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香港2024年6月26日 /美通社/ — 嘉里物流聯網有限公司（「嘉里物流聯網」；股份代號0636.HK）在昨晚於上海舉行之2024年亞洲貨運物流及供應鏈獎（「AFLAS大獎」）中連續第九年榮獲「最佳第三方物流服務供應商」獎項，並第七度榮膺「最佳物流服務供應商－空運」獎項，足證其持之以恆提供卓越服務，並具備超卓的空運能力，是國際客戶穩定可靠的供應鏈夥伴。 嘉里物流聯網行政總裁張炳銓表示：「我們非常高興再度奪得AFLAS兩大獎項。感謝主辦機構對我們不懈努力的認可，以及客戶長久以來對我們的信任和支持。我們堅守提供卓越服務的承諾，尤其在環球供應鏈動盪之際，我們在制定物流解決方案時力求創新，並在應對客戶不斷變化的需要時展現靈活彈性。我們的可靠性和堅韌頑強將繼續成為向客戶提供優質服務的根基，並讓我們充分把握瞬息萬變的物流形勢，捕捉市場機遇。」 在2023年，嘉里物流聯網擴展其售後服務至電子科技供應鏈，為消費體驗增值。嘉里物流聯網亦為一家環球快速時裝品牌引入分貨機械人KOOLBee，以提升分貨生產力及配送效率。隨著2023年年底貨運市場動盪加劇，嘉里物流聯網為客戶提供替代服務，其貫通歐亞的創新貨運解決方案減省交付時間和成本。在2024年年初，嘉里物流聯網收購法國領先的國際貨運公司Business By Air SAS多數股權，以鞏固其於歐洲、中東及非洲地區的地位，並提升其環球國際貨運能力。 AFLAS大獎於1986年由Asia Cargo News創辦，旨在表彰於亞太區表現領先的航運及供應鏈服務供應商，表揚其領導能力、穩定的服務質素、創新能力、客戶關係管理及可靠度。獲獎企業由超過15,000名Asia Cargo News讀者投票選出，代表亞太區貨運及物流業人士的一致認可。 -完- 關於嘉里物流聯網有限公司（股份代號0636.HK）  嘉里物流聯網是以亞洲為基地，擁有高度多元化業務及強大亞洲網絡覆蓋的國際第三方物流服務供應商，業務涵蓋一系列供應鏈解決方案，包括綜合物流、國際貨運（海陸空、鐵路及多式聯運）及電子商貿，以及工業項目物流和基建投資等。 嘉里物流聯網的辦事處遍佈全球60個國家及地區，於全球一半新興市場設立據點，其多元基建設施、廣泛國際樞紐覆蓋和本地專業知識遍及中國內地、印度、東南亞、獨聯體、中東、拉美及其他地區。 嘉里物流聯網有限公司於2023 年全年收入超過 474 億港元，於香港聯合交易所上市，並是恒生可持續發展企業基準指數成份股。 關於亞洲貨運物流及供應鏈獎 亞洲貨運物流及供應鏈獎是由空運、海運及物流刊物Asia Cargo News於1986年創辦的年度盛事，旨在表揚於貨運及物流業具卓越表現的服務供應商。獲獎企業由Asia Cargo News讀者及電子新聞訂閱者提名及投票選出，得獎結果確切反映其服務用家的看法。

任仕達 Randstad香港分享第12期《僱主品牌調研》人才分析報告 「高薪酬和福利」超越「工作與生活完美兼顧」，成為人才對理想僱主最重要的EVP要求 80%的香港人認為，AI對其工作有影響 43%的受訪者認為，自己在工作中屬於少數群體，職業發展面臨障礙的可能性增加了16% 香港2024年6月26日 /美通社/ — 「高薪酬和福利」已取代「工作與生活完美兼顧」，成為香港人衡量理想僱主的首要僱主價值主張(EVP)驅動因素。 全球最大的人才公司任仕達(Randstad)今天公佈了其在香港特別行政區開展的第12次年度《僱主品牌調研》的詳細結果。該調研由凱度(Kantar)TNS於2024年1月對全球173000名受訪者進行了調查，其中包括香港特別行政區的2689名受訪者，堪稱全世界基於一般人才認知的最全面的僱主品牌調研。 任仕達香港董事總經理Benjamin Elms表示：「我們的最新調查顯示，員工對財務方面的影響關注，他們將薪酬、福利、公司的財務穩定性和工作保障等EVP因素列為重要考量。這表明，人才在評估自己的職業生涯時，正在對自己工作的需求重新調整，財務因素在其中扮演著舉足輕重的角色。為了留住高生產力的員工，企業在未來幾年需要在薪酬和福利方面更具競爭力。」 超過半數的受訪者已經從僱主那裏獲得了不同程度的漲薪。然而，不容忽視的是，相較於年輕一輩（平均佔比僅為15%），老一輩（平均佔比高達24%）在獲取僱主經濟支持方面卻顯得更為困頓，這一顯著的差異仍舊存在。 八成香港人表示人工智慧對自己工作有所影響——我們準備好迎接未來的工作了嗎？ 工作中經常使用人工智慧(AI)有助於提高職場整體效率和生產力。近三分之一的受訪者（32%）已經在工作中使用AI，尤其是年輕一代。 然而，每10位受訪者中也有3位坦言，他們從未在工作中使用過AI工具。在AI運用方面，性別與代與代之間的差異亦不容忽視。 與男性相比，女性使用AI的可能性要低6%。嬰兒潮一代和X代人的使用率也很低，其中36%的人表示從未在工作中使用過AI。 在香港，80%的受訪者表示，AI已經在不同程度上影響了他們的工作。千禧一代（82%）對AI的影響感受最為深刻，緊隨其後的是X世代（78%）、嬰兒潮一代（73%）和Z世代（71%）。 AI對您的工作有何影響？ 我將會因為AI而失業 7 % AI已經影響到我的工作 5 % AI對我的工作有相當大的影響 31 % AI對我的工作影響不大 36 % AI對我的工作沒有任何影響 16 % 我不知道 5 % Benjamin Elms表示：「AI正在迅速重塑香港職場，且已經對許多職業產生了深遠的影響，在不久的將來，這些職業或將面臨淘汰，或將因AI的融入而顯著提升成效。要實現後者，僱主需要採取更為積極的姿態，通過AI素養培訓來彌補技能鴻溝，並將其納入員工的技能發展藍圖之中，確保每位員工都能在工作中游刃有餘地使用這些工具。」 AI和技能進階的必要性：讓員工為未來做好準備 AI與僱主提供的技能發展機會相輔相成。2024年，75%的受訪者表示技能再培訓很重要，這一比例較上一年增加了17%。令人欣喜的是，2024年僱主提供的機會也有所增加，比例達到62%，較去年增加了14%。 不過，調查也發現，11%的受訪者仍然缺乏晉升機會，其中X代人群感受到的這種壓力最為沉重。 公平啟航：彌合性別鴻溝，構築更公正、高效的職場新環境 香港獨特的多元文化，讓不同背景的人們走到一起，造就了一支充滿活力和朝氣的員工隊伍。這種人才薈萃的盛況，吸引著那些努力在戰略上構建更為緊密團結的團隊，以推動生產力和增長的企業紛至遝來。 為捕捉當代員工的心聲，任仕達在今年的調查中將「公平」納入了EVP要素清單。「公平」被定義為「不分年齡、性別、種族等，為員工提供平等的機會」。有趣的是，「公平」首次出現便成為香港人最看重的第五大EVP。 然而，《2024年僱主品牌調研》的數據顯示，多樣性與真正的包容性之間存在差距。43%的受訪者坦言，由於種種原因，自己在工作中屬於少數群體。 在香港，近半數受訪者坦言他們面臨晉升阻礙，其中性別差異之顯著令人咋舌。男性比女性更容易因自身身份而陷入職業發展的困境，55%的受訪者均表示有過此類經歷。 此外，在工作中被歸類為少數群體的人，在職業發展的道路上遭遇困境的概率竟高出16%，這說明在推動機會平等的同時，我們可能需要採取更有力的包容性措施。 性別差異在技能提升和再培訓、職位晉升以及為最優秀員工提供機會方面表現得尤為突出。 女性 男性 性別差距 高級管理人員在為下屬提供再培訓和提高技能的機會時是否公平 52 % 64 % 12 % 高級管理人員在聘用下屬或為下屬提供職業發展機會時是否公平 51 % 62 % 11 % 在我所在的組織，最好的機會是否留給最優秀的員工 53 % 64 % 11 % 我所在的組織是否重視我的獨特個性、特點、技能、經驗和背景 54 % 65 % 9 % 我所在的組織是否提供同工同酬 55 % 62 % 7 % 我在本組織是否遭遇過晉升阻礙，且我認為與我的身份有關 49 % 55 % 6 % Elms表示：「在任仕達，公平是我們對員工承諾的根本。我們深知這是一個複雜的問題，尤其是無意識的偏見。我們的調研和人才互動結果始終強調，解決這一問題的關鍵在於推動包容性與機會平等。這要求我們保持公開的對話、基於技能的招聘和人才發展策略，以及最重要的——透明度。明確的評估標準和職業發展路徑對於建立一個真正具有包容性的工作場所至關重要，在這樣的環境中，每個人都能充分發揮自己的潛力。」 在Clipper Stad Amsterdam上舉辦《2024年僱主品牌調研》發佈會 今年的《僱主品牌調研》由任仕達在Clipper Stad Amsterdam上舉辦的一場活動上獨家發佈。Clipper號由Randstad集團創始人Frits Goldschmeding與阿姆斯特丹市政府共同策劃。這艘帆船Clipper號目前正在進行為期兩年的環球之旅，旨在傳播可持續發展理念，倡導公平，呼籲青年就業問題。在此期間，Clipper將停泊在任仕達設有當地辦事處的不同城市，為客戶，合作夥伴和人才翹楚創造相互交流的機會。 Elms分享道：「我們非常榮幸能有在Clipper上發佈今年的《僱主品牌調研》，這艘高大的帆船與我們作為全球最大的人才公司有著相同的使命。每年，我們都會對至少2500名本地員工和求職者進行調查。這項調研旨在分析趨勢，指導僱主制定更有意義的人才招聘和員工管理策略，以滿足當今香港的人才需求。」 通過以下鏈接下載任仕達香港《2024年僱主品牌調研》數碼報告：http://www.randstad.com.hk/hr-trends/employer-brand/randstad-hong-kong-2024-employer-brand-research。 關於任仕達《僱主品牌調研》 任仕達《僱主品牌調研》是全球最全面、最獨立、最深入的適齡工作成年人僱主品牌調研，旨在探索影響員工的觀念和驅動因素的人才洞察，並揭示最具吸引力的僱主。自2000年啟動以來，該調研一直由任仕達的國際研究合作夥伴凱度獨立進行。調查對象於2024年1月接受調查。 關於任仕達 任仕達是一家全球性的人才領軍企業，其願景是成為全球最公平、最專業的人才公司。作為人才合作夥伴，我們通過營運、專業、數碼化和企業四大專業領域，為客戶提供高質量、多元化和靈活的人才隊伍，助力他們在人才稀缺的世界中取得成功。我們幫助人們獲得有意義的職位，發展相關技能，並在工作中找到目標和歸屬感。通過我們創造的價值，我們致力於為所有人帶來更美好、更可持續的未來。 公司總部位於荷蘭，業務遍及39個市場，擁有大約4萬名員工。2023年，我們協助200萬名人才找到工作，並錄得254億歐元的收入。Randstad N.V.於泛歐證券交易所阿姆斯特丹上市。如需瞭解更多信息，請瀏覽www.randstad.com。

新竹2024年6月26日 /美通社/ — 全球領先的水務和固廢領域循環解決方案營運商蘇伊士將與合作夥伴中鼎集團和宏華營造，在新竹市設計、建造並營運一座大型市政逆滲透海水淡化廠。該項目合同總額為新台幣177億元（约5.08億歐元），包括15年的營運和維護。這個開創性的項目突顯了蘇伊士享譽國際的尖端海水淡化技術、水資源管理專長，以及對保護水資源的承諾。 台灣地區的供水主要依賴降雨的水庫蓄水。然而，氣候變遷和極端水文事件已經打亂了這些模式，給當地帶來了重大的水安全風險。隨着新竹科學園區半導體工廠的擴建，用水需求預計將激增。 新竹逆滲透海水淡化廠設計規模為每天生產10萬噸優質飲用水，將提高供水的穩定性並緩解水資源短缺，服務新竹市約160萬居民和半導體製造業。項目計劃於2024年7月開工，預計將於2028年完工。 項目將採用緊湊的設計、高效節能的海水處理解決方案[1]並部署太陽能光伏板，從而節省建築空間，減少材料消耗和碳足跡。此外，採用管線清除系統進行海上管道清洗將有助於減少處理工序及污水。 中鼎集團基礎及環能工程事業部總經理蔡國隆表示：「確保供水的穩定及品質，是台灣發展高科技產業的首要任務。中鼎集團擁有豐富的EPC專案執行和營運經驗，很榮幸能與國際水處理領導者蘇伊士集團和國內知名海事工程承包商宏華營造合作，共同建設台灣第一座日處理能力為10萬噸之大型公共海水淡化廠。我們將秉持專業、誠信、團隊和創新之企業文化，圓滿達成此一重大工程。」 宏華營造總經理陳宗邦表示:「新竹海水淡化廠是台灣開創性的大型海水淡化項目，每天可生產10萬噸淡化水。宏華擁有40多年的海事工程經驗，很榮幸能夠負責該項目的進排海水系統建設。」 蘇伊士集團董事長兼首席執行官蘇冰嵐表示：「新竹海水淡化廠是我們致力透過創新解決方案提供供水服務的一個例子。它還為台灣地區水務領域的國際合作樹立了新的標杆。我們將與合作夥伴中鼎集團和宏華營造一起，致力於為當地的水安全做出貢獻，同時支持其經濟發展，進一步展現我們對循環經濟的承諾。」 蘇伊士在海水淡化領域擁有50年的專業經驗，其中包括在澳大利亞建造了世界上最大的逆滲透海水淡化廠之一——維多利亞海水淡化廠，以及珀斯海水淡化廠。珀斯海水淡化廠自2006年運營以來，每年為超過200萬人提供超過450億升潔淨的飲用水。 在中國大陸，蘇伊士正在山東建設淡化水日產量達10萬噸的逆滲透海水淡化廠。該廠是蘇伊士在工業領域最大的海水淡化項目，旨在利用海水作為萬華化學集團在當地工業園的補充水源。項目每年將節約超過3,600萬噸的淡水資源，相當於14,400個奧運會標準泳池的水量。 [1] SeaDAF™（氣浮）、SEACLEAN™（過濾）和SEAPRO™（逆滲透膜） 關於蘇伊士 面對日益嚴峻的環境挑戰，160多年來，蘇伊士集團一直致力於提供保障和改善民生的基礎服務，並憑藉其創新且富有韌性的解決方案，為客戶提供水務和固廢服務。集團在40個國家的4萬名員工積極與客戶攜手合作, 為他們在資產和服務的全生命週期創造價值, 並推動其低碳轉型。2023年，蘇伊士集團為全球5,700萬人生產飲用水，為3,600多萬人提供環衛服務；通過污水和固廢處理轉化生產7.7太瓦時的能源。2023年蘇伊士集團的營收為89億歐元。更多資訊請流覽官網：www.suez.com 或關注X和領英 @SUEZ。 蘇伊士約70年前進入亞洲市場，起步於東南亞，繼而擴展至中國的發展也近50年。蘇伊士在亞洲有逾6,500名員工，已建成超過 600 座水廠和污水處理廠。集團與各地夥伴合作為逾2,500萬人和20個工業園區提供水務和固廢資源管理服務。在中國，蘇伊士被公認為最具影響力的企業之一，也是引領亞洲環保行業的標杆。如今，蘇伊士與各地市政和工業客戶的合作專案遍佈中國30多個主要城市和地區，在澳門營運中國水務行業的第一個PPP項目，在上海運營亞洲最大的危廢焚燒設施之一，在重慶的投資逾40億元人民幣。 關於CTCI中鼎集團 CTCI中鼎集團（TWSE: 9933, TPEx: 5209, TPEx: 6803）為國際級統包工程公司，承攬多元化重大工程，提供全方位的工程服務、產品和解決方案。成立於1979年，總部位於台灣台北市，業務範圍包括環境、煉油、石化、電力、液化天然氣、交通、高科技設施、一般工業等工程領域，致力提供全球最值得信賴的工程設計、採購、建造、試車、操作營運及專案管理等服務。於全球逾10個國家成立約50個據點，集團員工總數約8,000人。因應ESG永續及淨零的趨勢及挑戰，CTCI自許為「地球永續的把關者」，持續打造與地球永續息息相關的「綠色工程」，並積極帶動全球合作夥伴打造低碳供應鏈，為地球的永續發展做出具體貢獻，優異實績入選道瓊永續指數（The Dow Jones Sustainability Indices, DJSI）。 關於宏華 宏華營造股份有限公司係以水利疏濬及海事營造為經營主軸。三十餘年來，從早期的水道疏浚、圍堤施築到基樁打設、海堤興建以迄目前的抽砂造地與碼頭興建，一步一腳印由小型的施工作業。漸次累積我們的專業技術和寶貴經驗，進而邁向規模龐大的專案工程。在這個過程中，本公司不斷地成長與發展，並伴隨育成一個專業、負責和值得信賴的工作團隊。