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香港2024年9月26日 /美通社/ — 香港寬頻有限公司（「香港寬頻」；香港交易所股份代號：1310）欣然宣布獲得科學基礎減量目標倡議（SBTi）認證。香港寬頻訂立短期減碳目標，承諾於2030財年前，按2022財年基準大幅減少50.65%範圍一及範圍二排放，及減少25.00%與購買的商品和服務、銷售產品的使用相關的範圍三排放，致力以科技驅動環境、社會及管治（ESG）發展，達致SBTi 的1.5°C減碳目標。 香港寬頻獲科學基礎減量目標倡議認證，進一步加強氣候行動。 為推動實現減碳目標的進程，香港寬頻集團銳意透過技術升級及業務重整增強能源效益。集團來年的主要減碳措施包括：升級網絡技術、加強優化網絡效能、整合數據中心並推動可持續採購，期望整合資源、避免浪費，從而減少碳足跡，建立可持續未來。 香港寬頻持股管理人、執行副主席及集團行政總裁楊主光表示﹕「秉持著『成就更美好家園』的核心價值，我們一直不遺餘力地推動ESG發展。是次獲得SBTi認證，印證了香港寬頻作為業界ESG驅動者的領導地位。我們將繼續推動技術創新和可持續發展，為建設綠色低碳的未來出一分力。」 香港寬頻過去已在ESG的發展歷程中獲得多項重要認可。集團於2022年獲國際權威評級機構MSCI（Morgan Stanley Capital International）上調環境、社會及管治（ESG）評級至AAA最高殊榮並維持至今，儕身全球頂尖14%電訊公司之列。集團自2016年起成為恒生可持續發展企業基準指數成分股的一員，於2020年至2022年連續三年獲取AA評級，並於2023年起獲提升至AA+評級。 關於香港寬頻有限公司 香港寬頻有限公司（香港交易所股份代號：1310，連同其附屬公司，統稱「香港寬頻」或「集團」）為投資控股公司。集團總部設於香港，業務遍及香港、澳門、中國內地，是具領導地位的綜合電訊及科技服務供應商。集團提供全方位的一站式優質資訊及通訊科技（ICT）方案及無限合一服務組合。香港寬頻的三重光纖網絡覆蓋香港超過257萬住戶及8,100幢商業樓宇及設施。香港寬頻以「成就更美好家園」為核心目標，致力為其業務所至地區帶來長遠效益，於2024年獲MSCI ESG 最高AAA評級，表現力壓同儕。集團由數百位自資購入香港寬頻有限公司（香港聯合交易所股份代號：1310）股票的持股管理人（主任及管理級別人才）管理。有關香港寬頻有限公司的詳情，請瀏覽 www.hkbn.net/。

香港2024年9月26日 /美通社/ — 在全球對環保意識日益增強的當下，Payment Asia作為金融科技領域的領導者，近期宣佈攜手庫瓦有限公司（Negawatt）推出的環保手機應用程式Zero2，以推動綠色經濟的發展。該合作旨在利用Payment Asia的先進支付技術，鼓勵市民通過日常生活中的簡單行為來實現減碳目標。未來二者將持續探索利用 e-HKD 推廣綠色消費券的機會，進一步促進社會各界參與可持續生活方式的發展。 從左至右：Negawatt CFO湯文駿，COO&CTO林忠銳；Payment Asia COO鄧桂球；Negawatt CEO&Co Founder林忠澤 Zero2應用程式專注於「衣、食、住、行」四大領域，讓用戶可以輕鬆地記錄自己的減碳行為。透過參與各項ESG（環境、社會、公司治理）任務，用戶能夠累積積分並兌換獎賞和優惠，例如太興零碳奶茶、吉野家餐券及XYZ室內單車等。這不僅提升了用戶的參與感，也讓環保變得具體而有趣。 Negawatt的共同創辦人兼行政總裁林忠澤表示：「我們很高興與Payment Asia合作，共同推動Zero2的發展。這不僅是一次商業上的合作，更是一場關於未來可持續生活方式的倡議。我們希望能夠透過這個平台，把每個人的小行動匯聚成改變世界的力量。」 Payment Asia首席運營官鄧桂球表示：「我們十分高興能夠參與Zero2的發展，通過我們的支付系統，不僅能提升用戶的使用體驗，還能進一步促進市民參與環保行動。我們相信，隨著更多人加入減碳行列，將會形成一股強大的社會力量，推動可持續的生活方式。」 此次合作中，Payment Asia提供了全面的應用程式內購買及收款服務，以確保用戶在平台上的交易安全且便捷。藉由這一技術支持，Zero2不僅能方便用戶進行操作，還能提升整體的運營效率。鄧桂球補充道：「通過創新的支付解決方案，我們希望能夠激勵更多市民去參與簡單的減碳任務，從而在日常生活中實現節能減碳。」 作為環保活動的一部分，Zero2已經推出了一項用戶獎勵計劃，首3000位累積減碳足跡最高的參賽者將獲得總值超過60萬元的豐富禮品。這些獎品不僅是對用戶努力的肯定，更是對整體環保理念的一種推廣。這樣的獎勵機制有效地提高了市民的參與熱情，鼓勵大家在日常生活中採取更環保的行為。 未來，Payment Asia計劃與Zero2共同推出更多針對商戶的減碳活動優惠，並利用e-HKD和綠色消費券來幫助企業積極參與這一環保行動。此外，雙方將舉辦關於如何開展綠色經濟的研討會，以激勵社會各界共同參與節能環保活動，推動可持續發展的實踐。

Zeki Data 最新報告闡述深度科技生態系統內的競爭情況 倫敦2024年9月25日 /美通社/ — Zeki Data 今日發表的深度科技 (Deep-tech) 人才全球報告顯示，美國的深度科技公司數量是英國的 3 倍，而歐洲小型創業公司的先進技術人才集中度遠高於北美。 North American Startups Scale 2x Faster than European: Deep-tech startups in the United States are scaling twice as fast as European counterparts. The Deep-Tech Talent War: Europe vs. North America Showdown 2024 Report 以人才為主角，揭開歐洲與北美之間深度科技的基本趨勢。報告顯示自 2020 年以來，新的深度科技公司的發展速度大幅放緩。 Zeki Data 是一間總部位於英國的深度科技數據公司，總部設在英國的深度科技數據公司，為深度科技公司的未來潛力進行評分，以指導投資和人才招募。Zeki Data 在報告中顯示，國家正意識到，吸引和留住人才，是在轉型科技領域建立主權能力的關鍵，這些科技將為下一階段的國家繁榮和安全奠定基礎。 Zeki Data 行政總裁暨共同創辦人 Tom Hurd 表示：「深度科技公司需要有限的科學與工程人才以落實其創新策略，因此競爭非常激烈。政府正在向深度科技初創企業投入資金，以確保創新優勢；然而 Zeki 的數據顯示，在資本成本高企和市場整合的逆風中，投資報酬率相當有限。」 Hurd 補充說：「吸引和留住創新人才，是深度科技公司未來創新潛力的最佳指標。這應該是國家和公司的首要任務。」 《Deep Tech Talent War》報告，就研究數據較少的 6,100 多間最重要的歐洲和北美深度科技公司，集中分析這些公司的演變以及其競相掌握新科技的戰略意義。Zeki 研究了這些公司在全球僱用的 8,795,902 名員工，尤其是 227,948 名擁有先進技能的人士。 zeki 數據報告的主要發現 1.政府投資未能促進初創企業增長：自 2020 年以來，新的深度科技公司成立速度，在歐洲和北美洲大幅放緩。為了帶動深度科技的創新步伐，各國不遺餘力地投入大量資金。高資本成本與市場整固的逆流，削弱了政府工業政策的效果。 2.美股七巨頭 (Magnificent 7) 優先聘用低成本員工：GenAI 驅動的市場整合，正在帶動 Amazon、Apple、Google、Meta、Microsoft、Nvidia 和 Tesla的巨大招聘轉變。深度科技公司正在偏好早期職業生涯、降低成本的招聘，並減少更高成本的經驗。 3.美國初創企業的擴展速度比歐洲快 2 倍：美國深度科技初創企業的擴展速度，是歐洲同業的兩倍。 4.工程生物學公司努力擴展：工程生物學公司仍然不失為具吸引力的收購目標，因其努力發展成為中型和大型企業。 5.電池技術已經崩潰：在 2019 年開始的綠色能源人才出走潮之前，可再生能源已不受人才青睞：自 2022 年以來快速撤離此行業的員工足以證明這一點。 6.軟件工程發展如日方中：半導體、航空航天和國防公司正在爭奪頂級軟件工程人才，而大部分網路安全產業似乎都將銷售優先於軟件人才。 7.中國人才撤離西方：在國家層面上，中國的深度科技人才正加速從西方公司外流。對於離開歐洲和北美高科技公司的中國人才而言，中國已成為其首選目的地，沒有其他地方可以相比。 完整的報告可在 zekidata.com/Talentwar 免費下載 Zeki Data 簡介 Zeki Data 是一間總部位於英國的深度科技數據公司，評分深度科技公司的未來潛力，為相關投資和人才招聘作出指導。Zeki 的數據來自超過 1000 萬位領先的科學家、工程師和研究人員，專門從事人工智能、量子計算、數據工程、半導體和健康科技等頂尖領域。組織利用 Zeki 數據來優化其人才招聘流程和創新渠道，並發掘個別公司創新的品質、動力和未來方向的新量化洞察力。 我們開發了 20 個定制指標以評估每位專家，詳細描述其專業領域，並評估其專業影響、技術能力、職業軌跡、期望前景、聲譽和未來潛力。我們的客戶群涵蓋投資者、企業策略師、人力資源團隊和政府機構，所有人都運用 Zeki 的洞察力，在不斷推陳出新的科技環境中屹立不倒。 了解更多資訊，請瀏覽 www.zekidata.com  New company formation since 2000 has been the same in North America and Europe. However, when we look at the annual growth rates of hiring advanced-skilled, deep-tech talent, North American companies have scaled much faster than their European equivalents.   Historically, deep-tech companies have been the main destination for global talent with advanced skills. However, this is not the case in recent years, with a dramatic drop in numbers joining deep-tech companies in the past two years.   The US is the top supplier of talent to European deep-tech companies.   North American companies can attract European nationals, especially those specialising in AI, although this has tailed off in recent years. However, the main alternative source of talent for North American companies is India, and to a secondary extent, China, and wider …

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