Uncategorized

新加坡和紐約 2023 年 9 月 5 日 /美通社/ — Cohen & Steers, Inc.（紐約證券交易所股票代碼：CNS）本日宣佈任命 Liyen Wee 擔任亞太區副總裁兼財富主管。履新後，Wee 女士將負責建立和管理與亞太地區（日本除外）金融中介機構的關係。她將常駐新加坡，向國際批發分銷主管 David Conway 彙報。 Wee 女士在加入 Cohen & Steers 時擁有超過 18 年的資產管理行業銷售和客戶關係經驗。在此之前，她擔任 Lazard Asset Management 金融中介團隊的主管，領導東南亞金融中介和批發分銷業務。在 2021 年加入 Lazard 之前，Wee 女士曾擔任 Amundi 資產管理公司的董事兼分銷銷售主管，並曾在 Aberdeen 和 OCBC 資產管理公司擔任過職務。 高級副總裁兼國際批發分銷主管 David Conway 表示： 「我們看到亞洲的新興投資者有意配置實物資產和替代性收入策略，包括上市房地產、基礎設施和多策略實物資產，以在通脹加劇的環境中提供多元化和總體回報潛力。Liyen 在建立和管理與金融中介機構的關係方面擁有豐富經驗，將有助於 Cohen & Steers 為亞太地區和新加坡的客戶提供服務，特別是新加坡已成為財富管理的區域增長中心。」 在 Wee 女士加入之前，該公司於 5 月份任命 Abhi Shroff 擔任亞太區機構分銷主管，並進軍新加坡。 有關 Cohen & Steers 的更多資訊，請瀏覽 www.cohenandsteers.com。 關於 Cohen & Steers.Cohen & Steers 是一家全球領先的投資管理公司，專注於實物資產和替代性收入，包括房地產、優先證券、基礎設施、資源股票、大宗商品以及多策略解決方案。該公司成立於 1986 年，總部位於紐約市，在倫敦、都柏林、香港、東京和新加坡均設有辦事處。 網站：https://www.cohenandsteers.com符號：紐約證券交易所股票代碼： CNS 前瞻性聲明 本新聞稿和 Cohen & Steers 可能做出的其他聲明可能包含《1933 年證券法》（修訂版）第 27A 條和《1934 年證券交易法》（修訂版）第 21E 條意義範圍內的前瞻性聲明，這些聲明反映了公司目前對公司營運和財務業績等方面的看法。您可以透過用「展望」、「相信」、「期望」、「潛力」、「可能」、「將」、「應該」、「尋求」、「預測」、「「打算」、「計劃」、「估計」、「預期」等詞、其否定形式，或其他類似的詞來識別這些前瞻性聲明。此類前瞻性聲明面臨各種風險和不確定性。因此，存在或將會存在可能導致實際結果與這些前瞻性聲明中指出的結果存在重大差異的重要因素。無論是由於新的資訊、未來事件還是其他原因，公司沒有公開更新或檢查任何前瞻性聲明的義務。    

北京2023年9月4日 /美通社/ — 埃森哲（紐交所代碼：ACN）最新研究指出，全球近四分之三（73%）的企業將人工智能視為最重要的數字化投資，且格外關注如何在複雜嚴峻的外部環境中提高運營韌性。 埃森哲《重塑企業運營》報告表明，90%的企業領導者正在借助人工智能來全面增強運營韌性，包括在財務（89%）和供應商管理（88%）等職能領域建設數據驅動型能力，並嘗試應用生成式人工智能。 該報告從人工智能、數據、流程、人才、協作和利益相關方體驗六大能力維度評估了企業的運營成熟度。研究發現，只有少數（9%）企業在所有方面都達到了成熟水平，這些領先企業的平均營業利潤率比其他企業高1.4倍，同時在創新速度（高42%）、可持續性（高34%）和滿意度得分（高30%）也分別超越對手。 埃森哲智能運營事業部全球總裁余思夫（Yusuf Tayob）表示：「所有首席執行官都面臨著加快數字化、提高業務韌性和尋找全新增長路徑的多重壓力，在推進人才、數據和流程戰略的同時恰當開展技術投資，是企業實現績效新突破的動力之源。」 因此，企業需要打造與數據和數字技術成熟度相匹配的人才戰略，在企業優先考慮培訓並培育專業技能以解決人才所需時，企業平均生產率可提高近三倍。有鑒於此，94%的受訪企業正針對全新工作方式進行投資，而90%的受訪首席運營官（COO）、首席信息官（CIO）和首席人力資源官（CHRO）均表示計劃在未來三年增加專業型技術人才團隊。 為了充分把握機遇，企業領導者應該一體化採取以下五種方式，改進運營並使績效水平再上新台階： 構建360°價值體系：推動全方位的價值創造，利用客戶、員工和其他生態合作夥伴的數據驅動型洞察，從基礎開始，並跨越所有職能領域。 建立數據決策能力：確定清晰的戰略，在整個企業中規範數據創建、收集和擴增的方式，以此鼓勵員工展開討論並消除偏見，從中獲取最有效的洞察來指導決策。 實現業務流程創新：實現現有流程的可視化，應用人工智能的洞察力查找新的效率提升環節，同時模擬場景變化以優化業務流程。 打造人性化AI體驗：探索新的技術用例，提升體驗，同時簡化員工和客戶使用技術的複雜程度。 採用敏捷人才戰略：確立敏捷的團隊組織戰略；為員工提供選擇技術工具的權利來滿足業務需求。 關於本研究 埃森哲面向全球來自12個國家、15個行業的1700位高管展開本次調研，其中72%為首席級高管。《重塑企業運營》研究評估了企業運營成熟度的發展程度（每一級別都利用人工智能、數據和雲實現了更先進的工作方式），並與2021年的調研結果進行了比較。同時，該研究將調查結果與多個價值維度的外部驗證數據相結合，包括了從財務到體驗、可持續性到人才和包容性、多樣性到創新和敏捷性等方面。 關於埃森哲 埃森哲公司註冊於愛爾蘭，是一家全球領先的專業服務公司，幫助企業、政府和各界組織構建數字化核心能力、優化運營、加速營收增長、提升社會服務水平，更快且更規模化地創造切實價值。埃森哲是《財富》世界500強企業之一，堅持卓越人才和創新引領，目前擁有約73.2萬名員工，服務於120多個國家的客戶。我們是技術引領變革的全球領軍者之一，擁有強大的生態協作網絡。憑借深厚的技術專長和行業經驗、獨特的專業技能，以及翹楚全球的卓越技術中心和智能運營中心，我們獨樹一幟地為客戶提供戰略&咨詢、技術服務、智能運營、工業X和Accenture Song等全方位服務和解決方案，為客戶創造切實價值。埃森哲致力於通過卓越的服務能力、共享成功的文化，以及為客戶創造360°價值的使命，幫助客戶獲得成功並建立長久信任。埃森哲同樣以360°價值衡量自身，為我們的客戶、員工、股東、合作夥伴與整個社會創造美好未來。 詳細信息，敬請訪問埃森哲公司主頁accenture.com。