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YY Group公佈2025財政年度初步財務摘要

預計營業額5,700萬至5,800萬美元,按年增長38.7%至41.1% 預計毛利750萬至800萬美元,按年增長42.6%至52.1% 新加坡2026年3月9日 /美通社/ — 全球領先的按需用工解決方案及綜合設施管理 (IFM) 服務提供商YY Group Holding Limited(NASDAQ:YYGH,以下簡稱「YY Group」或「該公司」)今日公佈截至2025年12月31日止財政年度之初步未經審核財務業績。有關業績有待最終審核,並將於YY Group公佈截至2025年12月31日止年度之管理層討論與分析(財務狀況及經營業績)及未經審核財務報表時確認。 根據管理層對2025年全年財務表現之初步審閱,YY Group預期: 營業額介乎5,700萬至5,800萬美元,較2024年全年4,110萬美元營業額增長約38.7%至41.1% 毛利介乎750萬至800萬美元,較2024年全年526萬美元毛利增長約42.6%至52.1% 毛利率介乎13.2%至13.8%,而2024年全年毛利率為12.8% YY Group行政總裁Mike Fu表示:「我們的2025財政年度初步業績顯示YY Group在發展成為多元化、跨市場人力外判及設施管理平台方面取得重大進展。營業額按年估計增長約40%,反映按需人力配備及綜合設施管理兩大板塊均錄得強勁增長,年內收購的業務亦帶來可觀貢獻。我們擴大的資源基礎,讓我們能果斷投資地區業務能力及營運基建,以維持快速的營業額增長軌跡。我們期待在未來數週公佈完整業績及2026年展望。」 YY Group財務總監Jason Phua補充:「全年營業額估計增長約40%,印證我們在充滿重大投資及擴展的一年中執行得宜。估計範圍內毛利增長與營業額同步甚至領先,隨著平台規模效益持續提升,我們預期毛利率將保持穩定甚至改善。儘管全年我們持續在新市場、業務能力及收購項目上大量投資,核心業務之基礎經濟效益持續增強。我們有信心在2026年繼續保持強勁上升勢頭。」 該公司預計於2026年3月31日左右公佈2025財政年度完整業績。上述2025財政年度估計數據基於未經審核的管理帳目,須待年度審計完成後方可作實。有關估計採用截至2025年12月31日美元兌新加坡元全年平均匯率1.3056計算。 關於YY Group Holding LimitedYY Group Holding Limited (Nasdaq: YYGH) 總部位於新加坡,是一家以科技賦能的綜合服務平臺,提供靈活、可擴展的用工解決方案及綜合設施管理(IFM)服務,業務覆蓋亞洲及其他國際市場。集團主要通過兩大核心業務板塊營運:按需用工與綜合設施管理,為酒店、物流、零售、醫療健康等行業提供高效、可靠的支持。 依託自主研發的數碼化平臺及物聯網 (IoT) 系統,YY Group幫助客戶靈活應對用工需求波動,並維持高效運行的營運環境。除新加坡和馬來西亞核心市場外,集團在亞洲、歐洲、非洲、大洋洲及中東地區亦持續擴大業務佈局。 作為一家在納斯達克資本市場上市的公司,YY Group始終致力於服務卓越、營運創新以及為客戶和股東創造長期價值。 有關該公司的更多信息,請瀏覽:https://yygroupholding.com/。 前瞻性聲明本新聞稿包含前瞻性聲明,相關聲明依據《1995年美國私人證券訴訟改革法案》中的『安全港』條款作出。非歷史事實的陳述,包括有關YY Group Holding Limited信念及預期的表述,均構成前瞻性聲明。前瞻性聲明存在內在風險與不確定性,實際結果可能與聲明中的內容存在重大差異。影響因素包括但不限於:(i)香港酒店行業的增長情況;(ii)資本及信貸市場波動;(iii)本地及全球經濟環境;(iv)公司的預期增長策略;(v)政府審批及監管;以及(vi)未來業務發展、經營業績及財務狀況。在部分情況下,前瞻性聲明通常可通過『可能』、『將』、『預期』、『預計』、『目標』、『旨在』、『估計』、『打算』、『計劃』、『相信』、『潛在』、『繼續』、『可能』或類似表述加以識別。本新聞稿所載信息均截至發佈當日,除法律另有規定外,YY Group Holding Limited不承擔任何更新此類信息的義務。 投資者聯繫方式財務總監Jason Phua Zhi YongYY Group電郵:enquiries@yygroupholding.com

東英資管2025年再創高峰:平台規模與機構准入能力齊創新高

香港2026年3月9日 /美通社/ — 東英投資管理有限公司(「東英資管」)以強勁勢頭開啟2025年,並於年終在平台規模、市場地位及機構觸達方面邁入全新階段。依託其作為亞洲領先機構基金平台的地位,東英資管不僅拓寬了投資策略的廣度,更深化了區域佈局的深度,進一步鞏固了其作為另類基金經理在亞洲尋求專業及機構資金的首選門戶地位。 平台增長與策略擴張 2025年全年,東英資管成功推出了超過18項投資策略,並簽約了17位新基金經理,反映了投資人對以亞洲為核心的多元化阿爾法來源的持續需求。這些策略涵蓋宏觀、量化及股票多空策略,構建了一個旨在跨越不同市場週期均能表現穩健的均衡組合。 這一擴張並非投機之舉,而是深思熟慮的戰略佈局。策略甄選重點關注擁有差異化流程、具備機構化條件,且能隨投資人需求增長而擴展規模的基金經理。因此,東英資管進一步強化了其作為機構級另類投資「甄選者」的聲譽,而非單純的分銷平台。 内地與香港:信心重塑與實地觸達 繼2024年的強勁復蘇後,中國市場投資者信心在2025年顯著回升。2025年,受南向「港股通」資金流入、人工智能相關樂觀情緒及全球利率下行推動,恒生指數(HSI)錄得27.8%的回報率,創下自2017年以來的最佳年度表現之一。中國A股亦表現強勁,在政策寬鬆及風險偏好改善的支持下,滬深300指數(CSI 300)回報率達17.7%。順應這一勢頭,東英資管新增了10項聚焦中國的策略,深化了其在境內外的覆蓋範圍,並重申了對該區域的長期投入。 對於正在應對中國市場重新開放及結構性調整的全球投資人而言,東英資管的本土佈局及基金經理網絡提供了差異化的市場准入,直接連接處於政策、流動性與機遇交匯優勢的投資團隊。這一定位使投資人能夠在市場信心回歸之際,有選擇性且審慎地參與其中。 韓國:把握歷史性的市場重估 與此同時,東英資管正準備迎來其第七位韓國基金經理,充分利用韓國股票市場具有里程碑意義的一年。2025年,在公司治理改革、資本紀律改善及全球關注度回升的推動下,韓國綜合股價指數(KOSPI)錄得+75.6%的回報,創下自1999年以來的最強表現。 隨著國際目光重注韓國,東英資管的平台協助投資人接觸到那些最有能力從此次結構性重估中獲益的本土基金經理,提供與改革勢頭及長期機構主題相契合的投資敞口。 規模、儲備與未來展望 截至年底,東英資管平台上運行的策略已超過50項,彰顯了公司持續的擴展能力與運營深度。這一勢頭延續至2026年,已有3項基金成功發行,另有10項策略計劃於第一及第二季度推出,為近期增長提供了清晰的可見度。 資本市場動力與機構服務 隨著香港預計將迎來約150家新上市公司,首次公開招股(IPO)集資額有望高達3,500億港元,東英資管持續籌備新策略與合作夥伴關係,以支援新一代家族辦公室及專業投資人駕馭活躍的資本市場。 與此同時,東英資管屢獲殊榮的中後台平台進一步擴展了其合規及投資者關係服務能力,支援新興及成長型基金經理拓展國際業務。這一綜合基礎設施始終是東英資管的關鍵差異化優勢,使基金經理能夠在滿足日益提高的機構標準的同時,專注於投資業績。 行業洞見、內容與社區參與 2025年,東英資管進一步強化了其作為亞洲機構對話「召集人」的角色。其播客節目《Alpha Uncovered》發佈了12集新內容,邀請機構投資者、資深基金經理及行業專家參與,使公司的內容庫擴充至超過40個視頻。 與此同時,東英資管在其新辦公地址舉辦了10場行業研討會議,並參與了香港、上海及深圳超過40次合作交流,鞏固了其作為亞洲投資人與基金經理生態系統核心的地位。 展望未來 展望2026年餘下時間,東英資管將繼續致力於擴展行之有效的模式,深化與投資人的關係,並為持續跑贏市場的基金經理提供支援。通過結合機構級基礎設施、區域洞察力以及不斷擴大的全球網路,東英資管已蓄勢待發,助力譜寫亞洲另類投資版圖的新篇章。 -完- 關於東英投資管理有限公司 (東英資管) 東英資管以合作夥伴的身份協助基金經理,建立為機構和專業投資者開發創新性的投資策略。東英資管的對沖基金平台,正吸引著來自全球的基金經理和投資者,攜手業內頂級合作夥伴們共創閃耀未來。 東英資管為業內領先的資產管理公司,於2004在香港註冊成立。東英資管持有香港證券及期貨事務監察委員會(證監會)的第1類(證券交易)、第4類(就證券提供意見)以及第9類(提供資產管理)牌照,從事《證券及期貨條例》規定 (Cap.571) 下的受規管業務活動。東英資管僅能向符合資格的專業投資人提供服務。東英資管同時為香港東英金融集團成員。 免責聲明 本文件由東英投資管理有限公司(「東英資管」)編制。本文件及東英資管網站(www.opim.com.hk)並未經香港證劵及期貨交易監察委員會審閱。本檔僅提供資訊以供參考,並不構成任何證券、期貨、期權或其他金融工具的要約、要約的徵求或投資建議的推薦。投資涉及風險。本文件中的任何商標、標誌和相關知識產權均為東英資管或其他協力廠商所有。過往表現及對經濟、證券市場或市場經濟走勢的預測、推斷或預報,並不代表東英資管所管理或建議的基金或賬戶的未來或可能的表現。雖然東英資管相信本文件的資料在刊發時是可靠的,但東英資管不就其準確性或完整性作出保證,並且不會為任何事實或意見的誤差負責,或為任何人因依賴此等資料而招致的損失承擔責任。本檔所載的任何意見或估算資料可能會作出變更,並不會事前通告。未經東英資管事先的書面同意,不得刊發,傳閱,複製或分派本檔的全部或任何部份。

嶺大商學院院長冷明明教授榮獲 Beta Gamma Sigma 2026 年度院長獎 成為全球唯一得主

香港2026年3月9日 /美通社/ — 嶺南大學(嶺大)商學院院長及運營與風險管理講座教授冷明明教授榮獲國際高等商學院促進會Beta Gamma Sigma(BGS)2026年度院長獎(Dean of the Year Award),成為全球39個國家或地區、逾640所大學中唯一得主。該獎項每年僅授予一位在商學教育發展表現卓越的院長,以表彰其一直以來對學生的積極支持,以及其卓越領導才能等貢獻。冷教授將於今年4月於西雅圖出席頒獎典禮。 嶺大商學院院長冷明明教授榮獲 Beta Gamma Sigma 2026 年度院長獎。 嶺大校長及韋基球數據科學講座教授秦泗釗教授對冷明明教授獲此殊榮表示誠摯祝賀,並表示:「在冷明明教授的帶領下,嶺大商學院持續提升學術實力。根據最新公布的2025年中國學者UTD24期刊發文統計,商學院憑藉其高水準的學術論文,在大中華區院校中排名第24位,反映其科研實力與國際影響力備受肯定。是次冷教授獲頒2026『年度院長』唯一殊榮,不僅肯定其個人領導才能及貢獻,亦彰顯嶺大商學院在國際商學教育界的影響力。」 冷明明教授表示深感榮幸能夠獲此殊榮。他表示:「自2005年加入嶺大以來,我先後擔任系主任及多個碩士、博士課程的創始主任,致力推動課程創新、跨學科研究及學生全人發展。我的研究聚焦合作博弈理論與供應鏈管理,成果曾刊於多本國際頂尖期刊,並結合理論與實務,協助業界解決複雜問題。這獎項不僅肯定了我的個人努力,更反映了嶺大商學院團隊多年來對學術卓越、學生培育的共同付出,培育具國際視野、創新能力與領導力的商界人才,為社會創造更大價值。」 BGS 2026年度院長獎由來自全球不同高等院校的分會提名院長參選,準則包括鼓勵及表揚商業及管理學學生的卓越學術成就、培育BGS會員成為專業領袖,持續發揮領導力及傑出表現,以及協助學生及校友拓展專業發展機會等。 創立於1913年的BGS,是全球歷史最悠久、最具權威的商學院認證機構之一⸺國際高等商學院促進會 (The Association to Advance Collegiate Schools of Business, AACSB)認證的國際榮譽學會,至今已在全球吸納超過 97 萬名會員,在世界各地的企業與機構擔任領導角色,或創辦具影響力及成就卓著的企業。 有關更多資訊,請瀏覽官方網站:Beta Gamma Sigma

「2025 Yahoo亞洲創意大獎」得獎名單揭曉!

台港創意齊聚!Toyota、香港旅遊發展局、建華集團奪最大獎《Yahoo最佳品牌大賞》展現「信任、創新、年輕、永續」四大價值 台北和香港2026年3月9日 /美通社/ — 第17屆「2025 Yahoo Asia Big Idea Chair Awards 亞洲創意大獎」頒獎典禮於6日在台灣盛大舉辦,表彰來自台灣與香港市場具代表性的數位行銷創意與卓越表現。典禮現場亦同步公布《Yahoo Best Brand Awards最佳品牌大賞》,從累積超過30萬次台灣消費者的有效投票中票選8大主題、共24個台灣年度最佳品牌名單,獲獎品牌高層代表齊聚一堂,共同見證品牌在市場中的影響力成果。 Yahoo代表、評審團及支持單位於「2025 Yahoo亞洲創意大獎」現場共同合影。 作為亞洲行銷廣告界的重要盛事,已深耕亞洲市場十餘年的「Yahoo亞洲創意大獎」,長期關注數位行銷領域的創新突破與實際成效,並透過對創意策略、媒體運用與內容價值的綜合評估,肯定具指標意義的年度代表案例,同時也是觀察產業趨勢與整合行銷發展的重要風向標。 Yahoo亞洲區總經理黃吉樂表示:「面對快速變動的數位環境,Yahoo始終致力成為用戶信賴的網路指南,並為合作夥伴打造兼具品質與品牌安全的優質平台。我們將持續深化對專業內容、數據能力與 AI 創新的投入,全面提升內容體驗,並優化整合行銷解決方案,協助品牌創造可衡量的成效。此外,我們也將因應產業發展精進『Yahoo亞洲創意大獎』整體規劃,並結合 AI 技術推動產品與服務升級,期許為品牌開拓更多成長動能。」 本屆評審團及支持單位來自台灣與香港的產業協會與組織,涵蓋台北市廣告業經營人協會(4A)、台灣數位媒體應用暨行銷協會(DMA)、國際廣告協會台北分會(IAA)、台北媒體服務代理商協會(MAA)、台北市廣告代理商業同業公會(TAAA)、香港互動市務商會(HKAIM)、香港廣告商會(HK4As)、香港廣告客戶協會(HK2A)、香港管理專業協會數碼營銷會(HKMA DMC)、香港互動廣告協會(IAB HK)等共11位評審來自行銷、廣告與媒體公協會、以及品牌與媒體代理商的代表。評選標準涵蓋創意創新、媒體應用、內容價值與實際行銷成效,從眾多參賽作品中選出具指標意義的年度作品。 本屆大獎共吸引超過百位廣告行銷業產業代表、品牌主及廣告媒體服務代理商共襄盛舉,並揭曉多家傑出得獎品牌主,包含: Yahoo亞洲區創意大獎全場最大獎(傑出) 得獎者:ToyotaToyota挑戰傳統賞車模式,聯手Yahoo打造汽車產業首見的「1000支直播馬拉松」,整合全台100家經銷據點,培訓百位業務轉型為直播主,並透過Yahoo策劃專業直播內容引爆聲量。專案成功結合跨平台資源與數據策略,強化品牌創新形象,並為展間賞車人次與銷售成長帶來實質成果。 Yahoo亞洲區創意大獎全場最大獎(優異) 得獎者:香港旅遊發展局面對競爭激烈的短程旅遊市場,香港旅遊發展局透過Yahoo數據洞察重新定義香港旅遊魅力。台港編輯團隊以「在地人帶路」為策展主軸,挖掘美食、文化與秘境主題內容,並整合Yahoo新聞、旅遊頻道、社群媒體與原生廣告進行跨平台布局。活動期間創造逾1.3億次曝光與近百萬次專區瀏覽量,有效提升受眾關注度與出遊意願,展現數據驅動內容策略的實質效益。 Yahoo亞洲區創意大獎全場最大獎(優異) 得獎者:建華集團 (品牌: 香港街市)因應後疫情消費模式轉變,建華集團旗下「香港街市」攜手 Yahoo 推動 Eshop 上線,透過投放優化與受眾分群,加速傳統市場數位轉型。藉由 Yahoo App 獎賞計劃精準吸納核心客群,結合 Yahoo 購物節與橫額、影片、原生廣告等曝光資源及優惠機制,有效帶動會員增長與銷售提升。首波優惠券亦於短時間內全數兌換,展現強勁轉換效能與市場熱度。 除了表彰卓越行銷與頂尖創意案例外,Yahoo亦持續深化品牌與消費者之間的連結。今年《Yahoo最佳品牌大賞》再度攜手全球知名市調公司Kantar進行專業提名,並結合Yahoo關鍵字搜尋熱度綜合評估,舉辦台灣市場票選活動,累積超過30萬次有效投票。最終自八大主題類別中評選出24個年度最佳品牌,聚焦信任、創新、年輕與永續四大核心價值,包括最佳顧客體驗數位金融品牌、最具創新汽車品牌、最具信賴保健與藥品品牌、最具信賴食品飲料品牌、最佳服務體驗產物保險品牌、MIT成長潛力品牌、Z世代最愛年輕化品牌及最具ESG承諾品牌。透過搜尋數據與消費者投票的雙重驗證機制,也讓《Yahoo最佳品牌大賞》成為觀察品牌聲量與市場影響力的重要參考指標。 隨著AI應用蓬勃發展與數位環境快速變遷,品牌行銷正迎來全新的整合時代。Yahoo將持續深化AI與數據科技應用,優化產品與廣告解決方案,攜手品牌主與代理商夥伴共創更具影響力的內容與整合策略,共同推動亞洲數位行銷生態穩步向前。 如欲了解更多關於「2025 Yahoo Asia Big Idea Chair Awards亞洲創意大獎」,請瀏覽官方網站:2025 Yahoo Asia Big Idea Chair Awards 關於2025「Yahoo Asia Big Idea Chair Awards 亞洲創意大獎」Yahoo Asia Big Idea Chair (BIC) Awards成立於2008年,今年已邁入第17屆,獎項旨在表彰過去一年來,在亞洲 Yahoo 平台上所有卓越的廣告案例與傑出創意。 關於Yahoo過去30年來,Yahoo作為全球數億用戶信賴的網路指南,致力於透過我們的指標性產品,協助用戶實現各種上網目標。針對廣告主,Yahoo提供多元的數位行銷解決方案及強大的數據,吸引廣告主與我們的產品服務互動並取得成效。更多關於Yahoo訊息歡迎瀏覽Yahoo奇摩官方部落格。

Startek® 奪得《經濟時報》2026 年人力資本大獎「卓越變革管理」殊榮

– 因推動混合工作模式、領導力及人才主導的變革而獲獎,是此類別中唯一獲獎的業務流程委外供應商 印度孟買2026年3月7日 /美通社/ — 數碼主導的客戶體驗 (CX) 解決方案供應商 Startek® 今日宣佈,榮獲《經濟時報》(Economic Times) 2026 年人力資本大獎 (Human Capital Awards) 頒發的「卓越變革管理」(Excellence in Change Transformation) 殊榮。 獎項於 2 月 19 日在《經濟時報》主辦的盛大典禮上頒發。 《經濟時報》(Economic Times,簡稱 ET) 為全球最具規模的財經報章之一,亦為頂尖的媒體刊物。該報設立人力資本大獎,是為了表揚那些重視人才、流程與文化投資,用心培育人力資本的機構。 Startek 是此類別中唯一獲獎的業務流程委外 (BPO) 供應商。 獎項評審機制嚴謹,分為三個步驟:首先參選機構提交詳盡的人才管理報告,然後經官方核算機構作初步評估,最後由來自各行各業的知名領袖組成的評審團,聽取其最終匯報。 評審準則聚焦於策略與創新、執行與實施、可量化的業務影響,以及人才體驗成果。 Startek 之所以備受肯定,是由於其在多方面推行了全面的變革措施,涵蓋混合工作場所管理、員工投入程度、領導能力、清晰透明溝通、學習與晉升機會、包容文化及員工健康。 種種舉措既提升員工體驗,締造出有目共睹的表現成果,亦加強機構的靈活發展。 Startek 人力總監 SM Gupta 說:「對我們而言,變革是一場懷抱使命、永不休止的進化之旅。 我們一直致力確保企業文化、領導才能及員工能力緊密配合業務策略,以建構能夠迎接未來挑戰的穩健機構。 是次榮獲「卓越變革管理」大獎,令我們更加深信,可持續增長源自投資人才,以及為其締造得以蓬勃成長的環境。」 業務版圖橫跨各地的 Startek,會繼續推進其混合工作架構及人才發展策略,使員工更加投入、更有責任心,同時為客戶及員工締造更長遠的價值。 關於 ETHRworld ETHRworld 是《經濟時報》全新推出的數碼平台。 此平台集學習、拓展人脈、探索機遇於一身,讓用戶可與行業專家、同儕、政策制定者及解決方案供應商互動交流,在印度這個瞬息萬變的人力資源領域發揮影響力。 此乃業界開創先河之舉,由全球人力資源領袖專為一眾人力資源領袖而設的專業社群。 這種在人才與工作領域出現的新動態,目的在於協助和賦予機構能力,積極推動其人力資源工作,藉此蛻變成為一家影響力龐大的指數型機構。 關於 Startek Startek® 是客戶體驗管理方面的環球先驅,為企業提供全面的數碼轉型及客戶體驗方案。 憑著超過 35 年的專業經驗,Startek 協助各行各業的企業創造令人難忘的個人專屬客戶互動。 Startek 在全球 12 個國家設有據點,團隊人數逾 38,000 名,矢志以創新、關懷及卓越營運,為品牌與客戶建立緊密聯繫。 如欲了解更多資訊,請瀏覽 www.startek.com,並於 LinkedIn @Startek 關注我們。