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麗世酒店管理集團在越南簽署首份東南亞酒店管理協議

打造越南獨一無二的水上度假村 新加坡2022年10月14日 /美通社/ — 環球酒店集團 – 麗世酒店管理集團( The Lux Collective)與P Q Hai Quoc Joint Stock Company共同簽署酒店管理協議,雙方將在越南富國島打造一座麗世度假村及酒店( LUX* Resorts & Hotels)旗艦豪華品牌旗下的奢華水上度假村。 富國島麗世度假村(LUXNAM* Phu Quoc)坐落於亞洲備受矚目的旅遊勝地,預計將於2024年底開業。  麗世酒店管理集團在越南簽署首份東南亞酒店管理協議 麗世酒店管理集團首席執行官Paul Jones先生表示:”我們很榮幸能與P Q Hai Quoc Joint Stock Company合作,管理這家位於遠離城市喧囂的富國島北部海岸的新建水上度假村 。 該項目毗鄰聯合國教科文組織生物圈保護區,保護區面積為314,000平方米,那裡有各種珍稀動植物、常綠森林和連綿的山丘。 富國島麗世度假村的設計靈感來源於標誌性的馬爾代夫風格水上度假村,這將開闢越南乃至該區域的先河。 ”  P Q Hai Quoc Joint Stock Company首席執行官Duy Tran先生表示:”我們很高興成為麗世酒店管理集團在東南亞的第一家戰略合作夥伴。 聯手麗世旗下的旗艦豪華酒店品牌,我們期待富國島麗世度假村以其獨特的水上設計和非凡體驗,成為東南亞屈指可數的豪華度假勝地。 “ P Q Hai Quoc Joint Stock Company董事長Bao Vu先生表示:”我們很榮幸能與麗世酒店管理集團合作,共同打造令人驚歎的富國島麗世度假村項目。 我們堅信,此長期戰略合作將有助於在全球旅客中宣傳富國島,打響越南的『瑪律地夫』這一名片。 “ 作為亞洲獨一無二的水上度假村,富國島麗世度假村坐落於越南沿岸一個叢林覆蓋的島嶼之上,十分引人注目。 這個龍形度假村藏身天然海灘和熱帶叢林之中,分為兩個區域,由一個延綿4公里長的瀉湖碼頭將它們連接一起。  富國島麗世度假村是一家別具特色的現代化馬爾代夫風格度假村,位於越南建江省生物圈保護區(Kien Giang Biosphere Reserve)的淺水區和珊瑚礁之上。 其設計靈感來源於重新構想的越南傳統,並且融合了極簡主義。 注重與自然和諧共處,並保護生物多樣性,麗世集團的可持續發展DNA巧妙貫穿於整個度假村建設與設計之中。  該度假村背山面海共有126棟別墅,包括109棟水上別墅(大多配有私人泳池)、13棟海灘泳池別墅、2棟頂層閣樓和2 棟海濱泳池宅邸,壯麗海景一覽無遺。 水上打造的是私密的一至五居室別墅和頂層閣樓,盡顯優雅舒適,並提供麗世(LUX*)標誌性的個人化服務。 此外還建有創意十足的國際美食餐廳、水療中心、健身中心、四個游泳池、一個兒童遊樂場以及其他現代化設施。  富國島麗世度假村將全面呈獻創新康養和有意識之旅,為追求豪華旅行體驗的全球及當地遊客重新擬定越南奢華酒店新標杆。 關於麗世酒店管理集團(The Lux Collective) 麗世酒店管理集團 (The Lux Collective) 是一家國際奢華酒店運營商,總部設於新加坡,旗下運營和管理的品牌包括麗世(LUX* )、鹽絢(SALT)、塔瑪莎 ( Tamassa)、社邑(SOCIO) 和麗世咖啡(Café LUX*), 並管理留尼汪島星礁酒店和毛里求斯的私人島嶼雙可哥島等其他酒店。 麗世酒店管理集團(TLC)的核心宗旨,是令每一刻都彌足珍貴,以及貼切關心須著重在意的事。 以人為本是TLC文化的核心,成功的款待服務源自員工熱情奉獻、辛勤付出和力求精心的團結合作。 TLC彙聚了一支充滿熱誠、創意非凡的工作團隊,通過細心的設計和策劃, TLC打造出全球首屈一指的獨特的酒店體驗,締造難忘時刻。 同時,TLC致力於深思熟慮、心懷敬重的運作方式,銘記於關愛未來一代。  隨著全球業務的增長,TLC目前在中國、馬爾代夫、毛里求斯和留尼汪島管理和運營著16家運營中的度假村和酒店,並在歐洲、亞洲和中東另有12家正在開發中的酒店。  麗世是 IBL 的附屬公司。 IBL 是毛里求斯「100 強」上市公司中的佼佼者,在印度洋區域經濟中佔有重要地位,活躍於毛里求斯經濟的關鍵領域,在全球擁有約300家子公司及關聯公司。  關於麗世(LUX*) 麗世不斷打造更輕盈、更明亮的奢華度假體驗,旨在幫助客人歡慶生命繽紛時刻,享受生活獨特之美。 麗世致力於在海灘邊、城市裡或是大自然中以純粹、清新的款客之道呈現與眾不同的美麗世界。 

向明星許願,Varun Dhawan 等名人如何齊心協力幫助 11 歲的 Zeus 對抗癌症

眾籌平台 Ketto 舉辦活動以籌集 Zeus 所需的 5,000 千萬 印度班加羅爾和新德里2022年10月14日 /美通社/ — Zeus Agastya Krishna Banerjee 在 6 歲時遇上印度最具娛樂性的明星 Varun Dhawan。Zeus 因 Varun 的無與倫比風格和街舞技巧而成為忠實粉絲,與明星本人見面是夢想成真。現年 11 歲的 Zeus 正與急性淋巴細胞白血病鬥爭。Zeus 沒有意識到生命受到威脅,並且在這幾個月來一直與疾病及復發作鬥爭。   生活不過是這些珍貴時刻和偶遇的合輯。對於 Varun 這樣的明星來說,這可能只是另一個粉絲時刻,但當他聽到 Zeus 與疾病鬥爭時,他錄製了一段影片來激勵這位勇猛的小戰士。在為 Zeus (@save_zeus) 建立的 Instagram 頁面上發佈該影片,Varun 說︰「嘿,Zeus,我在此向您傳遞滿滿的愛,我相信您很快就會再次充滿力量,希望您能快點好轉,這樣我們可以出去玩了。」 Varun 的舉動對 Zeus、他的家人和朋友來就肯定像驟兩中的陽光一樣。 Zeus 的母親 Arundhati Banerji 表示:「10 月 6 日(星期四),我在眾籌平台 Ketto 上懷著渴望的心請求幫助,為 Zeus 籌集嵌合抗原受體 T 細胞治療所需的 5 千萬盧比。多謝上天保佑,我的呼籲被我以前的學生所創辦的公司和其他許多的人注意到,他們自發地為這項善舉負責,並召集他們的網絡來幫助我。」 隨著他們推動這項善舉,全球的明星,如 Kriti Kulhari、Yusuf 和 Irfan Pathan、Harbhajan Singh、Veda Krishnamurthy、Harsha Bhogle、Aakash Chopra、Jatin Sapru、Gurusharan (Guru) Randhawa Papa CJ、Manjari Fadnis 利用他們的社交媒體平台,通過呼籲捐款與成千上萬的支持者聯繫,這是任何個人電話或 WhatsApp 訊息都無法快速實現的壯舉。Nikita Dutta、Rahul Jai Singh 和 Akshay Mhatre 等網紅也參與其中。Zeus 的父母非常感謝該活動迄今為止所獲得的支持。然而,離目標還有一英里路要走,Zeus 正祈求上天和大家的眷顧。  每個分享、每個轉發、每一盧比都會有所作為。請考慮捐贈和分享活動:https://www.ketto.org/fundraiser/my-son-is-fighting-for-his-life-and-we-need-your-support-to-save-him-701752 Arundhati 續稱:「Zeus 是一名了不起的孩子,他不但帶著頑皮的微笑,而且還是一名戰士。他喜歡閱讀、分享故事、製作音樂和看電影,尤其是關於超級英雄的電影。而超級英雄正是他現在最需要的,希望他們能聚在一起幫助支持籌款活動。Zeus 不知不覺在這場生存鬥爭中盡了自己的一分力,我們作為一個社區必須做我們的本份。在疫情期間,我們因稀缺而失去了數百萬人的生命,作為一個社區,我們承諾要團結一致,不要讓這些不幸事件重演。請再次團結起來,幫助拯救我們的兒子。引用 Zeus 最喜歡的一本書《哈利波特》的一句話,幫助他成為一個活下去的男孩。」

瑞聯銀行首次入選香港和新加坡最佳工作場所榜單

香港和新加坡2022年10月14日 /美通社/ — Best Places to Work欣然宣佈,Union Bancaire Privée, UBP SA(瑞聯銀行,簡稱「UBP」)最近入選2022年香港和新加坡最佳工作場所榜單,UBP是瑞士領先的私人銀行,在亞洲擁有強大和不斷擴大的影響力。 Best Places to Work是一個國際人力資源(HR)認證項目,讓不同國家的僱主,有機會更多地瞭解員工的參與度和滿意度,並且表彰那些在工作條件上面保持最高標準、帶來良好工作體驗的僱主。 在瞭解員工關於工作場所的感知上面,Best Places to Work評估是全球使用最為廣泛的一個模式。Best Places to Work認證能夠捕捉員工的聲音,評選出作為「最佳僱主」的企業。這種讓人夢寐以求的證書,將被頒發給那些優秀企業,而這些企業擁有一流的人力工作實踐,能夠帶來良好的員工體驗。 在評論此次上榜成就時,UBP亞洲區首席執行官Michael Blake表示:「我很高興,我們第一年參選,就入選新加坡和香港最佳工作場所榜單。取得這樣的結果表明,我們銀行致力於創造富有生氣、具有創業精神和充滿樂趣的工作環境,而這樣的工作環境,能夠在財富管理行業中,吸引、留住、培養和獎勵英才。」 他繼續表示:「我要向所有同事致以謝意,他們在整個評估流程中,給出了建設性的反饋意見。卓越HR乃是一段旅程,而非終點,我們將會利用此次寶貴的反饋,在未來進一步改善我們的人力工作實踐。」 Best Places to Work組織的全球項目總監Hamza Idrissi則表示:「在Best Places to Work,我們認為,積極的工作環境,能夠極大地影響員工對於工作、共同工作者和工作效率的態度,我們的目標是,通過識別優點,發現弱點,提供建議和指導,來引發變革和與鼓舞人們,以此來幫助組織機構改變他們的工作場所文化。祝賀UBP在參選第一年就取得佳績,我們希望在未來祝賀UBP取得更多的成功。」 關於瑞聯銀行(UBP)——網址:www.ubp.com UBP是瑞士領先的私人銀行,也是其中資本實力最雄厚的一家金融機構,一級資本率為23.2%。本行精於為私人及機構客戶提供財富管理服務,總部設於日內瓦,在全球超過20個據點聘用1,985名員工,管理資產總值為1,482億瑞士法郎(所有數據均截至2022年6月30日)。 UBP是一家在瑞士日內瓦登記註冊的有限責任公司。 關於Best Places to Work項目 Best Places to Work是一個全球人力資源認證項目,對全球眾多國家的領先工作場所,予以認證和表彰。我們自主研發的評估,通過分為兩步的流程,來分析企業的吸引力,而這樣的流程主要是關注8個工作場所因素,包括文化、領導力、成長機會和人員工作實踐。除了進行員工滿意度調查以外,我們還會開展人力資源評估,這一評估主要是關注根據我們的全球人員工作框架標準,審視組織機構所採取的人力資源實踐。 LinkedIn:https://www.linkedin.com/company/best-places-to-work-program/ Twitter:http://www.twitter/bptw4 Facebook:https://www.facebook.com/bptw4all/ 垂詢詳情,請訪問www.bestplacestoworkfor.org

平方資本與Google合作,加速投資組合公司的業務增長

推進其Web3投資戰略 香港2022年10月14日 /美通社/ — 多戰略資產管理公司平方資本L2 Capital Management(簡稱「平方資本」)今天宣佈,已與Google達成合作,加快其投資組合公司的可持續增長。此次合作還將推動平方資本在投資和推動各種Web3及區塊鏈生態系統的戰略。 Web3通常被稱為「互聯網的下一個階段」,其中數據以去中心化的方式存儲和保護。雖然目前還處於接受Web3的相對早期階段,但這個市場已經在向消費者和企業顯示出創新和價值創造潛力。平方資本旨在為創始人和投資人提供增長動力,特別是那些積極探索Web3相關用例及機遇的人。 此次合作包括三大層面: 加速業務增長:平方資本的投資組合公司可以利用Google的數碼技能培訓計劃和數碼營銷工具,來提高品牌知名度和客戶參與度,從而幫助他們達到關鍵的業務里程碑,這一點也是未來幾輪融資的前提條件。為了幫助他們進一步擴大業務規模,並利用(Google Cloud)開放、安全、並且已經做到碳中和的開發者友好型雲基礎設施和服務,來更好地服務用戶,每個符合條件的投資組合公司都有可能獲得高達20萬美元的Google Cloud使用額和Google工程師的專門支持。 戰略主管顧問服務:平方資本的投資組合公司將有機會獲得平方資本和Google業務主管的戰略性集中指導,並利用兩家公司的行業合作夥伴網絡,提供相關的產品和服務。 以Web3為重點的見解和活動:平方資本和Google Cloud計劃共同主辦開發人員研討會或「黑客馬拉松」活動,平方資本的投資組合公司可以參與活動,推動Web3和區塊鏈技術的採用。此外,平方資本的投資團隊打算與Google Cloud的數碼資產團隊合作,融合行業知識、經驗和分析能力,為前者的Web3投資理論提供信息,並發佈面向公眾的見解,從而惠及更廣泛的Web3和區塊鏈領域。 L2 Iterative Ventures(平方資本的Web3投資部門)的管理合夥人Kevin Lee表示:「作為橫跨風險投資、私募股權和公共市場的少數幾個公司之一,我們正在努力支持Web3和區塊鏈技術的採用。我們很榮幸能與谷歌合作。我們的使命是為創始人提供他們所需的資源,擴大和實現他們的願景。有了谷歌雲的基礎設施和服務,以及谷歌的分析和數字營銷支持,我們的投資組合公司可以加速增長,把握新的市場機遇。」 谷歌雲風險投資與創業生態系統亞太區負責人Michael Langford表示:「越來越多的傳統公司和初創公司現在希望在基於區塊鏈的平台上創造價值、開展交易、保持價值和部署新產品,而谷歌雲就是Web3公司和開發人員可用來發展業務和支持網絡的一個可擴展、安全且可持續的平台。通過與平方資本這樣的領先投資公司合作,我們將繼續加強我們在Web3領域的現有工作。」 關於平方資本L2 Capital Management  平方資本是一家全球性多戰略資產管理公司,擁有一支由Web3/Web2企業建設者、公共和私人市場投資者組成的獨特團隊,在資本部署和價值創造方面有著豐富的經驗。L2 Iterative Ventures是平方資本的Web3部門,致力於投資具有發掘區塊鏈和Web3主流應用未來潛力的基礎技術。公司有一個坐鎮硅谷和亞洲的全球團隊負責培養技術創始人,為他們提供資源,帶動公司從構思階段一路發展到龍頭企業。 有關平方資本的更多信息,請訪問http://www.l2capm.com。

對靈活薪酬解決方案的需求正在增長:但薪酬落後

Everest Group 的新報告強調員工對即時獲發工資的日益增長需求 全球 75% 的員工計劃轉工,超過一半的人表示健康和財務福祉會影響他們的員工體驗 如果沒有靈活的薪酬解決方案,僱主可能會發現吸引和挽留人才受到阻礙 倫敦2022年10月13日 /美通社/ —  Everest Group 的一份新報告強調,世界各地的人都希望獲發工資可更靈活,但滿足這需求的全球解決方案供不應求。 該《全球薪酬支取:僱主的策略利益和員工的財務福祉》(Global Earned Wage Access (EWA): Strategic Benefits for Employers and Financial Well-being for Employees) 報告揭示在靈活的工作世界中員工的新需求組合、在財務問題和對消費體驗的渴望中需要快速獲得資金,正在推動僱主在員工需要時提供獲得工資的需求。 根據 Everest Group 的說法,儘管有這種需求,但只有少數供應商提供薪酬支取 (EWA) 解決方案,而提供全球方法的供應商則更少。這表明不願意改變可能被視為「完整」的工資核算流程,或者對提供的全球解決方案缺乏認識。 未能與時並進可能不利於招聘策略。據 Everest Group 稱,目前全球 75% 的勞動力正在尋求轉工。57% 的受訪者表示,財務福祉等健康計劃對他們的員工體驗有直接影響,而 43% 的受訪者表示流程改進是一個強大的影響因素,如果沒有「薪酬支取」解決方案,在未來吸引和挽留人才的策略可能會受到阻礙。 CloudPay 行政總裁 Paul Bartlett 評論道:「已有一段時間,公司轉向更靈活薪酬解決方案的速度一直加快,但在後疫情時代,靈活的工作選擇以及生活成本問題普遍存在,這種轉變肯定會加速。在 CloudPay,我們見證這種演變,並為此一直在調整我們的全球解決方案。從 Everest Group 的報告中可以清楚看到,我們只是處於採用「薪酬支取」的轉折點,並且隨著廣泛的市場驅動因素繼續影響全球市場,這種需求只會增加。然而,長期以來,整個薪酬體系都不願意改用看似有效的流程。 隨著人才爭奪戰愈演愈烈,企業需要確保為員工提供所需的東西,並在全球勞動力中實現平等。根據 Everest Group 的最新見解,大家希望更有效控制他們何時以及如何獲得工資。未能不提供這點的公司將失去頂尖人才。」 這最新消息是在 CloudPay 的最新數據後發佈。該數據顯示,全球內註冊「按需要支薪服務」的僱主數量有所增加。與此同時,自 10 月以來,每月的工資提款數量增加一倍以上,平均提款金額從 97 英鎊降至 66 英鎊。這表明越來越多員工使用他們已經賺到的錢來支付日常生活費用。 Everest Group 的報告表明,全球對薪資發展的需求有五個關鍵驅動因素: 勞動力的代際轉變:到 2025 年,千禧一代和 Z 世代將佔勞動力的 65% 以上。這些人才群體有不同的優先事項和動機,並希望他們的僱主能夠滿足他們的要求。雖然千禧一代受目標驅動,但 Z 世代專業人士渴望靈活性和安全性,尤其是財務安全 對現代薪酬體驗的需求:年輕的工作年齡人口是數碼原住民, 他們在無紙張交易和觸手可及的快速解決方案中成長。作為消費者,他們習慣即時滿足,並且對僱主有類似的期望,快速靈活的支付和無縫的數碼體驗 新的勞動力模型:由於技能要求的變化、對靈活性的需求,以及嚴格地理界限的消除,臨時勞動力(如臨時工、零工工作者和自由工作顧問)在整體人才組合中的比例有所增加。在醫療、零售和酒店等行業,兼職或時薪工作者也顯著增加。比雙週或每月週期更輕鬆、更頻繁的薪資安排更適合這部分勞動力 財務靈活性:生活費、教育貸款、房屋等消耗了工作人士工資的一大部分,並可能導致流動性緊縮,尤其是在出現緊急費用時。越來越多此類員工使用「薪酬支取」來幫助管理意外開支,此外還允許他們將支付日期與個人財務承諾保持一致 公平感:今天的員工相信他們應該獲得已經獲得的工資。能夠透過重新設計員工薪資體驗來提供這點的企業,將在人才爭奪戰中表現得更好,而創新的企業已經開始獲得回報。 在此處下載報告副本 關於 CloudPayCloudPay 是唯一一家以遠見和關懷引導全球公司實現員工應得的全面薪酬體驗的供應商。CloudPay 透過統一的解決方案連接所有員工支付流程,包括工資單、支付和按需支取。CloudPay 專家實施最佳實踐、駕馭變革、優化營運及改善員工體驗。 聯絡人:Vickie Collinge | 01582 790 705 | vickie@bluesky-pr.com