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台北2022年12月15日 /美通社/ — 「創新經常在不經意之間發生」(Innovation often happens when it is least expected)。正如Tektronix在開發其2系列混合訊號示波器(2 Series MSO)的過程中，不僅發現了許多意想不到的客戶需求，有些甚至是因為疫情的障礙而獲得極具價值的見解，這是始料未及的。 Tektronix台灣與東協區域市場經理陳川迅提及：「在一個以客戶為中心的開發過程中，突然其來的疫情導致必須立刻轉變為遠端工作，這是極具挑戰性的，尤其是在原型機開發過程中，讓客戶能實際看到和接觸到原型機(prototypes)以取得可操作的回饋是非常重要的。因此，我們的團隊發揮創意，與工程師約在可以安全見面的戶外場所洽談，例如在停車場、賽馬場或倉儲等。」儘管在這些未盡理想的情況下收集產品設計反饋，讓客戶和Tektronix團隊仍然能夠用於模擬現實世界場景。 「工程師長期面臨的挑戰之一是 : 必須在實驗室和現場進行測試與量測(T&M)，而這通常需要使用至少兩種不同的示波器，以支援兩組可能無法相互整合的功能。」為了解決這個問題，陳川迅指出: 「Tektronix團隊造訪了現場的工程師，理解他們的痛點，並將桌上型儀器的功能融入輕巧可攜的2 Series MSO，設計出讓工程師得以隨時隨地進行測試與量測的示波器，而又可以兼顧其功能性。」 重新構思測試與量測 陳川迅表示，2 Series MSO重新塑造了測試與量測的可能性。 「新的2 Series MSO示波器可以從工程師的工作台到現場之間無縫地來回移動，實現以往在示波器上無法想像的工作流程。它同時也是第一台兼具桌上型儀器性能和屢獲殊榮的Tektronix使用者介面之可攜式示波器。2 Series MSO的重量不到兩公斤，厚度僅40mm，可以放入一個小背包中，並可提供無與倫比的性能和便攜性。」 過去三年來，在開發2 Series MSO的過程中，Tektronix與來自不同產業40家組織的100多位客戶建立了合作夥伴關係，這使得該公司能夠解鎖關鍵見解並確定用戶端所面臨的重大問題。 陳川迅說：「工程師們希望能夠隨時隨地測試與量測他們想要的任何東西，而無需在性能和可攜性之間權衡選擇。」 有了2 Series MSO，工程師可以實現以往示波器無法達成的目標。其易於使用的10.1吋觸控螢幕，讓移動式的工作更加輕鬆快捷。2 Series MSO內建選配的任意函數產生器(AFG)、波形產生器、數位通道、電壓表和頻率計數器等功能，意味著使用者可以在單台儀器中內建多功能性——增加他們可以執行的任務項目，同時減少必須攜帶或購買的儀器數。此外，由於具備長達8小時的電池續航時間，工程師也將在工作中找到新的自由度。 《EE Awards》產品奬大贏家 這些功能是使得2 Series MSO示波器獲得2022年亞洲金選獎(EE Awards Asia)年度最佳測試與量測獎的關鍵原因之一。 今年是《EE Awards Asia》舉辦的第二年，這一奬項的設置旨在表彰亞洲工程界在過去一年來對我們的工作、生活和交流方式產生影響的創新、創造力和貢獻。 陳川迅說：「我們非常榮幸獲得這個獎項，這讓我們更有動力和信心繼續為工程界開發可用的測試與量測工具。我還要向在疫情中努力不懈的整個團隊以及與我們共同開發2 Series MSO的客戶表達由衷感謝。」 2 Series MSO讓Tektronix強大的示波器陣容更為完整，而其屢獲殊榮的用戶體驗也沿用至3、4、5和6系列示波器上。這讓工程師可以更輕鬆地選擇這些Tektronix產品工作，而易於使用的體驗意味著工程師能以更短的時間做更多的事情。 放眼未來發展 Tektronix目前觀察到產業中的兩項關鍵演變：一是在電力電子領域，另一項則已導入於下一代通訊技術中。 陳川迅表示：「電源和綠能的發展正在多個產業和市場領域如火如荼地進行。碳化矽(SiC)和氮化鎵(GaN)等寬能隙半導體技術的進步正推動著潔淨、再生和可靠的能源生態系統發展，同時也為工程師帶來新的挑戰。」 如何使開關損耗最小化仍然是功率元件工程師面對的主要挑戰。 「這些設計必須進行嚴格的測量以確保合規性。關鍵的測量技術之一稱為雙脈衝測試(Double-Pulse Test；DPT)，這是測量MOSFET或IGBT功率元件開關參數的標準方法。我們的AFG、示波器、電源量測單元(SMU)和參數分析儀等測試與量測工具套件的進步，有助於電源設計工程師更快地取得更穩健的結果。這些更新的設備協助他們順利因應日常挑戰。」 在通訊領域，PCI-SIG聯盟自2003年發佈第一代PCIe標準以來，一直致力於為每一代新標準實現倍增資料速率的積極目標。儘管這些資料速率的大幅提升對於高速I/O (HSIO)裝置產業帶來了正面的效應——主要是在PC元件、資料中心以及近期的汽車產業，然而，評估新PCIe裝置設計所需的時間正日益成為開發的瓶頸。 因此，諸如誤碼率分析儀(BERT)和示波器等測試工具正持續發展，以滿足每一代新產品的性能要求；不過，縮短測試時間並不是改善這些性能工具的最前線。 2022年2月初，Tektronix發表了業界首款PCI-Express 6.0測試解決方案，到了9月增加強大的接收(Rx)解決方案後更進一步強化，為工程師提供最迅速的校準，使其能以較從前更快的速度完成驗證作業。 「繼我們在技術領先之後，今年10月更乘勝追擊，推出了業界首款專用發送/接收(Tx/Rx)通道邊限測試工具。Tektronix的邊限測試儀(Margin Tester-TMT4)讓您能夠在幾分鐘內(而不是幾天)輕鬆地評估PCIe Gen3和Gen4設計的連接穩健情況。」陳川迅接著說：「TMT4測試儀可說是連接待測裝置(DUT)的好搭擋，它能透過通訊協定控制預設，並快速地顯示眼圖及其相關的鏈路訓練參數，從而在每一通道或每項預設的基礎上深入瞭解潛在的設計缺陷。」 Tektronix將持續與全球工程師合作，共同推動下一代電力電子和通訊工程的發展。 最後，陳川迅總結道，「為了突破複雜性的壁壘並加速全球創新，這就是我們過去75年來一直在做的事情。」

香港2022年12月15日 /美通社/ — 近期，2022年度《快應用風銳獎》隆重揭曉，汽車之家快應用產品在3萬多家開發企業中脫穎而出，憑藉優質的用戶口碑及多元的場景化服務體驗，獲得聯盟評委及業內專家的一致認可，榮獲2022年度《最佳合作夥伴》、《最佳產品設計》兩項殊榮。 備受業界關注的《快應用風銳獎》，是由快應用聯盟於2020年共同創辦的創新行業獎項，聯盟成員包括華為、OPPO、小米、vivo、魅族、中興、努比亞、聯想、中國移動、海信、榮耀、酷派12家手機廠商。快應用此屆的獎杯設計也別出心裁，整體外觀采用了無窮符號「∞」的樣式，寓意無限可能與無限機遇。聯盟相信，隨著生態場景發展的愈加成熟，將會有越來越多的開發者加入到快應用產業中，共同創造無限可能性。 發展至今，快應用已實現10億覆蓋設備數，國內主流品牌手機都已支持快應用框架。同時，快應用有著「即點即用，無需下載」的特點，已支持除手機外，智能音箱、車機、手錶、電視等多終端智能設備。同時提供多種引流場景，例如語音喚起、應用中心、近場以及各種能力，例如卡片，推送，支付、帳號等。快應用憑藉其強大的框架技術和開發者服務能力，賦能開發者在IoT設備新場景下的生態，為用戶串聯多設備、多場景，構建全流程覆蓋。 汽車之家自2018年起，就已成為快應用聯盟的深度生態深度合作夥伴及官方授權服務商，共同挖掘多端生態的汽車服務與應用場景，以汽車內容、產品和服務能力，加速快應用生態的建設與創新，完整打造了快應用生態流量的業務閉環。 未來五年，全景生態流量的擴容與精細化運營，必將成為存量市場下頭部企業用戶增長的必爭賽道。5G時代下的新型應用形態已經形成，隨著快應用聯盟能力的不斷升級，生態場景也在逐步擴大。汽車之家將與聯盟共同推動快應用技術的迭代與生態發展，加速技術革新，同時持續深化開放能力，携手共創，一起為用戶打造多終端、多場景的智能化汽車服務。 關於汽車之家 汽車之家（紐約證券交易所股票代碼：ATHM； 港交所代號：2518）是中國領先的汽車消費者線上服務平台。根據QuestMobile數據，2022年6月，公司擁有6，630萬月活躍用戶，位居行業首位。公司使命旨在提升中國汽車消費者的購車及用車體驗。汽車之家為汽車消費者提供原創內容（OGC）、專業創作內容（PGC）、用戶創作內容（UGC）、AI創作內容、全面的汽車車型庫以及廣泛的汽車發佈資訊，涵蓋整個購車及用車周期。由於能夠接觸到龐大且活躍的汽車消費者用戶群，汽車之家已成為汽車製造商及經銷商推廣廣告活動的首選平台。此外，本公司的經銷商訂閱及廣告服務讓經銷商能夠通過汽車之家的平台營銷其庫存及服務，將其實體展廳擴展至中國數百萬潛在網絡用戶，並獲得銷售線索。本公司提供銷售線索、數據分析及營銷服務，以協助汽車製造商及經銷商提高效率及促成交易。汽車之家運營其「車商城」，一個全功能線上交易平台，助力汽車製造商及經銷商促進交易。此外，本公司亦透過其網站及移動應用程式提供其他增值服務，包括汽車金融、汽車保險、二手車交易及售後服務。 有關本集團更多資料，請瀏覽公司網站 https://www.autohome.com.cn/about/index.html      

DHL Express香港及澳門高級副總裁暨董事總經理吳志忠先生榮獲「最佳人才為本管理大獎」，以表揚其勇於帶領及推動有效的人力資源策略，實踐以人為本及提倡創新人力資源價值的理念 香港2022年12月15日 /美通社/ — 全球領先的國際速遞公司DHL Express今日宣布榮獲Best HR Awards 2022之「年度僱主傑出大獎」，同時，DHL Express 香港及澳門高級副總裁暨董事總經理吳志忠先生亦勇奪「最佳人才為本管理大獎」，彰顯DHL一直致力實踐於成為首選僱主的目標，秉持「聯繫大眾，改善民生」的使命。 DHL Express香港及澳門高級副總裁暨董事總經理吳志忠先生代表領取 Best HR Awards 2022 之 「年度僱主傑出大獎」及「最佳人才為本管理大獎」 DHL Express香港及澳門高級副總裁暨董事總經理吳志忠先生表示：「我感到非常榮幸獲頒『最佳人才為本管理大獎』，是次獲獎有賴整個團隊的努力。我們的團隊乃奠定公司成功的基石，他們一直秉承著『聯繫大衆，改善民生』的企業宗旨，體現了DHL的四大核心：積極員工提供優質服務，從而提高客戶忠誠度，並帶來盈利增長。」 DHL Express繼早前於本港奪得「Great Place to Work」和「傑出僱主」獎項後，獲頒此「年度僱主傑出大獎」。此獎項旨在表揚企業致力於維護員工福祉及創造激勵性和支援性的工作環境，並努力培養一支充滿熱誠、積極進取和多元發展的團隊。 吳志忠先生榮獲「最佳人才為本管理大獎」的殊榮，除了是對DHL Express表示認可，更突顯出其勇於帶領及推動有效的人力資源策略，實踐以人為本及提倡創新人力資源價值的理念。 DHL的年度員工滿意度調查（Employee Opinion Survey）一直是集團發展的重要一環，員工透過匿名方式回應，在吳志忠先生的領導下，今年DHL的員工滿意度高達99%，反映團隊非常滿意DHL Express香港的工作環境，而員工的投入度亦相當高。 DHL Express 高度重視員工的事業發展，一直積極為團隊提供發展增值的機會，讓員工實踐抱負。DHL Express提供「國際認證專家」（CIS）培訓課程及國際認證經理（CIM） 訓課程，讓員工獲取專業知識及了解公司文化，為客戶提供更卓越的服務。此外，這些培訓課程更涵蓋領導培訓，旨在讓員工在DHL的事業發展作更好規劃。 其他員工發展計劃更包括 「運作處見習行政人員計劃」，目的讓大學畢業生在DHL Express運作處獲得的基礎技能及實踐機會。而「Future Harvest」計劃讓員工有機會擔任不同工作崗位，從而學習新技能，不僅讓員工在公司茁壯成長，更有助他們的專業發展。 DHL致力建立一個讓員工能展現真實自我、感到被重視及獲得歸屬感的工作環境，每年都會積極推出多個員工活動，包括一年一度的感謝祭，以表揚員工對公司作出的貢獻。公司亦特別推出支持員工的安全、心理健康和福祉的措施，包括提供靈活工作安排，讓員工更容易取得生活工作之間的平衡，同時舉辦身心健康課程，為員工締造休閒和協作的辦公空間。 「Best HR Awards」由CTgoodjobs於2016年創辦，旨在表彰企業在人才招聘和培訓方面的傑出表現，鼓勵本地營運的企業不斷追求創新和卓越。 網站：https://www.dhl.com/hk-en/home/press.html關注我們：facebook.com/DHLExpressHongKong  / instagram.com/dhlhk/ linkedin.com/company/dhl-express-hong-kong/ DHL – 世界頂尖的物流公司  DHL 為物流業的全球領導品牌。DHL 的各個分支致力提供無可比擬的物流服務，包括國內與國際包裹運送服務、電子商貿配送方案、國際速遞、海陸空運輸及行業供應鏈管理。憑藉在全球超過220 個國家及地區的約38 萬名員工，DHL 將人和企業安全可靠地連結起來，並促進環球貿易持續往來。DHL 作為「世界頂尖的物流公司」，為科技、生命科學與醫療保健、工程、製造業及能源、汽車及零售等增長市場及行業提供專業的解決方案。  DHL 隸屬於德國郵政DHL 集團（Deutsche Post DHL Group），集團於2021 年的營收超過810 億歐元。集團實踐可持續營商策略，履行對社會環境的承諾，致力貢獻全球。德國郵政DHL 集團矢志於2050 年達致零排放。

紐約和香港2022年12月15日 /美通社/ — 醫療保險專家保柏（亞洲）有限公司與全球領先的零代碼健康、財產和人壽保險SaaS平台CoverGo攜手合作，簡化保柏香港業務的醫療保險生態系統。 CoverGo副首席執行官Peter Tam（左）、保柏香港總經理陳宇文（中）、CoverGo的創始人兼行政總裁Tomas Holub（右） 保柏現已採用CoverGo平台作為其醫療保險系統，用於加快引導新客戶認識產品和服務、快速推出個人化的醫療保險產品、通過嶄新渠道增加銷售，並優化醫療保險客戶的相關體驗。 CoverGo屢獲殊榮的零代碼模塊化平台，讓保柏可以在短短幾小時內設計出迎合不同需要、不需任何代碼的個人和團體醫療保險產品，並通過CoverGo的開放保險應用程式介面（API）立即進行銷售。產品可以根據每個客戶的個人需要而度身訂制，並由保險代理、經紀公司和商業夥伴的渠道提供分銷和續約服務。 保柏挑選CoverGo作為合作夥伴，為優化未來的醫療保險生態系統作好準備。CoverGo平台的模塊化架構為保險公司提供靈活設計，有助產品創新並迅速與現有系統整合，更可簡易升級為一個全面的端到端核心醫療保險系統，涵蓋保單處理管理、索償、分銷、會員動向、佣金分配等。 保柏香港總經理陳宇文表示：「我們很高興能與CoverGo合作，加速我們的數碼化轉型進程。通過創新的解決方案和技術，我們能為客人提供暢通無阻的健康保障。加強數碼化和連通性的系統，讓我們的業務更能經得起未來的考驗，並為我們的客戶提供更卓越的體驗。創新的醫療保健是以嶄新方式提供客戶服務，從登記參與保單計劃到索償將會更為簡單方便。」 CoverGo創始人兼行政總裁Tomas Holub表示：「我們很高興能協助保柏實現數碼化轉型。 CoverGo先進的零代碼保險平台，為保柏提供高效靈活的方案，全面數碼化和簡化其醫療保險生態系統。全球領先的醫療保險公司都使用我們的平台，再次印證CoverGo的科技在醫療保險範疇的實力。我們期待與保柏在更多產品和市場上加強合作。」 CoverGo簡介 CoverGo是全球領先的零代碼健康、財產和人壽險平台，使保險公司能夠以靈活、可擴展、經濟的方式進行數碼化轉型。全球越來越多的保險公司和新興的保險技術公司採用CoverGo，在幾天內就能設計和推出各種類型的保險產品，發展全渠道分銷，並實現保單管理和索賠的數字化。CoverGo的客戶包括AXA、Bupa、MSIG (MS&AD)、Dai-ichi Life、星展銀行(DBS Bank)等多家公司。欲瞭解更多資訊，請瀏覽www.covergo.com。 保柏－國際醫療保健專家  保柏的目標是幫助人們活出更長壽、更健康和更愉快的人生，並創造更美好的世界。  我們是國際醫療保健公司，於全球服務超過3,800萬客戶。我們不設股東，將盈餘投資於業務當中，為現在和未來的客戶提供更多更佳的醫療保健服務。 在香港，我們是醫療保險專家，受超過40萬名會員及3,200間公司所信賴。我們亦為本港公務員提供優質醫療保障逾20年。  此外，保柏透過旗下卓健醫療提供醫療保健服務，卓健醫療是本港最龐大的私營醫療網絡之一。 詳情請瀏覽www.bupa.com.hk。

新加坡2022年12月14日 /美通社/ — Request Finance發佈首份Web3首席財務官(CFO)指南：該指南是一份實用的日常資源，融合了Chainlink、Ledger和Superfluid等加密貨幣公司250多位財務和運營領導者的寶貴經驗和見解。 The Ultimate Web3 CFO Guide, by Request Finance Request Finance首席執行官兼聯合創始人Christophe Lassuyt表示：「我們想瞭解他們在走上新崗位時面臨的最大挑戰是什麼、他們學到了什麼、下次可能會採取怎樣不同的做法，以及他們希望自己本該知道什麼。」 Web3 CFO目前面臨的挑戰 許多Web3 CFO都曾在金融領域工作過，63%的人認為他們在加密貨幣、去中心化金融(DeFi)或其他區塊鏈技術方面存在的知識缺口是他們展開新工作時面臨的最大障礙之一。 除了必須掌握有關加密貨幣、DeFi和其他區塊鏈技術的最新知識外，Web3組織中99%以上的CFO表示，他們在走上這個崗位時沒有經歷正式的入職流程。 Bluejay Finance首席運營官Jeff Ye Myat指出：「傳統會計師很難理解加密貨幣的概念，比如在AMM上交換代幣。大多數人甚至不知道什麼是Etherscan。」 儘管Web3 CFO面臨種種挑戰，但很多人依然認為區塊鏈領域對金融專業人才的需求會越來越大。76%的Web3 CFO估計，未來的一到兩年，該領域對財務、會計、稅務和審計專業人才的需求將出現增長。 Web3 CFO終極指南 Web3組織需要也應該用更好的軟件工具來幫助財務和運營團隊管理其日常財務工作流程。將支付等重複流程自動化以及與Web2和Web3中其他應用程序的集成是簡化Web3團隊財務運營工作的關鍵。 這份100多頁的指南分析了針對Web3金融堆棧開發的150多種新工具： 加密貨幣錢包和托管解決方案 法幣銀行業務策略 法幣與加密貨幣相關兌換的方式 加密貨幣支付 財務管理 加密貨幣財務報告 其中提供了大量可行工具、說明性的案例研究和框架，專業人員可以輕鬆找到自己需要的資源。這份Web3 CFO指南包含實用資源，可幫助CFO在加密貨幣財務運營的關鍵領域取得出色表現。 點擊此處，免費獲取Web3 CFO指南的副本。