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香港2026年3月9日 /美通社/ — 嶺南大學（嶺大）商學院院長及運營與風險管理講座教授冷明明教授榮獲國際高等商學院促進會Beta Gamma Sigma（BGS）2026年度院長獎（Dean of the Year Award），成為全球39個國家或地區、逾640所大學中唯一得主。該獎項每年僅授予一位在商學教育發展表現卓越的院長，以表彰其一直以來對學生的積極支持，以及其卓越領導才能等貢獻。冷教授將於今年4月於西雅圖出席頒獎典禮。 嶺大商學院院長冷明明教授榮獲 Beta Gamma Sigma 2026 年度院長獎。 嶺大校長及韋基球數據科學講座教授秦泗釗教授對冷明明教授獲此殊榮表示誠摯祝賀，並表示：「在冷明明教授的帶領下，嶺大商學院持續提升學術實力。根據最新公布的2025年中國學者UTD24期刊發文統計，商學院憑藉其高水準的學術論文，在大中華區院校中排名第24位，反映其科研實力與國際影響力備受肯定。是次冷教授獲頒2026『年度院長』唯一殊榮，不僅肯定其個人領導才能及貢獻，亦彰顯嶺大商學院在國際商學教育界的影響力。」 冷明明教授表示深感榮幸能夠獲此殊榮。他表示：「自2005年加入嶺大以來，我先後擔任系主任及多個碩士、博士課程的創始主任，致力推動課程創新、跨學科研究及學生全人發展。我的研究聚焦合作博弈理論與供應鏈管理，成果曾刊於多本國際頂尖期刊，並結合理論與實務，協助業界解決複雜問題。這獎項不僅肯定了我的個人努力，更反映了嶺大商學院團隊多年來對學術卓越、學生培育的共同付出，培育具國際視野、創新能力與領導力的商界人才，為社會創造更大價值。」 BGS 2026年度院長獎由來自全球不同高等院校的分會提名院長參選，準則包括鼓勵及表揚商業及管理學學生的卓越學術成就、培育BGS會員成為專業領袖，持續發揮領導力及傑出表現，以及協助學生及校友拓展專業發展機會等。 創立於1913年的BGS，是全球歷史最悠久、最具權威的商學院認證機構之一⸺國際高等商學院促進會 （The Association to Advance Collegiate Schools of Business, AACSB）認證的國際榮譽學會，至今已在全球吸納超過 97 萬名會員，在世界各地的企業與機構擔任領導角色，或創辦具影響力及成就卓著的企業。 有關更多資訊，請瀏覽官方網站：Beta Gamma Sigma

台港創意齊聚！Toyota、香港旅遊發展局、建華集團奪最大獎《Yahoo最佳品牌大賞》展現「信任、創新、年輕、永續」四大價值 台北和香港2026年3月9日 /美通社/ — 第17屆「2025 Yahoo Asia Big Idea Chair Awards 亞洲創意大獎」頒獎典禮於6日在台灣盛大舉辦，表彰來自台灣與香港市場具代表性的數位行銷創意與卓越表現。典禮現場亦同步公布《Yahoo Best Brand Awards最佳品牌大賞》，從累積超過30萬次台灣消費者的有效投票中票選8大主題、共24個台灣年度最佳品牌名單，獲獎品牌高層代表齊聚一堂，共同見證品牌在市場中的影響力成果。 Yahoo代表、評審團及支持單位於「2025 Yahoo亞洲創意大獎」現場共同合影。 作為亞洲行銷廣告界的重要盛事，已深耕亞洲市場十餘年的「Yahoo亞洲創意大獎」，長期關注數位行銷領域的創新突破與實際成效，並透過對創意策略、媒體運用與內容價值的綜合評估，肯定具指標意義的年度代表案例，同時也是觀察產業趨勢與整合行銷發展的重要風向標。 Yahoo亞洲區總經理黃吉樂表示：「面對快速變動的數位環境，Yahoo始終致力成為用戶信賴的網路指南，並為合作夥伴打造兼具品質與品牌安全的優質平台。我們將持續深化對專業內容、數據能力與 AI 創新的投入，全面提升內容體驗，並優化整合行銷解決方案，協助品牌創造可衡量的成效。此外，我們也將因應產業發展精進『Yahoo亞洲創意大獎』整體規劃，並結合 AI 技術推動產品與服務升級，期許為品牌開拓更多成長動能。」 本屆評審團及支持單位來自台灣與香港的產業協會與組織，涵蓋台北市廣告業經營人協會（4A）、台灣數位媒體應用暨行銷協會（DMA）、國際廣告協會台北分會（IAA）、台北媒體服務代理商協會（MAA）、台北市廣告代理商業同業公會（TAAA）、香港互動市務商會（HKAIM）、香港廣告商會（HK4As）、香港廣告客戶協會（HK2A）、香港管理專業協會數碼營銷會(HKMA DMC)、香港互動廣告協會（IAB HK）等共11位評審來自行銷、廣告與媒體公協會、以及品牌與媒體代理商的代表。評選標準涵蓋創意創新、媒體應用、內容價值與實際行銷成效，從眾多參賽作品中選出具指標意義的年度作品。 本屆大獎共吸引超過百位廣告行銷業產業代表、品牌主及廣告媒體服務代理商共襄盛舉，並揭曉多家傑出得獎品牌主，包含： Yahoo亞洲區創意大獎全場最大獎（傑出） 得獎者：ToyotaToyota挑戰傳統賞車模式，聯手Yahoo打造汽車產業首見的「1000支直播馬拉松」，整合全台100家經銷據點，培訓百位業務轉型為直播主，並透過Yahoo策劃專業直播內容引爆聲量。專案成功結合跨平台資源與數據策略，強化品牌創新形象，並為展間賞車人次與銷售成長帶來實質成果。 Yahoo亞洲區創意大獎全場最大獎（優異） 得獎者：香港旅遊發展局面對競爭激烈的短程旅遊市場，香港旅遊發展局透過Yahoo數據洞察重新定義香港旅遊魅力。台港編輯團隊以「在地人帶路」為策展主軸，挖掘美食、文化與秘境主題內容，並整合Yahoo新聞、旅遊頻道、社群媒體與原生廣告進行跨平台布局。活動期間創造逾1.3億次曝光與近百萬次專區瀏覽量，有效提升受眾關注度與出遊意願，展現數據驅動內容策略的實質效益。 Yahoo亞洲區創意大獎全場最大獎（優異） 得獎者：建華集團 （品牌： 香港街市）因應後疫情消費模式轉變，建華集團旗下「香港街市」攜手 Yahoo 推動 Eshop 上線，透過投放優化與受眾分群，加速傳統市場數位轉型。藉由 Yahoo App 獎賞計劃精準吸納核心客群，結合 Yahoo 購物節與橫額、影片、原生廣告等曝光資源及優惠機制，有效帶動會員增長與銷售提升。首波優惠券亦於短時間內全數兌換，展現強勁轉換效能與市場熱度。 除了表彰卓越行銷與頂尖創意案例外，Yahoo亦持續深化品牌與消費者之間的連結。今年《Yahoo最佳品牌大賞》再度攜手全球知名市調公司Kantar進行專業提名，並結合Yahoo關鍵字搜尋熱度綜合評估，舉辦台灣市場票選活動，累積超過30萬次有效投票。最終自八大主題類別中評選出24個年度最佳品牌，聚焦信任、創新、年輕與永續四大核心價值，包括最佳顧客體驗數位金融品牌、最具創新汽車品牌、最具信賴保健與藥品品牌、最具信賴食品飲料品牌、最佳服務體驗產物保險品牌、MIT成長潛力品牌、Z世代最愛年輕化品牌及最具ESG承諾品牌。透過搜尋數據與消費者投票的雙重驗證機制，也讓《Yahoo最佳品牌大賞》成為觀察品牌聲量與市場影響力的重要參考指標。 隨著AI應用蓬勃發展與數位環境快速變遷，品牌行銷正迎來全新的整合時代。Yahoo將持續深化AI與數據科技應用，優化產品與廣告解決方案，攜手品牌主與代理商夥伴共創更具影響力的內容與整合策略，共同推動亞洲數位行銷生態穩步向前。 如欲了解更多關於「2025 Yahoo Asia Big Idea Chair Awards亞洲創意大獎」，請瀏覽官方網站：2025 Yahoo Asia Big Idea Chair Awards 關於2025「Yahoo Asia Big Idea Chair Awards 亞洲創意大獎」Yahoo Asia Big Idea Chair (BIC) Awards成立於2008年，今年已邁入第17屆，獎項旨在表彰過去一年來，在亞洲 Yahoo 平台上所有卓越的廣告案例與傑出創意。 關於Yahoo過去30年來，Yahoo作為全球數億用戶信賴的網路指南，致力於透過我們的指標性產品，協助用戶實現各種上網目標。針對廣告主，Yahoo提供多元的數位行銷解決方案及強大的數據，吸引廣告主與我們的產品服務互動並取得成效。更多關於Yahoo訊息歡迎瀏覽Yahoo奇摩官方部落格。

– 因推動混合工作模式、領導力及人才主導的變革而獲獎，是此類別中唯一獲獎的業務流程委外供應商 印度孟買2026年3月7日 /美通社/ — 數碼主導的客戶體驗 (CX) 解決方案供應商 Startek® 今日宣佈，榮獲《經濟時報》(Economic Times) 2026 年人力資本大獎 (Human Capital Awards) 頒發的「卓越變革管理」(Excellence in Change Transformation) 殊榮。 獎項於 2 月 19 日在《經濟時報》主辦的盛大典禮上頒發。 《經濟時報》(Economic Times，簡稱 ET) 為全球最具規模的財經報章之一，亦為頂尖的媒體刊物。該報設立人力資本大獎，是為了表揚那些重視人才、流程與文化投資，用心培育人力資本的機構。 Startek 是此類別中唯一獲獎的業務流程委外 (BPO) 供應商。 獎項評審機制嚴謹，分為三個步驟：首先參選機構提交詳盡的人才管理報告，然後經官方核算機構作初步評估，最後由來自各行各業的知名領袖組成的評審團，聽取其最終匯報。 評審準則聚焦於策略與創新、執行與實施、可量化的業務影響，以及人才體驗成果。 Startek 之所以備受肯定，是由於其在多方面推行了全面的變革措施，涵蓋混合工作場所管理、員工投入程度、領導能力、清晰透明溝通、學習與晉升機會、包容文化及員工健康。 種種舉措既提升員工體驗，締造出有目共睹的表現成果，亦加強機構的靈活發展。 Startek 人力總監 SM Gupta 說：「對我們而言，變革是一場懷抱使命、永不休止的進化之旅。 我們一直致力確保企業文化、領導才能及員工能力緊密配合業務策略，以建構能夠迎接未來挑戰的穩健機構。 是次榮獲「卓越變革管理」大獎，令我們更加深信，可持續增長源自投資人才，以及為其締造得以蓬勃成長的環境。」 業務版圖橫跨各地的 Startek，會繼續推進其混合工作架構及人才發展策略，使員工更加投入、更有責任心，同時為客戶及員工締造更長遠的價值。 關於 ETHRworld ETHRworld 是《經濟時報》全新推出的數碼平台。 此平台集學習、拓展人脈、探索機遇於一身，讓用戶可與行業專家、同儕、政策制定者及解決方案供應商互動交流，在印度這個瞬息萬變的人力資源領域發揮影響力。 此乃業界開創先河之舉，由全球人力資源領袖專為一眾人力資源領袖而設的專業社群。 這種在人才與工作領域出現的新動態，目的在於協助和賦予機構能力，積極推動其人力資源工作，藉此蛻變成為一家影響力龐大的指數型機構。 關於 Startek Startek® 是客戶體驗管理方面的環球先驅，為企業提供全面的數碼轉型及客戶體驗方案。 憑著超過 35 年的專業經驗，Startek 協助各行各業的企業創造令人難忘的個人專屬客戶互動。 Startek 在全球 12 個國家設有據點，團隊人數逾 38,000 名，矢志以創新、關懷及卓越營運，為品牌與客戶建立緊密聯繫。 如欲了解更多資訊，請瀏覽 www.startek.com，並於 LinkedIn @Startek 關注我們。  

– 殊榮印證 Startek 聚焦高信任度文化以提升表現和締造增長 印度孟買2026年3月6日 /美通社/ — 數碼主導的全球客戶體驗 (CX) 解決方案供應商 Startek® 宣佈，Startek India 榮獲 Great Place To Work® 官方認證，成為 2026–27 年度 Great Place To Work® Certified™ 機構。 Great Place To Work® 是職場文化、員工體驗和領導行為的全球權威，研究證明這些因素能促成市場領先的收益、加強留住員工，並推動創新。 Startek India 的評核基於 Trust Index™ 調查及 Culture Audit，評估涵蓋信譽、尊重、公正、自豪及友誼等核心範疇，以上種種因素直接影響員工投入度及職場效能。 Startek 人力總監 SM Gupta 表示：「此認證彰顯一個根本的商業道理：強大文化推動優越表現。 當同事信任管理團隊、感到備受尊重，並有清晰的發展方向，自然能為客戶創造更佳成果，提升生產力，並帶來更多創新。 在 Startek，機構文化正是我們實現卓越營運和持續增長的重要策略工具。」 Startek 的人才策略緊扣其數碼為先的轉型藍圖，兩者相輔相成。 機構持續投放資源，以規劃清晰的晉升階梯、培育領導人才、發展多元與共融文化，並推行技能提升計劃，致力組成能應對未來挑戰的團隊。 此整合方針既能提升員工體驗，亦有助在全球市場上提高服務質素，使客戶更加稱心滿意。 是次認證進一步增強 Startek India 的僱主品牌形象，有助公司在競爭激烈、不斷變化的營商環境中，更有效地招攬、留住和培育優秀人才。 關於 Great Place To Work® Great Place To Work® 累積 30 年研究數據，是全球職場文化的權威。 公司透過專利的 For All™ 模型和 Trust Index™ 調查，為機構提供認證及工具，助其建立持續正面的員工體驗。 公司使命是協助每個地方成為人人嚮往的理想工作環境，從而推動企業發展、改善生活質素，並為社區傾注活力。 Great Place To Work 藉着全球公認且備受尊崇的 Great Place To Work Certification™ 和競爭極度激烈的 Best Workplaces™ 名單，協助僱主吸納和留住人才、評估自身文化，並提升收益。 企業領袖可透過其平台，真正捕捉、分析和了解每位員工的體驗，並與全球 150 個國家、超過 1 億名員工的數據對比，以作參考。  關於 Startek Startek® 是客戶體驗管理方面的環球先驅，為企業提供全面的數碼轉型及客戶體驗方案。 憑著超過 35 年的專業經驗，Startek 協助各行各業的企業創造令人難忘的個人專屬客戶互動。 Startek 在全球 14 個國家設有據點，團隊人數逾 38,000 名，矢志以創新、關懷及卓越營運，為品牌與客戶建立緊密聯繫。 如欲了解更多資訊，請瀏覽 www.startek.com，並於 LinkedIn @Startek 關注我們。

北京2026年3月6日 /美通社/ — 全國人大代表、廣汽集團董事長馮興亞近日赴京參加2026年全國兩會。他圍繞汽車產業高質量發展和民生福祉改善提交多項建議，各項建議緊扣產業發展脈搏，其中出海議題尤為凸顯中國汽車行業加速崛起、邁向全球引領者的強勁勢頭。 針對當前全球標準各異、國內標準國際話語權較弱等問題，馮興亞建議構建出海合規服務體系，推動中國標準與國際接軌，強化國內企業標準協同統一，加速技術優勢向出口競爭力轉化，助力我國從「出口大國」邁向「全球產業引領者」。他指出，加快推動中國標準出海、搶佔標準話語權，是實現汽車出口高質量發展的關鍵。 在出口實踐方面，廣汽集團目前已覆蓋亞太、中東非、歐洲、獨聯體、中南美洲五大板塊86個國家和地區，全球渠道總數增至650家，並在尼日利亞、泰國、馬來西亞、印尼、奧地利建成5家KD工廠。2026年，廣汽延續了前兩年跨越式增長的勢頭，1月海外銷量同比大漲69%；2月海外單月銷量超11,125輛，同比翻番，增幅高達114%；今年前兩個月累計銷量超25,126輛，同比增長86%，展現出強勁的海外擴張勢頭。未來，廣汽將加速推進產業鏈、生態、數字化、金融體系協同出海，在產品開發、渠道建設、運營方式等方面持續創新，全面「走出去」「走進去」「走上去」，助力汽車強國建設。 馮興亞還關注電動化、智能化、低空經濟及民生領域，建議構建統一換電標準，完善自動駕駛法規；針對低空經濟，提出制定發展規劃、完善數據跨境法規，推動粵港澳試點；民生方面聚焦農村新能源生態和適老化出行，推行「數字包容+人工兜底」模式。 馮興亞表示，廣汽將繼續以科技創新驅動產業升級，助力汽車強國建設和民生改善，服務國家戰略大局。 更多詳情請點擊廣汽國際官網：https://www.gacgroup.com/en or follow us on social.