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台北2024年7月5日 /美通社/ — 2024年7月5日，全球視訊與教育科技解決方案領導品牌ViewSonic今再獲亞洲代表性人力資源雜誌《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」肯定，表揚ViewSonic成功打造員工良好體驗和職涯成長，致力推動學習型組織和多元共融的友善職場，更以具體行動呼應聯合國永續發展目標(SDGs) 「良好健康與福祉」、「尊嚴就業與經濟成長」和「性別平等」三大目標，連續兩年獲此殊榮。 ViewSonic連二年獲頒HR Asia「亞洲最佳企業雇主獎」，從眾多企業中脫穎而出 《HR Asia》「亞洲最佳企業雇主獎」為亞太區規模最大的雇主品牌獎項，採全面參與評估模型 (Total Engagement Assessment Model)，調查員工對企業雇主的真實感受。評鑑結果顯示，ViewSonic各項指標皆高於市場均值，尤在「永續職場 (Sustainable Workplace)」、「多元共融(Diversity, Equity & Inclusion)」和「企業文化倫理 (Culture & Ethics」等評分項目獲高評價，凸顯員工對公司環境和文化的高度認可。 ViewSonic董事長暨創辦人朱家良表示:「ViewSonic從硬體公司成功轉型為解決方案公司，現更是教育和視訊科技的領導品牌，這一過程每位員工的參與都不可或缺。亞洲有許多優秀的軟硬體研發人才，是加速公司數位轉型、推動創新技術和應用的關鍵推手。我們很高興能獲得此項殊榮，希望能夠持續整合研發能量，攜手生態系夥伴一同創新、落實永續理念，形塑未來教育和辦公型態新樣貌。」 對此，ViewSonic亞太區人力資源部協理王克禮補充:「員工的成長和自我價值認同是公司永續發展的核心，我們在招募時除了注重員工本身的技能，也希望能夠延攬符合公司文化和核心價值的人才。除了提供優美的工作環境、身心健康活動和各類職能增進課程，我們更於今年全面推廣 AI相關訓練並導入 AI輔助工具，希望能讓員工善用工具，發揮更大效益。公司下半年持續招募更多AI和軟體技術人才，希望能持續注入創新能量、打造更多跨時代的世界級解決方案。」 AI工作坊和領導力訓練 工作技能和軟實力兼具 呼應聯合國永續發展目標， ViewSonic提供多種學習資源和工作輔助工具，包含各類職能成長課程、實作工作坊以及在職進修補助等方式協助員工達成個人職涯成長目標。台灣辦公室今年第二季更在常態的職能訓練和領導力培育課程外舉辦AI 工作坊和各職能同仁 AI應用分享會，目前已累積30場活動，鼓勵持續學習和高效工作。除了工作職能相關課程，ViewSonic也重視「軟實力」發展、還有培育年輕人才的領導力訓練計畫，2023 年設計 8個工作坊，包含公司環境安全衛生、防災訓練，性平法與職場霸凌宣導相關的線上（e-learning）與線下座談會以及與溝通和領導力相關的培訓課程，平均每位員工接受了約107小時的培訓。 平等共融 提供員工關懷與福利的健康職場 ViewSonic提倡工作與生活平衡，除提供每天早上八到十點的彈性上下班，更透過員工協助計劃陪伴同仁應對生活的多種挑戰，包括財務規畫協助、壓力管理、個人關係諮詢和育兒與老人照護等服務。ViewSonic也致力創造多元、包容和公平的工作環境。公司保持近1:1的男女雇用及薪資報酬比例，落實同工同酬，吸引專業人才加入。 以台灣辦公室為例，公司於2020年增設健身房，鼓勵同事健康管理和運動風氣；也開設包括瑜伽、舞蹈派對有氧運動、肌肉耐力和皮拉提斯等課程，和由福委會舉辦的各式藝文活動，供所有員工參加。另外，公司已舉辦第六屆Open House ，每年兩場於暑假期間開放辦公室，讓員工帶親友來參觀結合藝術、設計、人文、健康、科技的辦公室，將這份幸福與重要的人分享。 持續創新 將永續價值回饋給社會 ViewSonic本著人文關懷的精神，投入公益行動弭平資源落差，透過提倡無紙化解決方案協助產業數位轉型和降低環境污染，更以推動教育平權和提升藝術文化的方式，善盡世界公民責任。例如，ViewSonic 與位於土耳其與敘利亞邊界的台灣－雷伊漢勒世界公民中心自2021年起合作，以自家解決方案打造戶外露天電影院、多元互動教學和遠端協做設備等。這一系列倡議不僅幫助因戰爭流離失所的人們回到正常生活，更透過數位科技賦能當地老師，提升學童和婦女的教育品質。在台灣ViewSonic更致力提升教學品質和教育平權，以創新科技為核心，生態系串連為策略，將教育數位轉型落實到全台22縣市；至今已進行超過1,800場培訓工作坊，賦能超過10萬名教育工作者。 關於ViewSonic ViewSonic是全球視訊與教育科技解決方案的領導品牌，1987年創立於美國加州，業務覆蓋全球100多個國家。憑藉超過35年的視覺技術專業，ViewSonic提供全方位的硬體、軟體、內容及服務，推出5吋到760吋各式螢幕尺寸的產品，包括互動顯示器、大型顯示器、LED顯示器、電磁筆顯示器、顯示器、投影機、軟體即服務、人工智慧服務及互動式內容等。此創新生態系賦予教育、工作場所和個人更好的創造、協作與無縫學習能力。ViewSonic 以顧客滿意度為核心，致力於研發性能卓越的產品，同時秉持全面的環境、社會及治理標準，實踐永續生產。在ViewSonic，我們的使命是讓客戶 “See the difference”。 欲了解更多ViewSonic重要訊息，請參見 https://www.viewsonic.com/tw/。

香港2024年7月5日 /美通社/ — 數字王國集團有限公司（「數字王國」，股份代號：547）於桃園國際機場舉行「旅者新境遇」發佈會。期間，數字王國欣然宣佈，與環亞機場服務管理集團（「環亞集團」）創辦人兼行政總裁宋海西先生達成協作共識，雙方將攜手共組合營企業。這一戰略性舉措為數字王國揚帆蘊含生機的觀光及旅遊服務業，憑藉AI虛擬人技術重塑旅客體驗揭開了序幕。 數字王國於桃園國際機場舉行「旅者新境遇」發表會，（左起）威剛董事長陳立白先生、數字王國行政總裁謝安先生、桃園市市長張善政先生、虛擬人鄧麗君、環亞集團創辦人兼行政總裁宋海西先生、桃園國際機場股份有限公司董事長楊偉甫先生、數字王國高級顧問許興利先生。 就AI虛擬人、視覺特效、可視化等尖端領域而言，誕生於荷里活的數字王國掌極具競爭力的技術實力和創意思維，這與環亞集團在機場、酒店等消費場景積累的技能和經驗相得益彰。順應上述協作效應，該合營企業旨在推出一系列高度個性化且具備互動特質的智能服務，以滿足旅客耳目一新的體驗需求。 發佈會當日，桃園市市長張善政先生、數字王國行政總裁謝安先生、環亞集團創辦人兼行政總裁宋海西先生，以及桃園國際機場股份有限公司董事長楊偉甫先生親臨現場並致辭。 領航者強勢聯動，以AI虛擬人技術加速旅客體驗革新 經過30餘年的蛻變，數字王國參與製作了數百部電影和劇集，數千支商業廣告、遊戲影像、實驗型與沉浸式體驗；搭載深度學習和虛擬實境等相關技術，AI虛擬人構建流程迭代為實時捕捉、渲染和驅動，兼具情感表現力與互動特性的數碼角色由此呈現，這一成果促使數字王國將其應用延伸至銀幕之外，在機場、酒店等消費場景中擔任不可或缺的職務，例如AI虛擬禮賓或AI虛擬地勤等。 環亞集團由現任行政總裁宋海西先生於1998年創辦，總部設在香港。其擁有全球最大的獨立機場貴賓室網絡，國際業務據點已超過250個，遍佈全球30個國家及地區的80個國際機場。伴隨AI所引發的變革浪潮，環亞集團不斷利用尖端科技達成旅客體驗的持續升級，並以其針對消費級市場的洞察力和卓越的營運能力而備受讚譽。 在領航者的強勢聯手下，該合營企業能有效發揮AI虛擬人技術的賦能力量，為傳統模式下的觀光及旅遊服務業注入活力；同時將數碼角色導入酒店和機場，乃至呼叫中心、免稅店、遊客服務中心等周邊設施，向旅客提供高度個性化且具備互動特質的智能服務，實現營運維度的「降低成本」、「增進成效」和「提升品質」。 值得注意的是，是次發佈會迎來了虛擬人鄧麗君的驚喜亮相。她與數字王國行政總裁謝安先生的趣味互動，生動展示了AI和AI虛擬人技術無縫融入消費場景時所激發的可能性。這一跨越時空界限的展演，使現場來賓對AI虛擬人技術的跨域融合驚嘆不已。 緊貼「下一站，未來」的概念，發佈會現場模擬設有智能櫃台的機場貴賓室，供來賓體驗為此打造的AI虛擬人解決方案——智能櫃台所搭載的AI虛擬大使——由AI相關技術驅動，她向來賓提供了一系列智能服務：除了流程指引、路線導覽等基礎協助外，也能與旅客自然對話，為實時情境下的人機互動增添情感響應。 強強聯手，推動AI智能服務邁向嶄新階段 宋海西先生富有遠見的領導力，是環亞集團引領觀光及旅遊服務業的關鍵因素之一。數字王國行政總裁謝安先生表示：「宋海西先生圍繞旅客體驗升級的理念與目標跟數字王國不謀而合。他的國際視野、策略佈局，對合營企業在全球落實戰略部署有著無法估量的指導助力。由此，數字王國有機會把握AI催生的商業機遇，運用AI虛擬人技術的優勢，推動智能服務邁向嶄新階段。」 對於聯手屢獲殊榮的數字王國共組合營企業，環亞集團創辦人兼行政總裁宋海西先生說道：「數字王國擁有強大的荷里活基因，更被譽為AI虛擬人技術的開拓先鋒。他們在這一領域收穫了豐富的實踐經驗和堅實的領導地位，有利於打造適用機場和酒店等消費場景的實驗型與沉浸式的旅客體驗。」 充分擁抱AI於觀光及旅遊服務業的附加價值，桃園市政府和桃園國際機場亦為是次發佈會提供了協辦支持。桃園市市長張善政先生強調：「目前桃園已具備從生產製造、資料儲存與運算到 AI 應用的完整生態系，本合作案除了能進一步帶動桃園 AI 產業發展外，也期待他們能運用 AI 科技，讓世界更認識桃園國際機場，像是或可運用虛擬技術，投影出在地知名藝人進行禮賓接待，或是在機場重現台灣著名景點，打造沉浸式旅客體驗，讓旅客們對台灣、對桃園國際機場留下深刻印象，藉此提升桃園國際機場的世界排名。」 目前階段，數字王國正進一步完善適用於智能櫃台的AI 虛擬人解決方案，並計劃以跨境授權及遠端技術指導的方式，協助在地廠商提供服務，推動 AI 虛擬人技術於機場、酒店等場景拓展應用實證。桃園國際機場看好 AI 虛擬人發展潛力並予以支持，桃園國際機場股份有限公司董事長楊偉甫先生表示：「數字王國與策略夥伴環亞集團合作推出的全新 AI 虛擬人客服服務，於桃園國際機場環亞貴賓室全球首發，這不僅大幅升級了旅客體驗，也讓桃園國際機場向智能機場邁出了重要的一步。此外，加上剛啟用移民署的新世代自動查驗通關系統（e-Gate），以及去年底第一航廈完成 30 座自助行李託運服務（Self bag drop systems），這一項項智能化服務的推出，都將逐漸提升機場體驗，讓旅客出入更便捷。感謝數字王國與環亞集團，選擇桃園國際機場作為首發，也感謝大家對桃園國際機場的信任與支持。讓我們共同期待，AI 虛擬人客服所帶來的全新智能旅行體驗！」 圖片下載：https://bit.ly/3RXmeDD 關於數字王國集團有限公司： 數字王國集團有限公司（「數字王國」）是感官體驗虛擬化先鋒。經歷30多餘年的蛻變，誕生於荷里活的數字王國已逐步實現視覺特效、虛擬人和可視化等領域的全球性拓展。對創意實力與先進技術的追求，促使數字王國持續將無可比擬的雕琢旨趣引入創作過程，以打造數百部電影和劇集，數千支商業廣告、遊戲影像、實驗型與沉浸式體驗。代表成果包含：斬獲奧斯卡金像獎「最佳視覺效果」的《鐵達尼號》、《飛越來生緣》和《奇幻逆緣》，締造影史票房神話的《復仇者聯盟》系列，以及不斷突破熱度指數的口碑之作《怪奇物語》第四季等。 作為首家成功進軍大中華區的獨立視覺特效工作室，數字王國於2016年揚帆虛擬賽道。通過充分融合人工智能等底層技術和虛擬實境等應用手段，數字王國構建了一系列照片寫實級且具備情感表現力的全實時化數碼角色，並將其延伸至銀幕之外，為虛擬場景中的人機互動、人人互動提供嶄新的載體形式。 數字王國於香港聯交所上市（股份代號：547）；在洛杉磯、溫哥華、蒙特利爾、北京、上海、海德拉巴等多個城市均設有業務據點。 數字王國官方網站 – WWW.DIGITALDOMAIN.COM 關於策略夥伴——環亞機場服務管理集團 ： 環亞機場服務管理集團（環亞集團），總部設於香港，成立於1998年，是全球高端機場服務的先驅。環亞以「讓旅行更美好」（Make Travel Better）為使命，引領了全球首個獨立機場貴賓室的概念。 目前，集團經營着全球最大的國際機場貴賓室網絡，業務遍佈 30 多個國家，80 個國際機場，合共 1,600 個服務點，並透過旗下 13 個品牌，提供 360 度全方位機場體驗。 這些品牌包括貴賓室品牌環亞優逸庭（Plaza Premium First）及環亞機場貴賓室（Plaza Premium Lounge）、機場酒店遨途（Aerotel）及Refreshhh by Aerotel、機場禮賓接待Allways 、各類機場餐飲概念，全球會員計畫智旅者（Smart Traveller），以及旅行體驗生態系統－OneTECO，環亞集團正透過創新和人性化的方案，革新機場體驗。 此外，環亞也同時為全球頂尖的航空公司、航空聯盟和企業客戶提供貴賓室管理及機場款待服務。其合作夥伴包括美國運通、Capital One、國泰航空、天合聯盟、星空聯盟、Visa 等知名機構。 環亞集團以其非凡的成就和對服務卓越的承諾，贏得了超過 80 項殊榮。值得一提的是，於2016 至 2024 年，集團連續八年榮獲 Skytrax 世界航空大獎的「世界最佳獨立機場貴賓室」獎項；亦於 2018、2019 及 2023 年於 TTG 旅遊大獎中獲得「最佳機場貴賓室營運商」。2020 年，集團總部榮獲「ISO 9001:2015」認證。集團創辦人及行政總裁宋海西先生，則在2018 年榮獲「安永企業家年獎」及「馬來西亞區傑出企業家年獎」。 環亞集團目前擁有超過 5,000 名員工，每年服務全球超過 2,000 萬名旅客。集團持續追求創新和卓越，正快速擴展其在全球國際機場的業務網絡。 了解更多資訊: http://www.plazapremiumgroup.com/ 聯繫我們: FB, IG, Youtube @plazapremiumlounge and WeChat @PlazaPremiumGroup

香港2024年7月5日 /美通社/ — TCL電子控股有限公司（「TCL電子」或「公司」，01070.HK）於香港投資者關係協會（HKIRA）舉辦的第十屆投資者關係大獎評選中榮獲「最佳投資者關係公司」和「最佳投資者關係（主席/行政總裁）」兩項大獎，彰顯投資界對TCL電子在公司治理、投資者關係及資本市場表現等方面的高度認可。 HKIRA是非牟利專業協會，提倡制定投資者關係的國際標準，並推廣最佳投資者關係實踐。自2015年起，HKIRA舉辦香港投資者關係大獎，以表彰在投資者關係方面具有高水準的個人和公司。今年獲獎者先由公眾提名參賽，再由買方及賣方投資者組成的合資格投票人士以網上投票選出。今年有超過480名買方及賣方投資者參與投票，選出最終的獲獎者。 TCL電子致力於長期維持高標準的公司治理和投資者關係管理水平。自上市以來，TCL電子一直以為股東創造長期價值為目標，建立高效的資本市場溝通渠道，提高公司透明度並增強投資者信心。公司通過定期業績發佈、主動正反向路演、投資者和分析師調研、境內外投資者會議及運營投資者關係公眾號等多種途徑，與市場進行高頻次有效溝通，及時回應投資者的需求和疑問。  TCL電子獲得HKIRA頒發的這兩項大獎，是對TCL電子在公司治理、投資者關係管理、業績及資本市場表現等多方面的肯定。未來，TCL電子將在持續推進「全球化」和「科技化」發展戰略的同時，繼續保持高水準的公司治理與投資者關係管理水平。公司將秉持透明、高效的溝通原則，深化與投資者的互動交流。公司將以成為「全球化經營的領先智能終端企業」為目標，實現公司與投資者的共同發展和長期價值創造。 有關TCL電子 TCL電子控股有限公司（01070.HK，於開曼群島註冊成立之有限公司），自1999年11月起於香港聯交所主板上市，業務範圍涵蓋顯示業務、創新業務以及互聯網業務。TCL電子以「品牌引領價值，全球效率經營，科技驅動，活力至上」為戰略，積極變革創新，聚焦突破全球中高端市場，努力夯實「智能物聯生態」全品類佈局，致力為用戶提供全場景智慧健康生活，打造全球領先的智能科技公司。TCL電子已獲納入深港通之合資格港股通股份名單，是恒生港股通指數、恒生綜合中小型股指數及恒生可持續發展企業基準指數成份股，並從2018年起連續多年獲得恒生指數公司授予ESG評級A。 如欲查詢更多資料，請瀏覽TCL電子投資者關係網站http://electronics.tcl.com，或訪問TCL電子投資者關係官方微信公眾號。