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LANDI Global推出新一代P系列支付產品組合,慶賀創新徵程20載

新加坡2026年1月19日 /美通社/ — 作為支付及商戶專業解決方案領域的全球領導者,LANDI Global欣然憑借推出其最先進的支付產品組合——P系列,來慶祝公司成立20週年。 基於20年經驗積澱,歷經兩年研發打造 此次產品發佈是兩年多來密集研發的成果,旨在滿足全球金融和零售行業不斷變化的安全與性能需求。 LANDI的DNA中深深融合了全球產業規模與本地化深度服務。憑借20年的行業領先地位及全球部署超過1.3億台終端的深厚積澱,LANDI充分運用其無可比擬的經驗,確保在提供世界級創新成果的同時,更以唯一真正扎根本地的強大能力,精準滿足各區域市場的差異化需求。 P系列:完整的新一代支付產品組合 新的P系列將二十載經過實地驗證的專長與前沿科技完美融合。該系列產品專為高性能和安全交易而設計,搭載最新的安卓14操作系統,並獲得PCI v7.x安全認證。產品組合中的不同產品系列全面覆蓋現代商戶的各類需求: P10系列:該產品具備無線與台式兩種配置,展現出無與倫比的多功能性,在提供智能的基礎支付功能的同時,絲毫不妥協於業界頂尖的安全性能與運行表現。 P20系列:在觸屏當道的時代,鍵盤依舊魅力不減。P20將5英吋高清觸控屏與實體按鍵巧妙結合,帶來自信的觸感體驗,P20-R則專為高強度零售環境打造,具備卓越的可靠性。 P30系列:支付性能與前沿便捷性在此完美交融。該產品系列配備6.5英吋高清炫彩大屏,帶來沉浸式交互體驗,更提供雙屏版本及11英吋平板機型,全方位滿足支付場景與商業需求的深度融合。 一個生態系統、一個願景 LANDI Global首席執行官Patrice Le Marre表示:「在LANDI,我們的願景遠不止於硬件。我們致力於通過技術與穩固的合作夥伴關係,賦能全球商業生態系統。通過將綜合解決方案與全球合作夥伴網絡加以整合,我們確保每個支付觸點都能實現無縫、安全的交易,加速推動支付、商業應用及數字服務在收銀環節的深度融合。」 LANDI簡介 LANDI成立於2005年,是支付、收銀及移動領域領先的智能POS終端供應商,在中國市場佔據領先地位,擁有700餘項專利,累計部署終端設備達1.3億台。自2022年獨立運營以來,LANDI加速全球業務拓展,為全球數字化轉型提供有力支持。

世盟供應鏈啟動A股IPO 最大外部股東首程控股(0697.HK)投資價值步入兌現期

香港2026年1月19日 /美通社/ — 首程控股(0697.HK)所投資企業——世盟供應鏈管理股份有限公司(以下簡稱「世盟股份」)近日正式啟動在深圳證券交易所主板的首次公開發行(IPO)進程。此項進展標誌着首程控股於其產業投資組合中,再度迎來重要的價值兌現窗口,不僅為公司投資邏輯提供具體、可驗證的事件支撐,亦體現其於物流科技領域長期佈局的階段性成果。 世盟股份是一家專注為跨國製造企業提供一體化供應鏈物流解決方案的專業服務商,業務涵蓋運輸、倉儲、關務管理等關鍵環節,屬於連接製造端與終端市場的重要基礎設施型服務企業。隨着全球製造業供應鏈持續向高效率、強韌性方向演進,世盟股份所處的行業賽道具備穩定需求基礎與長期成長空間。 值得關注的是,本次IPO將成為首程控股投資組合中一次具代表性的資本化成果。首程控股為世盟股份持股比例最高的外部股東,在企業成長過程中深度參與其戰略發展與資本運作。作為首鋼集團旗下的香港上市公司,首程控股長期專注於實體產業投資與資產管理,被投企業正式進入IPO實施階段,意味着相關投資已由「價值培育期」邁入「可量化、可兌現階段」,在戰略與財務層面均具明確意義。 市場普遍認為,投資項目推進IPO,往往被視為「資本兌現窗口」開啟的重要信號。IPO屬於高度清晰、可驗證的價值實現事件,有助推動投資組合內在價值逐步向財務表現轉化,並提升市場對首程控股未來收益確認能力及現金回報潛力的預期,從而對公司整體估值形成正面支撐。 從市場共識角度觀察,根據英為財情(Investing.com)等公開資料顯示,目前分析師對首程控股的整體投資評級偏向「強力買入」。一致預期數據顯示,分析師給予公司未來12個月的平均目標價約2.67港元,較現價仍具一定上行空間,反映機構投資者對公司基本面改善及投資組合價值釋放的高度認可。同時,港股通最新數據顯示,北向資金對首程控股的持倉比例有所提升,顯示中長期資金對其長線投資價值的關注度正持續上升。 在此背景下,世盟股份啟動IPO進程,作為首程控股投資組合中一項清晰的價值釋放事件,有望進一步強化市場對其「產業投資+資本運作」模式的認同,並為公司吸引更多長期資本配置創造有利條件。 此外,首程控股此前持續推進股份回購計劃,反映管理層對公司當前估值水平的判斷,以及對未來經營表現與投資成果的信心。結合世盟股份IPO進展,市場或將此一系列舉措解讀為「估值修復」與「投資兌現」疊加的正面信號,對公司股價形成中期支撐。

菲律賓金融科技公司GCash通過GLoan Protect為民眾提供免費健康及貸款保險服務

菲律賓馬尼拉2026年1月19日 /美通社/ — 菲律賓領先金融科技公司GCash旗下信貸機構Fuse Financing Inc. (Fuse)攜手其數字保險平台GInsure,現為其GLoan功能用戶提供免費保險保障。 GLoan now comes with free health and loan insurance underwritten by Oona Insurance Corporation. (L-R) Winsley Bangit, Group Head of New Businesses, Mynt; Abhisek Bhatia, Founder and CEO, Oona Insurance Corporation; Tony Isidro, President and CEO, Fuse Financing Inc.; and Ninoy Rollan, President, Oona Insurance Philippines. 最新推出的GLoan Protect功能限時提供,借款人每獲得一筆最低金額為500菲律賓比索(合8美元)的GLoan放款,便可獲得由Oona Insurance Corporation承保的免費貸款與健康保險。 Fuse Financing, Inc.總裁兼首席執行官Tony Isidro表示:「通常情況下,菲律賓人直到為時已晚才會想到保險。通過提供免費保險,我們確保每次用戶獲得GLoan時,也能獲得一份安全保障。這是我們幫助用戶無需額外花費即能感到更安心、更有保障的方式。」 通過將保障服務融入GLoan,GCash借助Fuse和GInsure,為借款用戶提供更多安心保障,築起一道抵御人生不確定性的安全網。 在GLoan Protect保障下,免費健康保險將為所有今後使用GLoan的用戶提供住院津貼。若用戶住院至少3天,可申領最低500菲律賓比索(合8美元)或高達貸款總額10%的津貼。 貸款保險福利自客戶收到GLoan放款之日起生效,保障持續有效直至貸款期結束。若客戶身故或因意外導致永久傷殘,剩餘貸款餘額將由保險公司免除並結清。如有剩餘保險福利金,將支付給借款人的受益人或家屬。 GCash母公司Mynt的新業務集團負責人Winsley Bangit表示:「通過將信貸和保險整合到單一服務中,我們正在突破數字創新的邊界,不僅為菲律賓民眾提供資金渠道,更賦予他們應得的保障。」 GCash此次舉措得以實現,得益於和Oona Philippines Holdings Corporation (OPHC)全資子公司Oona Insurance Corporation的合作。該公司正積極拓展健康及數字化優先解決方案,以滿足當今消費者的需求。 Oona Insurance Corporation創始人兼首席執行官Abhishek Bhatia表示:「Oona的使命是讓保障成為日常生活的一部分,而非遙不可及。與Fuse和GCash合作表明,保險可以無縫融入人們已經使用的金融服務中,涵蓋從借貸到日常交易的方方面面。」 GLoan Protect現面向自2026年1月16日至3月31日的限時期間內的新GLoan交易提供。借款人須為菲律賓公民,年齡在21至65歲之間,為已完成全面驗證的GCash用戶,最低獲批和放款金額為500菲律賓比索(合8美元),且貸款期限至少為一個月。 有關GLoan及其免費保險福利的更多信息,請訪問:https://help.gcash.com。

嘉實國際宣布新任CEO及高管任命,深度聯動母公司嘉實基金開創跨境投資新局面

香港2026年1月19日 /美通社/ — 1月19日,嘉實國際資產管理有限公司(Harvest Global Investments Limited,下稱「嘉實國際」)宣布新一輪管理層任命。嘉實基金董事總經理、原戰略客戶負責人陳志新正式出任嘉實國際首席執行官(CEO),全面負責嘉實國際整體戰略規劃與業務發展,並向嘉實國際董事長魯令飛匯報。與此同時,原嘉實基金跨境與海外業務負責人舒楚嬰出任嘉實國際首席市場官(CMO),負責公司市場拓展、客戶溝通與服務;嘉實國際投資主管蔣一茜升任首席投資官(CIO),全面統籌公司投資管理與投研體系建設。 此次任命標誌着嘉實國際在關鍵發展階段完成核心管理團隊的進一步完善,也顯現母公司嘉實基金對境外業務平台的持續重視與資源投入。 發揮「連接器」優勢,構建雙向服務橋樑此次管理層履新,正值嘉實國際深化國際化資產配置能力的關鍵時期。作為首批中資在港設立的資產管理機構之一,嘉實國際成立於2008年,深耕香港十八年來,以具備國際視野和豐富市場經驗的專業團隊,長期為香港及全球投資者提供主動權益、固定收益、指數及多策略等多元化資產管理服務,在協助海外資金配置中國資產、以及支持內地投資者進行全球配置方面積累了扎實基礎。 當前,隨着新「國九條」的落實和資本市場改革的深化,中國資產的中長期投資價值日益凸顯,外資機構對中國資本市場長期看好,特別是「一帶一路」受惠國家和地區長期看好中國資產,為資產配置提供了強力支撐。在此背景下,嘉實堅信香港作為連接中國內地與國際資本市場的重要樞紐,其制度優勢和市場功能將在新一輪跨境資本流動中持續釋放。作為在港中資機構,嘉實國際正積極發揮內地與全球資本市場「連接器」的優勢,以客戶需求為中心推動產品和業務模式創新,深化雙向服務,並持續夯實專業能力與風控基石,把握機遇,致力於將政策紅利轉化為實實在在的業務增長和市場競爭力的提升。 布局科技領先趨勢,嘉實中美科技50 ETF獲監管有條件批准近期,嘉實中美科技50 ETF(Harvest G2 Tech 50 ETF)已獲監管有條件批准。該產品通過指數化方式布局中美兩地科技核心資產,覆蓋港股美股科技龍頭企業,旨在捕捉全球科技創新的長期發展趨勢。業內分析認為,該ETF體現了嘉實國際在複雜跨市場結構設計上的專業能力,也反映公司將科技指數作為國際化資產配置的重要抓手。未來,嘉實國際亦將積極研究推動相關產品納入ETF互聯互通機制,進一步便利境內投資者配置中美科技資產的需求。 嘉實國際表示,新管理團隊在董事會領導下,未來將持續深化融合母公司平台實力,從投研、產品、銷售、客戶服務等多維度開展全面合作,致力於把握互聯互通等政策機制帶來的廣闊機遇,為兩地及全球投資者提供豐富的產品、多元的資產配置、以及敏捷的跨境投資服務,力爭為投資者創造可持續的回報。 關於嘉實國際管理層團隊陳志新(CEO):陳志新先生擁有超22年資本市場經驗,於2004年加入嘉實基金,在嘉實基金任職22年以來,始終以客戶利益至上,服務過保險、養老金、主權財富、信託等眾多戰略機構客戶,對多元投資理念及境內外資金運用具有深刻理解和認知,長期立足客需,為客戶提供有價值的綜合資產管理解決方案。在入職嘉實基金之前,陳志新先生曾在南方證券任職。 舒楚嬰(CMO):舒楚嬰先生擁有21年資本市場經驗,於2009年加入嘉實基金,在嘉實基金先後任職機構產品經理、跨境與海外業務負責人,曾服務過的全球客戶覆蓋超15個國家及地區。在加入嘉實基金之前,舒楚嬰先生於Fidelity Investments Canada擔任高級機構投資分析師。在此之前,他曾於加拿大最大的退休金計劃之一OPSEU Pension Trust擔任投資組合績效分析師。 蔣一茜(CIO):蔣一茜女士於2009年9月加入嘉實國際,擔任基金經理與投資主管,負責管理HGI投資團隊。蔣一茜女士在金融行業擁有超過26年經驗,對於中國股票市場投資擁有豐富經驗。加入嘉實國際前,蔣一茜女士於香港德意志資產管理公司擔任中國股票基金經理超9年。在此之前,她曾任職於香港滬光國際投資管理有限公司以及上海申銀證券(現稱申銀萬國)。 關於嘉實國際嘉實國際於2008年在香港成立,是嘉實基金的子公司。作為嘉實基金開展國際業務的核心平台,嘉實國際持有香港證監會頒發的第1(證券交易)、4(就證券提供意見)、9(提供資產管理)號牌照,依託母公司嘉實基金的雄厚實力與品牌底蘊,持續面向全球投資者提供權益、固收、指數及多策略解決方案等資產管理服務。 重要提示︰投資涉及風險,甚至可能損失投資本金。過往表現或任何預測或預期並不表示未來之表現。投資者於決定投資之前,應閱讀嘉實中美科技50 ETF(「子基金」)有關銷售文件之詳情,包括風險成份。投資者不應僅依賴本資料而作出任何投資決定。投資者須注意: 子基金的投資主要集中於中國(包括香港)及美國。與投資組合較多元化的基金相比,子基金的價值可能較為波動,並且可能較容易受到對相關行業造成影響的經濟、政治、政策、外匯、流動性、稅務、法律或監管不利事件所影響。 該指數為新指數。與追蹤營運歷史較長、更成熟指數的其他交易所買賣基金相比,子基金風險可能更高。 金融衍生工具的相關風險包括對手方/信貸風險、流動性風險、估值風險、波動性風險及場外交易風險。金融衍生工具容易受價格波動及較高波幅影響。金融衍生工具的槓桿因素/成分可導致損失遠超子基金投資於該衍生工具的金額。投資於金融衍生工具可能使子基金面臨蒙受重大損失的高風險。 上市類別單位和非上市類別單位的投資者須受不同定價和買賣安排規限。由於各類上市和非上市單位適用的費用和成本不同,因此每個單位的資產淨值可能有異。適用於次級市場上市類別單位元的聯交所交易時間,以及一級市場上市及/或非上市類別單位的買賣截止時間,可能有所不同。鑑於上市與非上市類別單位之間費用及成本安排的差異,上市類別單位與非上市類別單位的每單位資產淨值亦可能有所不同。 子基金需承受一般投資風險、被動投資風險、超大型市值公司的風險、貨幣風險及從資本分派/實際從資本派息的風險。 子基金獲得香港證監會認可。上述認可並不表示子基金獲得香港證監會官方推介。 投資涉及風險,甚至可能損失投資本金。過往表現或任何預測或預期並不表示未來之表現。投資者於決定投資之前,應閱讀有關銷售文件之詳情,包括風險成份。投資收益並非以港元或美元計算者,需承受匯率波動的風險。此網頁由嘉實國際資產管理有限公司發出及並未經香港證監會審核。

連續六年,無限極榮膺「2026中國傑出僱主」權威認證

廣州2026年1月19日 /美通社/ — 員工是企業的根基,也是服務市場、傳遞用戶價值的關鍵紐帶。一支健康、快樂的員工隊伍,才能持續為市場和用戶提供更優質的產品與服務,幫助更多人更健康、更快樂。正是這份對員工的重視與投入,讓無限極在打造卓越職場的道路上不斷收穫認可——2026年1月15日,傑出僱主調研機構(Top Employers Institute)公佈了一年一度的傑出僱主榜單,無限極再度上榜,成功獲得「2026中國傑出僱主」認證。這是無限極連續第六年將這份殊榮捧回家。 無限極榮膺「2026中國傑出僱主」權威認證 怎樣的職場環境,才能持續獲得權威機構的認可?「六連冠」的背後,是一份經得起國際標準年復一年嚴苛審視的紮實答卷,更是一段關於「如何以企業文化為引領,與員工一起共創更健康、更快樂職場環境」的溫暖故事。 「傑出僱主」是由傑出僱主調研機構主辦的權威認證,全球統一認證標準,由獨立第三方機構審核,從六大領域,20個話題,全方位評估企業的人力資源實踐。  通過嚴苛的評審環節,無限極從眾多參評企業中脫穎而出獲得「中國傑出僱主」認證,是對企業在過去一年人力資源戰略與實踐的認可,從權威的角度證明企業為員工打造了更好職場環境。  傑出僱主調研機構首席執行官 Adrian Seligman表示:「榮獲2026年度傑出僱主認證,彰顯僱主們致力於打造卓越職場以支撐持續業務發展的決心。其人才戰略與組織目標高度契合,並持續推動改進,彰顯了變革性實踐的深遠影響。我們榮幸地表彰他們為構建更美好的職場世界所作的卓越貢獻。」 連續六年獲得來自權威機構的持續認可,源於無限極對人才的長期投入與實踐。通過秉持「永遠創業」的企業價值觀,持續打造充滿活力、不斷成長的團隊。 在本年度的認證中,以下3個方面獲得了傑出僱主調研機構的重點肯定: 1. 聽得見的對話  真誠的溝通是組織活力的源泉。人才實踐要爽活,要創新。為此無限極開展高管茶飲會與常態化全員溝通,建立了多元、開放的對話渠道。 2. 看得見的平衡 企業同樣注重健康、家庭、事業三平衡,通過組建興趣社團、完善並推動休假制度落實、持續開展健康與關懷活動等方式,為員工打造可持續的健康職場生態,支持每個人找到自己的最佳狀態。 3. 跟得上的成長 秉持「永遠創業」的企業價值觀,通過構建完善的賦能培訓體系、設立「極客大賽」鼓勵創新,提供線上線下融合的學習平台,支持員工能力的持續成長,實現個人突破與組織發展的雙向促進。  「傑出僱主」不僅是一份認可,更是一份承諾。無限極堅持以企業文化為引領,持續優化職場環境、激發團隊活力,支持每一位員工的投入與成長。這份源自組織內部的活力與溫度,也將持續融入企業的產品與服務中,把健康和快樂傳遞給更多個人和家庭!