最新文章

Ingenico任命Anushka Weeratunga為亞太地區董事總經理

巴黎和新加坡2024年7月22日 /美通社/ — 全球支付受理和服務領域的領導者Ingenico欣然宣布,即刻起任命Anushka Weeratunga為亞太地區董事總經理,並讓他成為公司執行委員會成員。 Anushka曾擔任太平洋地區國家業務負責人,過去三年來,一直是推動Ingenico在太平洋地區業務增長的重要力量。 Anushka Weeratunga從一家領先的澳大利亞銀行加入Ingenico,對支付生態系統有著深入的了解。 Anushka在通過領導多元化團隊推動業務加速增長、戰略業務發展、轉型變革和進入新市場方面,有著良好的業績記錄。Ingenico首席執行官Laurent Blanchard表示:「Anushka的任命證明,我們致力於培養內部人才流動和認可我們企業內部的傑出人才。他的戰略眼光和領導能力,一直是我們太平洋地區業務取得成功的重要因素,我滿懷信心地認為,他也將以同樣的敬業精神和創新能力,為亞太地區和執行委員會做出貢獻。」 請大家與我們一起歡迎Anushka Weeratunga在Ingenico擔任新職務。我們期待著他為我們的組織帶來新的願景和領導力。 INGENICO簡介 Ingenico是支付服務領域的全球領導者,支持該公司客戶以及客戶的客戶在支付服務方面做得更好。四十多年來,Ingenico在37個國家開展業務,擁有3500多名員工,一直走在商務領域的前沿。公司在全球部署了4000多萬台支付設備,由2500多個應用程序提供支持,每天滿足數百萬消費者的需求。通過先進的集成解決方案和合作伙伴網絡,Ingenico簡化了支付,帶來了增值服務,推動了商務的發展。  

BBMSL 與 PayMe 合作,為香港顧客增加支付選項

香港2024年7月22日 /美通社/ — 香港領先的電子支付方案供應商 BBMSL 今天宣布與 PayMe by HSBC 達成策略合作,成為其收單機構。透過是次合作, BBMSL 的商戶能為顧客提供 PayMe 作付款方式。 擴大付款方式選擇,加強對中小企的支持PayMe 擁有超過320萬用戶,覆蓋逾67,000間本地商戶,已成為香港電子支付領域中不可或缺的一部分。透過將 PayMe 整合到現有的電子支付平台,BBMSL 加強了對其龐大的中小企商戶網路的支援。是次合作讓 BBMSL 能夠進一步滿足更廣泛的客戶群對支付選擇的需求,為消費者提供更多電子支付方式,無縫結帳體驗。 BBMSL 行政總裁余孟滔先生表示:「我們很高興成為 PayMe 的收單機構,為我們的商戶提供多一項支付選擇,香港消費者對於電子錢包的需求越來越大,尤其是 PayMe。這次合作強化了BBMSL 對商戶的服務承諾,提供創新、緊貼市場趨勢的電子支付解決方案。希望此舉能幫助商戶增加銷售額,開拓新的客戶群。」 滙豐PayMe主管鍾柏德(Brad Jones)表示:「PayMe與BBMSL同樣於2017年面世,而雙方亦同樣致力為不同規模的商戶提供安全可靠的支付方案,服務佔本港企業數量逾九成的中小企業。今次合作將令 BBMSL 的商戶接通超過 320 萬名PayMe 用戶的龐大用戶群,從而開啟商機。」 不止於 PayMe:多元化的支付服務BBMSL 透過為香港中小企提供不斷創新、安全的支付解決方案,在香港電子支付趨勢發揮了重大的作用。 我們致力於走在行業前沿,不斷改進方案,以滿足商戶及消費者不斷變化的支付需求。 BBMSL 為中小企提供多元化的電子支付選項,商戶能以單一平台即可滿足廣泛消費者的付款偏好。 關於BBMSLBBMSL成立於2017年,為香港電子支付服務供應商,提供線上線下電子支付方案及商戶服務,現有客戶超過18,000個。我們的電子支付技術均通過 PCI DSS 認證,為支付業的最高安全標準,保障商戶及客人私隱安全。BBMSL為您打造更順暢、更安全的支付體驗。 關於香港上海滙豐銀行有限公司 香港上海滙豐銀行有限公司是滙豐集團的始創成員。集團在62個國家及地區設有辦事處,為全球客戶服務。截至2024年3月31日,集團的資產達30,010億美元,是全球規模最大的銀行和金融服務機構之一。 PayMe 儲值支付工具牌照號碼:   SVFB002 媒體聯絡方式: BBMSL梁早怡策略總裁企業傳訊部+852 3910 5519joey.leung@bbmsl.com  BBMSL吳頴珊亞太區伙伴發展總監亞太區伙伴發展部+852 3910 5575peggy.ng@bbmsl.com HSBC廖霈鏇matthew.p.s.liu@hsbc.com.hk+852 2288 0156                        

KIIT-DU 十二名學生喜獲巴黎奧運會資格

KIIT-KISS 創辦人宣佈每名運動員可獲得 70 萬盧比獎金 印度布巴內斯瓦爾2024年7月20日 /美通社/ — 布巴內斯瓦爾的 KIIT Deemed to be University (KIIT-DU) 獲得重大成就,有 12 名學生成功取得資格參加 7 月 26 日開始的 2024 年巴黎奧運會,為此大學帶來驕傲與喜悅。 KIIT-KISS Dr Achyuta Samanta (third from left) addressing the media in Bhubaneswar, India on July 18 at the felicitation function for 12 students who have qualified for Paris Olympics 2024. The Founder is flanked by Gaganendu Dash, Director General, Sports & Yoga, KIIT-DU (from left); Sanjaya Kumar Garnaik, Chief Athletic Coach; Prof. Saranjit Singh, Vice Chancellor, KIIT-DU and Prof. Jnyana Ranjan Mohanty, Registrar, KIIT-DU KIIT 是第一間在印度所有大學中,派出最大運動員陣容的大學。 KIIT 和 KISS 的創辦人 Achyuta Samanta 博士已向每名運動員宣布 7 萬盧比,鼓勵運動員在其領域精益求精,為國家帶來榮耀。  獲得名額的運動員包括:Amit Rohidas(男子曲棍球)、Kishore Kumar Jena(標槍比賽);Parul Chaudhary(3000 米斜坡賽跑和 5000 米賽跑);Priyanka(20 公里步行和馬拉松步行混合接力);Annu Rani(標槍);Jyothi Yarraji(100 米障礙賽);Tajinderpal Singh Toor(推鉛球);Abha Khatua(推鉛球);Prachi(4×400 米接力);Ankita(5000 米賽跑);Paramjeet Singh Bisht(20 公里馬拉松步行混合接力);Suraj Panwar(馬拉松比賽混合接力)。  KIIT & KISS 創辦人 Achyuta Samanta 博士在布巴內斯瓦爾舉行的特別節目上,對這讓人驕傲的團隊表示祝賀,表示:「您的辛勤工作和奉獻,將您帶到這個尊貴的舞台。」他宣布,每名運動員可獲得 7 萬盧比的現金支持。目前在歐洲不同國家的各個營地,所有 12 名玩家都以虛擬模式參加了此計劃。  Samanta 博士在通知媒體時表示,KIIT & KISS 是印度首個派出最多選手參加奧運會的組織。他還提到,KIIT & KISS 內誕生了 20 名奧林匹克運動員和 2 名殘奧運會運動員,他們代表印度參加過 2016 年里約奧運會,2020 年東京奧運會,並將代表印度參加 2024 年巴黎奧運會。他補充說,KIIT & KISS 對擁有 7 位 Arjuna 得獎者引以自豪。 「我們對 KIIT 的 12 名學生參加 2024 年巴黎奧運會深感高興,讓我們和國家引以為傲。發揮最大努力,並以您的成就閃耀。整個 KIIT & KISS 家庭都與您同在,為你加油,」他說。  

近七成港人因工作壓力拒生育 健康教育基金會、Merck與Bowtie啟動「Family Matters倡議」

香港2024年7月19日 /美通社/ — 健康教育基金會(Primary Care Education Foundation)、領先全球科技的默克集團(Merck)以及香港首間虛擬保險公司,保泰人壽(Bowtie)宣佈聯合啟動「Family Matters倡議」。 根據聯合國人口基金會發佈的《2023年世界人口狀況》,香港女性為全球最低生育率的其中一個城市[1]。該情況日趨嚴重,亦成為香港社會最關注的議題之一;除此以外,女性延遲生育的趨勢亦值得留意,根據統計處數據,在過去30年間,年齡組別位於20至24歲的女性,其生育率減少了77%;而40至44歲女性的生育率則上升了 91%[2]。 私人企業在享受香港優質營商環境之時,亦應肩負部份社會責任,鼓勵員工組織家庭,為香港的長遠發展作貢獻;有見及此,健康教育基金會、Merck及Bowtie聯合啟動「Family Matters倡議」,期望通過教育培訓與生育補助等多元化措施,為員工營造家庭友善的工作環境,支持他們積極組建家庭,為香港的未來發展注入生機。 為更深入了解現時港人面對生育決定時的考慮因素以及阻力,健康教育基金會、Merck以及Bowtie在2024年上半年間,推出「健康教育基金會 x Merck x Bowtie – 家庭支援問卷調查 2024」,在網上收集約200名香港在職人士對於企業和政府在生育及家庭支援方面的需求與期望。問卷調查的概括結果如下: 個人因素 近80%受訪者認為要養育一名小孩至22歲,需要最少600萬的支出; 約67%受訪者認為家庭收入要達到10萬元以上才足夠應付育兒開支; 約76%受訪者曾經因為工作壓力而影響生育意願。 企業因素 只有不足30%受訪者指企業有鼓勵生育的措施; 約84%受訪者最希望企業提供更多彈性工作安排以協助育兒; 約51%受訪者指若企業提供更多生育獎勵,會更積極考慮生育。 政府因素 約57%受訪者認為,政府應該優先投放資源於經濟層面的支援措施; 約71%受訪者認為,政府現時的生育獎勵措施並不足夠。 從問卷調查結果可見,經濟條件是限制大部分港人生育的最大因素;此外,往往事業黃金期與生育黃金期重疊,亦令大多數女性作出延遲甚至放棄生育的決定;同時,大多數受訪者認為除了政府支持外,企業提供給僱員的生育援助也尤為重要。 故此,作為「Family Matters倡議」的發起企業之一,Merck率先宣布將為有意生育的員工及其配偶,提供每人28萬元的生育福利,計劃內容包括:生育測試、雪卵(Egg Freezing)、女性及男性不孕症治療,包括誘導排卵(OI)、子宮内人工授精(IUI)、試管嬰兒(IVF)、細胞漿內單精子注射(ICSI)、荷爾蒙治療、取精手術。普遍香港女性都因試管嬰兒的高昂費用而卻步,Merck的資助不僅能夠減輕員工的經濟負擔,更將為香港的整體生育率提升注入新動力。 Merck香港及澳門董事總經理鄭世隆先生表示:「我們很高興能夠通過這項實質措施,幫助有生育意願的員工解決燃眉之急,為他們創造更加有利的生育條件及工作環境;這不僅有助於提高員工的生活質量,也將為香港整體的生育率水平帶來正面影響。我們將繼續積極舉辦『Family Matters倡議』的各項活動,為香港社會的可持續發展出一分力。」 除此之外,Merck亦會與健康教育基金會以及Bowtie合作,透過拍攝影片及撰寫文章等形式,宣傳關於生育、雪卵、試管嬰兒等健康知識,以解答大眾對組織家庭的各項疑問。 Bowtie聯合創辦人兼聯合行政總裁顏耀輝先生表示:「作為一間具使命感的初創企業,Bowtie十分榮幸成為『Family Matters倡議』發起者之一。在員工努力拼博之際,企業有責任為他們營造家庭友善的工作文化;除了為員工提供在家工作的便利之餘,我們亦希望能夠透過健康教育,提高港人對生育的認知,從而鼓勵他們組織家庭。」 健康教育基金會主席關志康先生表示:「我們非常高興有Merck及Bowtie以身作則,希望能夠呼籲更多企業加入『Family Matters倡議』 的行列當中。我們深信企業需要與政府齊心協力,為港人提供更多支援,創造適合的生育環境,才能從根源上解決問題。我們將致力推動更多企業實施家庭友善措施,共同為『Building Family, Building Hong Kong』的目標而努力。」 [1] 香港每名婦女平均生育子女的數目為0.8名,低於韓國(0.9名)、新加坡(1名)、澳門(1.1名)及內地(1.2名):https://wcaro.unfpa.org/en/publications/annual-report-2023-0#:~:text=In%202023%2C%20UNFPA%20achieved%20significant,deaths%20and%20ending%20gender%2Dbased [2] 1991年至2021年香港生育趨勢:https://www.censtatd.gov.hk/en/data/stat_report/product/FA100090/att/B72302FA2023XXXXB0100.pdf   關於健康教育基金會健康教育基金會成立於2019年,是一個非營利組織團體,是獲《稅務條例》第88條內認可的免稅慈善機構。我們的目標是努力地向社會上不同組織,無論公共或私人機構、社區和個人,以鼓勵及正面方式支持大眾預防疾病,以延長生命和促進人類健康。 關於默克全球領先的科學與科技公司默克是一個橫跨醫療保健、生命科學與電子科技三大領域的頂尖企業,目前約有 63,000 名員工,致力開發為人類生活帶來正面影響的高科技。從推進基因編輯技術發展,到醫治最難對抗的疾病,甚至是發展未來智慧裝置 – 默克無所不在。於 2023年,默克整年度財務表現達 210億歐元,並佈局於全球 65 個國家。 科學研究與企業責任是默克發展科技與科學的核心理念。這是默克從 1668 年成立至今能屹立不搖的主要原因。作為創始人,默克家族仍持有大部分的股份。位於德國達姆施塔特的默克集團,擁有默克(Merck)的公司名稱和品牌的全球使用權。唯獨在美國和加拿大,我們的醫療保健事業體是以 EMD Serono 的名義、生命科學事業體以MilliporeSigma為名義、及電子科技事業體則以 EMD Electronics的名義營運。 欲了解更多資訊,請瀏覽:http://www.merckgroup.com 關於BowtieBowtie(「保泰人壽」)是持牌人壽保險公司及香港首間虛擬保險公司,致力於填補健康保障缺口以及改變亞洲人民獲取醫療保障的方式。Bowtie透過創新科技及醫療專業,提供免佣金和方便的網上平台,讓客戶隨時隨地獲取健康保險計劃的報價、投保及索償服務。Bowtie獲得香港永明金融有限公司、三井物産及多間國際投資者共同支持,至今完成金額超過6.8億港元的融資,並為各家各戶提供了超過900億港元的保障額。欲了解更多資訊,請瀏覽:https://www.bowtie.com.hk。

無限極榮獲「美世中國卓越健康僱主」及「卓越健康創新獎」

廣州2024年7月19日 /美通社/ — 7月18日,2024-2025年度美世中國卓越健康僱主榜單公佈,無限極榮獲「美世中國卓越健康僱主」稱號,以及「卓越健康創新獎」! 無限極榮獲「美世中國卓越健康僱主」及「卓越健康創新獎」 無限極榮獲「美世中國卓越健康僱主」及「卓越健康創新獎」 美世中國卓越健康僱主,是國內權威的職場健康領域的僱主品牌獎項之一,由著名的員工健康福利領域專業咨詢機構——美世(Mercer)主辦,聚焦職場健康,旨在發掘並表彰為員工打造全方位卓越健康環境與福祉條件的傑出僱主。 2024-2025年度美世中國卓越健康僱主評選共有330家企業參評,最終67家企業獲獎, 包括:拜耳、伊利、特斯拉、聯想、萬豪、瑪氏等知名企業,無限極也獲選其中。 作為一家立足於健康養生主賽道的企業,無限極有著「弘揚中華優秀養生文化,共創更健康、更快樂的生活!」的企業使命。員工是弘揚使命的重要共創者,我們堅信只有讓員工先健康快樂起來,才能帶動更多人一起共創更健康、更快樂。 圍繞獨特的健康養生理念「養生固本,健康人生」,無限極通過多元化的實踐,從身體、心理、社交、財務四個方面,全面呵護員工健康。例如: 身體健康 打造健康工作場所:例如提供專業健身設備,及隨處可見的辦公健康小貼士,提倡員工勞逸結合;茶水間提供順應季節變化的養生花茶,從細節處彰顯關懷; 提倡健康養生行動:將健康養生紮實融入員工活動和團建中,讓員工體驗中華優秀養生文化的同時,獲得健康與快樂,例如夏日養生活動,讓員工足不出樓體驗三伏貼、火龍罐、推拿等養生項目; 保障安全與健康:除定期員工體檢外,在公司內配備藥箱、AED等設備,並定期邀請專業機構對員工開展急救及安全培訓。 心理健康 心理咨詢服務:為員工及其家屬提供7*24的免費心理咨詢服務,時刻呵護員工及其家人的心理健康; 心靈充電場域:員工專屬圖書館、天台花園、園林庭院,幫助員工放鬆心情、放空大腦;為特定崗位配備專屬舒壓室,舒緩員工的工作壓力; 心理健康賦能:每年定期舉行心理和解壓工作坊,幫助員工瞭解心理健康知識,賦能員工進行自身的心理健康管理。 社交健康 家庭同樂助平衡:每年開展家庭同樂日,員工邀請親朋好友來到公司一起慶祝節日,促進員工與親朋好友的關係聯結; 康樂活動交新友:開展各式各樣的康樂活動,集結趣味相投的小夥伴,一起揮灑汗水。 財務健康 補充商業保險:除基礎的五險一金外,公司為員工購買補充商業保險,幫助員工緩解「看病難」問題;並為員工家屬提供商保折扣,呵護全家健康; 員工住院互助基金:為住院員工提供住院費用援助及贈送公司健康產品; 助力反詐:開展防詐騙講座,特邀反詐中心警官,進入公司向員工講解防詐騙知識,保護自身財務安全。 獲得「美世中國卓越健康僱主」,不是無限極打造健康職場環境的終點,而是持續創新的起點。無限極將堅定使命,秉承「思利及人」的核心價值觀,不斷探索,為員工打造健康快樂的體驗,將健康與快樂傳播給更多人。