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香港2024年1月2日 /美通社/ — 方正證券近日發表研報，予碧瑤綠色集團 (1397.HK)「強烈推薦」評級，目標價1.10港元，較建議時股價0.70港元計算，有57%上升空間。 香港最大的綜合環境服務供應商之一 碧瑤於1980年成立，2014年於港交所上市。公司的核心業務包括清潔、廢物處理及回收、園藝及蟲害管理。公司由成立初期專注於提供清潔服務，至今已成為香港最大的綜合環境服務供應商之一。公司客戶廣泛，涵蓋各行各業及不同類型機構，如政府部門、公營機構及跨國企業集團等。 受惠都市固體廢物收費政策實施 香港特區政府都市固體廢物收費(垃圾征費)將於今年4月1日落實生效，該行看好公司前景，因其直接受惠於政策實施。政策增加對廢物處理及回收服務的公共支出有望為環衞企業營收帶來增量。自2008年以來，碧瑤於本港提供優質、可持續發展的廢物全面管理服務和綜合解決方案，包括收集、處理、回收和循環再用廢物。 科技賦能，合約持續激增至歷史新高 長期以來，環衞服務為勞動密集行業，依靠人力解決作業需求。碧瑤以智能化為方向，為行業智能化轉型。2022年，碧瑤推出綠色科技業務，提供各項生物科技、智能化、物聯網、大數據和人工智能解決方案。透過科技賦能，公司贏得多份政府合約。截至2023年10月5日，公司的手頭合約增至約47.4億港元，達到歷史新高，未來有望持續轉化成為公司收入和利潤。 盈利預測及投資評級 方正證券表示，公司具競爭優勢，過往3年快速獲取多個政府合約。公司的手頭合約增至約47.4億港元，達到歷史新高，未來有望持續轉化成為公司收入和利潤。公司部份回收合約按回收物轉化可再利用材料(如PET膠瓶轉為再生物料)後的重量計算向政府收取費用。香港環保回收行業加速發展，回收量大幅提升，為公司業績帶來增量。該行預測公司2023及2024年歸母淨利潤分別為4,140萬及5,811萬港元，對應每股盈利0.10/0.14港元。按8倍目標市盈率及2024年盈利，方正證券予碧瑤「強烈推薦」評級，目標價1.10港元。

香港2024年1月2日 /美通社/ — 12月29日，深圳市優必選科技股份有限公司（「優必選」或 「公司」，連同其附屬公司，統稱「集團」，股份代碼：9880.HK）正式於香港交易所主板掛牌上市，最終發售價為90港元, 對應市值約為376億港元。香港特區政府創新科技及工業局局長孫東、香港特區政府引進重點企業辦公室執行總裁吳國才，香港聯交所上市委員會主席Renu Bhatia，香港交易所聯席營運總監陳翊庭，優必選董事會主席、執行董事兼行政總裁周劍等出席上市儀式，共同見證人形機器人第一股的正式誕生。 在上市儀式現場，熊猫機器人優悠穩步走上舞臺，向周劍遞出鑼錘，優必選全新一代工業版人形機器人Walker S首次亮相，手持另一個鑼錘走向舞臺中央，與周劍一起敲響開市鑼，精彩的人機協作開啟人類科技創新的新篇章。這是人類歷史上第一次由人形機器人敲鑼的上市儀式，也將成為全球人形機器人加速商業化進程中的里程碑事件，載入港交所史册。 周劍在上市儀式致辭中提到：「優必選在成立之初就秉承『讓智能機器人走進千家萬戶』的願景，歷經十餘年逐步發展成為人形機器人的領導者和智能服務機器人的領航企業，上市後將踐行對創新和技術的承諾，繼續完善和提升人形機器人全棧式技術能力，以創新科技服務於解决社會重大問題和滿足社會重大需求，創造真正可持續發展的長期社會價值。」 優必選眾多股東代表也出席了上市儀式，包括比亞迪聯合創始人夏佐全、啓明創投創始主管合夥人鄺子平、鼎輝投資管理合夥人應偉等知名投資人出席。IPO後，周劍、CTO熊友軍、天使投資人夏佐全等作為一致行動人共同持股51.17%，夏佐全仍是優必選除創始人外的最大個人股東，騰訊持股6.15%仍是優必選最大的機構股東，啓明創投持股5.67%仍是第二大機構股東。 2020年至2023年上半年，優必選研發投入佔總收入的比重達56.5%。自2012年成立以來，優必選始終專注於人形機器人核心技術研發，佈局了機器人運動規劃和控制、伺服驅動器、計算機視覺和語音交互、SLAM及自主導航技術、視覺伺服操作和人機交互以及機器人操作系統應用框架ROSA等全棧式核心技術，擁有1800餘項相關專利，是全球人形機器人有效專利數量最多的企業。在深耕核心技術的同時，優必選作為全球人形機器人行業的極少數市場參與者之一，還率先實現了人形機器人的商業化。 在全球人形機器人尚處於技術探索和發展的早期階段，優必選基於人形機器人全棧式技術，在人工智能教育、智慧物流、智慧康養、商用服務等多個領域實現了規模化的落地應用。截止到2023年6月30日，優必選已服務全球50多個國家和地區，擁有900多家企業客戶，並已售出超76萬台機器人。 周劍表示，優必選聚焦於人形機器人的三大應用場景，包括工業製造、商用服務和家庭陪伴。其中，智能製造將成為人形機器人首個大規模應用的領域，人形機器人將重新定義AI時代的工人，把人從重複性的勞動中解脫出來；商用服務場景是人形機器人最快應用的市場，而家庭落地場景則是人形機器人最具潜力的應用市場。2023年，優必選研發了應用於工業領域的人形機器人Walker S，並與多家新能源汽車頭部企業合作，分階段規劃人形機器人在製造業場景中的應用。 10月20日，工信部印發《人形機器人創新發展指導意見》，指出人形機器人集成人工智能、高端製造、新材料等先進技術，有望成為繼計算機、智能手機、新能源汽車後的顛覆性產品，將深刻變革人類生產生活方式，重塑全球產業發展格局。當前，人形機器人技術加速演進，已成為科技競爭的新高地、未來產業的新賽道、經濟發展的新引擎，發展潜力大、應用前景廣。 2023年11月2日，北京人形機器人創新中心有限公司正式成立，擬開展通用人形機器人本體原型、人形機器人通用大模型等5大重點任務攻關，這也是全國首家省級人形機器人創新中心，由北京亦莊投資控股有限公司和優必選、小米、北京京城機電共同持股，法定代表人為優必選CTO熊友軍。 利好政策吸引了多家科技巨頭、創業公司和資本跑步入場，以及隨著通用人工智能技術的突破性發展，人形機器人行業正處在天時、地利、人和的爆發點。 優必選在人形機器人領域堅持超過11年，如今成功在港交所掛牌上市，成為人形機器人第一股，在為香港資本市場帶來新動能，助力香港在創新科技發展領域實現新飛躍的同時，還給全球人形機器人市場帶來積極信號和堅定信心。 在香港創科政策利好的背景下，優必選已受邀在香港設立子公司和優必選香港研究院，廣納更多全球化的人才，聯合港澳高校研發優勢打造國際一流科技創新平臺，強化具有國際競爭力的產業優勢，加快人工智能和人形機器人在數字經濟前沿領域的布局，立足香港的國際化優勢輻射東南亞乃至歐美市場，連接全球，服務全球。 以上市作為新起點，優必選將繼續領跑人形機器人產業，研發和製造具有世界一流水準的人形機器人，進入各行各業及千家萬戶。

澳門2024年1月2日 /美通社/ — 金沙中國有限公司憑藉在環境、社會及管治（ESG）方面的成就，獲2023年道瓊斯可持續發展指數（DJSI） 認可，包括連續第二年入選道瓊斯可持續發展世界指數，以及第三年入選道瓊斯可持續發展亞太指數。 金沙中國有限公司憑藉在環境、社會及管治（ESG）方面的成就，獲2023年道瓊斯可持續發展指數（DJSI） 認可，包括連續第二年入選道瓊斯可持續發展世界指數，以及第三年入選道瓊斯可持續發展亞太指數。 金沙中國與母公司拉斯維加斯金沙集團是2023年全球僅兩家入選道瓊斯可持續發展世界指數的綜合度假村企業；金沙中國亦是唯一入選道瓊斯可持續發展亞太指數的綜合度假村企業。 在消費服務領域中，金沙中國與拉斯維加斯金沙集團是全球僅七家入選道瓊斯可持續發展世界指數的企業的其中兩家；金沙中國亦是全球僅三家入選道瓊斯可持續發展亞太指數的企業之一。 金沙中國有限公司總裁王英偉博士表示：「十分高興金沙中國再度獲納入道瓊斯可持續發展指數。公司在 2023 年的評估中取得了重大進展，包括在生物多樣性、糧食耗損及浪費、吸納及保留人才、職業安全和健康以及人力資本開發等範疇取得顯著進步。衷心感謝所有團隊成員盡忠職守，助力公司全面將可持續發展理念等企業核心價值及策略落實於日常營運之中。」 道瓊斯可持續發展指數是一系列一流的基準，適用於已認識到可持續商業行為對於創造長期股東價值至關重要，並希望在投資組合中反映其可持續發展信念的投資者。道瓊斯可持續發展指數是由道瓊斯公司推出的全世界第一個可持續發展指數，頒佈於1999年，主要從經濟、社會及環境三個方面，以投資角度評價企業可持續發展能力。 道瓊斯可持續發展世界指數由標普全球通過年度企業可持續發展評估（CSA）選出的全球可持續發展企業領導者組成。金沙中國持續獲納入該指數，彰顯公司在資訊披露等方面迅速適應CSA評量方法之變化，反映了公司對主要ESG權威機構所定義的透明度的關注以及不斷擴大其影響力的決心。 金沙中國透過母公司拉斯維加斯金沙集團的「人才、地球與社區」企業社會責任平台推行一系列舉措，包括「金沙環保360」全球可持續發展策略、「金沙關懷」企業公民計劃，以及為全球團隊成員而設的「金沙中國學院」培育計劃，積極履行企業社會責任。公司多年來長期推動本澳經濟及社會發展，在實現企業可持續發展目標的同時，致力打造更好的生活及工作環境。 關於金沙中國有限公司金沙中國有限公司（香港聯交所：1928，「金沙中國」或「公司」）是一所於開曼群島註冊成立的有限公司及在香港聯合交易所有限公司上市的公司。金沙中國是澳門最大的綜合度假村經營商，於路氹金光大道上設有澳門威尼斯人®、澳門百利宮®、澳門巴黎人，以及澳門倫敦人® 等物業項目，同時擁有及經營位於澳門半島的澳門金沙酒店。公司旗下的各綜合度假村集合多樣化的娛樂消閒、商務設施及客運業務，包括大型會議及展覽場地、各式餐廳食肆、購物中心、於金光綜藝館、倫敦人綜藝館、威尼斯人劇場、巴黎人劇場、倫敦人劇場及金沙劇場舉行的世界級娛樂表演，以及來往港澳的金光飛航高速渡輪服務。公司在路氹金光大道的各物業發展項目，堅定並持續地為建設澳門成為世界旅遊休閒中心貢獻力量。金沙中國是全球度假村發展商拉斯維加斯金沙集團股份有限公司（紐約證券交易所：LVS）的附屬公司。 如欲索取更多相關資訊，請瀏覽網頁https://hk.sandschina.com/index.html。 傳媒查詢：威尼斯人澳門股份有限公司 – 企業傳訊部胡美寶電話：+853 8118 2268電郵：mabel.wu@sands.com.mo  鄭文軒電話：+853 8118 2054電郵：jesse.chiang@sands.com.mo

大幅增加有薪侍產假至40日 並新增照顧者假及生育假 與員工同行人生不同階段 香港2024年1月2日 /美通社/ — AXA安盛一直提倡多元共融的企業文化，並致力為員工提供積極而友善的工作環境。為更好地支援有不同需要的員工，AXA 安盛欣然宣布由2024年1月1日起提升一系列員工福利，包括將僱員的有薪侍產假日數由20日大幅增加至40日，同時分別增設5日的照顧者假、生育假及流產恩恤假等。在新安排下，僱員可以因應個人需要，預留更多時間與家人過度不同的重要人生階段，以達至更好的工作與生活平衡。 AXA安盛集團早在2023年10月於全球51個市場推出「We Care」計劃，旨在支援正渡過不同重要人生階段的員工。「We Care」計劃的推出標誌AXA安盛集團重視僱員福祉，同時印證AXA安盛集團對致力打造更健康、更共融、更友善工作環境的承諾。 AXA安盛中國大陸、香港及澳門行政總裁尹玄慧表示：「僱員一向是AXA安盛最珍貴的資產，我們一直提倡多元共融的企業文化，今次公布的一系列僱員福利提升更加印證我們對員工福祉的承諾，致力打造更友善工作環境，推廣工作與生活平衡，同時有助我們吸納及挽留人才。作為市場領先的保險公司，AXA安盛早在疫情前已提供彈性工作安排，容許員工每周一次在家工作，並持續聆聽員工意見，因此在疫情期間增至每周兩日在家工作並維持至今，我們衷心希望是次提升可以帶動業界一起關注員工福利。」 緊接「We Care」計劃的推出，AXA安盛由2024年1月1日起，提升及推出多項員工福利： 育兒假  有薪侍產假日數由20日大幅增加至40日 新增5日生育假 — 接受體外受精及胚胎移植（俗稱試管嬰兒）輔助生育服務的員工可享5日有薪假期；若員工的伴侶接受輔助生育服務，亦可享2日生育假陪伴家人 新增5日流產恩恤假 — 經歷流產的員工可提取5日休假；如員工的伴侶經歷流產亦可提取2日恩恤假陪伴家人渡過艱難時刻 照顧者假 新增5日有薪照顧者假，容許員工照顧因嚴重健康狀況或殘疾而需要照料的至親 家庭暴力與性暴力休假 為遭受家庭或性暴力的員工增設5日有薪休假，並會因應員工需要提供不同支援以渡過艱難時刻 加強「Healthy You」計劃 「Healthy You」計劃將會擴大至覆蓋面對月經健康問題、更年期或男性更年期的員工，提供不同資源助員工渡過不同健康問題，並同時維持友善的工作環境 AXA安盛簡介  AXA安盛為AXA安盛集團之成員。AXA安盛集團是全球領先的保險公司，業務遍佈51個市場，服務全球9,300萬名客戶，並以「致力守護，推動未來」為宗旨。 作為一家在香港擁有最多元化業務的保險公司，我們提供人壽、健康及一般保險的全面保障及服務，並且是最大的一般保險服務供應商及主要的健康和僱員福利保障供應商。我們的目標不單只為客戶提供綜合保障，更希望能夠成為個人、企業及社區的全方位夥伴。我們的核心服務承諾是透過積極聆聽客戶需要及、投資及發展科技和數碼轉型，不斷創新產品及服務和豐富客戶體驗。 AXA安盛致力承擔社會責任，以推動各界應對氣候變化、為社區創造共同價值為重要使命。我們非常榮幸成為首家關注大眾心理健康的保險公司，我們透過提供不同產品、服務，並進行具代表性的研究以提高大眾對心靈健康的關注。我們的整體可持續發展策略建基於氣候相關財務披露工作小組（TCFD）的建議，以氣候政策和提高生物多樣性為重點。我們承諾將環境、社會和管治元素融入我們的業務，務求在投資者、保險供應商、國際模範企業的三大角色上作出貢獻構建可持續未來。 此新聞稿亦上載至AXA安盛的網頁：AXA.COM.HK 有關前瞻性陳述的重要法律訊息及警示聲明 此新聞稿中可能包含若干前瞻性的陳述，其中包括但不限於對未來事件、趨勢、計劃、預期或目標的假設或預測。由於前瞻性陳述的本質受制於已知及未知的風險及不確定因素，與及其他因素可能令實際結果與前瞻性陳述內明示或暗示的描述出現重大差異，閣下不應過分依賴上列陳述。請參閱AXA於2020年12月31日登記文件第四部份中的「風險因素及風險管理」，有關可能影響AXA業務及/或營運業績的若干重要因素、風險及不確定性的重要描述。AXA並不承擔任何義務為此新聞稿中的任何前瞻性陳述作出任何公開更新或修改，不論是反映未來的資料、事件、情況或任何其他方面，除非適用法律和法規要求