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紐約2023年10月10日 /美通社/ — 全球領先的雲端企業交易與風險管理解決方案供應商 Eka Software Solutions 榮獲 2023 年亞洲能源風險獎項「年度最佳大宗商品技術公司」大獎。Eka 因其在大宗商品領域的技術創新而榮獲該獎項。 Eka wins the accolade of ‘Commodities Technology House of the Year’ by Energy Risk Asia Awards 2023 榮獲「年度最佳大宗商品技術公司」殊榮，彰顯了 Eka 致力於引導企業釋放其在能源市場的真正潛力，並利用基於雲端的能源交易和風險管理（ETRM）平台的力量。Eka 竭力將客戶的成功與客戶滿意度置於所有業務的首位。Eka 基於雲端的 ETRM 平台可協助企業取得即時視覺預覽、做出資料驅動決策並主動管理風險。 「我們致力於為客戶提供業界領先的交易和風險管理解決方案。我們在研發方面大量投資，研發出一個現代化的雲端原生平台，為複雜的大宗商品和能源交易公司提供可自訂的解決方案。這項榮譽證明了我們的努力和投資是正確的。我們將繼續專注於改善客戶體驗。」- 全球營收高級副總裁 Brian Quinn 亞洲能源風險獎項旨在表彰亞洲大宗商品市場的卓越表現，並為整個行業的公司提供一個獲得寶貴認可的獨特機會。 關於 Eka Eka Software Solutions 是為大宗商品交易和風險管理提供創新雲端解決方案的全球領導者。其平台驅動的大宗商品交易解決方案可協助客戶克服複雜的挑戰，並在不斷變化的環境中加速其雲端旅程。Eka 的實施方法論可確保在短時間內交付，使企業能夠更快地實現價值。  Eka 為 50 多個國家的客戶提供支援，幫助其解決動態環境中的複雜挑戰，協助實現業務轉型。  如需閱讀更多資料，請瀏覽 www.eka1.com。  

上海2023年10月9日 /美通社/ — 綠葉製藥集團宣佈，其已通過505（b）（2）的途徑向美國食品藥品監督管理局（FDA）提交棕櫚酸帕利哌酮緩釋混懸注射液（LY03010）的新藥上市申請（NDA），用於治療精神分裂症和分裂情感性障礙。LY03010基於綠葉製藥的長效及緩釋技術平台自主研發，有望成為首個在美國獲批的國產棕櫚酸帕利哌酮長效注射劑。 綠葉製藥集團總裁楊榮兵先生表示：「LY03010在中國也已處於上市審評階段，是公司又一個中美雙報的中樞神經系統（CNS）治療領域創新成果。當前，全球上市的CNS新藥中鮮有來自中國的創新力量。綠葉製藥圍繞該治療領域，已形成豐富的產品儲備。隨著更多產品即將投入商業化階段，將與我們在CNS專科領域已構建的商業化體系形成協同效應，加速推動公司的全球化發展。」 針對精神分裂症治療痛點，提升患者依從性 帕利哌酮是治療精神分裂症的一線用藥之一，可緩解精神病陽性症狀，同時改善認知和情感症狀。帕利哌酮有口服片劑及長效注射針劑兩種劑型。相比口服劑型，長效注射劑具有給藥頻次少、維持長時間穩定的有效血藥濃度等特點，從而提升患者依從性，在長期治療中能更為顯著地降低復發風險，改善患者長期獲益。 LY03010是帕利哌酮的長效注射劑，每月給藥一次。其在美國的上市申請基於一項隨機、多次給藥、開放、與INVEGA SUSTENNA®平行對照的關鍵臨床試驗。試驗結果顯示：LY03010與INVEGA SUSTENNA®在多次給藥達到穩態時具有生物等效性。與INVEGA SUSTENNA®的起始給藥方案相比，LY03010減少起始給藥頻率, 免去患者首次注射後第八天的給藥，且可實現與INVEGA SUSTENNA®相當的暴露量。安全性方面：LY03010具有良好的安全性和耐受性。該試驗提示：LY03010通過優化的起始給藥方案，在確保療效和安全性的同時，將進一步方便給藥提高順應性。 精神分裂症是一種嚴重的精神類疾病，在全球範圍內困擾約2400萬人[1]。作為一種反覆發作的慢性遷延性疾病，患者治療依從性低而導致的復發率高、病情反覆，成為長期以來精神分裂症治療的主要難點。而長效劑型可進一步滿足臨床需求，明顯改善患者的治療依從性、減少復發，已成為抗精神病治療的重要手段。LY03010上市後有望為患者提供新的治療選擇。據公開信息顯示：棕櫚酸帕利哌酮長效注射劑在全球的銷售額於2022年及2023年上半年分別達到41.4億美元和20.75億美元。  深耕CNS領域，建立具有國際化競爭力的產品矩陣 精神分裂症所在的CNS治療領域是綠葉製藥戰略佈局的核心治療領域之一。隨著新藥進展屢獲突破、產品矩陣日益豐富，綠葉製藥在CNS領域產品線的國內領導者地位不斷穩固，亦助推其全球化發展的加速前行。 圍繞該治療領域，公司已形成一系列具有差異化優勢的產品組合：2023年1月在美獲批的Rykindo®（利培酮緩釋微球注射劑）是首個由中國藥企自主研發並在美獲批的CNS新藥；2022年11月在華獲批的1類新藥若欣林®（鹽酸托魯地文拉法辛緩釋片）為中國首個自主研發的、用於治療抑鬱症的化藥1類創新藥。此外，思瑞康®（富馬酸奎硫平）及其緩釋片、利斯的明透皮貼劑（單日貼及多日貼）等CNS產品也在中國及海外各大市場銷售。 在研產品中，注射用羅替高汀緩釋微球LY03003在中國和海外市場同步開發，已在中國進入NDA審評階段並被納入優先審評審批程序；另有VMAT2抑制劑LY03015等多個在研新藥亦在中國及海外處於臨床階段。公司已建立起較有優勢的國際化研發、註冊臨床、供應鏈與商業化能力，為未來新產品的全球商業化奠定堅實基礎。 參考文獻： 1.  世界衛生組織官網: https://www.who.int/zh/news-room/fact-sheets/detail/schizophrenia. Accessed in October 2023. 關於綠葉製藥集團 綠葉製藥集團是致力於創新藥物的研發、生產和銷售的國際化製藥公司。綠葉製藥在中國、美國和歐洲設有研發中心，擁有超過30個中國在研藥物和10多個海外在研藥物。綠葉製藥在微球、脂質體、透皮釋藥等先進藥物遞送技術領域達到國際先進水平，在新分子實體、生物抗體領域收穫多項創新成果，並在細胞治療、基因治療等領域進行了積極佈局和開發。 綠葉製藥深度佈局全球供應鏈體系，已在全球建有8大生產基地，並建立了與國際接軌的GMP質量管理和控制體系。公司現有30余個上市產品，產品覆蓋腫瘤、中樞神經系統、心血管、消化與代謝等治療領域；業務遍及全球80多個國家和地區，其中包括中國、美國、歐洲、日本等全球主要醫藥市場，以及高速增長的各地新興市場。

Generation 和經濟合作暨發展組織（OECD）的最新報告揭示了「年齡與績效悖論」，即僱主的偏見導致中老年求職者的價值被低估 對 45 歲以上員工能否使用科技的無端擔憂阻礙了僱主考慮經驗豐富的求職者，儘管其工作表現備受好評 華盛頓 2023年10月9日 /美通社/ — 全球非牟利就業組織 Generation 與經濟合作暨發展組織（OECD）的最新數據顯示，僱主需要從根本上重新思考如何對待中老年的人才。 職涯中期就業機會：《迎接老化勞動力的挑戰》報告概述了經合組織的數據以及針對歐洲和美國八國的數千名僱主、求職者和員工進行的調查所得出的見解。歐洲的研究由 Google.org 資助，美國的研究由 Clayton, Dubilier & Rice 資助。 截至 2020 年，45 至 64 歲的員工佔經合組織勞動力的 40%，而 1990 年這一比例僅為 28%，在可用人才管道中所佔的份額越來越大。 經合組織就業、勞動及社會事務司司長 Stefano Scarpetta 表示：「老齡員工的技能、經驗和奉獻精神是一筆重要的財富。留住這些勞動力是我們各經濟體維持高生活水準的關鍵。在企業招募困難的情況下，所有持份者比以往任何時候都更有必要做出更多努力，讓所有勞動者（無論年齡大小）都能擁有更長久、更充實的職業生涯。」 但報告的調查結果顯示，僱主們並沒有抓住這個機會。近 40% 的僱主表示他們會僱用 20-29 歲的員工，近一半（47%）的僱主表示他們會僱用 30-44 歲的員工。而只有三分之一（35%）的僱主表示他們會聘用 45-54 歲的員工。而表示會僱用 55-65 歲年齡層員工的僱主比例僅 13%。 因此，45-64 歲族群在長期失業者中所佔比例越來越大，在受調查的國家（捷克共和國、法國、德國、羅馬尼亞、西班牙、瑞典、英國和美國）中，他們在 2020 年長期失業者中所佔比例從 2000 年的 36% 上升到 44%。 雖然僱主重視經驗，但求職者的優勢會隨著時間過去逐漸減弱。在調查中，招聘經理表示與擁有五年工作經驗者進行面試的可能性與擁有 25 年工作經驗者的可能性相當。 這是因為人們擔心 45 歲以上的員工無法適應快速變化的技術。半數以上（52%）的僱主普遍認為 30-44 歲的年輕人具備工作所需的技術技能，但只有 30% 的僱主對 45 歲以上的員工持相同看法。僱主們也認為，中老年求職者比年輕人更不願意嘗試新科技或學習新技能。 然而，存在一個年齡與績效悖論：僱主非常重視已在公司就職的 45 歲以上的員工。 89% 的僱主表示，他們聘用的中老年員工的工作表現與年輕員工相當或更好，他們的學習速度與年輕員工相當，甚至更高（83%）。 Generation 全球行政總裁 Mona Mourshed 表示：「僱主們正在錯失 45 歲及以上的優秀人才。有大量證據表明，45 歲以上的員工可以在工作場所快速發展。僱主可以改變招募方式來接納所有年齡層的求職者，從而填補所需的職缺並提高組織績效。」 中年和老年求職者感受到了年齡偏見對自己的影響。無論教育程度如何，超過半數的求職者（53-54%）表示求職困難重重，而年齡是最常見的障礙。 調查結果也突顯了僱主最重視的因素與中老年員工在職場的定位之間的脫節。 僱主非常重視持續培訓和技能提升，但中老年員工往往認為，僅憑工作經驗就足以證明他們做好了就業準備，在過去三年中，只有不到四分之一的人參加過培訓 。參加培訓的人數隨著年齡的增長而減少，這一點在不同教育程度的人群中都是如此。 獲得培訓機會可能是問題之一，只有一半的僱主（53%）提供培訓，員工只能自己尋找各種培訓機會。 此外，45 歲以上的員工沒有選擇合適的求職管道。僱主希望透過招聘公司、推薦和 LinkedIn 來招募人才。然而，雖然有 50% 的僱主使用 LinkedIn，但只有 24% 的老年員工將 LinkedIn 作為他們「首選」的求職管道之一。 報告為僱主、政策制定者、中老年求職者提出了十三條具體建議，以促進跨世代勞動力的發展。 您可以在此處閱讀報告全文和全部建議。 關於 Generation Generation是一個全球性的非牟利就業組織網絡，支援人們實現經濟流動性，從而改變人們的生活。我們為成年人提供培訓並幫助他們獲得原本難以進入的職業，並致力於改善從教育到就業系統的運作方式。Generation 成立於 2015 年，由全球中心和覆蓋 17 個國家的各國分支網絡組成。迄今為止，Generation 已經培訓了超過 90,000 名畢業生，他們總共獲得了超過 8.9 億美元的工資，並與超過 12,000 位僱主合作。如需更多資訊，請造訪 generation.org。