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香港2025年3月17日 /美通社/ — 中電源動集團（中電源動）與內地重型工程機械龍頭企業中聯重科股份有限公司 （中聯重科）及善樂國際（香港）有限公司（善樂）今天（3月17日）簽署合作備忘錄，計劃為香港引入首輛五軸重型電動吊臂車，並提供一站式電動重型貨車電池租賃、充電、更換及維修服務，支持綠色運輸，長遠配合香港特區政府於2050年前實現碳中和的目標。 （後排左起）在中聯重科股份有限公司副總裁郭學紅先生、中電源動集團總裁吳永豪先生以及善樂國際（香港）有限公司董事總經理蕭振耀先生見證下，（前排左起）中聯重科股份有限公司海外營銷公司總經理趙建陽先生、中電源動集團銷售部門主管葉宛庭女士及善樂國際（香港）有限公司總經理彭家榮先生簽署合作備忘錄，探討引入香港首輛五軸重型電動吊臂車，並提供電池充換服務，以促進香港電動車輛全面普及化。 運輸的碳排放佔了香港整體碳排放量大約兩成，香港特區政府自2021年公布首份《香港電動車普及化路線圖》後，香港電動車市場迅速發展，現有電動車數目已超過11萬輛，包括私家車、的士、小巴及巴士，唯電動重型貨車領域仍有巨大發展潛力，中電源動宣佈與中聯重科及善樂合作，計劃為香港率先引入約80輛五軸重型電動吊臂車。三家企業更將利用自身在能源管理專業、工程機械，以及物流運輸方面的優勢，探討在香港興建可供電動重型貨車充電及更換電池的車場，並提供一站式電池租賃及保養維修等服務，支持運輸物流業界低碳轉型，有關項目預計最快可於今年下半年投入服務。 計劃引入香港的五軸重型電動吊臂車為38噸，主要用作運輸、工程及建築用途。電池充滿電後可行駛約250公里，適合重型貨車作長途運輸之用。客戶只需約一小時便可充電至七成滿，客戶亦可選擇將沒有電的電池直接更換已充滿電的電池，更換時間只需15分鐘，大幅提升電動重型貨車的續航效率。 中聯重科股份有限公司聯席總裁羅凱先生（左三） 帶領中電源動集團總裁吳永豪先生（中）與善樂國際（香港）有限公司董事總經理蕭振耀先生（右三）及兩家企業團隊參觀中聯重科位於湖南長沙總部的重型電動吊臂車車場，並介紹內地電動重型貨車及電池技術的最新發展。 中電源動集團總裁吳永豪先生表示：「中電源動致力推動電動車普及化，在香港及內地為電動私家車和商用車輛提供充電服務。是次合作將我們的充電業務拓展至電動重型貨車，是推動香港電動運輸和綠色建造的重要里程碑。我們很高興與內地龍頭企業中聯重科和香港企業善樂合作，引入內地綠色運輸的新質生產力，強強聯手，助力香港綠色轉型。」 中聯重科股份有限公司聯席總裁羅凱先生表示：「作為全球領先的工程機械製造商，中聯重科將加大對新能源市場的投入與布局，打造工程機械現代化產業體系，並以此為基礎打造綠色智慧工地新形態，支撐高質新生態施工工程，推動綠色智能建造革命，建設美麗中國！」 善樂國際（香港）有限公司董事總經理蕭振耀先生表示：「早於2022年，善樂和中電源動展開交流，我們了解香港建築行業在減碳方面有著巨大的發展潛力，雙方遂攜手合作，共同推動香港建築業使用新能源建築機械及重型車輛。通過這種合作方式，我們希望為香港的建築行業邁向更綠色未來及可持續的發展作出貢獻。」

菲律賓馬尼拉2025年3月17日 /美通社/ — 領先的菲律賓電信運營商Globe在近日落幕的世界移動通信大會(Mobile World Congress)上登台，分享了其打擊欺詐的最佳實踐，並介紹了其為客戶提供同類最佳體驗的轉型歷程。 Anton Bonifacio, Globe’s Chief Information Security Officer and Chief AI Officer, speaks at a roundtable discussion on Globe’s efforts against fraud at MWC Barcelona 2025. Globe首席信息安全官兼首席人工智能(AI)官Anton Bonifacio參加了多場大會附帶活動，分享了Globe在主動應對不斷演變的詐騙手段方面的積極舉措。 Bonifacio表示：「在Globe，我們堅持不懈地打擊欺詐和網絡威脅，採用結合技術、情報共享和主動安全措施的多層次防禦策略。通過利用AI驅動的解決方案強化防禦體系，我們依然致力於為我們的客戶構建更安全的數字生態系統。」 Rebecca Eclipse, Globe’s Chief Transformation and Operations Officer, talks about how Globe transformed its operations to deliver superior customer experience at MWC Barcelona. Globe是全球首家攔截所有含可點擊鏈接的個人對個人短信的電信運營商——該安全措施於2022年9月實施，正值針對移動用戶的一系列詐騙案件頻發之際。 該公司還與主要銀行和其他金融機構達成了數據共享協議，以促進更高效、更有效的欺詐檢測、調查、響應及預防工作。 Globe目前正處於部署AI驅動的網絡安全解決方案和策略的初期階段，以應對日益複雜的網絡威脅。 與此同時，Globe首席轉型與運營官Rebecca Eclipse發表了題為《改變運營模式，成為最可靠的服務提供商》的演講，分享了Globe在追求卓越客戶體驗的道路上的深刻見解。 她重點介紹了Globe通過以下方式向更敏捷、更以客戶為中心的模式轉型：簡化流程，減少低效環節，並促進跨職能部門協作。 Eclipse說：「我們不能在全國範圍內採用一刀切的單一策略。必須深入瞭解每個地區的客戶特徵和當地環境，才能為他們提供適當的服務體驗。為此，我們開始對運營模式和我們自身進行轉型。我們讓更多員工深入一線，全體成員團結一致，致力於提供更好的網絡體驗，提升淨推薦值(NPS)，進而推動公司營收增長。」 在試點區域，Globe通過優化流程，實現了更快的站點部署，擴大了網絡覆蓋面。這一轉型不僅強化了客戶對品牌的信任，更直接推動了公司營收的增長，彰顯了Globe對創新與卓越服務交付的不懈追求。 Globe亮相2025年巴塞羅那世界移動通信大會，表明其在網絡安全與客戶體驗創新領域，居於領先地位。 通過持續提升安全措施和推進運營轉型，Globe始終堅守使命，致力於為客戶提供更安全、更無縫的數字體驗。 想要瞭解Globe詳情，請訪問https://www.globe.com.ph/。

香港2025年3月17日 /美通社/ — 眾達國際法律事務所今日宣佈，溫匯源律師已作為合夥人加入該所公司業務領域團隊。溫律師將常駐眾達香港辦公室。 Frank Voon 溫律師擁有20餘年的豐富執業經驗，長期就汽車、醫療和生命科學、礦業與能源、房地產、科技等眾多行業內的複雜跨境並購交易及私募股權交易為客戶提供法律服務。溫律師擁有中國香港和澳大利亞兩地的律師執業資格，曾為跨國公司以及國有企業在亞洲地區內外的投資提供法律服務。溫律師曾帶領交易團隊為以下專案提供諮詢：一家美國私募股權基金以20億元人民幣首次投資中國倉儲物流房地產行業；一家東京上市公司在中國收購以及開發化學品生產製造業務；助力一家印度集團收購日本汽車零件製造商。 眾達公司業務部門聯席主管Andy Levine表示：「溫律師曾在亞太地區主導過諸多重大交易，並且在生命科學、房地產、汽車及製造行業內的複雜跨境交易方面被公認為首選律師之一。他在並購及私募股權方面的法律專業技能和以客戶為中心的理念，為我們在亞洲令人矚目的團隊添增了新的力量。我們非常高興溫律師能加入眾達。」 溫律師加入的眾達全球公司業務部門涵蓋並購和私募股權兩個業務領域。在過去五年中，眾達已協助客戶提供了3000多筆並購交易的法律服務，這些交易的總交易金額約為1.5萬億美元。 眾達香港辦公室主管合夥人劉秀麗律師表示：「在一些國際律所紛紛撤出中國內地以及香港特區之際，像溫律師這樣在業界聲望卓越的律師在此時選擇加入我們，彰顯了眾達對深耕本地法律界和商界的投入。」劉律師還表示：「眾達的香港辦公室開設距今已有近40年，並且在亞太地區設有10處辦公室。我們將致力於為整個亞太地區的客戶提供支援。對於溫律師選擇加盟眾達，我感到非常高興，我相信他會成為我們服務我所客戶的重要助力。」 在溫律師加入前不久，眾達香港辦公室剛剛迎來資本市場合夥人孔明律師的加盟。孔律師擁有美國教育背景，在代表企業走過從上市前融資到上市等最關鍵的發展階段方面擁有斐然業績。他代表眾多行業領先企業處理各類資本市場交易，其中不乏市場上最具影響力的以及價值最高的交易。此外，眾達新加坡辦公室亦有新的公司業務合夥人Parveet Singh律師加盟。Parveet Singh律師經常為客戶代理亞太地區內意義重大的複雜跨境交易，同時還經常就客戶對美國和歐洲地區進行的海外交易提供法律建議。 溫律師獲得了《錢伯斯全球指南》和《錢伯斯大中華區指南》公司業務/並購律師榜單的提名，並被《亞太法律500強》評為「推薦律師」，還因在中國項目融資與開發領域的成就獲得《最佳律師》的推薦。 溫律師表示，「加入眾達這個全球一體化並且緊密合作又擁有雄厚實力的律師團隊是一個振奮人心的時刻。我很高興能有機會為眾達已在亞太地區取得的卓越成就的基礎上更進一步，並且期待著在日益複雜的交易和監管格局中，助力我們的客戶實現他們的戰略目標。」 眾達在全球的佈局橫跨五大洲，目前設有40家代表機構，擁有2500名律師。眾達的獨特之處在於其獨一無二的客戶服務傳統、真正合夥模式基礎上的相互協助和無縫合作、跨學科領域和跨司法轄區的頂尖法律團隊以及以客戶需求為本的共同專業價值理念。

香港2025年3月17日 /美通社/ — 香港自5月起便會取消強積金對沖長期服務金，除了合規還想更準確預測長期服務金負債及每年開支可以點? 無論你希望尋找顧問或內部計算，Valtech 方程評估提出具體建議及方案去符合香港會計準則要求。 針對一般公司， 跨國公司香港子公司以及NGO 在計算或委託專業人士時，要留意是否有擦邊成份 : 透過過分簡單的假設從而移除本來應考慮之精算假設。當中經常包括: 假設解僱率為0， 假設死亡率為0。網上也流傳一些簡單甚至免費的為滿足「HKAS 19」 的LSP估值工具。公司的財務和會計在實務操作時需要謹慎了解估值方案是否能滿足新法例下「HKAS 19」之會計要求。 舉例說，估值長期服務金負債模型是否用以下方式去設定: 假設一個員工40歳並已工作5年， 估值時是否只有兩個可能性- 只會在65歳退休並取得長期服務金 拿不到長期服務金 如果是。模型機會率問題是否簡化為  「只會在65歳退休取得長期服務金機率」 「1減去只會在65歳退休並取得長期服務金機率」 便是不會取得任何長期服務金之機率 可以想像，現實上可能的情景怎會是那麼少? 再者，按照法例長期服務金不一定在65歳退休時才可取。這種模式過為簡單並不能滿足專業審計師之要求並會有重大被監管機構質疑之風險。 一般公司及NGO查詢估值服務報價時應注意事宜(歡迎直接複製以下4點): 估值師是否有順利通過具信譽會計師精算部門覆審之經驗? 估值師有哪些參數預設為不會考慮或者「有考慮過但認為不重要所以假設0所以計算時不考慮」? 模型是否可以計算解僱率不是0， 而死亡率按照政府人口統計之死亡率去計算? 估算時離職率能否考慮不同年齡，男女或年資不同的差異? 如果上述任何問題的答案都是「否」，你應該要求提供有力證明如何能保證合規。 估值師如果套用不重大原則 (insignificant or immaterial)去簡化計算，要注意先跟審計師確定核實該判定是否有理論，該判定是審計之責任還是管理層責任? 重大觀察-未有考慮員工的工作年資或員工之忠誠度 Valtech方程評估留意到不少公司或估值師估算時未有考慮員工的工作年資或員工之忠誠度。一般而言，估算時會按公司整體或年齡去套用辭職率，往往忽略員工年資或員工之忠誠度。這個影響非常大。試想像一個55歳新入職員工跟一個55歳已做滿10年之員工辭職率會一樣嗎? 很明顯，高估辭職率會低估潛在要支付的長期服務金。 過千人以上的僱主企業 Valtech 方程評估建議具規模之公司積極構建精算模型定期重算並掌握最新的長期服務金成本及負債水平。過千人以上的僱主企業一般可能包括長工及合約員工，當中也可能涉及長期服務金(LSP)， 遣散費(SP)， 約滿酬金(gratuity)， 自願性供款，不同的工種(例如藍領和白領員工之差異) 互動之下所產生的計算問題。透過建立訂制的估算程式，公司可以定期自行重算，一方面滿足財務報表制訂需要也可以定期監察這個日益重要的負債責任。 關於Valtech 方程評估 Valtech方程評估為許多跨國企業和香港著名公司進行專業的評估，現正積極協助擁有數以萬計的僱員的客戶，在新條例下建立估算程式去計算他們長期服務金的負債和開支。Valtech方程評估非常認真對待長期服務金負債估值，旨在透過發享實務操作經驗以及在研發評估模型中發現的重要議題讓更多業內人士，包括企業負責人，審計師以及監管機構注意，從而提升專業水平。 如想了解更多,可以瀏覽Valtech 網頁: https://hk.valtech-valuation.com Max Tsang / Marvin Wong / Jimmy Wong T: +852 23889262Email: admin@valtech-valuation.comSingapore: Ritika Gupta | +65 84949455 | admin-sg@valtech-valuation.sg

新加坡2025年3月17日 /美通社/ — 東南亞的企業正日益透過整合各職能和層級的獨立專業人才來建立團隊和增強能力。需求量高的技能包括策略、數據、數碼轉型、核心技術和市場營銷。 Top skills in demand across Southeast Asia: Outsized 2025 Talent-on-Demand Report 根據Outsized的《2025年按需人才報告》（Outsized 2025 Talent-on-Demand Report），組織因各種原因集成獨立人才；從執行角色到策略性項目交付，新加坡、馬來西亞、越南、泰國、菲律賓和印尼的專業人員每天收入250美元至1600美元，具體視乎技能類型和經驗水平。 隨著自由職業者註冊量激增88%，以及東南亞吸引快速外資投資，對專業獨立人才的需求預計將在關鍵領域上升，包括可再生能源、電子商務、數據中心、數碼金融服務和供應鏈轉型等。企業正超越傳統的勞動力模型，將按需專家與永久性團隊整合，藉此加速增長、推動轉型並大規模執行。 主要發現一覽： 需求最高的技能： 策略、業務轉型、產品管理、項目管理、市場營銷和數據分析。 推動轉型的行業： 諮詢、快速消費品（FMCG）和金融服務行業，利用獨立專業人才在策略、執行和營運方面擴展能力。 自由職業者增長： 註冊人數增長88%，顯示出各經驗層級的靈活專業技能需求強勁。 根據不同專業、經驗和地點的日薪：  馬來西亞的項目經理：每天225美元至835美元 印尼的策略顧問：每天425美元至1,250美元 新加坡的業務轉型專家：每天575美元至1,200美元 此外，在數據與分析領域，專家正執行複雜的數據策略，在新加坡的日薪介乎350美元至925美元，而在馬來西亞的專業人才則為250美元至725美元。同樣，市場營銷和產品管理專家，包括數碼營銷師、用戶體驗專業人士和產品經理，在新加坡和印尼的日薪分別為460美元至925美元以及225美元至625美元，並獲得具有競爭力的薪酬。 轉型中的勞動力：靈活人才成為焦點 全球領先的按需人才平台Outsized擁有超過45,000名獨立顧問和專業自由職業者，發佈了其第四份年度《按需人才報告》（Talent-on-Demand Report），提供有關企業如何利用獨立專業人才的實時洞察。根據來自企業、諮詢公司和私募股權客戶所發佈的實際項目數萬個專有數據點，報告提供了亞太區（APAC）、中東及北非（MENA）和非洲地區的人才成本、招聘趨勢和需求技能的全面分析。 2025年版報告首次包括來自澳洲和新西蘭（ANZ）的洞察，進一步擴展其全球勞動力智庫。 「東南亞正處於人才的關鍵轉折點。隨著人工智能、數碼轉型和自動化重塑行業，企業正在快速轉向混合人才策略，將專家與全職員工整合，以更靈活的方式執行複雜的項目並建立核心能力。那些運用獨立專業人才的企業不僅在規模擴張上更快、更智能；它們正在從根本上重塑競爭和創新的方式。」 — Outsized行政總裁兼董事總經理（亞太區）Anurag Bhalla 為何這對企業和人力資源領導者至關重要？ 2025《按需人才報告》（2025 Talent-on-Demand Report）為勞動力轉型提供了藍圖，幫助領導者： 基準化人才成本並優化外部招聘預算。 於亞太區（APAC）、中東及北非（MENA）和非洲地區識別新興勞動力趨勢。 就各行業和技能組合獲取專屬日薪資訊。 了解頂尖企業如何利用獨立人才加速數碼轉型並保持競爭優勢。 按此瀏覽整份報告 保持領先於勞動力趨勢需要實時的情報和可操作的市場洞察。Outsized 2025《按需人才報告》（2025 Talent-on-Demand Report）作為一份策略手冊，為企業領導者提供與行業同行的關鍵基準參考。憑藉這些見解，領導者可以可以迅速識別新興的人才變動，優化招聘預算，並制定靈活的勞動力策略。詳閱整份報告，保持領先地位：https://resources.outsized.com/talent-on-demand-report-2025。 立即詳閱報告  Outsized簡介 Outsized是一個按需人才平台，擁有超過45,000名頂尖獨立專業人才，幫助亞太區、非洲和中東的大型企業客戶、諮詢公司和私募股權基金實施大規模的靈活勞動力模型。詳情請瀏覽www.outsized.com。