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Walker S敲鑼,人形機器人第一股優必選於港交所主板掛牌上市

香港2024年1月2日 /美通社/ — 12月29日,深圳市優必選科技股份有限公司(「優必選」或 「公司」,連同其附屬公司,統稱「集團」,股份代碼:9880.HK)正式於香港交易所主板掛牌上市,最終發售價為90港元, 對應市值約為376億港元。香港特區政府創新科技及工業局局長孫東、香港特區政府引進重點企業辦公室執行總裁吳國才,香港聯交所上市委員會主席Renu Bhatia,香港交易所聯席營運總監陳翊庭,優必選董事會主席、執行董事兼行政總裁周劍等出席上市儀式,共同見證人形機器人第一股的正式誕生。 在上市儀式現場,熊猫機器人優悠穩步走上舞臺,向周劍遞出鑼錘,優必選全新一代工業版人形機器人Walker S首次亮相,手持另一個鑼錘走向舞臺中央,與周劍一起敲響開市鑼,精彩的人機協作開啟人類科技創新的新篇章。這是人類歷史上第一次由人形機器人敲鑼的上市儀式,也將成為全球人形機器人加速商業化進程中的里程碑事件,載入港交所史册。 周劍在上市儀式致辭中提到:「優必選在成立之初就秉承『讓智能機器人走進千家萬戶』的願景,歷經十餘年逐步發展成為人形機器人的領導者和智能服務機器人的領航企業,上市後將踐行對創新和技術的承諾,繼續完善和提升人形機器人全棧式技術能力,以創新科技服務於解决社會重大問題和滿足社會重大需求,創造真正可持續發展的長期社會價值。」 優必選眾多股東代表也出席了上市儀式,包括比亞迪聯合創始人夏佐全、啓明創投創始主管合夥人鄺子平、鼎輝投資管理合夥人應偉等知名投資人出席。IPO後,周劍、CTO熊友軍、天使投資人夏佐全等作為一致行動人共同持股51.17%,夏佐全仍是優必選除創始人外的最大個人股東,騰訊持股6.15%仍是優必選最大的機構股東,啓明創投持股5.67%仍是第二大機構股東。 2020年至2023年上半年,優必選研發投入佔總收入的比重達56.5%。自2012年成立以來,優必選始終專注於人形機器人核心技術研發,佈局了機器人運動規劃和控制、伺服驅動器、計算機視覺和語音交互、SLAM及自主導航技術、視覺伺服操作和人機交互以及機器人操作系統應用框架ROSA等全棧式核心技術,擁有1800餘項相關專利,是全球人形機器人有效專利數量最多的企業。在深耕核心技術的同時,優必選作為全球人形機器人行業的極少數市場參與者之一,還率先實現了人形機器人的商業化。 在全球人形機器人尚處於技術探索和發展的早期階段,優必選基於人形機器人全棧式技術,在人工智能教育、智慧物流、智慧康養、商用服務等多個領域實現了規模化的落地應用。截止到2023年6月30日,優必選已服務全球50多個國家和地區,擁有900多家企業客戶,並已售出超76萬台機器人。 周劍表示,優必選聚焦於人形機器人的三大應用場景,包括工業製造、商用服務和家庭陪伴。其中,智能製造將成為人形機器人首個大規模應用的領域,人形機器人將重新定義AI時代的工人,把人從重複性的勞動中解脫出來;商用服務場景是人形機器人最快應用的市場,而家庭落地場景則是人形機器人最具潜力的應用市場。2023年,優必選研發了應用於工業領域的人形機器人Walker S,並與多家新能源汽車頭部企業合作,分階段規劃人形機器人在製造業場景中的應用。 10月20日,工信部印發《人形機器人創新發展指導意見》,指出人形機器人集成人工智能、高端製造、新材料等先進技術,有望成為繼計算機、智能手機、新能源汽車後的顛覆性產品,將深刻變革人類生產生活方式,重塑全球產業發展格局。當前,人形機器人技術加速演進,已成為科技競爭的新高地、未來產業的新賽道、經濟發展的新引擎,發展潜力大、應用前景廣。 2023年11月2日,北京人形機器人創新中心有限公司正式成立,擬開展通用人形機器人本體原型、人形機器人通用大模型等5大重點任務攻關,這也是全國首家省級人形機器人創新中心,由北京亦莊投資控股有限公司和優必選、小米、北京京城機電共同持股,法定代表人為優必選CTO熊友軍。 利好政策吸引了多家科技巨頭、創業公司和資本跑步入場,以及隨著通用人工智能技術的突破性發展,人形機器人行業正處在天時、地利、人和的爆發點。 優必選在人形機器人領域堅持超過11年,如今成功在港交所掛牌上市,成為人形機器人第一股,在為香港資本市場帶來新動能,助力香港在創新科技發展領域實現新飛躍的同時,還給全球人形機器人市場帶來積極信號和堅定信心。 在香港創科政策利好的背景下,優必選已受邀在香港設立子公司和優必選香港研究院,廣納更多全球化的人才,聯合港澳高校研發優勢打造國際一流科技創新平臺,強化具有國際競爭力的產業優勢,加快人工智能和人形機器人在數字經濟前沿領域的布局,立足香港的國際化優勢輻射東南亞乃至歐美市場,連接全球,服務全球。 以上市作為新起點,優必選將繼續領跑人形機器人產業,研發和製造具有世界一流水準的人形機器人,進入各行各業及千家萬戶。

金沙中國入選道瓊斯可持續發展世界指數及道瓊斯可持續發展亞太指數

澳門2024年1月2日 /美通社/ — 金沙中國有限公司憑藉在環境、社會及管治(ESG)方面的成就,獲2023年道瓊斯可持續發展指數(DJSI) 認可,包括連續第二年入選道瓊斯可持續發展世界指數,以及第三年入選道瓊斯可持續發展亞太指數。 金沙中國有限公司憑藉在環境、社會及管治(ESG)方面的成就,獲2023年道瓊斯可持續發展指數(DJSI) 認可,包括連續第二年入選道瓊斯可持續發展世界指數,以及第三年入選道瓊斯可持續發展亞太指數。 金沙中國與母公司拉斯維加斯金沙集團是2023年全球僅兩家入選道瓊斯可持續發展世界指數的綜合度假村企業;金沙中國亦是唯一入選道瓊斯可持續發展亞太指數的綜合度假村企業。 在消費服務領域中,金沙中國與拉斯維加斯金沙集團是全球僅七家入選道瓊斯可持續發展世界指數的企業的其中兩家;金沙中國亦是全球僅三家入選道瓊斯可持續發展亞太指數的企業之一。 金沙中國有限公司總裁王英偉博士表示:「十分高興金沙中國再度獲納入道瓊斯可持續發展指數。公司在 2023 年的評估中取得了重大進展,包括在生物多樣性、糧食耗損及浪費、吸納及保留人才、職業安全和健康以及人力資本開發等範疇取得顯著進步。衷心感謝所有團隊成員盡忠職守,助力公司全面將可持續發展理念等企業核心價值及策略落實於日常營運之中。」 道瓊斯可持續發展指數是一系列一流的基準,適用於已認識到可持續商業行為對於創造長期股東價值至關重要,並希望在投資組合中反映其可持續發展信念的投資者。道瓊斯可持續發展指數是由道瓊斯公司推出的全世界第一個可持續發展指數,頒佈於1999年,主要從經濟、社會及環境三個方面,以投資角度評價企業可持續發展能力。 道瓊斯可持續發展世界指數由標普全球通過年度企業可持續發展評估(CSA)選出的全球可持續發展企業領導者組成。金沙中國持續獲納入該指數,彰顯公司在資訊披露等方面迅速適應CSA評量方法之變化,反映了公司對主要ESG權威機構所定義的透明度的關注以及不斷擴大其影響力的決心。 金沙中國透過母公司拉斯維加斯金沙集團的「人才、地球與社區」企業社會責任平台推行一系列舉措,包括「金沙環保360」全球可持續發展策略、「金沙關懷」企業公民計劃,以及為全球團隊成員而設的「金沙中國學院」培育計劃,積極履行企業社會責任。公司多年來長期推動本澳經濟及社會發展,在實現企業可持續發展目標的同時,致力打造更好的生活及工作環境。 關於金沙中國有限公司金沙中國有限公司(香港聯交所:1928,「金沙中國」或「公司」)是一所於開曼群島註冊成立的有限公司及在香港聯合交易所有限公司上市的公司。金沙中國是澳門最大的綜合度假村經營商,於路氹金光大道上設有澳門威尼斯人®、澳門百利宮®、澳門巴黎人,以及澳門倫敦人® 等物業項目,同時擁有及經營位於澳門半島的澳門金沙酒店。公司旗下的各綜合度假村集合多樣化的娛樂消閒、商務設施及客運業務,包括大型會議及展覽場地、各式餐廳食肆、購物中心、於金光綜藝館、倫敦人綜藝館、威尼斯人劇場、巴黎人劇場、倫敦人劇場及金沙劇場舉行的世界級娛樂表演,以及來往港澳的金光飛航高速渡輪服務。公司在路氹金光大道的各物業發展項目,堅定並持續地為建設澳門成為世界旅遊休閒中心貢獻力量。金沙中國是全球度假村發展商拉斯維加斯金沙集團股份有限公司(紐約證券交易所:LVS)的附屬公司。 如欲索取更多相關資訊,請瀏覽網頁https://hk.sandschina.com/index.html。 傳媒查詢:威尼斯人澳門股份有限公司 – 企業傳訊部胡美寶電話:+853 8118 2268電郵:mabel.wu@sands.com.mo  鄭文軒電話:+853 8118 2054電郵:jesse.chiang@sands.com.mo

AXA安盛提升多項員工福利 提倡生活與工作平衡

大幅增加有薪侍產假至40日 並新增照顧者假及生育假 與員工同行人生不同階段 香港2024年1月2日 /美通社/ — AXA安盛一直提倡多元共融的企業文化,並致力為員工提供積極而友善的工作環境。為更好地支援有不同需要的員工,AXA 安盛欣然宣布由2024年1月1日起提升一系列員工福利,包括將僱員的有薪侍產假日數由20日大幅增加至40日,同時分別增設5日的照顧者假、生育假及流產恩恤假等。在新安排下,僱員可以因應個人需要,預留更多時間與家人過度不同的重要人生階段,以達至更好的工作與生活平衡。 AXA安盛集團早在2023年10月於全球51個市場推出「We Care」計劃,旨在支援正渡過不同重要人生階段的員工。「We Care」計劃的推出標誌AXA安盛集團重視僱員福祉,同時印證AXA安盛集團對致力打造更健康、更共融、更友善工作環境的承諾。 AXA安盛中國大陸、香港及澳門行政總裁尹玄慧表示:「僱員一向是AXA安盛最珍貴的資產,我們一直提倡多元共融的企業文化,今次公布的一系列僱員福利提升更加印證我們對員工福祉的承諾,致力打造更友善工作環境,推廣工作與生活平衡,同時有助我們吸納及挽留人才。作為市場領先的保險公司,AXA安盛早在疫情前已提供彈性工作安排,容許員工每周一次在家工作,並持續聆聽員工意見,因此在疫情期間增至每周兩日在家工作並維持至今,我們衷心希望是次提升可以帶動業界一起關注員工福利。」 緊接「We Care」計劃的推出,AXA安盛由2024年1月1日起,提升及推出多項員工福利: 育兒假  有薪侍產假日數由20日大幅增加至40日 新增5日生育假 — 接受體外受精及胚胎移植(俗稱試管嬰兒)輔助生育服務的員工可享5日有薪假期;若員工的伴侶接受輔助生育服務,亦可享2日生育假陪伴家人 新增5日流產恩恤假 — 經歷流產的員工可提取5日休假;如員工的伴侶經歷流產亦可提取2日恩恤假陪伴家人渡過艱難時刻 照顧者假 新增5日有薪照顧者假,容許員工照顧因嚴重健康狀況或殘疾而需要照料的至親 家庭暴力與性暴力休假 為遭受家庭或性暴力的員工增設5日有薪休假,並會因應員工需要提供不同支援以渡過艱難時刻 加強「Healthy You」計劃 「Healthy You」計劃將會擴大至覆蓋面對月經健康問題、更年期或男性更年期的員工,提供不同資源助員工渡過不同健康問題,並同時維持友善的工作環境 AXA安盛簡介  AXA安盛為AXA安盛集團之成員。AXA安盛集團是全球領先的保險公司,業務遍佈51個市場,服務全球9,300萬名客戶,並以「致力守護,推動未來」為宗旨。 作為一家在香港擁有最多元化業務的保險公司,我們提供人壽、健康及一般保險的全面保障及服務,並且是最大的一般保險服務供應商及主要的健康和僱員福利保障供應商。我們的目標不單只為客戶提供綜合保障,更希望能夠成為個人、企業及社區的全方位夥伴。我們的核心服務承諾是透過積極聆聽客戶需要及、投資及發展科技和數碼轉型,不斷創新產品及服務和豐富客戶體驗。 AXA安盛致力承擔社會責任,以推動各界應對氣候變化、為社區創造共同價值為重要使命。我們非常榮幸成為首家關注大眾心理健康的保險公司,我們透過提供不同產品、服務,並進行具代表性的研究以提高大眾對心靈健康的關注。我們的整體可持續發展策略建基於氣候相關財務披露工作小組(TCFD)的建議,以氣候政策和提高生物多樣性為重點。我們承諾將環境、社會和管治元素融入我們的業務,務求在投資者、保險供應商、國際模範企業的三大角色上作出貢獻構建可持續未來。 此新聞稿亦上載至AXA安盛的網頁:AXA.COM.HK 有關前瞻性陳述的重要法律訊息及警示聲明 此新聞稿中可能包含若干前瞻性的陳述,其中包括但不限於對未來事件、趨勢、計劃、預期或目標的假設或預測。由於前瞻性陳述的本質受制於已知及未知的風險及不確定因素,與及其他因素可能令實際結果與前瞻性陳述內明示或暗示的描述出現重大差異,閣下不應過分依賴上列陳述。請參閱AXA於2020年12月31日登記文件第四部份中的「風險因素及風險管理」,有關可能影響AXA業務及/或營運業績的若干重要因素、風險及不確定性的重要描述。AXA並不承擔任何義務為此新聞稿中的任何前瞻性陳述作出任何公開更新或修改,不論是反映未來的資料、事件、情況或任何其他方面,除非適用法律和法規要求

中國海油宣佈巴西Mero2項目投產

香港2024年1月2日 /美通社/ — 中國海洋石油有限公司(「公司」或「中國海油」,香港聯交所股票代碼:00883(港幣櫃台)及80883(人民幣櫃台),上海證券交易所股票代碼:600938)宣佈巴西Mero2項目安全投產。 Mero油田是巴西第三大油田,位於巴西東南部海域桑托斯鹽下盆地,油田開發計劃包括Mero1,Mero2,Mero3和Mero4,共計4個生產單元。此次投產的Mero2項目是繼Mero1項目後,該油田投產的第二個項目。Mero2 項目距離里約熱內盧約180公里,水深在1,800到2,100米之間,開發採用傳統深水鹽下生產系統模式,即浮式生產儲卸油裝置(FPSO)+水下生產系統。計劃投產開發井16口,其中,生產井8口,注水井8口,原油日產能18萬桶。 Mero2項目所用FPSO於2023年6月在中國完成建造,同年9月抵達巴西,設計儲油能力約為140萬桶,是全球最大的FPSO之一。 中國海洋石油有限公司全資子公司CNOOC Petroleum Brasil Ltda擁有Mero油田產品分成合同(PSC)9.65%權益,作業者Petrobras擁有38.6%權益,TotalEnergies擁有19.3%權益,Shell擁有19.3%權益,CNPC擁有9.65%權益,Pré-Sal Petróleo S.A – PPSA作為非合同區域聯邦聯盟代表擁有3.5%權益。 — 完 — 編者注: 如需瞭解中國海洋石油有限公司更多信息,請登錄公司網站http://www.cnoocltd.com *** *** *** *** 本新聞稿包含公司的前瞻性資料,包括關於本公司和其附屬公司業務相當可能有的未來發展的聲明,例如預期未來事件、業務展望或財務結果。「預期」、「預計」、「繼續」、「估計」、「目標」、「持續」、「可能」、「將會」、「預測」、「應當」、「相信」、「計劃」、「旨在」等詞匯以及相似表達意在判定此類前瞻性聲明。這些聲明以本公司在此日期根據其經驗以及對歷史發展趨勢,目前情況以及預期未來發展的理解,以及本公司目前相信的其它合理因素所做出的假設和分析為基礎。然而,實際結果和發展是否能夠達到本公司的目前預期和預測存在不確定性。實際業績、表現和財務狀況可能與本公司的預期產生重大差異,這些因素包括但不限於宏觀政治及經濟因素、原油和天然氣價格波動有關的因素、石油和天然氣行業高競爭性的本質、氣候變化及環保政策因素、公司價格前瞻性判斷、併購剝離活動、HSSE及保險安排、以及反腐敗反舞弊反洗錢和公司治理相關法規變化。 因此,本新聞稿中所做的所有前瞻性聲明均受這些謹慎性聲明的限制。本公司不能保證預期的業績或發展將會實現,或者即便在很大程度上得以實現,本公司也不能保證其將會對本公司、其業務或經營產生預期的效果。 *** *** *** *** 如有進一步查詢,請聯絡: 劉  翠媒體/公共關係中國海洋石油有限公司電話:+86-10-8452-6641傳真:+86-10-8452-1441電郵:mr@cnooc.com.cn   李耀榮博達浩華國際財經傳訊集團電話: +852 3150 6707傳真: +852 3150 6728電郵:cnooc.hk@pordahavas.com

信達生物宣佈瑪仕度肽 (IBI362) 高劑量9 mg中國肥胖III期臨床研究GLORY-2完成首例受試者給藥

美國羅克維爾和中國蘇州2024年1月2日 /美通社/ — 信達生物製藥集團(香港聯交所股票代碼:01801),一家致力於研發、生產和銷售用於治療腫瘤、自免、代謝、眼科等重大疾病領域創新藥物的生物製藥公司,宣佈:創新胰高血糖素樣肽-1受體(GLP-1R)/胰高血糖素受體(GCGR)雙重激動劑瑪仕度肽9mg (研發代號:IBI362) 在中國肥胖受試者中的一項III期臨床研究(GLORY-2)完成首例受試者給藥。這也是瑪仕度肽開展的第四項大規模III期臨床研究。 本研究計劃入組約450例受試者,隨機接受瑪仕度肽 9 mg或安慰劑治療。研究的主要終點是第60周時受試者體重相對基線的百分比變化以及體重相對基線下降≥5%的受試者比例。 此前,在一項BMI≥30 kg/m2的中國肥胖受試者中開展的II期研究(NCT04904913)中顯示,在給藥48周後,瑪仕度肽9 mg組體重降幅相較安慰劑組的差值達−18.6%;瑪仕度肽還顯著降低受試者腰圍、血脂、血壓、血尿酸、轉氨酶和肝臟脂肪含量等;耐受性和安全性良好,安全性特徵與其他GLP-1受體激動劑類藥物相似。 本項研究的主要研究者、北京大學人民醫院紀立農教授表示:「在相似的BMI水平下,中國居民體脂率、心血管危險因素患病率和全因死亡率均高於西方人群,因此中國成人超重和肥胖定義中採用了更低的BMI臨界值 (超重BMI切線24 kg/m2, 肥胖BMI切線28 kg/m2)。符合西方肥胖標準的肥胖人群(BMI超過30 kg/m2)往往承受更大的心血管代謝疾病負擔,是臨床上體重管理和代謝綜合征防治需要特別關注的患者群體。這部分患病人群的數量巨大,且呈持續增加趨勢,但目前缺乏有效的藥物治療方案[i]。瑪仕度肽9 mg在更高肥胖基線人群中的 II期研究[ii]中展現出強大的減重療效及多重心血管代謝改善,且安全性良好,有望成為國內首個針對更高基數肥胖人群的減重藥物。我將與GLORY-2的研究者們一起同心協力推進和高質量完成此項研究,在獲得高質量的減重研究臨床證據的同時,為中國中重度肥胖人群提供更優的治療選擇。」 信達生物製藥集團臨床開發副總裁錢鐳博士表示:「我們開發瑪仕度肽不同劑量和給藥方案,為不同程度的肥胖患者群體提供更理想的治療選擇。瑪仕度肽9 mg的開發針對中國BMI在30 kg/m2以上的中重度肥胖患者的減重需求,在該患者群體的II期研究中,瑪仕度肽9 mg治療48周取得了相較安慰劑18.6%的體重降幅,且安全性好,多項心血管代謝獲益,滴定步驟簡潔。我期待瑪仕度肽9 mg在GLORY-2研究中充分展現其強大的療效和良好的安全性,盡快為中重度肥胖患者帶來相比減重手術更理想的藥物治療選擇和安全有效的長期體重管理方案。」 關於肥胖 我國是全球超重和肥胖人口最多的國家,且呈現逐漸上升趨勢[iii]。 肥胖可以導致一系列併發症或者相關疾病,進而影響預期壽命或者導致生活質量下降。在較為嚴重的肥胖患者中,心血管疾病、糖尿病和某些腫瘤的發生率及死亡率明顯上升。2019年超重和肥胖導致的死亡在慢性非傳染性疾病相關死亡中占比11.1%,相比1990年的5.7%顯著增加[iv]。 肥胖症是需要長期治療的慢性疾病,目前缺乏長期有效且安全的治療手段。生活方式干預是超重或肥胖者的首選和基礎治療手段,但是仍有相當一部分患者由於種種原因不能達到期望的減重目標,需用藥物輔助減重。傳統減肥藥減重效果有限,且存在安全性問題,對療效更好且安全的減肥療法的需求尚未得到滿足。 關於瑪仕度肽(IBI362) 瑪仕度肽(IBI362)是信達生物與禮來製藥共同推進的一款胰高血糖素樣肽-1受體(GLP-1R)/胰高血糖素受體(GCGR)雙重激動劑。作為一種哺乳動物胃泌酸調節素(OXM)類似物,瑪仕度肽除了通過激動GLP-1R促進胰島素分泌、降低血糖和減輕體重外,還可通過激動GCGR增加能量消耗增強減重療效,同時改善肝臟脂肪代謝。瑪仕度肽已在多項臨床研究中展現出優秀的減重和降糖療效,以及降低腰圍、血脂、血壓、血尿酸、肝酶及肝臟脂肪含量,以及改善胰島素敏感性,帶來多重代謝獲益。目前,瑪仕度肽共有四項III期註冊研究進行中,包括GLORY-1(4 mg和6 mg瑪仕度肽治療中國超重或肥胖受試者)、GLORY-2(9 mg瑪仕度肽治療中國肥胖受試者)、DREAMS-1和DREAMS-2(4 mg和6 mg瑪仕度肽治療2型糖尿病受試者)。 關於信達生物 「始於信,達於行」,開發出老百姓用得起的高質量生物藥,是信達生物的使命和目標。信達生物成立於2011年,致力於研發、生產和銷售腫瘤、自身免疫、代謝、眼科等重大疾病領域的創新藥物,讓我們的工作惠及更多的生命。公司已有10個產品獲得批准上市,它們分別是信迪利單抗注射液(達伯舒®),貝伐珠單抗注射液(達攸同®),阿達木單抗注射液(蘇立信®),利妥昔單抗注射液(達伯華®),佩米替尼片(達伯坦®),奧雷巴替尼片(耐立克®), 雷莫西尤單抗注射液(希冉擇®),塞普替尼膠囊(睿妥®),伊基奧侖賽注射液(福可蘇®)和托萊西單抗注射液(信必樂®)。目前,同時還有2個品種在NMPA審評中,5個新藥分子進入III期或關鍵性臨床研究,另外還有19個新藥品種已進入臨床研究。 公司已與禮來、羅氏、賽諾菲、Adimab、Incyte和MD Anderson 癌症中心等國際合作方達成30項戰略合作。信達生物在不斷自研創新藥物、謀求自身發展的同時,秉承經濟建設以人民為中心的發展思想。多年來,始終心懷科學善念,堅守「以患者為中心」,心繫患者並關注患者家庭,積極履行社會責任。公司陸續發起、參與了多項藥品公益援助項目,讓越來越多的患者能夠得益於生命科學的進步,買得到、用得起高質量的生物藥。至2023年10月,信達生物患者援助項目已惠及17余萬普通患者,藥物捐贈總價值34億元人民幣。信達生物希望和大家一起努力,提高中國生物製藥產業的發展水平,以滿足百姓用藥可及性和人民對生命健康美好願望的追求。 詳情請訪問公司網站:www.innoventbio.com 或公司領英賬號www.linkedin.com/company/innovent-biologics/。 聲明:信達不推薦任何未獲批的藥品/適應症使用。 前瞻性聲明 本新聞稿所發佈的信息中可能會包含某些前瞻性表述。這些表述本質上具有相當風險和不確定性。在使用「預期」、「相信」、「預測」、「期望」、「打算」及其他類似詞語進行表述時,凡與本公司有關的,目的均是要指明其屬前瞻性表述。本公司並無義務不斷地更新這些預測性陳述。 這些前瞻性表述乃基於本公司管理層在做出表述時對未來事務的現有看法、假設、期望、估計、預測和理解。這些表述並非對未來發展的保證,會受到風險、不確性及其他因素的影響,有些乃超出本公司的控制範圍,難以預計。因此,受我們的業務、競爭環境、政治、經濟、法律和社會情況的未來變化及發展的影響,實際結果可能會與前瞻性表述所含資料有較大差別。 [i] Body-mass index and obesity in urban and rural China: findings from consecutive nationally representative surveys during 2004–18 [ii] https://www.innoventbio.com/InvestorsAndMedia/PressReleaseDetail?key=407 [iii] Pan XF, Wang L, Pan A. Epidemiology and determinants of obesity in China. Lancet Diabetes Endocrinol 2021; 9: 373–92. [iv] Institute for Health Metrics and Evaluation. Global Health Data Exchange. GBD results tool. http://ghdx.healthdata.org/gbd-resultstool (accessed Jan 10, 2021).