Everest Group 的新報告強調員工對即時獲發工資的日益增長需求 全球 75% 的員工計劃轉工,超過一半的人表示健康和財務福祉會影響他們的員工體驗 如果沒有靈活的薪酬解決方案,僱主可能會發現吸引和挽留人才受到阻礙
倫敦2022年10月13日 /美通社/ — Everest Group 的一份新報告強調,世界各地的人都希望獲發工資可更靈活,但滿足這需求的全球解決方案供不應求。
該《全球薪酬支取:僱主的策略利益和員工的財務福祉》(Global Earned Wage Access (EWA): Strategic Benefits for Employers and Financial Well-being for Employees) 報告揭示在靈活的工作世界中員工的新需求組合、在財務問題和對消費體驗的渴望中需要快速獲得資金,正在推動僱主在員工需要時提供獲得工資的需求。
根據 Everest Group 的說法,儘管有這種需求,但只有少數供應商提供薪酬支取 (EWA) 解決方案,而提供全球方法的供應商則更少。這表明不願意改變可能被視為「完整」的工資核算流程,或者對提供的全球解決方案缺乏認識。
未能與時並進可能不利於招聘策略。據 Everest Group 稱,目前全球 75% 的勞動力正在尋求轉工。57% 的受訪者表示,財務福祉等健康計劃對他們的員工體驗有直接影響,而 43% 的受訪者表示流程改進是一個強大的影響因素,如果沒有「薪酬支取」解決方案,在未來吸引和挽留人才的策略可能會受到阻礙。
CloudPay 行政總裁 Paul Bartlett 評論道:「已有一段時間,公司轉向更靈活薪酬解決方案的速度一直加快,但在後疫情時代,靈活的工作選擇以及生活成本問題普遍存在,這種轉變肯定會加速。在 CloudPay,我們見證這種演變,並為此一直在調整我們的全球解決方案。從 Everest Group 的報告中可以清楚看到,我們只是處於採用「薪酬支取」的轉折點,並且隨著廣泛的市場驅動因素繼續影響全球市場,這種需求只會增加。然而,長期以來,整個薪酬體系都不願意改用看似有效的流程。
隨著人才爭奪戰愈演愈烈,企業需要確保為員工提供所需的東西,並在全球勞動力中實現平等。根據 Everest Group 的最新見解,大家希望更有效控制他們何時以及如何獲得工資。未能不提供這點的公司將失去頂尖人才。」
這最新消息是在 CloudPay 的最新數據後發佈。該數據顯示,全球內註冊「按需要支薪服務」的僱主數量有所增加。與此同時,自 10 月以來,每月的工資提款數量增加一倍以上,平均提款金額從 97 英鎊降至 66 英鎊。這表明越來越多員工使用他們已經賺到的錢來支付日常生活費用。
Everest Group 的報告表明,全球對薪資發展的需求有五個關鍵驅動因素:
勞動力的代際轉變:到 2025 年,千禧一代和 Z 世代將佔勞動力的 65% 以上。這些人才群體有不同的優先事項和動機,並希望他們的僱主能夠滿足他們的要求。雖然千禧一代受目標驅動,但 Z 世代專業人士渴望靈活性和安全性,尤其是財務安全
對現代薪酬體驗的需求:年輕的工作年齡人口是數碼原住民, 他們在無紙張交易和觸手可及的快速解決方案中成長。作為消費者,他們習慣即時滿足,並且對僱主有類似的期望,快速靈活的支付和無縫的數碼體驗
新的勞動力模型:由於技能要求的變化、對靈活性的需求,以及嚴格地理界限的消除,臨時勞動力(如臨時工、零工工作者和自由工作顧問)在整體人才組合中的比例有所增加。在醫療、零售和酒店等行業,兼職或時薪工作者也顯著增加。比雙週或每月週期更輕鬆、更頻繁的薪資安排更適合這部分勞動力
財務靈活性:生活費、教育貸款、房屋等消耗了工作人士工資的一大部分,並可能導致流動性緊縮,尤其是在出現緊急費用時。越來越多此類員工使用「薪酬支取」來幫助管理意外開支,此外還允許他們將支付日期與個人財務承諾保持一致
公平感:今天的員工相信他們應該獲得已經獲得的工資。能夠透過重新設計員工薪資體驗來提供這點的企業,將在人才爭奪戰中表現得更好,而創新的企業已經開始獲得回報。
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