Generation 與經合組織的報告 — 45 歲以上的勞工在勞動力中佔很大比例,且仍不斷增加,對於正在向更加數碼化和可持續發展的世界過渡中的僱主來說,這是一個發展人才的機會
Generation 和經濟合作暨發展組織(OECD)的最新報告揭示了「年齡與績效悖論」,即僱主的偏見導致中老年求職者的價值被低估 對 45 歲以上員工能否使用科技的無端擔憂阻礙了僱主考慮經驗豐富的求職者,儘管其工作表現備受好評 華盛頓 2023年10月9日 /美通社/ — 全球非牟利就業組織 Generation 與經濟合作暨發展組織(OECD)的最新數據顯示,僱主需要從根本上重新思考如何對待中老年的人才。 職涯中期就業機會:《迎接老化勞動力的挑戰》報告概述了經合組織的數據以及針對 …