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悉尼2022年8月24日 /美通社/ — 全球領先的開放式酒店商務平台SiteMinder今天宣布，該公司將收購行業知名酒店客人互動套件GuestJoy。GuestJoy是一款基於雲的應用程序，允許酒店經營者在客人入住前後及期間與其自動進行個性化、直接、非接觸式的溝通。 本次收購將於今年完成。此前，SiteMinder於4月推出了下一代平台。該一體化酒店商務平台將SiteMinder的渠道管理、分銷和預訂引擎產品與實時市場洞察、自動支付、網站建設功能和1500多個合作伙伴整合到一起，幫助住宿供應商發展在線業務。GuestJoy將進一步擴大SiteMinder強大的酒店商務產品，幫助酒店經營者實現與客人溝通的自動化和數字化，推動追加銷售收入，以及加強直接獲客能力。 SiteMinder首席執行官兼董事總經理Sankar Narayan表示，本次收購協議是基於公司2021年上市後一年實現了強勁的有機增長。 Sankar Narayan表示：「我們很高興宣布SiteMinder在今年收購GuestJoy。優秀的技術能促進人與人之間的聯系，這對酒店技術來說是再合適不過了。GuestJoy獲得了酒店科技行業的高度認可，其簡單的用戶體驗、無縫的客人溝通功能和整合能力是現代酒店經營者提供成功且獲利的客人體驗，同時優化他們的預訂和輔助收入所不可或缺的。隨著我們將繼續推進我們的酒店商務平台願景，GuestJoy在實現客戶溝通自動化和個性化方面的能力將使SiteMinder能夠為我們的酒店經營者提供全面綜合的用戶體驗。」 自2014年以來，GuestJoy因其創新、易於使用的技術和為客戶提供高投資回報而在業內獲得了良好聲譽。GuestJoy由酒店業技術創新者Alar Ülem和Annika Ülem創立，旨在解決一個未被滿足的關鍵需求——使酒店經營者更簡單、更快速地與客人直接溝通，並通過其物業管理系統提高客戶價值。 GuestJoy聯合創始人Alar Ülem表示：「我們都深有體會，當你努力工作希望能提供無可挑剔、令人難忘的客人體驗時，不合格的技術會讓人分心，讓事情變得繁瑣。這就是為什麼我們給自己下達的任務是，利用數據驅動的智能和自動化，將GuestJoy設計得非常易於使用。我們也知道，無縫、統一的技術可以改變酒店業務，為此我們非常自豪GuestJoy將成為SiteMinder公司的一員。」 GuestJoy聯合創始人Annika Ülem表示：「SiteMinder在酒店技術方面的雄厚實力，以及在酒店技術市場上的連接規模，都是無與倫比的。我們迫不及待地想參與SiteMinder的願景，幫助酒店經營者在客人整個住宿過程中與其進行有意義的聯系，將每家酒店帶入酒店商務的新時代。」 自2017年成為SiteMinder的合作伙伴以來，GuestJoy已經是SiteMinder生態系統的一部分。今年完成收購後，它將被完全整合到SiteMinder的酒店商務平台中。 關於GuestJoy 自2014年以來，GuestJoy一直在幫助酒店經營者為客人整個旅程實現無縫數字化、個性化和自動化的交流互動。2021年，GuestJoy入圍《Hotel Tech Report》的最佳追加銷售軟件。同年，GuestJoy在23個國家/地區70%的客戶獲得TripAdvisor的旅行者之選大獎。GuestJoy自2017年起成為SiteMinder的合作伙伴，其客戶遍布英國和歐洲。 關於SiteMinder SiteMinder Limited (ASX:SDR)是世界領先的開放式酒店商務平台，也是幫助每家酒店開辟在線商務的技術先鋒。正是這一重要角色為SiteMinder贏得了全球150個國家和地區數萬家酒店的信任，從而幫助它們銷售、營銷、管理和發展業務。這家全球性公司的總部位於悉尼，在曼谷、柏林、達拉斯、戈爾韋、倫敦和馬尼拉設有辦事處，在疫情爆發前的最後一年，該公司的酒店預訂量超過1億，金額逾350億美元。欲了解更多信息，請訪問siteminder.com。  

曼谷2022年8月23日 /美通社/ — 亞太地區頂尖企業人力資源科技平台 PeopleStrong 與泰國 ETHRWorld International 數位服務領導者 TrueBusiness 攜手，在曼谷愛侶灣君悅酒店組織了行業 4.0 峰會。 PeopleStrong 此次行業 4.0 – 如何招募、管理和真正建立一個面向未來的勞動力規模活動，迎來了 70 多名高層領導者，共同解決未來工作的三個關鍵方面 – 贏得人才爭奪戰、利用並整合技術和資料來做出有效的人才決策、透過去中心化自治組織 (DAO) 推動敏捷性。 PeopleStrong 執行長 Sandeep Chaudhary 表示：「泰國勞動年齡人口占比超過 70%！ 亞太地區下一階段的增長將以人才為主導。善用科技以充分利用人員資源的組織，將建立競爭優勢並保持領先。我們的 HR Tech 4.0 平台可透過超級個人化的員工體驗、提升業務敏捷性以及採取以資料為導向的人才決策，進行人員策略的轉型，從而建立去中心化的自治組織。」 隨後，泰國國立政法大學副院長兼 PMAT 協會主任 Surapit Promsit 博士發表了題為「展望人力資源的未來：人才經濟的出現」的演講。 海灣能源前首席人力資源長 – 執行副總裁 K. Chutima Sribumrungsart、Linfox 區域人力資源總監 Shivika Bubber 和 Kincentric 實踐負責人 K. Chutchapol Youngwiriyakul 等領導人在小組討論「行業 4.0：如何招募、管理和真正建立一個面向未來的勞動力規模」中分享了他們的觀點。該小組推測，技術轉型是不可避免的，並正在重塑人力資源團隊當下的運作方式。技術如何無縫地實現並改變我們的工作方式引起了強烈的積極共鳴，行業 4.0 的概念對此有所反映。 True Corporation PCL. 首席企業解決方案與合作官 Pichit Thanyodom 先生總結道：「在實現真正的轉型時，人與技術齊頭並進。PeopleStrong 的 HR Tech 4.0 平台讓員工成為技術的中心，使他們能夠發揮自己的真正潛力。」 PeopleStrong 和 TrueBusiness 最近宣佈建立合作夥伴關係，攜手在泰國推出由 AI 驅動、統一且全面的 HR Tech 4.0 平台。PeopleStrong 為亞洲逾 500 家頂級企業提供服務，根據 2022 年 Gartner Voice of Customer 的報告， 被評為「擁有 1,000 多名員工企業的客戶選擇」。

「神龍的祝福」狩獵和打卡活動自今日（23日）起舉行 透過《MIR4》官方社區活動擴大與用戶的交流 推出只有NFT角色才可登錄的新服務器，打造輕鬆愉悅的遊戲環境 韓國首爾2022年8月23日 /美通社/ — Wemade將為其經典大型多人線上角色扮演遊戲(MMORPG)《MIR4》舉行全球發佈一周年慶祝活動。 Wemade Holds the 1st Anniversary Event of MIR4 Global Service! 自今日（23日）起，「神龍的祝福」活動將持續一個月，未收集到神龍材料、精靈石和武功秘笈等物品的所有用戶都將有機會再次嘗試。 打卡活動參與者最多可獲得兩張入場券。用戶可從未收集到的物品中選擇一個最高等級的物品箱，然後再次嘗試。 狩獵活動將為期兩周。用戶可以獵殺怪物並收集交換物品「Cintamani石」，這些物品可透過各地區的NPC換取「Mir的黃金寶盒」。 收穫「Mir的黃金寶盒」後，參與者將獲得史詩級神龍材料、史詩級裝備配件、各種召喚券和一個挑戰箱，其中包含傳說精靈寶物和魔石。 自9月6日（週二）起，連續兩周參加打卡活動的用戶每天都將獲得一個「快速成長支持箱」(Rapid Growth Support Box)，可用於提高升級速度。 《MIR4》官方社區將推出多項活動。其中「定制大師」(Master of Customization)活動讓參與者可以使用遊戲內定制功能，創建他們想要的任何形象。前4名選手將透過比賽選出，所有參與投票的用戶都將獲得獎勵。 驚喜活動將根據累計參與人數提供豐厚的獎勵。玩家只需拍下一周年公告截圖即可，該公告將隨機顯示3天。 《MIR4》現已新增六台服務器，只有NFT角色才可以登錄。這些新的服務器將為用戶打造更輕鬆愉悅的遊戲環境，並提高NFT角色的價值。

今年的將是舉辦峰會第九個年頭。本次峰會將匯聚全球領袖、各界翹楚，以推動正面改革，在瞬息萬變的世界中創造更安全、更包容和可持續的未來。 新加坡2022年8月23日 /美通社/ — 米爾肯研究院 (Milken Institute) 將於9月28日至30日在新加坡四季酒店舉行其第九屆年度亞洲峰會。為期三天的峰會將匯聚代表超過23個國家的地區和世界級領袖。今年的峰會主題是「The World Transformed」（轉型創新世界），號召各國賢才一同面對人類在持續進步的過程為世界帶來的負面影響，如環境污染和經濟不平等，同時也進一步推崇鼓勵增長、促進發展和讓亞洲蛻變的關鍵問題。 有別於疫情之年，今年的亞洲峰會將會著重於親臨現場的嘉賓，預計迎來超過1，200多名貴賓齊聚一堂。亞洲峰會的公開會談也將在互聯網上同步直播。現場嘉賓則可通過一系列聯絡咨詢會、私人晚宴和獨家圓桌討論與將帥之才互動。 在這三天時間裡，與會嘉賓將有機會從政府、金融、科技、等領域的領軍人物獲得真知灼見，包括：馬來西亞財政部長東姑賽夫魯、威灵顿管理公司的首席執行官吉恩·海因斯（Jean Hynes）、索尼集團公司高級執行副總裁、首席技術官兼企業執行官北野宏明、新加坡總理公署高級部長兼社會政策統籌部長尚達曼(Tharman Shanmugaratnam)和淡馬錫首席投資官罗锡德（Rohit Sipahimalani）等。 亞洲中心執行董事 劳拉·蕾熙(Laura Deal Lacey)表示：「近年來，一系列的宏觀力量和社會變革正一筆一畫的改變我們所認知的世界。從科技和全球化到疫情應對和人工智能的崛起，這些因素將繼續塑造和重塑我們生活的方方面面。亞洲是全球轉型創新的核心，反映了我們米爾肯研究院亞洲中心至關重要的工作。接著研究院的廣大號召力，我們將全球領袖聚集在一起，分享寶貴的見解，並就影響該地區的問題展開重要的討論及對話，因這些問題往往會對全球產生不容小覷的影響。」 想了解有關2022年米爾肯研究院亞洲峰會的信息，請訪問：www.milkeninstitute.org。如需申請該活動的記者證，請通過此鏈接註冊或聯繫米爾肯研究院亞洲媒體通訊負責人張益志（電郵：ychong@milkeninstitute.org）。 關於米爾肯研究院 米爾肯研究院是一個非營利、無黨派的智庫，致力於加速推進人們過上有意義的生活。我們重點關注財務、身體、心理和環境健康，通過集思廣益、開拓創新，從當前和未來面臨的壓力出發，制定藍圖來解決一些最緊迫的全球問題。欲瞭解更多信息，請訪問：www.milkeninstitute.org。 關於米爾肯研究院亞洲中心 米爾肯研究院亞洲中心將米爾肯研究院項目、活動和研究的範圍和影響力擴展到亞太地區，利用研究院的全球網絡應對區域挑戰，並將該地區的觀點融入制定應對持續全球挑戰的解決方案中。 關於米爾肯研究院亞洲峰會 在新加坡展現米爾肯研究院標誌性的全球會議活動精神，米爾肯研究院亞洲峰會彙集來自世界各地的1800多位首席執行官、高級政府官員、高級金融執行人員、機構投資者與慈善人士，針對各種挑戰商議可行的解決方案。

曼谷2022年8月23日 /美通社/ — 亞太區領先企業人力資源技術平台 PeopleStrong 與泰國數碼服務領域的領導者 TrueBusiness 和 ETHRWorld International 在曼谷四面佛君悅酒店舉辦工業 4.0 峰會。 PeopleStrong Thailand 此次《工業 4.0 – 如何大規模招聘、管理和真正建設立足未來的勞動力》活動迎來 70 多位頂級人才領導者，共同探討未來工作的三個關鍵方面 – 贏得人才大戰、利用和整合技術和數據來作出有效的人才決策、透過去中心化的自治組織 (DAO) 提高敏捷性。 PeopleStrong 行政總裁 Sandeep Chaudhary 分享道：「泰國勞動年齡人口的比例超過 70%！ 亞太區下一階段的增長將以人才為主導。利用技術以最佳方式運用其人力資源的組織，將建立競爭優勢並保持領先地位。我們的 HR Tech 4.0 平台實現了人員策略的轉變，透過超個人化的員工體驗建立去中心化的自治組織，推動業務敏捷性，並作出數據驅動的人才決策。」 隨後，是 Thammasat 大學副院長及 PMAT 協會主任 Surapit Promsit 關於《展望人力資源的未來：人才經濟的出現》(Envisioning the Future of HR: Emergence of the Talent Economy) 的演講。 而 Gulf Energy 前人力資源總監兼執行副總裁 K. Chutima Sribumrungsart、Linfox 地區人力資源總監 Shivika Bubber 及 Kincentric 實踐負責人 K. Chutchapol Youngwiriyakul在《工業 4.0 – 如何大規模招聘、管理和真正建設立足未來的勞動力》(Industry 4.0: How to Recruit, Manage and truly build a future ready workforce at scale) 專題小組討論中分享他們的觀點。該小組推測，技術轉型不可避免，並且正在重塑人力資源團隊今天的運作方式。大家對技術如何無縫啟用和改變我們的工作方式產生了強烈的積極共鳴，這反映在工業 4.0 的概念中。 True Corporation PCL. 企業解決方案與合作總監 Pichit Thanyodom 總括：「當涉及真正轉型時，人和技術並駕齊驅。PeopleStrong 的 HR Tech 4.0 平台將員工置於技術的中心，使他們能夠發揮自己的真正潛力。」 PeopleStrong 和 TrueBusiness 最近宣佈建立合作夥伴關係，以在泰國推出由人工智能驅動、統一且全面的 HR Tech 4.0 平台。根據 Gartner 2022 年「客戶之聲」(Voice of Customer) 報告，PeopleStrong 為亞洲 500 多家頂級企業提供服務，並獲評為「擁有 1,000 多名員工企業客戶的選擇」。