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建議派發末期特别股息人民幣0.51分 上市至今累計派息率約88% 業績摘要 收入人民幣1,744百萬元，同比上升3.9%； 毛利人民幣1,192百萬元，同比上升12.0%；毛利率同比上升4.9個百分點至68.3%； 中國區運動裝備分部經營溢利為人民幣106百萬元，較對比期間的經營虧損人民幣15百萬元大幅改善；投資業務虧損人民幣726百萬元，集團擁有人應佔虧損人民幣639百萬元； 建議就截至2024年3月31日止十二個月派發年度末期特別股息每股普通股人民幣0.51分，集團上市至今累計派息金額達人民幣79億元，累計派息率达88%； 中國區運動裝備分部經營指標持續向好：庫存淨值為人民幣286百萬元，同比下降14.9% ；全年線下整體流水規模達10% – 20%提升、店效達20% – 30%提升； 財務穩健：現金及銀行結餘為人民幣3,035百萬元；流動比率同比提升。 香港2024年6月26日 /美通社/ — 中國領先的國際運動服裝品牌企業 – 中國動向（集團）有限公司（「中國動向」或「公司」，連同其附屬公司「集團」，香港聯交所股份編號：3818）公佈截至2024年3月31日止十二個月（「報告期」）之全年業績。 財務業績 報告期內，全球經濟呈現弱復甦狀態，加上外內圍因素影響，金融市場動蕩，為全球經濟帶來重大挑戰。集團通過完善線下渠道佈局、優化柔性供應鏈結構及加強業務體系的協同互補，核心產品的突出表現共同提升了整體銷售表現。 報告期內，集團錄得收入人民幣1,744百萬元，同比上升3.9%，毛利為人民幣1,192百萬元，同比上升12.0%，毛利率同比上升4.9個百分點至68.3%。中國區運動裝備分部經營溢利為人民幣106百萬元，較對比期間的經營虧損人民幣15百萬元大幅改善，受全球股票市場波動影響，投資業務虧損人民幣726百萬元，導致集團權益持有人應佔虧損為人民幣639百萬元。董事會建議派發截至2024年3月31日止十二個月派發年度末期特別股息每股普通股人民幣0.51分，集團上市至今累計派息金額達人民幣79億元，累計派息率達88%。 營運表現摘要 強化供應鏈 中國區運動裝備分部收入提升 集團旗下品牌KAPPA專注於類直營模式的優化及單店店效的提升，完善線下渠道佈局取得階段性成效；同時改革線上電商平台，自有快反模型確保供應鏈的有效運作，助力集團進一步優化運營效率，降低了營運成本，整體中國區運動裝備分部業務由虧轉盈，經營盈利為人民幣106百萬元。其中，在柔性供應鏈機制下，快反加單產品的流水貢獻率和售罄貢獻率均達到雙位數水平。 集團持續強化KAPPA的品牌競爭力，實踐去廣告化的營銷策略，聚焦目標消費群，以情感營銷為核心，打造了強共鳴的線下活動。同時積極尋求跨領域合作，報告期內成為熱門綜藝節目《勢不可擋》的服裝品贊助商，提升品牌的曝光度和關注度。 截至二零二四年三月三十一日，集團KAPPA品牌的店舖總數為1,012間（不含KAPPA童裝業務），對比二零二三年三月三十一日淨減少11間。 PHENIX連續兩年穩固線上平台行業排名第一 集團旗下PHENIX品牌一直專注於高端專業滑雪產品。報告期內，PHENIX打造多個系列產品，如NORGE挪威高山滑雪元素系列、MISS PHENIX高端女子時尚系列、融入當下潮流文化的SP27和X-niX系列，以及兩大專注於機能生活的alk phenix 和 +phenix產品系列等。同時，PHENIX聯動多名國內知名滑雪運動員，於報告期內雪季打造PHENIX FREERIDE訓練營，為滑雪愛好者提供專業的安全滑雪課程，推動中國冰雪發展。 報告期內，PHENIX品牌電商全渠道GMV同比增長超過80%，流量同比增長超過100%。在天貓行業排名中，PHENIX品牌榮獲雙板板塊銷售第一及單板板塊銷售第三的佳績，進一步鞏固其在國內頭部滑雪品牌的市場地位。 中國動向首席執行官、總裁、聯席主席兼執行董事陳晨女士表示：「在中國政府多方刺激措施的帶動下，將為體育用品行業帶來新的機遇。中國動向對中國體育運動休閒服裝行業的前景維持積極樂觀的態度，集團會把握市場機遇，繼續研發並推出更多優質產品，為顧客帶來更優越的消費體驗，提升品牌的競爭力。同時，作為中國領先時尚運動品牌，中國動向一直高度重視ESG的可持續發展，未來將會緊貼中國政府減排步伐，推動綠色發展，並致力於建立完善的治理架構，向消費者積極傳遞綠色地球的理念。」 – 完 – 關於中國動向（集團）有限公司（股份編號: 3818） 中國動向（集團）有限公司為一家中國領先的國際運動服裝品牌企業，於2007年10月10日正式於香港聯合交易所主機板上市。集團主要在中國從事設計、開發、市場推廣及分銷品牌運動服裝。中國動向現擁有國際知名KAPPA品牌在中國大陸及澳門的全部權益。2008年4月始，集團成為PHENIX品牌持有人。PHENIX品牌是全球市場知名度較高的滑雪品牌。 此新聞稿由基石傳訊有限公司代表中國動向（集團）有限公司發佈。如有垂詢，請聯絡︰ 中國動向（集團）有限公司 投資者關係部Christina Low / Tiffany Liu電話:    (86) 10-6783 6585電郵:      ir@dxsport.com.cn 基石傳訊有限公司蕭慕潔 / 劉冠維電話:    (852) 2903 9292 / 2903 9287電郵:     chinadongxiang@cscspr.com

香港2024年6月26日 /美通社/ — 嘉里物流聯網有限公司（「嘉里物流聯網」；股份代號0636.HK）在昨晚於上海舉行之2024年亞洲貨運物流及供應鏈獎（「AFLAS大獎」）中連續第九年榮獲「最佳第三方物流服務供應商」獎項，並第七度榮膺「最佳物流服務供應商－空運」獎項，足證其持之以恆提供卓越服務，並具備超卓的空運能力，是國際客戶穩定可靠的供應鏈夥伴。 嘉里物流聯網行政總裁張炳銓表示：「我們非常高興再度奪得AFLAS兩大獎項。感謝主辦機構對我們不懈努力的認可，以及客戶長久以來對我們的信任和支持。我們堅守提供卓越服務的承諾，尤其在環球供應鏈動盪之際，我們在制定物流解決方案時力求創新，並在應對客戶不斷變化的需要時展現靈活彈性。我們的可靠性和堅韌頑強將繼續成為向客戶提供優質服務的根基，並讓我們充分把握瞬息萬變的物流形勢，捕捉市場機遇。」 在2023年，嘉里物流聯網擴展其售後服務至電子科技供應鏈，為消費體驗增值。嘉里物流聯網亦為一家環球快速時裝品牌引入分貨機械人KOOLBee，以提升分貨生產力及配送效率。隨著2023年年底貨運市場動盪加劇，嘉里物流聯網為客戶提供替代服務，其貫通歐亞的創新貨運解決方案減省交付時間和成本。在2024年年初，嘉里物流聯網收購法國領先的國際貨運公司Business By Air SAS多數股權，以鞏固其於歐洲、中東及非洲地區的地位，並提升其環球國際貨運能力。 AFLAS大獎於1986年由Asia Cargo News創辦，旨在表彰於亞太區表現領先的航運及供應鏈服務供應商，表揚其領導能力、穩定的服務質素、創新能力、客戶關係管理及可靠度。獲獎企業由超過15,000名Asia Cargo News讀者投票選出，代表亞太區貨運及物流業人士的一致認可。 -完- 關於嘉里物流聯網有限公司（股份代號0636.HK）  嘉里物流聯網是以亞洲為基地，擁有高度多元化業務及強大亞洲網絡覆蓋的國際第三方物流服務供應商，業務涵蓋一系列供應鏈解決方案，包括綜合物流、國際貨運（海陸空、鐵路及多式聯運）及電子商貿，以及工業項目物流和基建投資等。 嘉里物流聯網的辦事處遍佈全球60個國家及地區，於全球一半新興市場設立據點，其多元基建設施、廣泛國際樞紐覆蓋和本地專業知識遍及中國內地、印度、東南亞、獨聯體、中東、拉美及其他地區。 嘉里物流聯網有限公司於2023 年全年收入超過 474 億港元，於香港聯合交易所上市，並是恒生可持續發展企業基準指數成份股。 關於亞洲貨運物流及供應鏈獎 亞洲貨運物流及供應鏈獎是由空運、海運及物流刊物Asia Cargo News於1986年創辦的年度盛事，旨在表揚於貨運及物流業具卓越表現的服務供應商。獲獎企業由Asia Cargo News讀者及電子新聞訂閱者提名及投票選出，得獎結果確切反映其服務用家的看法。

任仕達 Randstad香港分享第12期《僱主品牌調研》人才分析報告 「高薪酬和福利」超越「工作與生活完美兼顧」，成為人才對理想僱主最重要的EVP要求 80%的香港人認為，AI對其工作有影響 43%的受訪者認為，自己在工作中屬於少數群體，職業發展面臨障礙的可能性增加了16% 香港2024年6月26日 /美通社/ — 「高薪酬和福利」已取代「工作與生活完美兼顧」，成為香港人衡量理想僱主的首要僱主價值主張(EVP)驅動因素。 全球最大的人才公司任仕達(Randstad)今天公佈了其在香港特別行政區開展的第12次年度《僱主品牌調研》的詳細結果。該調研由凱度(Kantar)TNS於2024年1月對全球173000名受訪者進行了調查，其中包括香港特別行政區的2689名受訪者，堪稱全世界基於一般人才認知的最全面的僱主品牌調研。 任仕達香港董事總經理Benjamin Elms表示：「我們的最新調查顯示，員工對財務方面的影響關注，他們將薪酬、福利、公司的財務穩定性和工作保障等EVP因素列為重要考量。這表明，人才在評估自己的職業生涯時，正在對自己工作的需求重新調整，財務因素在其中扮演著舉足輕重的角色。為了留住高生產力的員工，企業在未來幾年需要在薪酬和福利方面更具競爭力。」 超過半數的受訪者已經從僱主那裏獲得了不同程度的漲薪。然而，不容忽視的是，相較於年輕一輩（平均佔比僅為15%），老一輩（平均佔比高達24%）在獲取僱主經濟支持方面卻顯得更為困頓，這一顯著的差異仍舊存在。 八成香港人表示人工智慧對自己工作有所影響——我們準備好迎接未來的工作了嗎？ 工作中經常使用人工智慧(AI)有助於提高職場整體效率和生產力。近三分之一的受訪者（32%）已經在工作中使用AI，尤其是年輕一代。 然而，每10位受訪者中也有3位坦言，他們從未在工作中使用過AI工具。在AI運用方面，性別與代與代之間的差異亦不容忽視。 與男性相比，女性使用AI的可能性要低6%。嬰兒潮一代和X代人的使用率也很低，其中36%的人表示從未在工作中使用過AI。 在香港，80%的受訪者表示，AI已經在不同程度上影響了他們的工作。千禧一代（82%）對AI的影響感受最為深刻，緊隨其後的是X世代（78%）、嬰兒潮一代（73%）和Z世代（71%）。 AI對您的工作有何影響？ 我將會因為AI而失業 7 % AI已經影響到我的工作 5 % AI對我的工作有相當大的影響 31 % AI對我的工作影響不大 36 % AI對我的工作沒有任何影響 16 % 我不知道 5 % Benjamin Elms表示：「AI正在迅速重塑香港職場，且已經對許多職業產生了深遠的影響，在不久的將來，這些職業或將面臨淘汰，或將因AI的融入而顯著提升成效。要實現後者，僱主需要採取更為積極的姿態，通過AI素養培訓來彌補技能鴻溝，並將其納入員工的技能發展藍圖之中，確保每位員工都能在工作中游刃有餘地使用這些工具。」 AI和技能進階的必要性：讓員工為未來做好準備 AI與僱主提供的技能發展機會相輔相成。2024年，75%的受訪者表示技能再培訓很重要，這一比例較上一年增加了17%。令人欣喜的是，2024年僱主提供的機會也有所增加，比例達到62%，較去年增加了14%。 不過，調查也發現，11%的受訪者仍然缺乏晉升機會，其中X代人群感受到的這種壓力最為沉重。 公平啟航：彌合性別鴻溝，構築更公正、高效的職場新環境 香港獨特的多元文化，讓不同背景的人們走到一起，造就了一支充滿活力和朝氣的員工隊伍。這種人才薈萃的盛況，吸引著那些努力在戰略上構建更為緊密團結的團隊，以推動生產力和增長的企業紛至遝來。 為捕捉當代員工的心聲，任仕達在今年的調查中將「公平」納入了EVP要素清單。「公平」被定義為「不分年齡、性別、種族等，為員工提供平等的機會」。有趣的是，「公平」首次出現便成為香港人最看重的第五大EVP。 然而，《2024年僱主品牌調研》的數據顯示，多樣性與真正的包容性之間存在差距。43%的受訪者坦言，由於種種原因，自己在工作中屬於少數群體。 在香港，近半數受訪者坦言他們面臨晉升阻礙，其中性別差異之顯著令人咋舌。男性比女性更容易因自身身份而陷入職業發展的困境，55%的受訪者均表示有過此類經歷。 此外，在工作中被歸類為少數群體的人，在職業發展的道路上遭遇困境的概率竟高出16%，這說明在推動機會平等的同時，我們可能需要採取更有力的包容性措施。 性別差異在技能提升和再培訓、職位晉升以及為最優秀員工提供機會方面表現得尤為突出。 女性 男性 性別差距 高級管理人員在為下屬提供再培訓和提高技能的機會時是否公平 52 % 64 % 12 % 高級管理人員在聘用下屬或為下屬提供職業發展機會時是否公平 51 % 62 % 11 % 在我所在的組織，最好的機會是否留給最優秀的員工 53 % 64 % 11 % 我所在的組織是否重視我的獨特個性、特點、技能、經驗和背景 54 % 65 % 9 % 我所在的組織是否提供同工同酬 55 % 62 % 7 % 我在本組織是否遭遇過晉升阻礙，且我認為與我的身份有關 49 % 55 % 6 % Elms表示：「在任仕達，公平是我們對員工承諾的根本。我們深知這是一個複雜的問題，尤其是無意識的偏見。我們的調研和人才互動結果始終強調，解決這一問題的關鍵在於推動包容性與機會平等。這要求我們保持公開的對話、基於技能的招聘和人才發展策略，以及最重要的——透明度。明確的評估標準和職業發展路徑對於建立一個真正具有包容性的工作場所至關重要，在這樣的環境中，每個人都能充分發揮自己的潛力。」 在Clipper Stad Amsterdam上舉辦《2024年僱主品牌調研》發佈會 今年的《僱主品牌調研》由任仕達在Clipper Stad Amsterdam上舉辦的一場活動上獨家發佈。Clipper號由Randstad集團創始人Frits Goldschmeding與阿姆斯特丹市政府共同策劃。這艘帆船Clipper號目前正在進行為期兩年的環球之旅，旨在傳播可持續發展理念，倡導公平，呼籲青年就業問題。在此期間，Clipper將停泊在任仕達設有當地辦事處的不同城市，為客戶，合作夥伴和人才翹楚創造相互交流的機會。 Elms分享道：「我們非常榮幸能有在Clipper上發佈今年的《僱主品牌調研》，這艘高大的帆船與我們作為全球最大的人才公司有著相同的使命。每年，我們都會對至少2500名本地員工和求職者進行調查。這項調研旨在分析趨勢，指導僱主制定更有意義的人才招聘和員工管理策略，以滿足當今香港的人才需求。」 通過以下鏈接下載任仕達香港《2024年僱主品牌調研》數碼報告：http://www.randstad.com.hk/hr-trends/employer-brand/randstad-hong-kong-2024-employer-brand-research。 關於任仕達《僱主品牌調研》 任仕達《僱主品牌調研》是全球最全面、最獨立、最深入的適齡工作成年人僱主品牌調研，旨在探索影響員工的觀念和驅動因素的人才洞察，並揭示最具吸引力的僱主。自2000年啟動以來，該調研一直由任仕達的國際研究合作夥伴凱度獨立進行。調查對象於2024年1月接受調查。 關於任仕達 任仕達是一家全球性的人才領軍企業，其願景是成為全球最公平、最專業的人才公司。作為人才合作夥伴，我們通過營運、專業、數碼化和企業四大專業領域，為客戶提供高質量、多元化和靈活的人才隊伍，助力他們在人才稀缺的世界中取得成功。我們幫助人們獲得有意義的職位，發展相關技能，並在工作中找到目標和歸屬感。通過我們創造的價值，我們致力於為所有人帶來更美好、更可持續的未來。 公司總部位於荷蘭，業務遍及39個市場，擁有大約4萬名員工。2023年，我們協助200萬名人才找到工作，並錄得254億歐元的收入。Randstad N.V.於泛歐證券交易所阿姆斯特丹上市。如需瞭解更多信息，請瀏覽www.randstad.com。