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信諾環球慶祝在香港成立90周年 推出「諾.FUN.享」大抽獎

送出合共90萬「亞洲萬里通」里數與全港市民同樂 香港2023年8月1日 /美通社/ — 信諾環球自1933年投入香港保險業務,今年迎來在香港成立90周年。為答謝全港市民一直以來的支持和信任,信諾環球宣布正式推出「諾.FUN.享」大抽獎活動,合共送出900,000「亞洲萬里通」里數,讓大家有FUN齊齊享。任何香港市民只要符合資格,並於2023年9月30日或之前訂閱信諾環球Smart Health健康網誌及電子通訊,即可參加大抽獎,並有機會贏取高達90,000里數。 信諾環球香港行政總裁施柏賢(Jonathan Spiers)表示:「今年是信諾環球扎根香港的第90年,作為醫療系統不可缺少的一份子,我為我們可以一直以來引領客戶在不同的人生階段變得更健康而深感自豪。香港人靈活應變、自強不息的精神,亦與信諾環球透過積極求變、為顧客和社區注入健康和活力的願景不謀而合。我們希望藉這次機會回饋大眾,感謝香港市民一路上的支持,與眾同樂。」 信諾環球會繼續專注於產品和服務創新,推動預防性治療,提升產品和服務質素,為客戶提升客戶體驗,以減輕醫療體系的負荷。 「諾.FUN.享」大抽獎參加方法及獎品 抽獎參加資格: 參加者須為年滿18歲及持有有效香港身份證的市民;及 在推廣期內(2023年8月1日至9月30日)透過指定信諾環球網頁訂閱Smart Health健康網誌及電子通訊,以獲得抽獎機會一次。現有訂閱者亦有一次抽獎機會; 現有信諾環球個人保單持有人更可額外獲得一個抽獎機會,即每人最多可獲兩個抽獎名額。 參加方法:符合資格的人士須到此網頁提交登記表格,完成後即可參加抽獎。豐富獎品包括: 頭獎:90,000里數(名額2位) 二獎:60,000里數(名額8位) 三獎:30,000里數(名額8位) 得獎結果將在2023年12月8日於信諾環球網站公布,信諾環球亦會於2023年12月15日前透過電郵聯絡得獎者通知領取獎品安排。詳情請瀏覽活動網頁 https://www.cigna.com.hk/zh-hant/90anniversary/。 90周年限時投保優惠「1加1等於HK$900」及高達6個月保費回贈 除「諾.FUN.享」大抽獎外,信諾環球亦推出90周年限時投保優惠「1加1等於HK$900」及高達6個月保費回贈。為感謝新客戶的信任與支持,由8月1日起至9月30日,二人成功投保信諾自願醫保系列-靈活計劃(優越),即享高達6個月保費回贈。另外,申請人的英文全名包含任何字母”C”, “I”, “G”, “N”, “A”, “H”, “E”, “A”, “L”, “T”, “H”, “C”, “A”, “R”, “E”,或其香港身份證包含任何數字”9″,”0” 更享高達港幣$900元的購物禮券。活動詳情請瀏覽https://www.cigna.com.hk/zh-hant/90anniversary/tactical-offer。 信諾環球將不定期推出各項推廣活動,歡迎追蹤我們新開設的Instagram (@cignahk),緊貼最新消息。 關於信諾環球 信諾環球致力引領客戶在不同的人生階段變得更健康。我們因應客戶所需,提供適切的醫療保障服務指引,輔以健康資訊和專業分析,幫助客戶提升健康和活力。 自1933年投入香港保險業務以來,我們一直為僱主、僱員及個人客戶設計全面的健康及保障方案。透過我們的環球醫療網絡,信諾環球為跨國公司於世界各地的團隊提供各類醫療保障計劃,同時亦為本地中小企提供度身訂造或組合的保障方案,滿足業務和僱員的不同需要。此外,我們亦為個人客戶提供一系列醫療保險產品,因應客戶所需,提供可靠的保障。更多關於信諾環球的詳情,請瀏覽www.cigna.com.hk。

EasyView成首家加入UBS AssetLink的大中華區企業

香港2023年8月1日 /美通社/ — 總部位於香港、面向私人財富管理行業的金融科技解決方案供應商EasyView已經正式加入UBS AssetLink。該平台彙集了一些精挑細選的獨立軟件提供商,為UBS的客戶提供一流的解決方案。EasyView是大中華地區首家獲准進入該平台的公司。 EasyView管理的報告資產超過100億美元,其屢獲殊榮的先進平台幫助外部資產管理公司和家族辦公室輕鬆管理終端客戶的財富,提供投資組合管理、交易服務以及風險與合規解決方案。此次合作後,EasyView及其客戶將獲得UBS頂級財富管理能力的支持,其中包括將數據自動傳送至EasyView的投資組合管理系統,覆蓋常規金融工具、賬戶交易、匯率和客戶主數據。此次合作還將提供一個安全的傳輸和存檔系統,用於存儲各種與投資組合相關的信息,進一步增強EasyView的整體投資組合管理能力。 EasyView產品負責人楊曉虹表示:「這對我們公司來說是一個重要的里程碑,因為我們與UBS處於最高專業水準的技術規範實現了無縫連接。我們相信加入AssetLink平台將會促進未來與UBS更密切的合作,使我們能夠更好地為私人財富領域的客戶提供服務。 」 EasyView的主要客戶群是外部資產管理公司(EAM)和家族辦公室(Family Office),這是一個具有顯著增長潛力的客戶群體。近年來,家族辦公室和外部資產管理運營中科技的使用顯著增加,其中包括使用數據分析、人工智能和機器學習來簡化投資組合管理、增強投資決策和風險管理。 聯合家族辦公室兆易資本(TeraWise) 創辦人暨執行長楊龍凡(Victor Yung)表示:「得益於可靠高效的UBS/EasyView數據提供,TeraWise團隊可以專注於為客戶提供優異的業績,而不必為手動和定制流程中的錯誤和延遲而擔憂。 」 關於EASYVIEW EasyView是一家金融科技解決方案供應商,專注於為家族辦公室、外部資產管理公司和私人財富機構提供服務。自成立以來,EasyView已在香港和新加坡為100多家家族辦公室、外部資產管理公司、銀行、證券公司和其他機構提供服務,並因此成為行業中值得信賴的合作夥伴。該公司還成功連接了20多家國際知名私人銀行/券商的數據接口,並率先開放了知名私人銀行的FIX交易端口。這使得EasyView能夠提供機構化的基礎設施和解決方案,滿足家族辦公室和私人銀行客戶的特定需求。截至2022年12月31日,EasyView負責管理100億美元的報告資產。 關於兆易資本(TERAWISE) 兆易資本是受香港證券及期貨事務監察委員會監管的公司。通過先進的數字技術,兆易資本為高淨值個人、家族和企業提供廣泛的家族辦公室服務。兆易資本總部位於大灣區,旨在通過優先考慮創新、穩定性和客戶滿意度,將自己打造成為亞洲領先的家族辦公室戰略提供商。  

雅高A佳以前所未有的禮遇提升標準

自動擁有精英會籍,享受會員獎勵晚數 新加坡2023年8月1日   /美通社/ — 雅高(Accor)亞太區領先的客戶忠誠度計劃雅高A佳(Accor Plus)欣然宣佈,其會員計劃將新增一項永久性會員禮遇。   Pullman Singapore Orchard   Hotel des Arts Saigon – MGallery 自2023年8月1日起,所有雅高A佳新會員和續訂會員將獲得20個等級房晚(Status Nights)的永久獎勵,從而加快他們的會員升級或延長現有等級時長。此外,他們還將自動獲得雅高全球休閒生活的客戶忠誠計劃「雅高心悅界」(ALL – Accor Live Limitless)的「精英」會員資格。 本著回饋會員的精神,所有現有的雅高A佳會員,無論其當前等級是什麼,都將一次性獲得20個等級房晚獎勵。2023年8月1日至12月期間續訂的會員還將額外獲得20個等級房晚獎勵,即總共可獲得40個等級房晚,並且至少可自動升級為金卡會員*。 雅高A佳會員將繼續享受至少精英銀卡會員資格,可享受廣泛的特權和專屬禮遇。該計劃的最新改進鞏固了雅高A佳計劃在為忠誠會員提供卓越價值和認可方面的行業領先地位。 雅高A佳計劃首席執行官Renae Trimble表示:「我們很高興向我們尊貴的雅高A佳會員推出這些前所未有的禮遇。新增的會員等級房晚獎勵不僅堅定了我們致力提供卓越價值和認可的決心,還鞏固了我們在會員訂閱領域的領先地位。」 「我們相信,這些改進將提升會員體驗,使我們的會員能夠開啟難忘的旅行和休閒生活體驗。我們的雅高A佳計劃致力於不斷發展和創新,從而滿足會員不斷變化的需求,這次推出的重大禮遇就是這一承諾的最好證明。」 這次的等級房晚獎勵將在加入或續訂雅高A佳會員後一個月內存入雅高A佳會員的賬戶。 雅高A佳會員以向會員提供一流的旅行、餐飲和生活方式體驗而著稱,會員可享受獨家優惠,包括在澳大利亞悉尼最大、最好的體育娛樂活動舉辦地Accor Stadium等場所的幕後體驗、米其林星級主廚的私人晚宴,以及在20個國家的1000多家酒店、度假村和度假公寓享受最優惠房價50%的折扣。 欲瞭解有關雅高A佳會員計劃及其最新禮遇的更多信息,請訪問www.accorplus.com。 *會員升級取決於續訂日期和會員現有的住宿晚數。 關於雅高A佳 雅高A佳是雅高的訂閱式會籍。作為亞太地區最廣泛的旅遊、餐飲和時尚生活計劃,雅高A佳讓會員以更多的方式享受更多優惠。 在20多個國家的1000多家參與計劃的雅高酒店和度假村以及1400多家雅高酒店餐廳,體驗更多目的地、更多住宿晚數獎勵、更多美食以及更多獎勵。 雅高A佳會員可享受會員專享優惠,包括:亞太地區餐飲低至5折優惠、亞洲地區酒水8.5折優惠、會員房價至少9折住宿優惠、低至5折會員專享優惠、參加會員專享活動以及提前享受雅高酒店銷售優惠。 雅高A佳會員還可自動獲得雅高全球休閒生活客戶忠誠計劃「雅高心悅界」的精英銀卡會員資格,並可享受20個等級房晚獎勵,以便更快地升級會員級別,或將當前會員資格保留更長時間,並可根據要求優先辦理入住手續、獲得迎賓飲品和延遲退房。 欲瞭解有關雅高A佳的更多信息,請訪問www.accorplus.com。

百勝中國發佈 2023年第二季度財務業績報告

總收入、經營利潤、淨新增門店數創第二季度業績新高 總收入增長25%;按固定匯率計算,系統銷售額同比增長32%;經營利潤同比增長216%門店擴張增速,上半年淨新增655家門店,向全年目標穩步推進 上海2023年8月1日 /美通社/ — 百勝中國控股有限公司(紐約證券交易所代碼:YUMC 及香港交易所代碼:9987)(以下 簡稱「百勝中國」或「公司」),於今日公佈了其截至2023 年 6 月 30 日的 2023財年第二季度未經審核的財務業績。 2023 年第二季度財務業績亮點 總收入為 26.5 億美元,較去年同期的 21.3 億美元增加 25%(或增加 32%,不計及外幣換算的影響)。 系統銷售額較去年同期增加32%,其中肯德基和必勝客分別增加32%和30%,不計及外幣換算的影響,主要得益於同店銷售額增長,新門店的貢獻,以及去年同期門店暫時停業的影響帶來的低基數效應。 同店銷售額較去年同期增加15%,其中肯德基和必勝客分別增加15%和13%,不計及外幣換算的影響。 本季度共淨新增 422家門店。截至2023年6月30日,門店總數達13,602家。 經營利潤為 2.57億美元,較去年同期的 8,100萬美元增加216%(或增加 228%,不計及外幣換算的影響),主要得益於同店銷售上升和利潤率提升。 經調整經營利潤為 2.59億美元,較去年同期的8,200萬美元增加 215%(或增加 227%,不計及外幣換算的影響)。 餐廳利潤率為16.1%,去年同期為 12.1%。 實際稅率為 24.7%。 淨利潤為 1.97億美元,較去年同期的 8,300萬美元增加138%,主要是由於經營利潤的增加。 經調整淨利潤為1.99億美元,較去年同期的8,400萬美元增加137%(或增加 207%,不計及公司對美團按市值計價的股權投資於2023年第二季度帶來的900萬美元的淨虧損和2022年第二季度帶來的1,600萬美元的淨收益;或增加219%,同時不計及外幣換算的影響)。 每股攤薄盈利為0.47美元,較去年同期的 0.20 美元增加135%。 經調整每股攤薄盈利為0.47美元,較去年同期的 0.20美元增加135%(或增加206%,不計及公司按市值計價的股權投資於 2023年第二季度帶來的淨虧損和2022年第二季度帶來的淨收益;或增加 219%,同時不計及外幣換算的影響)。 主要財務業績 2023年第二季度 年初至2023年6月30日 百分比變動 百分比變動 系統銷售額 同店銷售額 新餐廳淨額 經營利潤 系統銷售額 同店銷售額 新餐廳淨額 經營利潤 百勝中國 +32 +15 +12 +216 +24 +11 +12 +147          肯德基 +32 +15 +12 +125 +24 +11 +12 +103          必勝客 +30 +13 +13 +216 +23 +10 +13 +120   第二季度 年初至6月30日 (百萬美元,百分比及每股數據除外) 百分比變動 百分比變動 2023年 2022年 呈報 不計及外幣換算 2023年 2022年 呈報 不計及外幣換算 經營利潤 $ 257 $ 81 +216 +228 $ 673 $ 272 +147 +164 經調整經營利潤(1) $ 259 $ 82 +215 +227 $ 678 $ 275 +146 +162 淨利潤 $ 197 $ 83 +138 +147 $ 486 $ 183 +166 +184 經調整淨利潤(1) $ 199 $ 84 +137 +147 $ 491 $ 186 +164 +181 每股普通股基本盈利 $ 0.47 $ 0.20 +135 +145 $ 1.16 $ 0.43 +170 +188 經調整每股普通股基本盈利(1) $ 0.47 $ 0.20 +135 +145 $ 1.17 $ 0.44 +166 +184 每股普通股攤薄盈利 $ 0.47 $ 0.20 +135 +145 $ 1.15 $ 0.43 +167 +186 經調整每股普通股攤薄盈利(1) $ 0.47 $ 0.20 +135 +145 $ 1.16 $ 0.44 +164 +182 (1) 有關「所呈報的公認會計準則業績與非公認會計準則經調整計量指標調節」的更多詳情,請參閱本新聞稿附錄的財務報表。 注:所有比較數字乃與去年同期比較。 百分比可能因四捨五入而無法重新計回。 系統銷售額及同店銷售額百分比不計及外幣換算影響。自2018年1月1日起,餐廳暫時停業在同店銷售額計算中正常化,不計及餐廳暫時停業期間的數據。 CEO和CFO評論 百勝中國首席執行官屈翠容女士表示:「歸功於團隊孜孜不倦的奉獻和創造力,我們在第二季度取得了優異的業績,收入和利潤均實現了強勁增長。這再次印證了我們「反脆弱」的業務模式,以及在順境中把握機遇、在逆境中保持堅韌的能力。我們用創新的產品和高性價比滿足了消費者的需求,並推動同店銷售實現雙位數增長。肯德基的K薩和必勝客的新菜單深受廣大消費者的喜愛。引人入勝的原神聯動活動,以及和三麗鷗、寶可夢合作推出的趣味玩具也激發了強勁的需求,為消費者帶來歡樂。兒童節當天訂單量達850萬,創下單日新高。在假期和特別營銷活動期間,我們卓越的運營團隊、強大的端到端數字化能力和敏捷的供應鏈使我們能夠靈活地應對客流高峰,同時一如既往地保證質量和服務水平。得益於公司全體上下的不懈努力,我們上半年的經營利潤已經超過了2022年全年的水平。」 屈翠容女士繼續說道:「第二季度,我們加速了新店擴張的步伐,實現了兩項里程碑。必勝客在中國的門店數量超過3,000家,肯德基在上海的門店數量超過500家。隨著上半年淨新增655家門店,我們有信心實現全年的擴張目標。更重要的是,新店回報期仍保持穩健。肯德基目前已遍佈超過1,900個城鎮,我們仍在追蹤其他800多個沒有肯德基的城鎮。同樣,必勝客也有巨大的增長空間。我們將繼續以靈活的門店形式在各線城市拓展潛在市場。通過積極推行我們的R.G.M戰略(「業務韌性、業務增長 、戰略護城河」),並利用我們行業領先的優勢,我們有信心把握住長期的增長機遇。」 百勝中國首席財務官楊家威先生補充道:「儘管面臨宏觀環境的挑戰和二季度新冠感染人數上升的影響,我們本季度的收入和利潤均創第二季度歷史新高。在5月消費者需求疲軟時,我們靈活調整以滿足消費者需求,抓住假期消費機遇並成功重拾銷售增勢。銷售增長和成本結構調整幫助我們提升經營槓桿,使餐廳利潤率進一步擴大,本季度的經營利潤也創下新高。雖然同店銷售額仍低於2019年同期水平,第二季度的收入和經營利潤對比2019年疫情前分別增長了25%和26%。」 「進入第三季度,提振銷售仍然是我們的重點。我們已經規劃了豐富的營銷活動和資源,以抓住夏季高峰期的銷售機遇。我們效率的提升和成本結構的調整能持續讓我們長期受益。但是值得注意的是,得益于嚴格的成本控制措施和臨時補貼,去年三季度創新高的餐廳利潤率是一個相對較高的基準。在不斷變化的市場環境中,我們將繼續保持靈活,不斷擴大門店網絡並加固護城河,以推動長期可持續增長,」楊家威先生總結道。 股票回購及股息 於第二季度,公司以總計6,200萬美元回購了約100萬股普通股,每股均價60.23美元。截至2023年6月30日,公司仍有約10億美元的回購授權可用於未來股票回購。 董事會宣佈百勝中國普通股每股現金股息為0.13美元,並將於2023年9月18日支付給截至2023年8月28日停業時間前登記在冊的股東。 數字化及外賣 於期末,肯德基及必勝客的會員計劃合計擁有超過4.45億會員。2023年第二季度,會員銷售額約佔系統銷售額的66%。 2023年第二季度,外賣銷售約佔肯德基和必勝客餐廳收入的35%,較去年同期下降了三個百分點。 2023年第二季度,數字訂單(包括外賣訂單、手機下單及自助點餐機訂單)約佔肯德基和必勝客公司餐廳收入的90%。 肯德基和必勝客總和 第二季度 年初至6月30日 2023年 2022年 2023年 2022年 會員人數(於期末) 4.45億+ 3.85億+ 4.45億+ 3.85億+ 會員銷售佔系統銷售額比例 ~66% ~62% ~64% ~62% 外賣銷售佔公司餐廳收入比例 ~35% ~38% ~36% …

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三一重工發佈2023年員工持股計劃

北京2023年8月1日 /美通社/ — 三一集團宣佈推出2023年員工持股計劃(ESOP)。這是三一連續第四年推出員工持股計劃,通過設立獎勵基金,為員工提供擁有公司股份的機會。2023年ESOP設立的基金規模約為5.9億元人民幣(合8200萬美元),股票回購價格計劃為每股16.13元人民幣(合2.24美元)。資金來源為根據公司相關規定計提的獎勵基金。   三一重工向來注重提高員工福利,堅持「共同成長、共謀發展、共享成果 」的理念。通過建立、健全激勵約束機制,調動員工積極性和創造性,有效地將股東利益、上市公司利益和經營者個人利益結合在一起,使各方共同關注三一重工長遠發展。 三一重工的年度ESOP旨在與廣大員工共同分享公司發展的成果。被授予股權激勵的人數逐年增長,中層和骨幹所獲股份的權益比例也逐年提升。其中: 2020年,三一重工為2264人授予831萬股,其中71.52%授予中層管理人員、關鍵崗位人員、核心業務(技術)人員。 2021年,三一重工為4205人授予754萬股,其中91.33%授予中層管理人員、關鍵崗位人員、核心業務(技術)人員。 2022年,三一重工為6996人授予2050萬股,其中94.26%授予中層管理人員、關鍵崗位人員、核心業務(技術)人員。 2023年,三一重工為7131人授予3662萬股,其中95.69%授予中層管理人員、關鍵崗位人員、核心業務(技術)人員。 2023年員工持股計劃股票來源為三一重工回購專用賬戶已回購的股份,合計不超過3662萬股,且合計不超過三一重工當前股本總額的1%。 同時,三一重能(SH688349)發佈了關於2020年股票期權激勵計劃第二個行權期行權相關的公告,擬行權1603.68萬份,限售期三年。該子公司致力於成為清潔能源設備和服務的全球領導者,為實現碳達峰和碳中和目標做出貢獻。