Uncategorized

Airwallex空中雲匯任命新的首席營收官和亞太區總經理,推動亞太地區業務增長

新加坡2022年12月6日 /美通社/ — 全球領先金融科技公司Airwallex空中雲匯宣佈任命吳愷為公司首席營收官 (CRO) 及亞太區總經理。作為高管團隊的一員,吳愷已在Airwallex空中雲匯任職近5年,此項任命將推動Airwallex空中雲匯實現2023年在全球和亞太區加速增長的目標。 作為新任命的首席營收官,吳愷將搭建公司的全球營收戰略,並更加緊密地整合包括市場、銷售、客戶成功和營收運營等在內的全球營收相關部門。隨著Airwallex空中雲匯的不斷成長和擴張,吳愷將在推動易拓展及可持續的營收增長過程中扮演重要的角色。 與此同時,吳愷還將擔任亞太區總經理,負責管理Airwallex空中雲匯在整個亞太區的業務。他將領導公司在亞太區的增長計畫,進一步提升公司在全球各市場的運營效率。 Airwallex空中雲匯聯合創始人兼首席執行官Jack Zhang表示:「我們在持續打造強大的高管團隊,這體現了我們對亞太區以及全球業務增長的持續信心和決心。此次對吳愷的任命正值公司發展的關鍵時刻。我們正在邁出重要步伐,為現代企業打造世界最強大的全球金融基礎設施和金融應用系統。隨著越來越多亞太區的企業開始強化數碼化與技術轉型戰略,我們希望確保Airwallex空中雲匯能夠為他們更好地提供支持。」 對於此次任命,吳愷表示,「Airwallex空中雲匯真正地走在推動數字經濟創新和變革的前沿。我非常激動能與公司共同成長,期待能進一步推動我們在全球和亞太區的業務增長,持續創造強勁增長勢頭。」 Airwallex空中雲匯2015年成立於墨爾本,目前公司在全球擁有19個辦公地點,覆蓋亞太、歐洲和北美。Airwallex空中雲匯於近期宣佈完成1億美元E2輪融資,實現了高速增長,並持續擴大業務規模,客戶規模也實現同比翻倍。 –    完    – 吳愷個人簡介 吳愷現任Airwallex空中雲匯全球首席營收官兼亞太區總經理。作為全球首席營收官,吳愷負責在全球組建營收戰略與運營團隊,管理所有營收相關的業務活動。同時,吳愷還擔任亞太區總經理,負責公司在亞太區的整體戰略及運營,推動各市場緊密合作,以創造更大的協同效應和更多的地區性機遇。吳愷曾擔任Airwallex空中雲匯大中華區首席執行官,首席財務官及戰略部負責人。 在2018年加入Airwallex之前,吳愷曾在上海擔任波士頓諮詢公司(BCG)金融服務領導小組核心成員,為私募股權投資公司對中國頂級金融科技公司的重大投資提供諮詢服務。BCG之前,他曾就職于貝塔斯曼亞洲投資公司(BAI),負責TMT和金融科技行業的投資。

企業需積極調整招聘和人才保留策略,應對香港人才流失問題

香港2022年12月6日 /美通社/ — 由於過去幾年科技人才需求加速、對高技能專業人才的全球競爭以及人才外流,香港疫情後人才短缺的影響正在加劇。華德士集團 (Robert Walters Group) 旗下世界領先的專業人才招聘品牌華德士 (Robert Walters)發佈的2023年數碼薪資調查結果顯示,超過80%的僱主擔心或非常擔心技能/人才短缺,而75%的僱主預測中高級員工人才最為短缺。 香港市場概述 2022年對香港招聘市場來說是充滿挑戰的一年。典型特徵是供需失衡——求職者市場繼續萎縮,同時許多公司都在試圖替換和填補新職位。儘管離職率在2022年下半年有所放緩,但是構成核心工作團隊的許多中高級別專業人員和初級員工過去幾年已移往海外。由於外籍員工移往海外,傳統上聘請更多外籍人士的專業服務業面臨著最大打擊。而科技專業人士擁有的技能可在全球範圍內使用,科技人才庫也變得有限。因此,市場非常受求職者驅動,薪酬方案和頭銜被誇大,還價成為常態。 創科行業仍是2023年招聘的亮點 隨著對全球經濟衰退的擔憂,許多全球性銀行和金融公司將暫時擱置招聘計畫。這將緩解過去18個月裡看到的一些供需失衡。儘管如此,所有行業對科技人才的需求都將保持非常強勁。不少公司計劃在香港建立安全監控中心,對雲端和網絡安全人才的需求將會非常強勁。近年來,人們更加強調客戶體驗,推出更多自動化和精簡化項目,對合約制及長期聘請的技能和經驗型人才亦因此有更大的需求。與此同時,電子商務的發展亦將提高業務分析師和產品經理等職位在2023年的需求。 調查結果顯示,75%的科技專業人士對工作機會持樂觀態度。在崗位間流動的科技人才薪水預計增加10-20%。對於擁有高需求或利基技能的高級求職者,薪水增幅可能高達40%。 ESG和D&I相關職位的需求激增,但人才供不應求 許多公司在疫情期間加強了對ESG的投資和承諾。企業於作出採購決策時會更傾向考慮社會因素。公司不僅要關注其產品和服務的品質和成本,還要關注建立可持續、對社會負責和具有環保意識的商業實踐,以贏得和留住客戶。香港ESG和D&I相關專業職位空缺的增加,反映了這一趨勢。預計招聘將繼續增加高級崗位,可見這些考慮不再是簡單的勾選練習,而逐漸成為業務策略的一個關鍵部分。 招聘合約制員工緩解技能短缺 求職者短缺、合約制員工市場波動和項目需求上升令越來越多公司招聘合約員工來填補業務關鍵和有急切性的職位空缺。隨著商業環境的變化,僱主尋求更靈活的勞動力,科技、金融服務和商業部門的合約制招聘可能會增加。此外,預計大量技術專業人員將繼續優先考慮有趣的專案工作,而不是長期機會的穩定性,以便有機會獲得更多的技術經驗和享受工作的靈活性。 2023年員工保留率成關鍵 隨著解決技能差距和人才短缺問題成為首要議程,企業感到留住員工的壓力越來越大。95%的僱主表示,員工保留將是他們2023年的一大擔憂,尤其是管理和高級職位員工。然而,只有65%的公司主動採取了相應措施。被採納最多的策略包括混合工作政策(60%)、改善學習和發展(50%)、增加福利計劃(48%)、正常週期之外的晉升(45%)和正常週期之外的薪酬審查(38%)。公司也在考慮通過敏捷方法和新技術投資提高現有員工的技能。 為了縮小技能差距,擴大人才庫,建議公司將人才戰略調整為「技能優先」,以確保找到、發展和留住合適人才。這與傳統的注重求職者經驗和教育背景的做法形成對比。 人才對除薪水之外不斷變化的期望 與此同時,香港70%的求職者表示,面對潛在的經濟衰退和不斷上升的生活成本,工作保障對他們來說變得更加重要;如果僱主在未來一年不提供高於通脹率的薪酬漲幅,43%的人將尋求新職位。 華德士華南地區及香港董事總經理John Mullally表示:「各個行業普遍受到香港求職者數量減少的影響。財政上的激勵措施是解決問題的直接途徑,但從長遠來看,這是不可持續的。如果就業成本攀升得過高,也會降低香港作為商業中心的競爭力。最終,商界和政府必須通力合作,向世界推廣香港。香港現在有機會憑藉其重要的歷史、基礎設施和地理優勢重新振作起來。」 編者注: 關於華德士——華德士成立於1985年,是全球最大的國際專業人才招聘顧問公司之一,業務遍及31個市場。香港辦事處專注于為候選人提供固定期限聘用方式的招聘服務,涵蓋會計及金融、工程及物業、金融服務、醫療保健、人力資源、法律及合規、銷售及市場、供應鏈、物流及採購、技術及轉型。 關於華德士數字薪資調查——全球僱主與專業人士一直信賴華德士的薪資調查,作為事業和職業重要決策依據。數碼版薪資調查是一個關於31個市場數千個職位薪酬的全面指南,為招聘經理和求職者提供各種有用的工具和資源,包括不同行業的最新趨勢和分析,以及就市場行情錄製的全新視頻。 有關2023年華德士薪酬調查的詳細資訊,請與該公司聯繫或訪問: www.robertwalters.com.hk/salarysurvey

GEEKOM推出批發聖誕禮遇:最低價訂購10台微型電腦

深圳2022年12月6日 /美通社/ — 總部位於台灣的專門生產微型電腦的跨國消費電子公司GEEKOM現面向全球招募分銷商,並推出聖誕微型電腦優惠活動。 為您制定的聖誕禮遇補貨計劃 – 微型電腦批發優惠 GEEKOM銷售微型電腦多年,銷售範圍遍及全球35個國家和地區。GEEKOM品牌在美國、歐洲等地區有著很大的影響力,工廠佔地面積2000平方米,年產量高達20萬台。憑借強大的供應鏈、物流系統和台北的獨立研發中心,GEEKOM能夠以極具競爭力的價格提供高質量的產品,時快效、產能大、安全性高。 GEEKOM品牌正在迅速擴張。其產品經過TechRadar、TomsGuide、Yahoo等大型媒體的測試,證明性能高於一般水平。眼下,公司非常需要對當地市場有深入瞭解的合作夥伴,來鞏固該品牌在這些國家的地位。公司誠邀您加入GEEKOM大家庭,分享成功的喜悅。 現在,讓我們想來看看GEEKOM的特別禮遇。訂購10台以上GEEKOM RTS/ODM/OEM微型電腦,省錢更多。使用以下鏈接享受最優惠批發價格: GEEKOM Mini IT11 i5 Mini IT11 i7 Mini IT8 Mini IT8SE MiniAir 11 CPU(英特爾) i5-1155G7 i7-11390H i5-8279U i3-8109U N5095 顯卡(英特爾) Iris Xe  Iris Plus Graphics 655 UHD Graphics 605 內存 16-64G 16-32G 8-32G SSD存儲 512GB-2T 512GB-1T 256G-1T HDD存儲 2.5″ SATA HDD (7mm),高達2TB – 系統 Win11 Pro Wi-Fi 6 5 藍牙 5.2 4.2 端口 3個USB 3.22個USB41個SD讀卡器1個3.5 mm耳機插孔1個RJ45 Gigabit以太網1個HDMI 2.0端口1個微型顯示器1個DC插口1個電源按鈕 3個USB 3.22個USB-C1個SD讀卡器1個3.5 mm耳機插孔1個RJ45 Gigabit以太網1個HDMI 2.0端口1個微型顯示器1個DC插口1個電源按鈕 2個USB 3.21個USB 3.22個USB-C1個SD讀卡器1個3.5 mm耳機插孔1個RJ45 Gigabit以太網1個HDMI 1.4端口1個微型顯示器1個DC插口1個電源按鈕   成為GEEKOM分銷商,共同探索全球發展機遇。聯繫方式: 電郵:nellie@geekompc.com電話:+86 18826080264(Skype/微信)Whatsapp:+16572254269Jiteng官網:https://jitengtech.com/點擊此處,訪問我們的阿里巴巴店舖  

LexisNexis Risk Solutions《全球欺詐和身份識別報告》揭示

全球網絡交易大流行致欺詐激增 數碼企業將面臨最大威脅 電子商貿平台受到的惡意機器人攻擊按年急升155% 香港2022年12月5日 /美通社/ — LexisNexis® Risk Solutions 發布首份《全球欺詐和身份識別報告》,分析 LexisNexis® Digital Identity Network® 在2022 年 1 月至6 月期間,超過 390億筆交易的數據,同時剖析廣受行業認可的《全球欺詐真實成本報告》,旨在探討行業的最新調查發現和趨勢。  報告指出新冠疫情促使消費者利用網絡平台進行交易互動,令網絡交易主導全球市場。LexisNexis Digital Identity Network 錄得網絡交易量同年上升了37%。 網絡交易在疫情底下急速增長,而網絡欺詐也隨之增加。在過去 12 個月,針對全球企業的人為欺詐攻擊上升了32% ,而惡意機器人攻擊也在同年增 38%。 流動裝置的攻擊數量持續上升,佔Digital Identity Network中76% 的交易量。 現時消費者平均使用四台物聯網裝置去完成各種網絡交易。市場提供各種新興的電子商貿渠道,銀行系統也變得更為廣泛,而且各種支付選項激增,例如先買後付、電子錢包和二維碼(QR Code)支付,各種因素均促進了流動裝置交易的增長。 隨著消費者採用多種網絡渠道和支付方式,他們期望在每個網絡接觸點都獲得優質體驗和可信的安全措施。網絡欺詐者的威脅無處不在,因此在整個客戶旅程中,全面的身份識別和驗證解決方案變得尤其重要。LexisNexis Risk Solutions研究顯示,每 12 個新建立的帳戶就有 1 個是網絡欺詐者的手段,而每 20 個密碼重置中有 1 個是欺詐攻擊。 網絡世界越加緊密,網絡欺詐者不斷設計新的欺詐手段,令攻擊的規模和複雜性隨之增加。針對全渠道網絡中最薄弱的環節,網絡欺詐者會發起迅速又複雜的攻擊,目標是網絡安全意識較低的新手,以及那些急於為消費者提供網上交易平台,但沒有部署足夠網絡防禦措施的公司。 最近的數碼發展趨勢,加上大規模的網絡安全漏洞事件,成了各種詐騙及身份盜用案的温床。研究顯示,完善的身份驗證方法有助打造安全的全渠道網絡生態。 LexisNexis Risk Solutions《全球欺詐和身份識別報告》重點: 惡意機器人的攻擊持續增加:在過去 12 個月中,全球企業遭受的惡意機器人攻擊躍升 38%。隨著惡意機器人攻擊同年增長 155%,電子商貿平台面臨將更大的威脅。其中,歐洲、中東地區和非洲的惡意機器人數量增長最快 (98%),其次是拉丁美洲(83%)。 人為網絡攻擊同樣急增:全球的人為網絡攻擊同年增長 32%。北美洲同年增幅最高,達 52%,其次是歐洲、中東地區和非洲(19%)。 新興支付方式衍生出不同欺詐:零接觸支付方式在亞太地區越來越流行,而且未來的需求將會更大,導致二維碼欺詐增加。 二維碼支付和點對點轉賬是東南亞和印度的主要支付渠道。 先買後付在全球越來越受歡迎,尤其在歐洲、中東地區和非洲,引致新帳戶欺詐案上升。 客戶旅程中的風險:在全渠道網絡生態中,欺詐網絡變得日益複雜和普遍,導致各種詐騙活動急劇增加,例如社交工程、身份盜竊、密碼重置和帳戶接管欺詐等。其中,流動應用程式的登錄攻擊同年增長了211%,可見帳戶接管欺詐的風險不斷上升,是不容忽視的網絡威脅。 身份驗證仍是最大障礙:國際企業(亞太地區、歐洲、中東地區、非洲、拉丁美洲和北美地區)面臨的最大挑戰仍然是客戶身份驗證,其中的兩大難關是欠缺充足的實時第三方數據(46%)和實時交易跟蹤資料(43%)。 欺詐網絡攻擊跨境企業:欺詐網絡的操作非常複雜。在全球化下,每一項重要的數據都環環相扣。 因此,各行業及企業需要加強全球合作,打擊欺詐網絡,同時分辨哪些是值得信賴的消費者,令企業便能開創新的收入渠道,並向忠實的消費者追加銷售。 LexisNexis Risk Solutions 欺詐和身份識別副總裁 Stephen Topliss 表示:「全球經濟體在 2022 年重新開放,網絡欺詐也隨之增長,這合乎我們在《2021下半年網絡犯罪報告》所作出的預測。最近詐騙個案激增,全球欺詐狀況將會不斷變化,企業需要善用靈活的欺詐預防模型,以及適應性身份驗證技術。」 「數碼身份情報提供統一及持續的風險數據,能夠促進全渠道網絡消費體驗,有助提高轉換率、客戶滿意度和忠誠度。我們的解決方案深入而且多層次,將行為生物特徵識別與全球數碼身份數據結合,加上安全的身份驗證技術,讓企業能夠自信地衡量風險,做出適當決策,同時提供順暢的客戶旅程。」 按此下載《全球欺詐及身份識別報告》 (只提供英文版本) 。 研究方法 LexisNexis Risk Solutions 《全球欺詐真實成本報告》是一份涵概亞太區、歐洲、中東地區、非洲、拉丁美洲和北美地區的廣泛調查,針對零售、電子商務和金融服務/貸款領域,一共收集了2,952 名風險和欺詐方面的高級管理層意見。 研究根據LexisNexis Digital Identity Network 在 2022 年 1 月至6 月期間檢測到的交易和攻擊數據,以接近實時分析消費者的網絡活動,從建立及登入新帳戶、支付和其他非核心交易,例如密碼重置和轉移。研究從數百種方面分析交易的合法性,包括裝置認證、地理位置、過往紀錄和行為分析。LexisNexis Risk Solutions 讓客戶一覽全球風險數據,為業務制訂專門的合規方案。 有關 LexisNexis® Risk Solutions LexisNexis® Risk Solutions 利用數據和先進分析方案提供各種深入見解,幫助商界和政府機構降低風險和改善决策,惠及全球人士。公司提供的數據及科技解决方案適用於各行各業,包括保險、金融服務、保健和政府。公司總部設於美國喬治亞州亞特蘭大市,在世界各地均設有辦事處,屬RELX (LSE: REL/NYSE: RELX) 一員,後者是爲專業和商業客戶提供資訊基礎及分析和决策工具的全球供應商。有關詳情請瀏覽 www.risk.lexisnexis.com 及 www.relx.com。 傳媒垂詢: Lisa TSE+852 6347 2009  lisa@montiethsprg.com.hk  Joyce LEE+852 9883 9321  joyce@montiethsprg.com.hk   

「IFF全球綠色金融獎」揭曉

廣州2022年12月5日 /美通社/ — 國際金融論壇(IFF)在12月3日的全球年會上頒發了「IFF全球綠色金融獎」(Global Green Finance Award),繼續推廣綠色金融,對在全球可持續發展方面做出重大努力的機構進行表彰。 該年度獎項將授予那些通過綠色金融實踐為全球、地區或國家可持續發展做出重大貢獻,以及開展了有助於實現碳峰值和碳中和的項目,應對氣候變化和生物多樣性保護問題的機構。 今年,IFF為20家在實踐綠色金融方面做出傑出貢獻的世界知名機構頒獎。獲獎者包括倫敦證券交易所集團(簡稱「倫敦證交所」)、中國建設銀行、法國興業銀行、瑞銀集團、普華永道、華夏基金管理有限公司、平安銀行、中國節能環保集團、北京銀行和申萬宏源集團等。 倫敦證交所首席執行官David Schwimmer表示,倫敦證交所為向全球客戶提供可持續發展產品和服務的努力而得到IFF表彰感到非常自豪。 他補充說,倫敦證交所非常認可IFF長期以來對討論可持續金融的承諾。 聯合國秘書長安東尼奧-古特雷斯(António Guterres)在2022年國際金融論壇年會上的一次講話中說表示,防止氣候災難的窗口正在迅速關閉。 古特雷斯表示:「每個人都必須發揮自己的作用,將自身的業務模式與《2030年可持續發展議程》和氣候目標保持完全一致。國際金融機構和開發銀行必須調整風險應對辦法,以合理的成本系統利用私人融資。」 「IFF全球綠色金融獎」評委會聯合主席、新西蘭前總理珍妮-希普利女士(Dame Jenny Shipley)表示:很高興看到,人們正在考慮如何利用金融和所期望的環境和可持續性成果將多學科結合在一起,真正實現有意義的目標。 「IFF全球綠色金融獎」於2020年發起設立,致力於推動金融領域的可持續金融解決方案,以此促進全球氣候治理和可持續發展進程。 關於國際金融論壇(IFF) 國際金融論壇(IFF)是非營利、非官方的獨立國際組織,2003年10月由中國、美國、歐盟等G20國家、新興經濟體,以及聯合國、世界銀行、國際貨幣基金組織等相關國際組織領導人共同發起成立,是全球金融領域高級別常設對話機製和多邊合作機構,被譽為全球金融領域的「F20(Finance20)」。