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包括「澳門銀河」獲得「亞太區最佳綜合度假村」殊榮以及旗下「銀河酒店」及澳門悦榕SPA勇奪澳門「最佳酒店總經理」及「最佳酒店水療中心」大獎 澳門2023年6月8日 /美通社/ — 「澳門銀河™」世界級奢華綜合度假城（下稱「澳門銀河」）欣然宣布，於剛剛公佈的《Travel + Leisure》2023亞太區奢華大獎中勇奪佳績，「澳門銀河」連同旗下奢華品牌酒店「銀河酒店™」（下稱「銀河酒店」）及澳門悦榕庄——澳門悦榕SPA（下稱「澳門悦榕SPA」）首度獲頒多項殊榮。其中，「澳門銀河」獲得「亞太區最佳綜合度假村」殊榮，並高踞第二位，「銀河酒店」酒店營運副總裁麥迪文先生勇奪「澳門最佳酒店總經理」大獎，澳門悦榕SPA則獲選為「澳門最佳酒店水療中心」，並位列榜首。 此外，旗下物業包括澳門悦榕庄亦在「澳門最佳酒店」類別中贏得殊譽，名列第三位；另一酒店經理陳祖艷女士亦代表澳門悦榕庄獲得「澳門最佳酒店總經理」獎項，名列第五位。 銀河娛樂集團首席營運總監（澳門）祁嘉杰先生表示：「對於『 澳門銀河』 及旗下多個物業在《Travel + Leisure》2023亞太區奢華大獎中首度榮獲多項殊榮，涵蓋酒店總經理、水療中心及酒店等多個類別，我們深感榮幸。團隊多年來致力於為賓客提供卓越的設施和非凡的服務，以獨有的’亞洲心’服務理念贏得賓客和業界權威的肯定，而是次獎項對團隊的付出和努力再增添一份嘉許。 「澳門銀河」將繼續努力兌現優質服務的承諾，為全球旅客締造完美至臻的奢華度假體驗，助力特區政府發展非博彩元素，鞏固澳門作為世界旅遊休閒中心的地位。 」 《Travel + Leisure》亞太區奢華大獎是由引領旅行行業40餘年的全美第一旅行雜誌《Travel + Leisure》旗下的東南亞、香港和澳門版主辦的一項權威旅遊獎項。作為全球旅遊業最具聲望的獎項之一，年度發佈的《Travel + Leisure》亞太區奢華大獎是全新推出的獎項計劃，由2022年《Travel + Leisure》亞洲最佳大獎發展而來，獎項通過讀者及專家根據地點、設施、美食、服務、價格等綜合不同維度一致作出嚴格評分而選出，為亞太區以致全球旅行者提供更權威、更全面、更具品位的出行指南。 「澳門銀河」是全球首屈一指的綜合度假城，佔地110萬平方米，雲集了6家世界知名豪華酒店，包括澳門悦榕庄、「銀河酒店」、澳門大倉酒店、澳門JW萬豪酒店、澳門麗思卡爾頓酒店以及「百老匯酒店」， 共提供近4,000間客房、套房及別墅，為賓客締造五星級住宿及尊尚水療體驗。其中，天浪淘園佔地75,000平方米，設有全球最長575米空中激流、能掀起1.5米人造海浪的空中衝浪池、全長150米的白沙灘，以及澳門首個高達9米的刺激滑水天梯衝天激流。「澳門銀河」其他設施包括超過120個餐飲選擇，涵蓋米芝蓮星級體驗及地道美食，及面積超過10萬平方米、雲集了超過200個國際時尚豪華品牌的銀河時尚匯等。 隨著全球旅遊市場全面復甦，「澳門銀河」世界級奢華綜合度假城也將迎來兩家全新酒店——包括品牌血液中流淌著藝術與時尚生活的澳門安達仕酒店及擁有逾130年歷史的傳奇品牌萊佛士 – 澳門銀河 萊佛士。這兩個享譽盛名的酒店品牌入駐，將進一步豐富「澳門銀河」的度假城版圖，也為澳門這座中西文化交融的旅遊城市增添非凡魅力。 了解「澳門銀河」的更多訊息，請瀏覽www.galaxymacau.com 「澳門銀河」世界級奢華綜合度假城首度榮獲《Travel + Leisure》2023亞太區奢華大獎多項殊榮。其中，「銀河酒店」酒店營運副總裁麥迪文先生勇奪「澳門最佳酒店總經理」大獎，澳門悦榕SPA則獲選為「澳門最佳酒店水療中心」，並位列榜首。 「銀河酒店」酒店營運副總裁麥迪文先生勇奪「澳門最佳酒店總經理」大獎 澳門悦榕SPA獲選為「澳門最佳酒店水療中心」 「澳門銀河」獲得「亞太區最佳綜合度假村」殊榮，高踞第二位 澳門悦榕庄於「澳門最佳酒店」大獎中名列第三位 有關「澳門銀河」綜合度假城 「澳門銀河™」綜合度假城打造全世界最多元化的娛樂及綜合旅遊度假熱點。整個項目的總投資額高達430億港元，佔地110萬平方米，為澳門帶來嶄新的休閒娛樂設施。 「澳門銀河」雲集6家世界知名豪華酒店，包括澳門悦榕庄、「銀河酒店™」、澳門大倉酒店、澳門JW萬豪酒店、澳門麗思卡爾頓酒店以及「百老匯酒店」， 共提供近4,000間客房、套房及別墅。天浪淘園佔地75,000平方米，設有全球最長575米空中激流、能掀起1.5米人造海浪的空中衝浪池、全長150米的白沙灘，以及澳門首個高達9米的刺激滑水天梯衝天激流。兩間五星級國際水療品牌 ─ 澳門悦榕SPA和澳門麗思卡爾頓水療中心讓賓客煥發心靈、徹底放鬆。 「澳門銀河」其他設施包括超過120個餐飲選擇，涵蓋米芝蓮星級體驗及地道美食，以多元風味、獨特體驗及頂級食材打造「舌尖品亞洲 峰味聚銀河」的餐飲體驗; 面積超過10萬平方米的銀河時尚匯，雲集了超過200個國際時尚豪華品牌，為客人提供從高端精品旗艦店到潮流時尚生活、精彩多元的品牌選擇，是追求全新時尚與創意體驗的潮流熱點，及購物的人氣之選；極具規模的3D影城「銀河影院」設有10間影院，以4K鐳射映畫打造無可比擬的電影體驗；以上海流金歲月為設計靈感的頂級娛樂聖殿【紅伶】，在華麗典雅的氛圍下呈獻醉人娛樂表演；悠然自足以傳統手法帶領賓客領略養生奧秘恢復活力。從「澳門銀河」穿過設有空調的行人天橋，90秒即可直達「澳門百老匯」，零距離體驗最地道的澳門特色及亞洲魅力。百老匯美食街搜羅了40多種澳門及亞洲地道特色美食，從街頭小吃至米芝蓮推薦餐廳，每家店的招牌名菜都令人難忘。設有約2,500個座位的百老匯舞台匯聚世界級表演盛事。「澳門銀河」備有獨特完善的活動場地，專業的服務團隊為賓客籌辦不同類型的會議展覽活動。 「澳門銀河」即將揭開新一頁。隆重呈獻兩大世界級奢華酒店品牌—澳門銀河 萊佛士及澳門安達仕酒店。銀河國際會議中心（GICC）將為澳門會展業開啟新篇章，同時拓展集團在澳門的度假城版圖。其會展空間總面積達 40,000 平方米的，並設有16,000 座位、全澳最大的室内綜藝館 ─ 銀河綜藝館。 詳情請瀏覽：www.galaxymacau.com,  www.broadwaymacau.com.mo及www.galaxyicc.com。 媒體垂詢 銀河娛樂集團 — 市場推廣事務部 傳媒關係 洪嬑Jennifer Hong +853 8883 8128 jennifer.hong@galaxyentertainment.com 黃韻霖Mildred Wong +853 8886 8126 mildred.wong@galaxyentertainment.com    

新加坡2023年6月8日 /美通社/ — 全球領先的全球加密貨幣交易所BingX，宣布與CoinTracking進行合作，幫助用戶簡化報稅流程。CoinTracking是一家綜合性加密貨幣投資組合管理及報稅平台。此次戰略合作旨在為BingX用戶提供便捷解決方案，用於追蹤交易並自動生成稅務報告，以此簡化這個複雜耗時的過程。 CoinTracking是目前市場上領先的加密貨幣投資組合追蹤和稅務軟件。CoinTracking提供用戶友好的界面和全面廣泛的功能，讓用戶能夠輕鬆追蹤加密貨幣投資組合，監控即時市場價格，並生成準確的稅務報告。透過BingX交易帳戶與CoinTracking同步，用戶可以輕鬆導入交易數據，包括交易、存款和提款。該平台會自動對交易進行分類和計算稅務，無須手動輸入數據，進而降低錯誤風險。 追蹤數位資產交易及投資管理是項複雜的任務，特別是涉及到準確計算稅務及生成全面稅務報告，對於經常交易或使用多個平台的投資者尤為困難。現在，透過整合CoinTracking，BingX將這個過程變得簡單易行，同時確保符合不斷更新的稅務法規。CoinTracking幫助用戶生成詳細報告，包括資本利得、損失、收入和其他應稅事件，為用戶提供順暢無壓的稅務申報體驗。 CoinTracking業務發展負責人Malte Harwardt表示：「加密貨幣稅法不斷變化，加密貨幣投資者需要留心最新法規並嚴格遵守。幸運的是，像CoinTracking這樣的工具使得實現全面稅務合規變得容易。我們很高興能夠透過我們的新的Excel導入工具將這些功能引入BingX生態系統。我們推薦所有的BingX用戶將他們的交易導入CoinTracking，自動計算他們的收益，並生成正確的加密貨幣稅務表格。這只是兩個領先加密貨幣品牌之間激動人心合作的開始！」 BingX的公關和傳播總監Elvisco Carrington表示：「BingX與CoinTracking的合作進一步縮小了加密貨幣交易和稅務合規之間的差距。與CoinTracking的整合讓我們更好地為用戶提供可靠友好的體驗，並滿足更多樣化的需求。透過為用戶提供方便可靠的稅務報告解決方案，BingX進一步實現了提供透明合規交易環境的承諾。」

打工仔薪酬三連跳平均加薪幅度達4.1% 逾七成人喜獲花紅或雙糧 勞資福利期望落差大 薪酬福利及在職培訓成留才關鍵 受訪者2023年平均薪酬加幅達4.1%，連升三年兼成為近四年最高增幅 61%的受訪全職僱員獲加薪，較去年的53%有顯著增長，三大加薪比率最高的工種分別為「數據分析及研究」（+9.7%）、「數碼市場推廣 / 電子商務 / 社交媒體行銷」（+7.3%）及「資訊科技」（+6.6%） 逾7成受訪者（76%）獲發花紅或雙糧，創四年新高 受訪者對就業前景轉趨樂觀，83%持中性至樂觀看法，較去年激增23個百分點 8成受訪者表示對新的機遇保持開放態度，較去年升4個百分點 94%的人表示工作壓力未因疫情消退而改善，甚至認為壓力不減反增 香港2023年6月8日 /美通社/ — JobsDB 為 SEEK 旗下領先的香港網上求職招聘平台，最新公布《2023年薪酬調查報告》結果顯示，香港打工仔薪酬增幅連升三年！2023年平均人工加幅達4.1%，創四年內高峰，維持跑贏通脹的升幅。 下載高清圖片：按此 相關圖片 JobsDB於今年二月至三月期間委託獨立調查機構，向本港共3,797名本地在職人士進行網上問卷調查。調查報告結果指出，有逾7成半受訪者表示獲發雙糧或及花紅，按年上升4個百分點，顯示今年整體就業市場趨向好轉。 就業市場復甦 逾6成全職僱員獲得加薪勝去年 隨著就業市場回暖，逾6成（61%）的全職僱員獲得加薪，較去年同期的53%有顯著增長。凍薪（35%）及減薪（4%）的比例亦比去年分別減少6個百分點及2個百分點；76%受訪僱員獲發花紅和雙糧，當中整體平均獲1.4個月花紅，與去年相若。 與數碼相關的人才依然需求熾熱，三大加薪比率最高的工種分別為「數據分析及研究」（+9.7%）、「數碼市場推廣 / 電子商務 / 社交媒體行銷」（+7.3%）及「資訊科技」（+6.6%）。值得留意，早前較受疫情影響的前線工種今年終於錄得正增長，其中「餐飲」、「零售」和「酒店及旅遊」的加薪幅度分別為0.6%、1.2%及3.2%。 薪酬花紅增長未令打工仔滿足  僅17%年輕打工仔無意短期內轉工 儘管今年僱主在薪酬待遇及花紅派發方面均較過去兩年鬆手，惟打工仔對薪酬調整的滿意度僅較去年升0.01個百分點；而獲發花紅的受訪者中亦只有30%表示「滿意」或「非常滿意」，較上年的37%明顯下降，可見打工仔對薪酬福利的要求較去年更高。 與此同時，疫情減退，高達83%受訪者對就業市場持中性至樂觀看法，較去年大增23個百分點。故打工仔亦較往年更進取，欲趁市況向好，透過轉工尋求更渥厚薪酬待遇。8成受訪者傾向選擇向外謀求更好的機遇及對此持開放態度，其中以介乎26至30歲的在職人士最為進取，逾4成（43%）已計劃在未來三個月內轉工；並有79%的受訪者預期新工作的「錢途」更佳，較去年上升5個百分點。事實上，打工仔的預計求職期亦有所縮短，由去年的5.6個月減至4.8個月，超過30%的受訪者更相信兩個月內可以找到新工作。 報告指出，驅使員工尋找新工作的三大主因是基於「不滿意薪酬／福利」（41%）、「尋求更好的薪酬待遇」（40%）和「不滿意公司文化／管理風格」（36%）；至於願意留在現時職位的2成打工仔則表示「滿意現時的工作量」（42%）、「有良好的職場人際關係」（38%）和「滿意薪酬／福利」（33%)，一改過往數年打工仔因市場不明朗因素影響而不敢貿然轉工的局面。 打工仔壓力不減反增 勞資待遇期望落差大 工作模式大倒退 過去三年的疫情令港人的工作壓力大增，然而步入後疫情時代，港人的壓力仍未因「復常」而得到舒緩。51%的受訪者直指工作壓力未因疫情過去而消減，更有43%的受訪者認為壓力不減反增。至於造成工作壓力的前三大原因，分別為「工作量增加」（65%）、「經濟負擔變重」（35%）和「職業發展前路未明」（30%），以上因素大大影響員工的幸福感、生產力和整體工作滿意度。 三分之二的受訪者表示，公司已陸續推出福利政策以平衡員工的工作與生活，然而具體落實的福利措施仍然未如員工預期。勞資雙方的期望落差最嚴重的首三項福利政策分別為「4天／4.5天工作週」，雙方期望落差值高達44%（意即68%受訪者期望有此福利，惟僅24%受訪者公司有提供此項福利）、其次為「彈性假期」，期望落差值20%，排名第三則為「彈性工作時間」，期望落差值16%。 另外，自疫情以來，靈活工作模式深受打工仔歡迎，除了省卻通勤時間外，額外休息時間更令上班精力倍升。調查結果中有68%的受訪者偏好混合或遙距工作，但僅有32%的企業有實施並維持這種工作模式，相較於2022年的69%顯著下降，可見部分企業開始從遙距辦公回復至「舊常態」，要求員工重返辦公室，與打工仔憧憬的工作模式有天壤之別。 改善員工福祉及提供在職培訓成留才關鍵 打工仔除了關注工作環境和個人身心健康外，亦著重提升個人競爭力。超過四分之三（77%）受訪者認為提供相應培訓的僱主極具吸引力，希望獲得「與工作相關的硬技能和專業知識培訓」及「軟技能培訓」分別為75%及55%。報告亦提到，打工仔最想擁有的硬技能是「專業認證」（50%）、「數據分析」（36%）和「語言技能」（32%）；而最想擁有的軟技能則為「領導能力及管理技巧」（81%）和「人際關係及溝通技巧」（66%）。 JobsDB香港區營運總監李政勳認為，新生代打工仔的需求較過去更多元化，除了薪酬福利外，重視員工的工作與生活平衡，以及提供技能培訓機會，將會是未來留住人才的關鍵：「疫後復常，工作量增加令打工仔的工作壓力有增無減，甚至引致工作過勞，影響身心健康。打工仔一旦在工作與生活上失衡，加上勞資待遇期望落差大等情況，或許會對現職工作感失望，容易出現『離心』。故此，僱主應考慮加強員工福祉，提升團隊向心力，方能留住人才。」 李政勳又指出：「因疫情而加速的數碼轉型，加大了不少工種對數碼技能的需求。市場『技術配誤（skills mismatch）』的情況加劇，在職培訓對僱主及打工仔變得更加重要，逾9成的職場初哥更視之為具吸引力的福利。僱主提供技能培訓，不但能賦予員工更多元化的職涯機會，留住人才，同時有助加快填補內部職能空缺，讓員工與公司業務共同發展，創造雙贏局面。」 下載最新《2023年薪酬調查報告》請瀏覽：https://bit.ly/45NORZh 關於JobsDB by SEEKJobsDB是香港和泰國具領導地位的求職招聘平台，旨在幫助人們建立更充實和更有生產力的職場生活，協助企業實現成功。JobsDB是SEEK的子公司，SEEK是一個多元化的集團，擁有多元業務範疇，包括網上就業、教育、商務及義工等。SEEK已於澳洲證券交易所上市，透過經營JobStreet和JobsDB兩個品牌，在亞太區六個亞洲市場—香港、印度、馬來西亞、菲律賓、新加坡和泰國—擁有強大影響力。SEEK在亞洲每年吸引超過5億次訪問。

Nicklaus Design 進一步提高了其作為亞洲領先的高爾夫球場設計公司的聲譽；榜單中包括 Nicklaus Design 在中國、越南、韓國、日本、澳洲及紐西蘭的球場  佛羅里達州棕櫚灘花園2023 年 6 月 8 日 /美通社/ — Nicklaus Design 是世界知名的高爾夫球設計領導公司，今天自豪地宣佈，其 10 個球場入選 GOLF 雜誌的「亞太區前 100 球場」名單。它是該名單上出現次數最多的設計公司。 GOLF 亞太區前 100 球場 名單上的 Nicklaus Design 球場融合了 30 多年前的經典設計，以及越南等新興高爾溫床的新佈局。「亞太區前 100 球場」名單上的 Nicklaus 球場包括： 中國覽海國際高爾夫俱樂部（長江沙丘，Yangtze Dunes） 紐西蘭 Kinloch 越南 FLC Quy Nhon (Ocean-Nicklaus) 越南 Da Nang Golf Club (Nicklaus Course) 中國 Lake Malaran（大師賽） 中國上海林克司（Shanghai Links） 韓國傑克尼克勞斯高爾夫俱樂部（Jack Nicklaus Golf Club Korea） 日本北海道經典哥爾夫俱樂部（Hokkaido Classic） 中國北京尼克勞斯哥爾夫俱樂部（Nicklaus Club Beijing） 澳洲 The Australian 「我們很榮幸能被 GOLF 雜誌以及他們獨具慧眼的評分者認可為亞洲及澳洲大陸上最著名的球場領先設計公司。」Nicklaus Companies 行政總裁 Philip Cotton 說。「我們佔此名單的 10%，這表明我們的設計師在創辦人 Jack Nicklaus的指導下培訓出的優秀技能，以及 Nicklaus 品牌在該地區的力量。」 為了選出「亞太區前 100 球場」，GOLF 授權 100 多位經驗豐富且關係良好的高爾夫球員表達對優良設計的看法。每位評分者都得到一份名單，上面共有 259 個合資格的球場，然後他們需要將曾到訪過的球場分類，由「我的前 3」開始，為每個球場評分。總分愈高，該球場的最終排名便愈高。 「亞洲及澳洲的 Nicklaus Design 品牌變得愈來愈強。」Nicklaus Design 主席 Paul Stringer 說。「能夠成為在名單上擁有最多球場的主要設計公司，獲得這項殊榮讓我們非常自豪。我們目前正迅猛發展，為該地區的人們提供更卓越的高爾夫球體驗。」 如欲了解更多資訊，請瀏覽網站 www.nicklausdesign.com 關於 Nicklaus Companies  50 年來，Nicklaus Companies 一直履行其使命：增強高爾夫球體驗，提供高品質的品牌產品與服務，以反映其創辦人 Jack Nicklaus 在職涯及生活中立下的高標準。2007 年，Jack Nicklaus 與 Howard Milstein 合作，進一步推動公司增長，並擴展其品牌業務。 Nicklaus Companies 業務包括高爾夫球場設計、高爾夫球與地產發展，以及 Jack Nicklaus 和 Golden Bear 品牌旗下生活方式產品的全球市場營銷及許可。Nicklaus Design 在全球創建了超過 430 座球場，涵蓋 45 個國家及美國 40 個州。 媒體聯絡： Jim Roccojrocco@prcg.com212-683-8100