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卓越職場®表彰2024年台灣Best Workplaces™ 台北2024年9月13日 /美通社/ — Great Place to Work®自豪地宣布2024年台灣Best Workplaces™ 頒獎典禮在台北W Hotel圓滿落幕。此次頒獎典禮旨在表彰那些致力於為所有員工創造卓越職場的企業所取得的非凡成就。 今年的主題是「變革：從理念到行動」；重點關注多元、平等與包容，強調將DEI概念轉化為真正有影響力的重要性。頒奬典禮聚焦於那些在職場公平和包容方面引領變革的企業，鼓勵大家從「我們」到「所有人」的變革。 活動亮點： 社交機會：與會者有機會與行業領袖、獲奬企業和同行建立聯系，促進社區意識和對建設卓越職場的共同承諾。 主題演講：國泰飯店觀光事業總經理暨執行長莊琬華女士發表主題演講。 主題演講：威剛集團創辦人/威剛科技股份有限公司董事長暨創辦人陳立白先生發表主題演講。 頒奬典禮：本次活動的高潮是為入選2024年台灣Best Workplaces™ 榜單的18家企業頒奬。根據4,863份的有效回復，上榜企業獲得了88.6%的平均得分。 以下是2024年台灣Best Workplaces™上榜企業： 艾伯維台灣 威剛科技 Agilent 安矽思科技股份有限公司 Cadence 國泰飯店觀光事業 思科 國際快遞台灣 DHL Global Forwarding (Singapore) Pte Ltd Taiwan Branch 網達先進科技 Marriott International 台灣諾和諾德 NVIDIA NXP Semiconductors Taiwan 思愛普軟體系統股份有限公司 美商史賽克（遠東）有限公司台灣分公司 澳大利亞電訊 戈爾公司 「我們很高興能夠表彰這些在台湾設立了高標準職場的傑出企業。他們致力於在多元、平等與包容的領域，將理念轉化為行動，這不僅令人鼓舞，還為所有人樹立了強有力的榜樣。」——卓越職場®大中華區首席執行官 Jose Bezanilla。 關於卓越職場®： 卓越職場®是高信任、高績效工作場所文化的全球權威機搆，為五大洲90多個國家的企業、非營利組織和政府機搆提供高管咨詢和文化咨詢服務。通過專有的評估工具、基准和認證計劃，卓越職場®提供創建、維持和認可傑出的職場文化所需的專業知識。在大中華區，我們與不同的媒體合作發布「大中華區Best Workplaces™」榜單、「大中華區Best Workplaces for Women™」特別榜單、「香港Best Workplaces™」榜單和「台灣Best Workplaces™」榜單。 在美國，我們與《財富》雜志合作發布100家Best Companies to Work For® 榜單。 關注卓越職場®大中華區，請訪問： https://www.greatplacetowork.cn/ 加入我們的社區： LinkedIn、Twitter、Facebook 和微信公眾號 ID：greatplacetowork。

香港2024年9月12日 /美通社/ — 香港唯一專注數字資產的上市公司OSL集團（863.HK）以及旗下持牌數字資產交易平台 OSL ，已委任享譽全球的設計顧問公司Pentagram，領導其策略性品牌更新，以配合OSL持續的全球擴張。這次品牌重塑標誌著OSL在擴大其數字資產服務範圍的同時，吸引更廣泛受眾的重要一步。 創造未來：Pentagram在OSL歷史性時代中的重要角色 憑藉50年的輝煌歷史，Pentagram曾與花旗銀行、萬事達卡、Reddit和Slack等全球品牌合作，在創建標誌性品牌形象方面樹立了頂級標準。他們的專業知識將為OSL提供基礎，以打造世界級產品、在競爭激烈的市場中脫穎而出，並與目標受眾建立更深入的聯繫。 OSL市場總監陳德榮先生表示：「與設計界的標誌性品牌Pentagram合作，為我們提供了在全球範圍內擴大OSL影響力所需的創意力量。我們期待看到這次合作如何激發新思路，並將我們的品牌與更廣泛的受眾聯繫起來。OSL已準備好在全球舞台上引起轟動，讓世界聽到我們的聲音。」 Pentagram創意總監兼合夥人Angus Hyland說道：「我們很高興能在OSL發展的重要時刻成為他們的合作夥伴。隨著OSL持續在數字資產領域引領創新，我們非常期待能夠貢獻我們在策略性品牌設計方面的專業知識，協助塑造他們的未來。這次合作不僅是強化OSL核心價值的絕佳機會，更能打造一個能與全球受眾產生共鳴的品牌形象。我們熱切期盼與OSL的精英團隊緊密合作，提升他們的品牌地位，並在業界樹立新標竿。」 OSL與Pentagram的這次合作將探索OSL作為數字資產市場領導者的核心價值。通過這次合作，OSL品牌將進一步發展，以反映其對創新、合規和全球投資者可及性的承諾，鞏固其作為數字資產生態系統中值得信賴的合作夥伴的地位。 關於OSL 如欲取得更多資訊，請瀏覽：group.osl.com。

日本山形2024年9月12日 /美通社/ — Spiber Inc.很榮幸地宣佈將繼續與康賽妮集團保持成功的合作夥伴關繫。Spiber是日本生物科技領域的先鋒企業，以通過尖端髮酵技術生産的革命性Brewed Protein™纖維而聞名，康賽妮集團是爲高檔針織品和梭織服裝開髮優質紗線的全球領先企業。 雙方的開創性合作始於2023年，通過將Spiber的Brewed Protein™纖維與康賽妮在優質紡織紗線方麵的卓越專業技術相結合，兩家公司得以探索新的可能性。此次合作彰顯了雙方的共同承諾，即緻力於爲全球領先品牌定製創新、可持續的解決方案，從而推動紡織行業的髮展。 康賽妮以其卓越的工藝而聞名，爲全球一些最負盛名的時尚品牌提供服務。公司生産的各種紗線符合嚴格的高端時尚標準。Spiber擁有開創性的Brewed Protein™纖維，這與康賽妮推動紡織品創新的願景不謀而合。 通過將Spiber的Brewed Protein™纖維整合到康賽妮的産品線中，兩家公司將在高端紗線領域共同帶來革命性的變化，這也展現出他們對優質産品的堅定承諾。 Spiber與康賽妮集團的合作已取得了顯著成果，多款創新紗線現已上市。這些紗線由30%至100%的Brewed Protein™纖維組成，適用於各種針織品。 「與Spiber的合作是一個重要契機，因爲兩家公司都是致力於為世界領先品牌高級定製和可持續發展提供最優勢解決方案。Brewed Protein™纖維是一種新型環保纖維，代表了紡織行業的創新。與Spiber的合作體現了我們對綠色、智能、低碳、可追溯性和可循環性的追求和實踐。我們相信，雙方能夠通過合作推動紗線領域實現更健康、更環保、更可持續的髮展。」—康賽妮集團首席執行官薛驚理 隨着紡織行業的不斷髮展，Spiber和康賽妮集團緻力於深化雙方的長期戰略合作。他們的共同目標是在堅持最高質量和創新標準的同時，引領行業走向更加可持續的未來。 Cashmere blended worsted yarn | 70% Cashmere, 30% Brewed Protein™ fiber   Cashmere blended worsted yarn | 50% Cashmere, 50% Brewed Protein™ fiber 産品線羊絨混紡精紡紗線成分：70%羊絨，30% Brewed Protein™纖維支數：2/64 N/m 羊絨混紡精紡紗線成分：50% 羊絨、50% Brewed Protein™纖維支數：2/64 N/m 100% Brewed Protein™精紡紗線成分：100% Brewed Protein™纖維支數：2/48 N/m 100% Brewed Protein™精紡紗線成分：100% Brewed Protein™纖維支數：2/80 N/m Spiber Inc. Spiber Inc.成立於2007年9月，是一家位於日本山形的生物科技初創公司，緻力於打造創新解決方案，如Brewed Protein™，這是一種利用微生物髮酵技術的新材料平颱，其靈感來自於大自然的多樣性和循環性。Spiber網站：https://spiber.inc/en/ Spiber是Spiber Inc.在日本和其他國家的商標或注冊商標。 Brewed Protein™是Spiber Inc.在日本和其他國家的商標或注冊商標。 Brewed Protein™纖維 Brewed Protein™纖維是Spiber革命性材料平颱的獨特産品，是新興蛋白質纖維類別中唯一的商業化産品。這些創新纖維通過使用植物成分的精確髮酵工藝製成，可用於生産具有獨特質感的奢華紡織品，同時顯著減少與羊絨和絲綢等傳統動物源性纖維相關的環境和道德問題。 康賽妮集團 康賽妮集團成立於1999年，坐落於美麗的海濱城市寧波。通過二十多年的不懈努力，集團現已建成集染色、粗紡、精紡、半精紡、花式紗、高檔麵料、進出口貿易、數字化物流、智能製造、信息化平颱於一體的綠色先進製造業基地。康賽妮集團是中國全部使用全新進口自動化流水線的大型紡織紗線製造企業，是中國紡織「製造業單項冠軍示範企業」，是「中國製造2025」工業 4.0的行業龍頭企業, 也是浙江省首批「未來工廠」。目前，整個集團年生產銷售以羊絨等純天然原料為主的高檔紗線、面料近10000噸，其中純羊絨紗線超過3000噸，佔世界羊絨總産量的20%。是中國羊絨紗線出口量最大的產業集團。

以兩階段、三步驟及八個執行要點，解決三大企業AI治理落地難題 在確保合規之上更強化企業整體的AI能力，加速實現AI規模化應用 台北2024年9月12日 /美通社/ — 根據 2024年 IBM 全球CEO調查結果顯示，企業對生成式AI的投資持續增加，但其中屬於試行與實驗性質者佔了將近一半（47%），主因之一在於企業的AI治理並未完全落地，企業對於AI產生內容的穩定度、可信度、透明度、公平性、資訊安全與隱私保護仍有諸多顧慮。IBM 今日公布「企業AI治理手冊」，憑藉在全球累積多年的AI技術治理與營運實務經驗，從策略規劃到執行落地，協助台灣企業按部就班地進行AI治理，加速實現AI規模化應用。 在2024年五月公布的IBM 全球CEO調查報告中，高達75%的受訪企業CEO均認為有效的AI治理才能確保AI的可信度，但僅有39%的受訪者表示其企業已經落實AI治理。在生成式AI技術發展趨向成熟之際，企業也認知到AI規模化應用的關鍵在於合度治理。台灣 IBM 諮詢數據與科技轉型資深顧問協理林桂如指出，企業建立負責任的AI在「落地」階段常面臨三項主要缺失，包括缺少標準化的流程，讓設計好的治理執行框架與規章制度落地、缺少治理AI模型的KPI計算技術、以及缺少自動化工具與平台納管AI治理軌跡。 歐美多國政府與企業已經意識到、甚至經歷過未經治理的AI所造成的企業風險與商業衝擊，包括算法偏差、侵害隱私及系統不透明等問題。今（2024）年八月一日正式生效的歐盟人工智慧法案（EU AI Act），設定了AI風險分類等級，其中包含巨額罰則，深度影響全球AI治理的立法格局。 為了協助台灣企業妥善應對AI治理挑戰，IBM諮詢團隊今日公布「企業AI治理手冊」，其彙整了IBM在歐美市場豐富的實務經驗，歸納為「兩階段、三步驟、八要點」。第一階段為「建章立制」，從制定AI治理規章制度、建立組織內部流程啟動AI治理；第二階段為「將規範融入日常營運流程」，並透過Plan/Do/Check/Act (PDCA) 循環管控；兩個階段組成一套端到端、完整的AI治理流程。在治理落地過程則透過三個步驟與八個要點動態執行。IBM 諮詢資深顧問協理林桂如表示，目前市場上多數應對AI治理的做法，僅在於制定與編寫最低限度的合規文件；而IBM以達成AI規模化應用的目標與應用成熟度分析為出發點，確保企業在符規之外，更藉此提升組織的整體AI營運能力。IBM 的AI治理方法論不僅涵蓋了台灣金管會發布的「金融業運用人工智慧 (AI) 指引」，亦參考ISO 42001國際規範及新加坡FEAT法規的框架重點，確保客戶符合與時俱進的監管要求，提升企業對AI的掌控力與營運能力。 台灣 IBM 諮詢團隊發表「企業AI治理手冊」，倡議企業AI治理三大要點 — 速啟動、重整合、穩落地。 以台灣的金融業為例，AI治理規章涉及金融機構四階文件制定；唯有具備實際的AI營運經驗，才能在進行第一階與第二階文件中、制訂政策和規章時，精準地指引第三階與第四階流程和表單連結到實際的系統分類分級、組織協作搭配、日常營運的操作步驟等。治理實施可從AI系統生命週期管理落地執行，以機器學習營運 (MLOps) 為核心，結合資安與隱私保護需求，以此制定與實踐AI模型對於數據準備、開發建置、營運監控流程中多面向的管理指標。 考量到高風險AI治理流程複雜費時，林桂如建議台灣企業必須及早開始行動，避免面臨AI合規風險或技術落後的困境。IBM 為AI治理歸納了三個行動要點：速啟動、穩落地、重整合，為的是讓企業在治理AI合規的過程中，實現AI創新與規模化應用，藉以提升組織能力、增加競爭優勢。 關於 IBM IBM 是全球領先的混合雲、人工智慧及企業諮詢服務的提供者，為全球超過 175 個國家的客戶服務，協助其從擁有的資料裡獲取商業洞察、簡化業務流程、降低成本，並取得產業競爭優勢。 來自金融服務、電信和健康醫療等關鍵基礎設施領域、超過4千家政府和企業機構，採用 IBM 混合雲平台和 Red Hat OpenShift 解決方案，快速、高效、安全地實現企業數位轉型。IBM 在人工智慧、量子運算、產業專屬的雲端運算解決方案和企業諮詢服務領域的突破性創新，為客戶提供開放和靈活的選擇。IBM 對企業誠信、透明治理、企業社會責任、多元與包容文化和服務精神的承諾，歷久彌新，是 IBM 業務發展的基礎。 台灣 IBM 公司新聞室：https://taiwan.newsroom.ibm.com/ 新聞聯絡 IBM 公司公關部           Kate Liu              kateliu@cn.ibm.com