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越南河內2023年9月18日 /美通社/ — 國際信用評級機構穆迪投資者服務（簡稱「穆迪」）2023年9月13日宣布了對東南亞商業股份有限公司（SeABank，股票代碼SSB）的信用評級評估結果。穆迪已經確認給予SeABank Ba3評級，前景展望穩定。對SeABank評級和前景展望穩定的確認反映了穆迪對該銀行資本實力的強勁和不斷改善的預期。 Moody’s affirmed Ba3 rating and stable outlook for SeABank 根據穆迪的評級，SeABank的發行人信用評級和外幣存款評級仍然為Ba3。此外，穆迪確認了SeABank的基礎信用評估(BCA)為B1，截至2023年6月SeABank的有形普通股權益資本比率(TCE)為12.9%，這在穆迪評級的越南銀行中屬於最高水平之一。 在國內和國際市場波動的背景下，越南的金融和銀行業面臨著眾多挑戰。穆迪對SeABank評級和穩定前景的確認反映了其對該銀行資本實力強勁且不斷改善的預期。 此外，穆迪決定維持SeABank的Ba3和B1信用評級反映了他們對該銀行改善的資產質量管理、高資本充足率和穩定流動性的積極評估。這也表明了穆迪對SeABank的信譽在接下來的12-18個月內將保持穩定的預期。 此前，SeABank曾與國際金融公司(IFC)簽署了一項戰略合作協議，實施供應鏈融資解決方案，旨在為企業客戶提供符合全球趨勢的最優和現代化的金融解決方案。根據此協議，IFC將提供建議，制定戰略，並與SeABank合作提供專業和同步的供應鏈融資(SCF)解決方案，增強供應鏈管理能力，最大程度地提高業務效率。SeABank當前的投資組合主要聚焦於汽車（經銷商融資產品）、快消品（為快消品供應商提供的客戶融資產品）、建築和安裝（為大型企業的承包商和供應商提供的付款保證產品）以及高效能源等領域。通過與IFC合作，SeABank希望成為供應鏈融資服務方面的首批和領先的銀行之一。

國軒德國基地首款電池產品正式下線 下薩克森州州長斯蒂凡·魏爾等中德政府官員共同見證 同期與巴斯夫中國、ABB、Ebusco、Ficosa等多家國際知名企業簽約 德國哥廷根2023年9月17日 /美通社/ — 哥廷根9月16日上午，德國中部著名的大學城哥廷根，第一款本地產電池產品正式下線，國軒高科在歐洲的首個電池生產運營基地迎來里程碑時刻。下薩克森州長斯蒂凡·魏爾、中國駐漢堡總領事叢武等共同見證。當天，國軒還與巴斯夫、ABB、Ebusco、Ficosa等多家國際知名企業分別簽訂合作協議。 活動當天，現場嘉賓集體拍下啟動按鈕，國軒高科德國基地首條自動化電池pack產線正式運行。當一輛AGV自動引導運輸車將第一個電池包從測試區緩緩運到嘉賓面前時，所有人爆發出了熱烈的掌聲。「I’m very lucky, it’s a very good moment in my life.（我很幸運，這是一生中非常美好的時刻。）」剛剛在首款電池包上簽名留念的哥廷根工廠工人安德裡亞斯（Andreas）難掩內心的激動，和他一樣激動的還有國軒德國哥廷根工廠的其他200多名德國工人。此次電池包產線的正式打通和運營，證明國軒已經在歐洲實現本地化生產與供應，國軒電池正式開啟「德國造」的步伐。 「哥廷根工廠產線的自動化程度很高，目前已經整線自動化率達超過70%，其中模組工序階段超過80%。」國軒高科國際業務板塊副總裁陳瑞林介紹；哥廷根工廠總經理克勞斯-戈德（Klaus Gohde）強調哥廷根團隊在以 「一個 Gotion 」的方式推動工廠從內燃機車業務向電池業務的轉型方面有著高度的共識和行動一致性。國軒高科CTO蔡毅在當天的國軒歐洲戰略佈局的分享中提到，哥廷根工廠總計產能規劃是20GWh，預計分四期完成，全部完成後，有望實現20億歐元的年產值。 Gotion Global 首席運營官兼德國國軒總經理 Peter Willemsen 表示，中歐之間的合作精神對於努力 「讓歐洲重新煥發綠色生機 」非常重要。今天哥廷根工廠首條產線正式落地投產，而且工廠已經接到了大量歐洲訂單需求。預計10月份起可向歐洲客戶供貨；預計2024年中，工廠實際產能可以達到5GWh。「工廠的電池pack產品應用包括商用車電池、儲能系統電池和乘用車電池，同時還將作為國軒歐洲基地的研發中心、物流中心及售後服務點。」 訂單火爆也體現在了當天的簽約環節，16日當天，國軒高科一口氣與5家國際知名企業簽訂合作協議，合作方向涵蓋電池材料及產品開發、車用及儲能產品供應等方面。其中國軒高科將與巴斯夫中國進一步合作電池材料相關合作；與瑞士ABB集團達成電池產品供應及技術研發方面合作，ABB自動化產品將支持國軒歐洲、美國新建工廠；與Ebusco達成儲能電池系統開發與生產，及風光儲項目開發方面合作；並與Ficosa及Idneo將就智能移動儲能充電車、電池銀行、電池回收、BMS及大數據工程聯合開發等方面建立合作。 國軒高科董事長李縝用五個「非常」致辭開場。首先非常歡迎安徽經貿友好代表團不遠萬里現場參加並見證；其次在國軒落戶哥廷根的過程中，中德兩國、兩地政府不遺餘力地支持與幫助，國軒非常感動，也銘記在心；再次今天有很多歐洲企業客戶來到現場支持國軒在哥廷根開展本地化生產電池，共同推進歐盟碳減排，這非常難得；哥廷根工廠在轉型過程中面臨諸多挑戰，但今天第一個電池包的正式下線，是工廠全體員工勤勞智慧的結果，非常感謝所有人的付出；最後「我們也非常期待與歐洲的企業一道，共同推動新能源汽車、新能源產業的蓬勃發展，真誠地期待全球的能源轉型順利成功。」 德國下薩克森州州長斯蒂凡·魏爾Stephan Weil 在致辭中表示：下薩克森州與安徽省之間長達 40 年的合作歷史，這在同類合作中尚屬首例。從前發動機是燃油車最重要的零部件，而未來電動汽車的核心零部件將是電池。因此博世將哥廷根工廠交接給了國軒，意義重大而深遠。「我想在這裡感謝博世公司在過去很多年裡為哥廷根和下薩克森州做出的貢獻。但我也很高興國軒接過了接力棒。」魏爾州長表示，國軒是一家來自中國安徽的公司，在電池領域享有盛名，有著光明的前景。大眾集團是國軒最大的股東，下薩克森州是德國第一汽車大州，哥廷根工廠項目的優勢在於，國軒將在哥廷根生產未來數十年具有廣闊市場需求的動力電池產品。希望下薩克森州能借此對汽車工業轉型做出推動，而且我相信一定能夠做到。 德國下薩克森州哥廷根市長佩特拉·布羅伊斯特（Petra Broistedt）女士表示，今天能在過去博世的工廠車間裡舉行哥廷根工廠的電池產線啟動儀式，看到非常現代化的電池包產線運轉，具有標誌性的轉折意義。很自豪哥廷根將國軒電池工廠納入自己的大家庭，也很高興看到國軒能與本地高校合作，推進校企合作研發，提升拓展企業的研發能力。種一棵樹最好的時間是10年前，其次是現在。哥廷根市非常願意攜手國軒尋找電池行業國際合作新路徑。 德國聯邦經濟發展和對外貿易協會(BWA)主席米夏埃爾·舒曼Michael Schumann表示：目前，中國企業在德國的員工人數已超過 10 萬，而且呈上升趨勢，並在未來的關鍵領域提供了重要的技術推動力。2030 年，德國的道路上至少要有 1500 萬輛全電動汽車，而德國距離實現這一目標還有很長的路要走。「國軒已經決定在德國和哥廷根對我們做出長期承諾，祝願你們取得圓滿成功。特別是，你們的榜樣將成為一個先例，更多的投資者將來到德國投資興業，豐富德國作為技術和商業中心的內涵，加強中德兩國人民之間的友誼。」

新加坡2023年9月15日  /美通社/ — Token2049，全球最大的 Web3 活動，正在新加坡舉辦，吸引了來自全球頂尖區塊鏈專家、投資者和創新者的參與。其中一個備受矚目的活動是 RWA Insights & Networking，有超過 800 位報名參加者。此活動由 RWA DeFi 領域的領導者 Centrifuge、美國明星項目 Huma Finance，以及台灣的 BSOS（台灣灣谷科技）聯合主辦。在這場活動中，BSOS 宣佈了他們與 Huma Finance 的合作消息，並共同宣佈了 DeFi + 綠色金融實際案例的實現。這不僅是台灣首個 RWA DeFi 實例，同時也標誌著 Web3 能夠結合實體產業，為全球可持續發展貢獻新的一章。 BSOS 是一家擁有超過 5 年歷史的區塊鏈技術公司，經歷過區塊鏈產業的多次波動，始終專注於研發如何運用區塊鏈技術為實體產業創造價值，特別是在供應鏈流動性方面。Huma Finance 由前 Meta 產品長和 Google 工程總監創立，去年贏得了 ETHDenver 的首獎。他們的協議允許用戶基於「可證明的未來收入」，如應收帳款，向 Web3 世界借款，這被稱為 Income backed DeFi。 在這次的案例中，企業是台灣的電動車充電服務提供商 ChargeSmith。他們的業務模式包括在各個停車場設置充電樁，向充電車主收取充電費用，每個充電樁的收入平均一年可以回收該充電樁的成本。為了加速充電站點的擴建，以取得市場競爭優勢，ChargeSmith 需要在短時間內購買更多充電樁，因此需要資金支持。 在此商業背景下，BSOS 利用其技術平台，每天自動將 ChargeSmith 充電樁的 IoT 數據上鏈，包括充電樁的運作情況、發電量、充電收入、稼動率等數據。同時，他們也獲得了 ChargeSmith 銀行收款帳戶的共管權。最終，BSOS 將借款需求對接到 Huma 的 DeFi 借貸協議上，ChargeSmith 從 Huma DeFi 資金池中借出美元穩定幣（Huma 資金池由合格投資人提供資金）。Huma 協議的投資者可以根據鏈上的 IoT 數據精確了解借款方的營運情況，這使得借款更加安全可靠。透過這個機制，ChargeSmith 有望實現其一年內擴建 400 個充電站點的目標，實現快速增長。 BSOS 執行長 Daniel Huang 表示：「這是一個端對端全數位的生態系統：IoT 裝置的原生數據無需人工處理，直接上鏈，借款規則由智能合約定義和控制，最終借出數位格式美元穩定幣。我們看到區塊鏈在效率、透明度和全球化方面展現出驚人的潛力。BSOS 非常榮幸能夠幫助台灣企業進入 Web3 世界，我們期待通過這些合作為客戶和合作夥伴提供更多價值，同時推動更可持續的未來。」 Huma Finance 共同創辦人兼執行長 Erbil 認為：「我們的世界正處於氣候危機之中。我們很高興與 BSOS 的合作，支持綠色金融，並利用 Web3 技術創造更即時、更有效率的流動性服務，造福每一個人類。」 「兩年前，大多數金融人士還只是認為加密貨幣是一種瘋狂波動的資產類別，但現在我們看到像 BSOS 與 Huma Finance 這類型的合作案例，已經為真實世界帶來價值。波士頓顧問集團報告顯示，到 2030 年，實體資產代幣化市場有望激增至 16 兆美元。真實資產代幣化是 Web3 最重要的賽道之一，未來發展值得期待！」Centrifuge 商務總監 Colin 補充道。

對15個國家2400家公司的590萬名員工進行了調研 韓國首爾2023年9月15日 /美通社/ — 成立於1990年的全球評估機構卓越職場® (Great Place to Work®)與包括美國、歐洲和日本在內的全球150個國家合作開展信任管理研究並進行推廣傳播。該機構評選並公佈每個國家的「 最佳職場」 ，如美國「 《財富》最佳職場百強企業®」 、「 歐洲最佳職場百強™」 、「 拉丁美洲最佳職場百強™」 和「 亞洲最佳職場™」 榜單。 Best Workplaces Asia 2023 「 亞洲最佳職場™」 是一個評選體現亞洲最高水平信任管理企業的體系。首先確定15個亞洲國家中最佳工作場所的頂級公司候選名單，再對這些候選企業進行「 信任指數™」 評估，標準涵蓋管理系統、創新、GWP（卓越職場）活動和績效等因素。此外，還要進行企業文化審計™評估，對機構的組織文化管理實踐進行評估，最終確定亞洲達到最高信任管理標準的公司。 卓越職場®對15個亞洲國家2400多家公司的590多萬名員工進行了調研，這些國家包括韓國、大中華區（中國、香港、台灣）、孟加拉國、印度、日本、馬來西亞等。基於這項廣泛的調查，他們選出並公佈了「 2023亞洲最佳職場」 榜單，共有200家優秀公司上榜。 DHL快遞當選「 2023亞洲最佳職場™」 MNC（跨國企業）類別第一名，這是其連續第五年蟬聯榜首。 3ALogic Co., Ltd.是物聯網領域的核心組件開發商，也是韓國第一家開發NFC/RFID讀寫器芯片和NFC動態標籤芯片的公司。 NFC讀寫器芯片擁有超過60%的國內數字門鎖市場份額。 該公司還開發了汽車NFC芯片產品，並獲得NFC Forum車聯網聯盟(CCC)數字鑰匙讀寫器零部件認證和汽車半導體可靠性標準AEC-Q100認證。 經過認證的NFC芯片產品已被採用，並用於汽車門把手和車載無線充電器。 NFC標籤芯片產品在韓國電子貨架標籤(ESL)領域擁有最高市場份額，NFC標籤芯片正品認證領域也處於市場領先地位。 基於這些技術，該公司當選韓國強大的小型公司和韓國全球Star Fabless公司。 因此，3ALogics確立了自己在NFC領域的領先地位，是一家小型無晶圓廠公司，繼續開發新的NFC相關技術，如無線功率傳輸和傳感器。 GS Retail一直開展各種項目來提高員工的工作滿意度。通過諸如D&I（多元化和包容性）委員會和Hanulim Consultative Council等倡議，他們能夠確定員工需求。D&I委員會特別關注於瞭解千禧一代和Z一代員工的需求。 安德瑪代表韓國在中小型企業類別中排名第三。 安德瑪因尊重員工的個人價值和創造靈活的組織文化，支持通過各種福利計劃來維持工作-生活的平衡而獲得好評。事實上，調查結果顯示，99%的員工給出好評，表示他們公司在各個方面都是很好的工作場所。這一成就是其榮登「 2023韓國最佳職場」 榜首的首次嘗試。 安德瑪重視和尊重每位員工的個人價值，同時採取不同的福利計劃，幫助他們保持工作和生活的平衡。 大熊製藥(Daewoong Pharmaceutical)宣佈在卓越職場組織的「 亞洲最佳職場™」 大型企業類別中排名第16位。這一成就鞏固了大熊製藥之前獲得的榮譽，包括入選「 韓國最佳職場」 ，「 韓國千禧一代最佳職場」 ，「 韓國職業母親最佳職場」 ，以及獲評「 韓國最受尊敬的CEO」 之一。 大熊製藥是韓國公認的頂級製藥公司之一。在這項對亞洲最佳職場的評估中，該公司在大型企業類別中榮獲韓國國內第一名。 艾多美(Atomy)連續兩年入選「 亞洲最佳職場」 榜單。此外，董事長樸韓吉(Han-Gil Park)已連續兩年被評為「 韓國最受尊敬的CEO」 之一。 艾多美的組織管理以一系列顛覆性創新為特色。從通勤到審批流程，幾乎所有的事情都由員工自主決定。所有部門都實行自由工位制度,不用看上級的臉色，可以在自己喜歡的座位上工作。 聯繫人:電郵：kr_contact@greatplacetowork.com 電話：+82-02-780-5400