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上海2024年5月10日 /美通社/ — 寶尊電商有限公司（納斯達克：BZUN及港交所：9991）（「寶尊」或「本公司」），中國品牌電商服務行業的領導者、先行者及數字商業賦能者，今日宣佈其將於2024年6月12日（星期三）下午2:00（香港時間）（或紐約時間2024年6月12日（星期三）上午2:00）舉行其股東週年大會（「股東週年大會」）。大會將假座香港九龍觀區塘觀塘道418號創紀之城五期東亞銀行中心17樓1701-1707 & 1716室舉行。 股東週年大會通告（其中載有將於大會提呈股東批准的決議案）連同股東週年大會通函、代表委任表格及美國存託股（「美國存託股」）投票指示卡可於本公司的投資者關係網站http://ir.baozun.com獲取。 截至香港時間2024年5月13日（星期一）營業時間結束時本公司每股面值0.0001美元的普通股（「普通股」）的登記在冊持有人將符合資格出席股東週年大會並於會上投票。截至紐約時間2024年5月13日（星期一）營業時間結束時的本公司美國存託股登記在冊持有人如希望行使其對相關每股面值0.0001美元的A類普通股的投票權，須向美國存託股的存託人JPMorgan Chase Bank, N.A.發出投票指示。 有關寶尊電商有限公司 創立於2007年，寶尊集團是中國品牌電商服務行業的領導者、先行者及數字商業賦能者。寶尊集團業務遍及東亞、東南亞、歐洲、北美等多個國家和地區，服務全球各行各業超過450家品牌。 寶尊集團旗下三大業務線，分別是寶尊電商（Baozun e-Commerce，簡稱BEC），寶尊品牌管理（Baozun Brand Management，簡稱BBM），以及寶尊國際（Baozun International，簡稱BZI）。三大業務線齊頭並進，踐行集團高品質可持續業務發展的目標，秉承「科技成就商業未來」，不斷賦能品牌合作夥伴，助力寶尊邁向又一個發展新階段。 如需更多資料，請參閱網址 http://ir.baozun.com。 安全港陳述 本新聞公佈載有前瞻性陳述。該等陳述乃根據1995年《美國私人證券訴訟改革法》的「安全港」條文而作出。該等前瞻性陳述可從所用詞彙如「將」、「預期」、「預計」、「未來」、「擬」、「計畫」、「相信」、「估計」、「潛在」、「繼續」、「持續」、「目標」、「指引」、「日後」、「展望」及類似陳述加以識別。非過往事實的陳述，包括有關本公司策略及目標的陳述，計畫交易的完成或利益的陳述，均屬或含有前瞻性陳述。前瞻性陳述涉及固有風險及不確定性。多項因素可能導致實際業績與任何前瞻性陳述所載者出現重大分別，包括但不限於載於本公司向美國證券交易委員會提交的存檔檔及本公司於香港聯合交易所有限公司網站發佈的公告、通告或其他檔內。本新聞公佈提供的所有資料以截至本新聞公布日期為准，並基於本公司認為截至該日期屬合理的假設，而且除根據適用法律外，本公司概不承擔更新任何前瞻性陳述的任何責任。 投資者及媒體如有查詢，請聯絡： 寶尊電商有限公司 Wendy Sun孫舒女士電郵： ir@baozun.com

香港2024年5月10日 /美通社/ — 復星國際有限公司（香港聯交所股份代號：00656）（簡稱「復星國際」、「復星」或「公司」）成功完成2024年5月7日到期的8.04億美元貸款的再融資，其中5.97 億美元是通過成功籌組一筆新銀團貸款，餘下通過自有資金償還。 復星一直與銀行保持緊密合作，參與此次新籌組的5.97 億美元銀團貸款的銀行有：中國銀行（澳門）、中國銀行（上海）、法國巴黎銀行、東亞銀行、德國商業銀行、恒生銀行、滙豐銀行、法國外貿銀行、卡塔爾國家銀行及渣打銀行。此筆銀團貸款是今年以來中國民營企業同類貸款中規模最大的一筆，充分反映了境內外銀行對復星流動性的認可，並體現了境內外銀行對復星的堅定支持。 復星一直擁有多元的融資渠道和市場廣泛認可的融資能力，資金安全性高。公司一貫秉持穩定的資金管理原則，積極管理並優化債務久期、成本等條件。未來，復星將繼續聚焦主業，穩健發展，提升優勢產業的運營能力，並將持續優化債務結構，加強流動性管理，為新一輪的穩健發展蓄力。 關於復星 復星創立於1992年，經過逾30年發展，已成為一家創新驅動的全球家庭消費產業集團。秉持讓全球家庭生活更幸福的使命，復星致力於服務全球十億家庭客戶，戰略聚焦健康、快樂、富足的幸福生態系統。2007年復星國際在香港聯交所主板上市（股份代號：00656.HK），截至2023年12月31日，公司總資產達人民幣8,084億元，MSCI ESG評級為AA，是大中華地區唯一一家MSCI ESG評級為AA的綜合型企業。

香港2024年5月10日 /美通社/ — 中國最大的第三方即時配送服務商杭州順豐同城實業股份有限公司（統稱「順豐同城」或「集團」，股份代碼：9699.HK）發布截至2023年12月31日止年度（「報告期」）的《環境、社會及管治報告》（「ESG報告」），並首次聘任第三方機構對ESG報告開展核查工作，發出第三方鑒證報告。順豐同城於2023年正式成立ESG委員會，強化對環境績效指標的設定和管理，系統性執行降低碳排放的措施並取得積極進展，助力提升即時配送行業的ESG管理水平。2023年關鍵績效指標如包裝材料總量更有明顯的節約成效，按年大幅減少逾九成，至10.36萬噸。 多維度實現節能減排 集團積極應對氣候變化 報告期內，集團首次核算並披露「範圍三」碳排放量，其覆蓋騎手配送環節、僱員差旅以及供應商活動碳排放量等方面，積極探索降低碳排放的有效渠道。集團於報告期內 (i) 採用綠色運輸，年度總配送距離超過78億公里，其中使用電動交通工具配送距離超過98%，合共減低碳排放約230萬噸；(ii)集團利用城市物流系統對騎手的實時位置、配送目的地等多方因素進行考量，實現最優路線規劃，縮短行駛距離以減少能耗； (iii) 實行綠色包裝，報告期間使用共6.4萬個可循環文件袋，相當於減少320萬個紙質文件袋的使用； (iv) 積極使用電子簽名平台，報告期間減少使用約29萬份紙質合同，共降低約50.895噸二氧化碳當量之碳排放。 應對氣候變遷是全球的當務之急，是各行業具有前瞻性思維的公司的共識。順豐同城作為領先的第三方即時配送服務平台，認識到自己在此領域所發揮的關鍵作用，參照氣候相關財務信息披露工作組(Task Force on Climate-related Financial Disclosure (TCFD)）的指引，在業務開發及營運管理的過程中，將環保和氣候變化的因素納入考量，並積極識別和評估氣候變遷風險和機遇，體系化地梳理了應對氣候變遷的因應策略，並參考TCFD的建議框架，從管治、策略、風險管理、指標和目標四大領域披露氣候相關的工作計劃和成果，以清楚概述順豐同城應對氣候問題的方法，並表明集團致力於解決這些問題的決心。 集團亦將綠色環保納入供應商考核指標，供應商廉潔協議簽署率和社會責任條款簽署率均達到100%。根據氣候相關財務信息披露工作組的建議，集團意識到氣候變化風險及其對企業的潛在影響，並制定了有效的應對措施，致力成為應對氣候變化長跑的參與者和貢獻者，引領行業共同達至可持續發展。 完善的員工福祉有利集團提升企業社會價值 集團重視各階段、各層級、各職能員工的全方位發展，報告期內，參與集團培訓的員工總數達17,746人，培訓資金投入達人民幣673萬元；員工關懷投入金額為人民幣285萬元，集團關懷慰問員工及家屬共近5萬人次。集團於報告期內的活躍騎手數量已達至95萬人，其中中高收入水平騎手數按年增長31%，以「薪酬+培養+關懷+文化」為騎手打造溫暖友善及可持續的職業發展平台。為保障騎手作業安全，集團大力投入智能化硬件裝備，其中累計投放智能頭盔產品超過10,000個，該頭盔可對比分析事故出險率，提升騎手駕駛安全。另外，全國累計建成騎士驛站超過3,000個，主要城市完成100%覆蓋，為騎手提供休憩、充電換電、應急救援場所。報告期內，集團共開展線上+線下安全培訓共超過1,500次，參與人數超過110萬。 集團積極提升董監高（公司董事、監事及高管）性別多元化程度，其女性佔比現已提升至34%。除此之外，集團亦積極鼓勵女性騎手參與「兩癌」篩查活動，提升女性騎手的「防癌控癌」意識，並成為業界首間推出女騎手專屬工作服的企業。此外，集團為騎手的個人發展提供多方面支援，包括學歷提升渠道、職業技能認證和其他多元化課程。報告期內，集團約240萬騎手參與學習了200門課程，逾8,000位騎手晉升為隊長，540人通過各地市級的職業資格認證。 集團建立了體系化的權益管理模式，更充分發揮騎手的主觀能動性，亦搭建靈活的騎手激勵機制，為騎手提供完善的申訴、保險、理賠流程，展現集團對每位騎手的高度認可和維護其權益的人性化管理模式。 順豐同城管理層表示：「集團作為物流服務行業的引領者，我們希望在企業營運和管理的每一個層面都納入可持續發展的理念，包括採用清潔能源的配送工具、推廣可持續的包裝材料、強化ESG風險管理、並制定明確的節能減排目標、堅持以人為本地經營理念，努力打造一個綠色的配送生態系統，為客戶、合作夥伴和投資者創造長期價值。」