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同道獵聘集團發布2022三季度財報:前三季度歸母淨利潤同比增長100.0%,賽道需求韌性強勁

北京2022年11月25日 /美通社/ — 11月25日,同道獵聘集團(06100.HK)發布2022年三季度財報。財報顯示,2022前三季度獵聘實現營收人民幣20.1億元,同比增長7.1%;毛利潤人民幣15.8億元,同比增長6.9%;經調整經營利潤人民幣4.0億元,同比增長28.7%;歸母淨利潤人民幣2.6億元,同比增長100.0%。 「三季度,同道獵聘集團持續聚焦提升各業務板塊運營效率,使得我們在面對挑戰的市場環境下依然取得了健康的發展。盡管整體經濟環境仍存在不確定性,但隨著我國堅定地加快推動產業升級,新產業格局的構建必將帶來新的發展機遇。基於平台的優質人才儲備、精准匹配算法、以及專業服務能力和廣泛的行業覆蓋,我們有信心在『人才強國』戰略指引下以專業的招聘求職服務幫助更多企業和人才實現共贏。」同道獵聘集團董事會主席兼首席執行官戴科彬表示。 賽道需求提升基本面韌性  降本增效持續挖潛空間 當前市場環境下,企業信心相對處於低位,對人才招聘變得更為審慎,但整體來看優質人才始終是企業發展的持續動力。新興產業如火如荼的發展將隨之帶來對優質人才的強烈需求。未來,市場對於專業人力資源服務商的需求將更加顯著。 基於過去十余年的專業服務,獵聘平台吸引了大批優質人才。截止目前,獵聘平台個人用戶數已超過8200萬。其中本科及以上學歷人才占比八成左右,三年及以上工作經驗占比90.7%,10萬年薪以上占比69.5%。在平台注冊的2023屆畢業生中985/211和留學生占比19.6%,而在2023屆秋招季期間,平台活躍學生中985/211和留學生占比達34.1%。 人才優勢之外,獵聘也一直致力於推動以結果為導向的閉環招聘模式,以提升招聘效率。與此同時,基於平台對多元化垂直領域的覆蓋,公司近年來一直致力於將團隊垂直於各行業的專業知識轉化為新的標簽體系賦能產品,使用戶在快速精准匹配到適合自己的工作的同時,加強用戶提供更詳細信息的意願,最終這些求職招聘行為數據將深度賦能算法,反哺在線產品,進而提升平台匹配的精准度。 今年三季度,公司持續升級產品及技術。技術方面,將搜索及推薦功能的底層算法模塊化和可視化,以提升產品迭代及戰略實施的效率。產品方面,在平台引入人工智能助手,通過系統算法實現智能識別前置和修正異常數據輸入,進一步提高匹配結果的准確性,優化用戶體驗。同時,三季度獵聘企業版新上線的群聊和數據看板等功能使多個招聘人員能夠隨時隨地查看和處理招聘流程動態,增強招聘協作管理使用深度,企業用戶粘性得到進一步提升。 此外,獵聘始終注重人與人之間的交互及有溫度的接觸和服務體驗,持續通過GCDC(全球職業發展中心)和職伴服務,為企業發展和職場人職業發展保駕護航。 基於優質人才、高效匹配、專業服務三大優勢,獵聘平台三季度驗證企業用戶數增至110.5萬家,同比增長16.8%。 作為獵聘平台生態的重要組成部分,獵頭在當前企業用人需求審慎和職場人求職更理性的情況下,充分擔當了「黏合劑」的作用。優質獵頭的參與顯著提高了平台注冊用戶的活躍度和黏性。三季度,獵聘驗證獵頭用戶數量增至21.1萬名,同比增長11.2%。 值得注意的是,伴隨公司業務的健康發展,公司費用優化效果正在顯現,運營效率穩步提升。財報顯示,2022前三季度獵聘綜合費用率同比下降3.4個百分點。其中,管理費用率為11.9%,同比下降1.4個百分點;銷售費用率為42.3%,同比下降3.8個百分點;研發費用率為14.0%,同比上升1.8個百分點。 隨著「深挖存量」和「定向拓展」的市場策略持續深化落地,公司運營效率仍有進一步上升空間。此外,公司也在不斷優化運營策略,通過系統智能優化商業線索的獲取和分類,並結合產品矩陣進行智能化產品組合,以實現精准營銷。 未來降本作用將會逐年逐季釋放,公司運營效率的提升將進一步增強抵御風險的能力和戰略調整的靈活性,進而反哺業務增長。 為地方發展賦能、賦智  助推就業市場穩定發展 為積極響應國家就業優先戰略,今年以來,同道獵聘集團努力在擴大就業容量上提質加力。在持續優化產品服務和人崗匹配精准度的同時,通過與各地政府等聯合開展各類主題直播招聘活動,推出招聘求職公益活動等方式,幫助更多青年人才就業。 今年三季度,獵聘陸續聯合廣州黃埔區人社局、共青團廣州市南沙區委、合肥人力資源服務產業園等,針對應屆畢業生、港澳青年和海外留學生開展不同主題的直播招聘活動,助力當地企業和人才高質量發展,促進地方「六穩」、「六保」工作。 此外,獵聘也一直高度關注青年人才求職力和職場發展力的提升。今年6-10月,同道獵聘集團攜手北京大學光華管理學院為高校學生開展「我是管培生」公益項目,期間北大光華管理學院教授、不同領域及行業的知名企業大咖以及資深職業顧問等合計開展公益直播課23場,開展16場頭部名企校招直播專場,活動總曝光量超1000萬次,受到各大高校就業辦及高校畢業生的高度認可。 憑借在企業規模、盈利、創新能力、社會責任等綜合實力方面的突出表現,11月初,同道獵聘集團連續第二年登榜由中國互聯網協會發布的「2022年中國互聯網綜合實力前百家企業」。 近日,獵聘成為中央廣播電視總台頂級足球賽事合作伙伴。此次投入,體現了獵聘集團對人力資源行業的長期發展信心。戴科彬表示:「當前我們已經擁有超8200萬注冊用戶和超110萬注冊企業用戶,是一家在業內深耕十余年的專業招聘求職服務平台,但過去我們的營銷主要集中在大城市,且主要在核心地段,很多企業並不知道獵聘可以免費發布崗位,在線招聘人才,很多人才並不知道獵聘提供各行業的優質崗位,我們希望通過這次全民性的盛會,把獵聘專業招聘平台的價值傳遞給更多企業和求職者,把更多合適的人才匹配到合適的崗位上。」 此外,獵聘近期還在全站推出「人才綠茵場,專業招聘季」線上招聘專場活動。同時針對數字科技、硬科技、新能源、大健康四大行業,開展近百場公益直播招聘,全面幫助企業和人才高效精准匹配。 挑戰無處不在,經濟周期中危與機並存。經歷疫情以來的變革和挑戰,亦讓獵聘集團找到了符合自己發展方式的模式,集團服務體系和商業模式更具韌性。未來,同道獵聘將在保持業績穩健增長的同時,持續夯實在優質人才、高效匹配和專業服務能力的三大優勢,通過智能、高效、系統化的一站式人才服務解決方案,為更多用戶創造價值。

信和置業榮獲香港管理專業協會頒發「香港可持續發展大獎」

大獎得主是從各獲獎機構中選出    以表彰其在可持續發展方面的卓越表現 香港2022年11月25日 /美通社/ — 信和集團(「集團」)欣然宣布,信和置業有限公司(「信和置業」)在香港管理專業協會舉辦,2022年香港可持續發展獎的大機構組別中,榮獲「香港可持續發展大獎」殊榮。 信和置業在香港管理專業協會的2022年香港可持續發展獎中,獲頒發「香港可持續發展大獎(大機構組別)」。 是次獲頒「香港可持續發展大獎」肯定了信和置業致力推動ESG所付出的努力 ,積極將可持續發展融入業務各層面,致力達成《可持續發展願景2030》所訂立的38項目標,以及於2050年前實現淨零碳排放。在香港管理專業協會日前舉辦的頒獎典禮上,信和置業亦同時獲頒另外兩個獎項,包括大機構組別的「典範獎」及「優秀可持續發展措施獎(環境範疇)」。 信和集團副主席暨環境、社會及管治督導委員會主席黃永光先生表示︰「我們積極推動可持續發展,建構更健康更美好的未來,今次很高興獲香港管理專業協會頒發各個獎項予以肯定。在可持續發展的旅程中,衷心感謝所有同事、合作夥伴、供應商、顧問機構及其他持份者一直以來的支持。展望未來,我們將繼續秉持『建構更美好生活』的願景,透過可持續性的創新解決方案,進一步實踐減少碳排放,推動循環經濟及促進城市生物多樣性。」 香港可持續發展獎於 2016 年推出,旨在喚起商界關注可持續發展的重要性,表揚對可持續發展作出重大承諾,並在業務上獲得佳績的機構。「香港可持續發展大獎」是從各組別的香港傑出可持續發展企業奬獲獎機構中選出,以表彰其在可持續發展方面的卓越成就。

BingX通過先進的載入系統為全球交易員提供支持

新加坡2022年11月25日 /美通社/ — 世界領先的加密貨幣交易所(具有獨特的跟投交易功能)BingX宣佈推出了經過升級的交易員載入系統,並成為了第一個推出交易員智能審查系統的交易所,使交易員能夠更輕鬆、更快速地載入和融入。BingX一直致力於建立領先、創新、符合生態的跟投交易系統,以人才為導向、以技術為驅動力是通過閉環為所有交易員保持穩定健康增長的關鍵。 BingX Embraces Worldwide Traders With Advanced Onboarding System BingX基於公開、公平、高效和透明這四大原則優化了交易員應用程序。與市場上常見的人工審查相比,這是第一個智能審查系統,預先規定了必要的要求和文件,以便可以一次性收集和提交所有這些材料。合格的交易員可以在幾分鐘內(而不是幾天內)在線獲得批准,之後他們將收到一份詳細的指南,指導他們獲得全球曝光機會和不菲的收入。 作為第一個也是最大的加密社交交易平台,BingX邀請世界各地的加密貨幣交易員加入平台,並開拓新的高度。BingX在此領域擁有豐富的經驗,知道如何支持交易員提升到新的層次,並為不同階段的跟投交易員制定定制化策略。 例如,專業跟投交易員將能夠在BingX上獲得豐厚的回報。根據BingX Elite Trader Program(BingX精英交易員計劃),跟投交易員只要不斷挖掘,就能夠提升排名。交易員等級越高,從跟投交易中獲得的利潤分成率越高。黃金及以上等級的交易員將從BingX獲得高達1000美元的月薪。此外,BingX上的跟投交易員還有權獲得獨家資金管理報酬,這是跟投項下總資產特定百分比的每日現金獎勵。此比例也會相應提高。 同時,BingX為跟投交易員提供在網站、應用程序、社區和SNS上獨家曝光的機會,這有助於孵化潛在的跟投者。這對新加入的交易員來說至關重要。每週,BingX還會選擇跟投交易員進行營銷促銷,包括但不限於AMA和獨家海報。表現最為出色的跟投交易員將獲邀作為嘉賓分享他們的深刻經驗,並提高個人影響力。 作為跟投交易領域的主要領導者之一,BingX在此領域取得了出色的市場領先業績。例如,BingX是唯一通過1萬多跟投者孵化精英交易員的加密交易所,也是唯一通過API訪問在BingX和其他平台上支持跟投交易的交易所。BingX不斷探索各種可能性,推出開創性產品,如跟投交易補貼券(Copy Trading Subsidy Voucher),幫助彌補可能存在的交易損失,以及精英交易員計劃,旨在在BingX上為用戶提供更多保護,並為精英跟投交易員提供豐厚的回報。 BingX公關和傳訊總監Elvisco Carrington表示:”歡迎優秀的交易員採取各種不同的交易策略。建立健全的多樣化社區令人興奮,用戶可以自由地根據自己的交易偏好跟投交易員。對於尋找安全穩定的平台來提高交易技能和跟隨跟投者的用戶來說,BingX是您的理想選擇。您將加入領先的協作社區,可以分享、學習和賺取收入。BingX張開雙臂期待著您的加入。” 關於BingX BingX是領先的加密貨幣交易所,為全球100多個國家和地區提供現貨、衍生品、跟投和網格交易服務,擁有超過500萬用戶。BingX繼續以一種安全創新的方式為用戶與專家交易員和平台的聯繫搭建橋樑。

安智環球創辦人暨董事長於訪問中談及集團前景

香港2022年11月25日 /美通社/ — 安智環球集團創辦人暨董事長張文輝博士早前接受香港最大英文媒體《南華早報》專訪,談及集團為全亞洲客戶提供可負擔信託服務的鴻圖大計。 安智環球集團創辦人暨董事長張文輝博士接受《南華早報》專訪時表示,集團期望於未來數年擴展東南亞市場。 在向記者闡述集團的業務範圍時,張博士表示安智環球在短短數年之間穩健成長之道,在於其獨特的市場定位。一般認為,信託服務因為行政費用高昂,只能作為高淨值人士保護資產的工具,予人高不可攀的印象。事實是,中產階層亦有保存或增值資產的需要,卻往往被忽略。安智環球自2013年成立起即瞄準缺口,不僅面向富人,也針對潛力龐大的中產階層,逐步發展成一間前景可期的金融服務公司,提供符合在地情況的境內及離岸信託計劃、財務策劃及資產管理方案。 目前,集團已在香港、庫克群島及新加坡站穩陣腳,為眾多來自日本、中國內地及韓國的客戶提供財務服務。放眼將來, 張博士期望在幅員最遼闊的亞洲爭取更多商機。他在訪談中透露,集團下一步將開拓東南亞等信託服務不普及的地區,並計劃在未來五至八年內將業務擴展至十個或以上的國家。不過,服務整個大洲以至世界各地,才是他的長遠抱負。 除了開闢商業版圖,集團亦尋求與不同的金融機構建立夥伴關係,令投資選擇更多元化,讓客人在財富管理上,能作自由的選擇。儘管永不停步、勇於馳騁,但張博士保證集團在作任何改變時,一定會謹慎考慮市場波動,並且緊守為客戶達至資產長遠增值的信念。 瀏覽報導全文︰https://bit.ly/metis_scmp_business_report 關於安智環球安智環球集團(安智環球)為一間金融集團,致力於為亞洲客戶提供新穎多元的信託和財富管理解決方案。作為一間擁有良好基礎的集團成員,安智環球服務(新加坡)有限公司、安智環球服務有限公司及安智環球服務(庫克群島)有限公司提供來自司法管轄區完善信託保護的信託解決方案,為客戶提供全方位的資產保護。

JobsDB by SEEK推出嶄新全方位人才招聘方案 紓解企業難題

率全港龍頭企業高級管理層及人力資源專才 共同探討人才招聘新出路 下載高清圖片:按此 香港2022年11月25日 /美通社/ — 人才短缺是2022年各行各業面對的頭號難題。對僱主而言,從發掘人才,到建立穩定的人力資源庫,以及成功掌握就業市場的最新動態至關重要。JobsDB作為SEEK旗下領先的香港網上求職招聘平台,是次成功邀請城中龍頭企業的高級管理層及資深人力資源專才,於香港天際100舉行「Forward Together – Soar towards the Future of Hiring」發佈會。會上,公司不僅推出嶄新的高效人才招聘方案,助僱主靈活應對瞬息萬變的人力市場;亦於席上探討企業於招聘及挽留人才面對的各種挑戰,共同探索最佳的人力資源方案。 新冠疫情改變了不同地區對人才的技能需求,或引致人才錯配的情況,加劇人才短缺問題。根據JobsDB最新的《招聘、薪酬及福利調查報告2023》,近七成(68%)企業正面對招聘困難的問題。為應對這項挑戰,SEEK亞洲首席營運總監Lewis Ng於活動上隆重推出全新Ad Budget,一改現時系統內特定廣告種類的固定收費模式,企業能夠按需要選擇不同類型的招聘廣告,加強靈活性。同時,Lewis亦展示了JobsDB最新的全方位人力資源方案,為僱主提供包括應徵者追蹤功能、薪酬及人力資源管理、人工智能應徵者評估及學習平台等服務,進一步滿足僱主需求。如此一來,新方案不單有助僱主更有效地計劃和分配招聘預算,亦能協助中小企業及初創公司善用有限預算,以在招聘市場中把握先機。 SEEK亞洲行政總裁Peter Bithos亦分享了對全新方案的看法:「隨著人力市場不斷變化,我們發現當中蘊含無盡的學習及成長機遇。作為可靠的人才及職涯伙伴,JobsDB by SEEK致力為僱主及求職者多想一步,在瞬息萬變的市場中勇於破革,冀助雙方於動蕩的市況下仍能搶佔市場先機。今天我們所展示的只是一連串全新企劃的開端,未來我們希望繼續與大家挽手共進,迎難而上。」 當晚活動承蒙一眾香港龍頭企業的高級管理層及資深人力資源專才出席,公司更藉此良機特別舉辦研討會,深入討論如何促進職場的未來發展。會議由JobsDB香港區營運總監李政勳主持,並邀來一眾經驗豐富的嘉賓演講,包括薯片叔叔共創社始創人曾俊華先生、星展銀行人力資源高級副總裁Vince Wong小姐、Prenetics人力資源及企業文化副總裁Samantha Kwok小姐以及ASMPT Limited 技術部促成科技開發組副總裁吳漢瑜先生。研討會涵蓋議題甚廣,諸位行業翹楚於席上不但探討了僱主於市場及行業所面臨的挑戰,更分享了企業如何迎接未來工作環境的建議及心得,為管理及人力資源提供具前瞻性的市場視野。 其中,人才短缺是今次研討會的重要議題之一。市場上正面臨人力資源短缺所帶來的招聘困難及挑戰,據JobsDB最新的調查顯示,更多企業積極拓展不同渠道,以創新的招聘方式去招攬人才。另外,數據亦顯示: 52%僱主願意以「提供豐厚薪金及福利」招攬合適人才,較去年多11% 53%僱主於過去十二個月有聘請應屆畢業生,為近三年最高 超過一半(55%)僱主有計劃引入海外人才 對於緩和人才荒的相關措施,李政勳表示:「疫情重塑大家對工作的認知,與此同時各行各業正在『洗牌』及急速轉型,招聘擁有合適技能的人才成為僱主的重大挑戰。要在激烈的『人才戰』中突圍而出,關鍵在於主動性及準繩度。能有效運用日趨複雜的人力資源功能及了解相關趨勢,更已成為企業的競爭優勢之一。正在轉型的JobsDB,已超越單純的求職網站,配合雲端及快捷的綜合方案,我們銳意為僱主創造更大價值並使其更有效地運用時間資源;透過涵蓋人才招聘、僱主品牌推廣、學習與發展及人力資源自動化技術等的方案組合,更可進一步推動及提升僱主的人力資源服務和效率。」 想知道更多「Forward Together – Soar towards the Future of Hiring」發佈會的資訊及花絮,請瀏覽:http://bit.ly/3XtaNol 關於 JobsDB by SEEK JobsDB是香港及泰國領先的網上求職招聘平台,志在幫助求職者於職場上覓得具意 義且值得投放熱誠的工作,並助企業加強長遠發展的效益。SEEK作為JobsDB的母公司,有著多元業務範疇,包括網上就業、教育、商務及義工等。 SEEK 為澳洲證券交易所上市的公司,旗下業務包括 JobsDB 和JobStreet.com,集團業務遍及亞太地區,包括香港、印尼、馬來西亞、菲律賓、新加坡及泰國。SEEK 旗下的網上平台每年吸引逾 5 億造訪人次。