國擁有世界一流的數字化供應鏈體系，包括覆蓋全國的龐大物流中心網絡和自有供應鏈管理系統。強大的數字化能力和會員計劃讓公司能夠更快觸達顧客，提供更好的服務。作為財富500強企業，百勝中國的願景是成為全球最創新的餐飲先鋒。欲了解更多信息，請訪問http://ir.yumchina.com。 投資者關係聯繫方式： 電話: +86 21 2407 7556 / +852 2267 5801 IR@YumChina.com       媒體聯繫方式： 電話: +86 21 2407 7510 Media@YumChina.com 

瑞士達沃斯2024年1月19日 /美通社/ — 印尼人民銀行（簡稱BRI）（IDX：BBRI）總裁主任Sunarso參加了2024年1月15日至19日在達沃斯舉行的世界經濟論壇（WEF）2024年年會。在此次活動中，Sunarso就與BRI相關的重要議題發表了講話，重點關注促進包容性經濟增長和就業機會。 BRI總裁主任Sunarso出席在達沃斯舉行的世界經濟論壇2024年年會。 印度尼西亞有望在2041年晉陞為高收入國家，然而全球經濟挑戰已對其發展構成阻礙，導致經濟增長陷入停滯、國家信貸擴張受限，以及持續的極端貧困問題。為應對這些挑戰，Sunarso強調需要建立一個包容性的經濟增長引擎。作為一家國有企業，BRI認識到利潤的重要性，並將其視為一種可以再投資的資源，旨在推動社會效益和激發經濟增長。 BRI致力於通過Ultra Micro Holding計劃實現包容性增長，該計劃覆蓋了包括BRI、Pengadaian和PNM在內的機構。截至2023年12月，該計劃整合了3700萬借款人，將無法獲得金融服務的人數從2018年的3000萬減少到2023年的約1400萬。BRI還通過PNM Mekaar賦能超微企業領域的女企業家。根據該計劃，PNM已向1500萬名女企業家發放了41.57萬億印尼盾貸款，不僅鞏固了其作為全球最大借貸集團的地位，還促進了性別平等，並為可持續發展目標提供了支持。BRI通過「經濟共享」理念進一步促進了包容性，截至2023年12月，超過74萬家AgenBRILink代理商處理了價值達1.427萬億印尼盾的交易。 在數字化轉型過程中，BRI通過建立數字中心BRIBRAIN，整合了人工智能和分析能力，充分發揮了AI技術的潛力。這一舉措不僅可以提高客戶參與度，強化其反欺詐和風險分析能力，還可簡化信貸審批流程，實現智能服務自動化，並提升BRImo的表現。 BRI向可持續商業活動類別（KKUB）領域發放的貸款佔其貸款總額的66.1%，彰顯了該行的可持續發展承諾。截至2023 年底，該行通過BRI Menanam計劃在印尼各地種植了190萬棵樹苗，吸收了約875,013千克的二氧化碳。 這些舉措與在世界經濟論壇上討論的國際優先事項不謀而合。Sunarso表示：「BRI將繼續致力於以強大的技術能力為後盾，以可持續發展原則為基礎，通過中小型企業推動基層經濟的發展，從而創造出超越利潤的價值。」 有關BRI的詳情，請訪問：www.bri.co.id