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推進其Web3投資戰略 香港2022年10月14日 /美通社/ — 多戰略資產管理公司平方資本L2 Capital Management（簡稱「平方資本」）今天宣佈，已與Google達成合作，加快其投資組合公司的可持續增長。此次合作還將推動平方資本在投資和推動各種Web3及區塊鏈生態系統的戰略。 Web3通常被稱為「互聯網的下一個階段」，其中數據以去中心化的方式存儲和保護。雖然目前還處於接受Web3的相對早期階段，但這個市場已經在向消費者和企業顯示出創新和價值創造潛力。平方資本旨在為創始人和投資人提供增長動力，特別是那些積極探索Web3相關用例及機遇的人。 此次合作包括三大層面： 加速業務增長：平方資本的投資組合公司可以利用Google的數碼技能培訓計劃和數碼營銷工具，來提高品牌知名度和客戶參與度，從而幫助他們達到關鍵的業務里程碑，這一點也是未來幾輪融資的前提條件。為了幫助他們進一步擴大業務規模，並利用(Google Cloud)開放、安全、並且已經做到碳中和的開發者友好型雲基礎設施和服務，來更好地服務用戶，每個符合條件的投資組合公司都有可能獲得高達20萬美元的Google Cloud使用額和Google工程師的專門支持。 戰略主管顧問服務：平方資本的投資組合公司將有機會獲得平方資本和Google業務主管的戰略性集中指導，並利用兩家公司的行業合作夥伴網絡，提供相關的產品和服務。 以Web3為重點的見解和活動：平方資本和Google Cloud計劃共同主辦開發人員研討會或「黑客馬拉松」活動，平方資本的投資組合公司可以參與活動，推動Web3和區塊鏈技術的採用。此外，平方資本的投資團隊打算與Google Cloud的數碼資產團隊合作，融合行業知識、經驗和分析能力，為前者的Web3投資理論提供信息，並發佈面向公眾的見解，從而惠及更廣泛的Web3和區塊鏈領域。 L2 Iterative Ventures（平方資本的Web3投資部門）的管理合夥人Kevin Lee表示：「作為橫跨風險投資、私募股權和公共市場的少數幾個公司之一，我們正在努力支持Web3和區塊鏈技術的採用。我們很榮幸能與谷歌合作。我們的使命是為創始人提供他們所需的資源，擴大和實現他們的願景。有了谷歌雲的基礎設施和服務，以及谷歌的分析和數字營銷支持，我們的投資組合公司可以加速增長，把握新的市場機遇。」 谷歌雲風險投資與創業生態系統亞太區負責人Michael Langford表示：「越來越多的傳統公司和初創公司現在希望在基於區塊鏈的平台上創造價值、開展交易、保持價值和部署新產品，而谷歌雲就是Web3公司和開發人員可用來發展業務和支持網絡的一個可擴展、安全且可持續的平台。通過與平方資本這樣的領先投資公司合作，我們將繼續加強我們在Web3領域的現有工作。」 關於平方資本L2 Capital Management  平方資本是一家全球性多戰略資產管理公司，擁有一支由Web3/Web2企業建設者、公共和私人市場投資者組成的獨特團隊，在資本部署和價值創造方面有著豐富的經驗。L2 Iterative Ventures是平方資本的Web3部門，致力於投資具有發掘區塊鏈和Web3主流應用未來潛力的基礎技術。公司有一個坐鎮硅谷和亞洲的全球團隊負責培養技術創始人，為他們提供資源，帶動公司從構思階段一路發展到龍頭企業。 有關平方資本的更多信息，請訪問http://www.l2capm.com。

Everest Group 的新報告強調員工對即時獲發工資的日益增長需求 全球 75% 的員工計劃轉工，超過一半的人表示健康和財務福祉會影響他們的員工體驗 如果沒有靈活的薪酬解決方案，僱主可能會發現吸引和挽留人才受到阻礙 倫敦2022年10月13日 /美通社/ —  Everest Group 的一份新報告強調，世界各地的人都希望獲發工資可更靈活，但滿足這需求的全球解決方案供不應求。 該《全球薪酬支取：僱主的策略利益和員工的財務福祉》(Global Earned Wage Access (EWA): Strategic Benefits for Employers and Financial Well-being for Employees) 報告揭示在靈活的工作世界中員工的新需求組合、在財務問題和對消費體驗的渴望中需要快速獲得資金，正在推動僱主在員工需要時提供獲得工資的需求。 根據 Everest Group 的說法，儘管有這種需求，但只有少數供應商提供薪酬支取 (EWA) 解決方案，而提供全球方法的供應商則更少。這表明不願意改變可能被視為「完整」的工資核算流程，或者對提供的全球解決方案缺乏認識。 未能與時並進可能不利於招聘策略。據 Everest Group 稱，目前全球 75% 的勞動力正在尋求轉工。57% 的受訪者表示，財務福祉等健康計劃對他們的員工體驗有直接影響，而 43% 的受訪者表示流程改進是一個強大的影響因素，如果沒有「薪酬支取」解決方案，在未來吸引和挽留人才的策略可能會受到阻礙。 CloudPay 行政總裁 Paul Bartlett 評論道：「已有一段時間，公司轉向更靈活薪酬解決方案的速度一直加快，但在後疫情時代，靈活的工作選擇以及生活成本問題普遍存在，這種轉變肯定會加速。在 CloudPay，我們見證這種演變，並為此一直在調整我們的全球解決方案。從 Everest Group 的報告中可以清楚看到，我們只是處於採用「薪酬支取」的轉折點，並且隨著廣泛的市場驅動因素繼續影響全球市場，這種需求只會增加。然而，長期以來，整個薪酬體系都不願意改用看似有效的流程。 隨著人才爭奪戰愈演愈烈，企業需要確保為員工提供所需的東西，並在全球勞動力中實現平等。根據 Everest Group 的最新見解，大家希望更有效控制他們何時以及如何獲得工資。未能不提供這點的公司將失去頂尖人才。」 這最新消息是在 CloudPay 的最新數據後發佈。該數據顯示，全球內註冊「按需要支薪服務」的僱主數量有所增加。與此同時，自 10 月以來，每月的工資提款數量增加一倍以上，平均提款金額從 97 英鎊降至 66 英鎊。這表明越來越多員工使用他們已經賺到的錢來支付日常生活費用。 Everest Group 的報告表明，全球對薪資發展的需求有五個關鍵驅動因素： 勞動力的代際轉變：到 2025 年，千禧一代和 Z 世代將佔勞動力的 65% 以上。這些人才群體有不同的優先事項和動機，並希望他們的僱主能夠滿足他們的要求。雖然千禧一代受目標驅動，但 Z 世代專業人士渴望靈活性和安全性，尤其是財務安全 對現代薪酬體驗的需求：年輕的工作年齡人口是數碼原住民， 他們在無紙張交易和觸手可及的快速解決方案中成長。作為消費者，他們習慣即時滿足，並且對僱主有類似的期望，快速靈活的支付和無縫的數碼體驗 新的勞動力模型：由於技能要求的變化、對靈活性的需求，以及嚴格地理界限的消除，臨時勞動力（如臨時工、零工工作者和自由工作顧問）在整體人才組合中的比例有所增加。在醫療、零售和酒店等行業，兼職或時薪工作者也顯著增加。比雙週或每月週期更輕鬆、更頻繁的薪資安排更適合這部分勞動力 財務靈活性：生活費、教育貸款、房屋等消耗了工作人士工資的一大部分，並可能導致流動性緊縮，尤其是在出現緊急費用時。越來越多此類員工使用「薪酬支取」來幫助管理意外開支，此外還允許他們將支付日期與個人財務承諾保持一致 公平感：今天的員工相信他們應該獲得已經獲得的工資。能夠透過重新設計員工薪資體驗來提供這點的企業，將在人才爭奪戰中表現得更好，而創新的企業已經開始獲得回報。 在此處下載報告副本 關於 CloudPayCloudPay 是唯一一家以遠見和關懷引導全球公司實現員工應得的全面薪酬體驗的供應商。CloudPay 透過統一的解決方案連接所有員工支付流程，包括工資單、支付和按需支取。CloudPay 專家實施最佳實踐、駕馭變革、優化營運及改善員工體驗。 聯絡人：Vickie Collinge | 01582 790 705 | vickie@bluesky-pr.com

北京2022年10月13日 /美通社/ — 中國福建省泉州市一直將科技創新作為其發展動力，推動製造大市邁向製造強市。 圖為福建恆安集團的智能化生產和現代化倉儲基地。 泉州致力於發展實體經濟，形成了紡織服裝、鞋業、食品、建材等9大千億產業集群。 2021年泉州GDP達1.13萬億元，工業總產值躍上2萬億元台階，工業增加值居全國前十位，首批入圍創建全國民營經濟示範城市，躋身國家創新型城市。 10年來，泉州市委、市政府高度重視科技創新，繪就19個重點產業轉型升級路線圖，加大研發投入，突出工業企業鏈條化創新體系建設，賦能產業升級。僅泉州晉江市，今明兩年內計劃安排30億元獎勵扶持資金推動科技創新，促進產業轉型。 近年來，泉州實施「大院大所大平台」計劃，共與中科系、大學系、企業系等18家大院大所合作，累計服務企業近2000家，為企業解決技術難題近千項。這些平台已覆蓋泉州智能裝備、電子信息、紡織鞋服、新材料、陶瓷建材等新老領域。 在多重科技創新政策疊加下，泉州的產業能級大大提升，效應顯現。10年來，泉州全市工業總產值從2012年的9500億元躍升至2021年的2.4萬億元；泉州億元工業企業從2012年的1704家增至2021年的3091家。 目前，高新技術產業正成為泉州高質量發展的新引擎。截至2021年底，泉州市國家高新技術企業保有量達1630家。今年上半年，泉州市規模以上工業高新技術產業增加值同比增長13.5%。 原文鏈接：https://en.imsilkroad.com/p/330486.html