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新華絲路:福建莆田”香”火旺

北京2022年9月15日 /美通社/ — 莆田工藝美術城,擁有600多家制香行業企業,總產值超過60億元人民幣(約合8.652億美元)。位於中國東部福建省的莆田市已成為全球最大的沉香檀香集散地之一,沉香和檀香是制香工藝和產品的主要原材料。 圖為中國廈門第22屆中國國際投資貿易洽談會上的香文化展示。[提供給新華絲路的圖片] 憑借悠久的用香和香料交易傳統,莆田市荔城區正在推動制香工藝行業的轉型和升級。 為此,當地企業在研發設計、精品加工、商業營銷等方面做強做大,全力打造全國首家香產業線上及線下交易平台、中國香文化展示中心、中國香品製作中心。企業還在不斷延伸制香產業鏈,使香類產品與茶、禪、音樂、繪畫、美食更好地融合。 作為莆田工藝美術基地的配套設施,香文化產業園正在建設當中。該產業園旨在將香文化與虛擬現實、人工智能等最新科技相結合,通過為遊客設計”香文化景點”、開展交流活動和比賽、以及舉辦與香有關的藝術表演,來展示和普及香文化。 同時,該產業園還將與莆田市的黃金珠寶、制鞋產業等傳統產業協調發展,形成產業鏈的協同效應。 查看原文鏈接:https://en.imsilkroad.com/p/329922.html

新華絲路:價值數百億元的項目在昆山簽署

北京2022年9月15日 /美通社/ — 近日,2022新興產業發展大會在昆山舉行,慶祝昆山經濟技術開發區(ETDZ)成立30週年,一系列項目在大會上面簽約、開工和竣工。 華東江蘇省昆山圖景(圖片被提供給新華絲路) 在大會上,總投資金額超過500億元人民幣(約合71.8億美元)的33個項目,在中國東部的江蘇省昆山市簽署,覆蓋數字經濟、智能製造和新能源等領域。與此同時,大會組織方還表示,總共有45個項目在大會上正式啟動,另有46個項目竣工。 此外,兩個新平台 — 全國股轉系統北京證券交易所昆山服務基地和中國中小企業發展促進中心昆山優質企業培育中心,也在大會上揭牌。 昆山是中國改革開放事業的”先行者”。1992年昆山作為國家級經濟技術開發區獲得國務院的批准,吸引來自51個國家和地區、金額超過430億美元的境外投資,引進了超過2700個項目。52家世界500強企業在昆山設廠。 2021年,昆山地區的國內生產總值(GDP)達到4748.1億元人民幣,規模以上工業企業的總產值更是超過1萬億元人民幣,進出口總額達到1066億美元,外貿金額在中國縣級市中排名第一。 取得這些成就,要歸功於昆山努力優化營商環境。昆山連續四年出台新政策,致力於提升營商環境。 請參閱初始鏈接:https://en.imsilkroad.com/p/329900.html

新研究表明,世界舞台上亞洲領袖的占比始終存在差距

報告重新審視了2017年的數據,確定了打破「竹子天花板」所需的個人行動和結構變化 新加坡2022年9月15日 /美通社/ — 全球領先的高管培訓服務提供商創新領導力中心(CCL)今天發佈了一份新報告《全球亞洲領袖:從亞洲走向世界》(Global Asian Leader: From Asia, For The World),對其2018年的研究《全球亞洲領袖:從地方明星到全球CXO》(The Global Asian Leader: From Local Star to Global CXO)[1]進行了補充。該報告對75名領袖進行了採訪,分析了過去五年阻礙亞洲領袖成長的因素,並評估了疫情與民族主義抬頭等大趨勢的影響。 即便亞洲已成為「世界中心」,「竹子天花板」效應仍難以打破 儘管全球不確定性加劇且經濟前景低迷,發展中亞洲經濟體預計在2023年將增長5.2%。越來越多的全球組織將不得不「向東看」以維持業務增長,並要求通過對社會文化習俗有細緻瞭解的當地領袖來推動區域擴張。 然而,即使存在培養亞洲領袖的強大商業理由,亞洲人在高層領導中的占比也較2017年有所下降。2022年,在排名前200的組織中,亞洲人只佔總部設在美國的公司高管團隊的4%,較2017年的8%有所下降。 CCL董事總經理兼亞太區副總裁Elisa Mallis表示:「過去十年,亞洲人才在多個領導力特質方面得到了巨大進步。然而,我們的最新研究顯示,近幾年亞洲領袖在頂級跨國團隊中的占比出現了驚人的下降趨勢。現在是打破『竹子天花板』和啟用全球亞洲領導人才的重要時刻,只有這樣,我們才能更好地裝備組織,克服我們面臨的大規模區域和全球挑戰。」 為亞洲領袖在全球取得成功奠定基礎 為了克服文化障礙並在全球範圍內取得成功,CCL確定了亞洲領袖必須具備的五個特質 — 勇氣、好奇心、信任、影響決策的能力和戰略思維。過去五年,亞洲領袖在所有這些方面都取得了重大進步。其中,戰略思維是亞洲領袖進步最明顯的一個方面,獲得3.82分,高於2017年的3.74分。 然而,雖然有些亞洲領袖成功獲得了區域性或全球性崗位,但各組織仍需要加強力度,以結構化的方式擴大亞洲領袖的發展。該報告介紹了一個面向有抱負的全球亞洲領袖的五步行動計劃,以及建立多元化領導梯隊所需的組織轉變。 瑞士再保險(Swiss Re)亞洲區總裁兼亞洲再保險業務首席執行官Paul Murray表示:「亞洲商業充滿活力且節奏快速緊張。領導者需要在壓力下不斷作出決策,做好隨時調整的準備,正確運用戰略思維、勇氣、信心和風險意識,指引組織向前發展。在瑞士再保險,我們認為應不斷投資於我們的領導者,原因是我們認識到,這些領袖特質對於推動組織在亞洲和全球的發展至關重要。」 如需瞭解更多信息和下載報告,請訪問此鏈接。 調查方法 在2022年2月至6月期間,該調查共採訪了50家公司的75位區域或全球領袖。這些採訪基於2017年進行的119次採訪的數據。受訪者來自不同行業,其中75%擔任業務相關職位,25%擔任高級人力資源主管。在該報告的受訪者中,70%來自亞洲,25%的組織總部設在亞洲。 關於創新領導力中心 創新領導力中心(CCL)®是全球領先的非營利性領導力發展機構。在過去50年中,我們與全世界各種規模的組織合作,其中包括超過三分之二的《財富》1000強企業。我們的前沿解決方案基於廣泛的研究,我們與數十萬各級領袖合作。如需瞭解更多信息,請訪問ccl.org。 [1] 2017年收集的數據

LexisNexis Risk Solutions 研究顯示欠缺金融透明度阻礙普惠金融發展 客戶難以獲得金融服務

超過六成(69%)金融機構表示金融透明度不足對弱勢客戶影響最大 香港 2022年9月15日 /美通社/ — LexisNexis® Risk Solutions 發佈《2022年金融透明度及普惠金融報告》。報告針對 13 個國家和地區的銀行、保險公司和非銀行金融機構,旨在促進了解金融機構對金融透明度和普惠金融的承諾,以及它們在實現這兩個目標所面臨的挑戰。 普惠金融是一個全球問題。根據世界銀行的數據,全球有 14 億人沒有銀行賬戶,金融服務行業要改善這個情況並不容易。影響普惠金融的因素有很多:貧窮、信貸紀錄不足、日常生活以現金為主、壞賬紀錄、缺乏金融教育,都可能阻礙人們獲得金融服務。 提升金融透明度是其中一個為沒有銀行賬戶的客戶提供服務的方法。金融機構需要識別客戶,並了解他們的風險狀況,從而達到監管合規要求並擴展金融服務。對客戶了解得越多,金融機構就越能夠提供合適的服務。然而,69% 的受訪者均認為,與其他類型的客戶和企業相比,缺乏銀行賬戶或不常使用銀行賬戶人士的數據資料,令金融機構難以引導他們成為新客戶。 另外,報告指出金融機構可以採取更多措施來提高金融透明度,64% 的受訪者表示身份認證是客戶引導的一項挑戰。 《2022 年金融透明度及普惠金融報告》重點: 金融透明度和普惠金融仍然是金融機構的關注重點,三分之二的機構均承諾支持普惠金融。 許多金融機構因為要處理了解您的客戶(KYC)流程,拒絕了大量潛在客戶,其中最大的挑戰在於收集和驗證客戶資料。 接近 80% 的金融機構對全球客戶盡職調查 (CDD)平台感興趣。相比 2019 年只有略高於 70%的機構表示有興趣,現時共享KYC 流程數據越加受到金融機構關注。 疫情對金融機構的金融犯罪和合規程序造成挑戰,因為申請政府援助貸款的人數增加,但金融機構因封鎖措施而無法親身核實申請人的身份。不過,金融機構因此採用更多數碼科技,90% 的機構表示,疫情促使他們多採納人工智能(AI)和其他新科技。 LexisNexis Risk Solutions 金融犯罪合規副總裁 Leslie Bailey表示:「金融機構有明確責任去驗證客戶身份,以遵守國家和國際規例。機構如並非因為監管原因,而是因為效率不足或人手流程問題而拒絕潛在客戶,則對真正有金融服務需求的客戶不利。憑藉全面的數據和適切的技術及流程,金融機構既能達到合規要求,同時為全球普惠金融出一分力。」  《2022 年金融透明度及普惠金融報告》 LexisNexis Risk Solutions 與研究及諮詢公司 Celent 設計金融透明度和普惠金融調查,Celent 針對調查結果提供專業分析。網上調查則於 2021 年底進行,在全球共收到 297 份來自合規、零售和商業領域的高管及資深管理層的完整回覆。 按此下載《2022 年金融透明度及普惠金融報告》(只提供英文版本)。 有關LexisNexis® Risk SolutionsLexisNexis® Risk Solutions利用數據和先進分析方案提供各種深入見解,幫助商界和政府機構降低風險和改善决策,惠及全球人士。公司提供的數據及科技解决方案適用於各行各業,包括保險、金融服務、保健和政府。公司總部設於美國喬治亞州亞特蘭大市,在世界各地均設有辦事處,屬RELX (LSE: REL/NYSE: RELX) 一員,後者是爲專業和商業客戶提供資訊基礎及分析和决策工具的全球供應商。有關詳情請瀏覽 www.risk.lexisnexis.com 及 www.relx.com。 傳媒垂詢:Lisa TSE+852 6347 2009  lisa@montiethsprg.com.hk  Joyce LEE+852 9883 9321 joyce@montiethsprg.com.hk   

Heidrick & Struggles 在亞太和中東地區增加獵頭服務顧問

香港2022年9月15日 /美通社/ — Heidrick & Struggles(海德思哲國際諮詢公司)(Nasdaq: HSII) 是全球領導力顧問和按需人才解決方案的主要供應商,在 2022 年 8 月,其亞太和中東地區獵頭服務增加了三名新顧問。 亞太和中東地區負責人 Stephen McAlinden 表示:「在當今瞬息萬變的經濟形勢下,找到能夠駕馭這種環境及為客戶推動創新人才解決方案的敏捷、高績效領導者,比以往任何時候都更加重要。我們的客戶將受益於 Ritu、Ashutosh 和 Luke 所擁有的豐富經驗,以建立頂級領導團隊。」 Ritu Khandelia 加入 Heidrick & Struggles 孟買辦事處出任合夥人。作為專注於私募股權和併購的前投資銀行家,Ritu 為印度的金融服務業務帶來深厚的專業知識。此前,她曾任職於另一家全球獵頭公司。 Ashutosh (Ash) Khanna 加入 Heidrick & Struggles 新德里辦事處出任合夥人,擁有超過 15 年的經驗。Ash 專注消費領域及領導南亞的消費市場業務。他與客戶密切合作物色高層管理人員和董事會諮詢工作。此前,他曾任職於另一家全球獵頭公司。 Luke Robbins 加入 Heidrick & Struggles 珀斯辦事處出任主管一職,帶來 20 多年的經驗。Luke 曾與多個行業的客戶合作,包括能源、金屬和採礦業。他將自己的專業知識帶到公司的全球工業部門。此前,他在一家跨國獵頭公司工作。 關於 Heidrick & StrugglesHeidrick & Struggles (Nasdaq: HSII) 是全球領導力顧問及按需人才解決方案的主要供應商,為全球頂級組織的高級人才及諮詢需求提供服務。作為值得信賴的領導顧問,我們與客戶合作發展擁抱未來的領導者和組織,在高管搜尋、多元化和共融、領導力評估與發展、組織及團隊加速增長、文化塑造和按需獨立人才解決方案中整合我們的服務和產品。Heidrick & Struggles 在 65 年前就開創了獵頭行業的先河。如今,公司提供整合式人才及人力資本解決方案,一次以一個領導團隊來協助我們的客戶逐步改變世界。® www.heidrick.com Heidrick & Struggles 傳媒聯絡人:Lillian Lee+852 2103 9389llee@heidrick.com